Comunicado de Prensa El programa Trainees 2014 de Henkel busca talentos jóvenes en Colombia Boletín, agosto de 2014. La multinacional alemana Henkel, casa matriz de marcas como Schwarzkopf, Balance, Super Bonder, Fester, entre otras, abre convocatoria en Colombia para su programa Trainees 2014, desarrollado con éxito en varios países del mundo. Es una iniciativa global y su principal objetivo es atraer y encontrar talentos jóvenes de las principales universidades del país para brindarles la oportunidad de aprender, trabajar y ascender en la Compañía. El proceso de reclutamiento se está haciendo junto con la reconocida compañía multinacional de recursos humanos Top Management Amrop Seeliger y Conde. A partir de ahora y hasta el 19 de septiembre, todos los interesados podrán participar enviando su hoja de vida a Carla González al correo electrónico cgonzalez@amrop-syc.com.co “Con esta iniciativa pretendemos destacar y potenciar las habilidades de los jóvenes colombianos para apostarle al desarrollo de estos futuros líderes del país. Además, nos ayuda a posicionar a Henkel como una empresa atractiva para laborar y crecer profesionalmente”, afirma Xiomara Salavarrieta, Gerente de Recursos Humanos para la Región Andina. Para todos los profesionales interesados, se deben cumplir con los siguientes requisitos: ser egresado de programas de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo y/o afines; contar con máximo dos años de experiencia en áreas comerciales, mercadeo y/o afines; bilingüe 100% (inglés – español); estar dispuesto a asumir retos; adaptarse a nuevos ambientes; y tener mucho potencial de liderazgo y trabajo en equipo para hacer parte de una multinacional como Henkel. Al finalizar la etapa de convocatoria, se les notificará a los jóvenes seleccionados, quienes tendrán la oportunidad de laborar en la compañía y desarrollar un programa especial de entrenamiento durante dos años, tiempo en el cual tendrán que hacer parte de diferentes áreas y equipos dentro de la empresa, de esta manera podrán potencializar sus habilidades y se formarán para adquirir un cargo gerencial en el futuro. A lo largo del proceso, contarán con el acompañamiento de un tutor que se encargará de apoyarlos y asesorarlos durante el proceso. Para conocer detalles de la convocatoria, ingrese a nuestra página de Facebook Henkel Colombiana y en la página web www.henkel.com.co Acerca de Henkel Henkel opera en todo el mundo con marcas y tecnologías líderes en tres áreas de negocios: detergentes y cuidado del hogar, cosmética y tecnologías adhesivas. Fundada en 1876, Henkel mantiene posiciones líderes en el mercado globalmente en los sectores tanto de consumo como industriales, con marcas reconocidas como Persil, Schwarzkopf y Loctite. Emplea alrededor de 47.000 personas y reportó ventas de 16,355 millones de euros y una utilidad operativa ajustada de 2,516 millones de euros en el año fiscal 2013. Las acciones preferentes de Henkel se listan en el índice bursátil alemán DAX y la empresa califica entre las 500 empresas de Fortune Global. Acerca de Henkel en Colombia A finales de los años 60, Henkel hace presencia en Colombia a través de Laboratorios Artibel y a finales de los 80 llega con la empresa Química Aplicada Alemana (Cognis). Posteriormente, en 1995, compró la marca Schwarzkopf, que se convirtió en la marca de cosmética más importante a nivel mundial. Actualmente, Henkel Colombiana cuenta con más de 520 empleados en las instalaciones de la compañía en la zona industrial de Bogotá. Allí funcionan las oficinas administrativas y la planta cosmética, desde donde exporta a todo el continente americano. Henkel Colombiana registró ventas por más de 200 mil millones de pesos en el año 2013 y está en el ranking de las 100 empresas más prestigiosas de Colombia. En el país, la compañía está presente a través del área de tecnologías en adhesivos, la cual se divide en: adhesivos de consumo/profesionales y productos para la construcción; adhesivos y productos industriales y cuidado personal con la marca Schwarzkopf profesional y de consumo. Henkel AG & Co. KGaA, Corporate Communications Page 2/2