Leer Articulo Dr. Perez del Castillo - REGLAMENTACIÓN LICENCIA ANUAL

ARTICULO AUTORIA DEL DR. PEREZ DEL CASTILLO
PUBLICADO EN DICIEMBRE 2014
Ante la proximidad de las fiestas tradicionales, período que coincide con las vacaciones
de la mayoría de los trabajadores, recordamos algunos aspectos sobre la licencia anual
que se encuentra regulada en la ley 12.590 de fecha 23.XII.1958.
1. Noción y beneficiarios
Todos los trabajadores contratados por particulares o empresas privadas de cualquier
naturaleza como dependientes, tienen en principio el derecho al goce de una licencia
anual paga de 20 días. El derecho incluye el período de descanso efectivo y el pago de
los días descansados y no trabajados.
2. Adquisición del derecho
El principio básico es que por cada año completo de trabajo se tiene derecho a un
período de vacaciones de 20 días continuos de licencia en el año siguiente. La licencia
se genera en proporción al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de
un año y se goza en el año inmediato siguiente. De modo que si en el año civil el
empleado trabajó menos de doce meses no le corresponden veinte días sino
proporcionalmente menos.
3. Duración y momento del goce de la licencia
a. Duración
Las vacaciones anuales se extienden por veinte días continuos, dentro de los cuales no
se computan los feriados ni los domingos, pero sí los días sábados.
Al quinto año de trabajo, el trabajador adquiere el derecho a un día complementario de
licencia por cada cuatro años de antigüedad. A modo de ejemplo: si un trabajador tiene
ocho años de antigüedad en la empresa tiene derecho a dos días más de licencia, pero si
tiene cuatro años de antigüedad no tiene derecho a un día más, recién adquirirá ese
derecho a partir del quinto año.
b. Momento
Los 20 días de vacaciones deben hacerse efectivos dentro del año inmediato siguiente al
período en que se generó el derecho. Está prohibida su renuncia por el trabajador o la
sustitución por dinero, salvo los casos expresamente autorizados por la ley que es de
orden público. Si el trabajador ingresó después del 1 de enero y por consiguiente debe
hacerse el ajuste al año civil que se explica en el próximo apartado, el período de
licencia que le corresponderá debe gozarse también en el año inmediato siguiente.
En síntesis, la licencia generada en un año civil determinado (o fracción de dicho año,
según el caso) debe gozarse –ya sea íntegra o fraccionada-, en el transcurso del año
siguiente.
En cuanto a quién determina cuándo debe gozarse, el Convenio Internacional de
Trabajo 132 establece que es el empleador quien determina la época del año en que los
trabajadores se tomarán las vacaciones, pero aclara que ello es así, previa consulta con
los trabajadores (la norma indica también que debe tener en cuenta las exigencias del
trabajo y las oportunidades de descanso y distracción de que pueda disponer el
trabajador). En la práctica, las partes suelen ponerse de acuerdo para organizarla, pero
en caso de que existan divergencias y las partes no se logren poner de acuerdo, la ley
12.590 prevé que se someta la controversia a la Inspección General del Trabajo.
4. Excepciones al régimen general
Mediante la suscripción de Convenios Colectivos se puede pactar entre las empresas y
sus empleados excepciones al régimen general:
i. Fraccionamiento de la licencia: Se puede solicitar el fraccionamiento de la licencia en
dos períodos continuos, el menor de ellos no podrá ser inferior a diez días. Para solicitar
dicho fraccionamiento se debe presentar en mesa de entrada del Ministerio de Trabajo
una nota en dos vías dirigidas a la Inspección General del Trabajo (IGTSS). La misma
debe contener los días en que se hará uso de la licencia, debe estar firmada por el
empleador que la solicita y por los trabajadores (firma y aclaración), debiendo la
empresa adjuntar la planilla de control de trabajo. Para que el Convenio sea autorizado,
es fundamental que se adhiera la mitad más uno de los trabajadores, haciéndose así
exigible para todos.
ii. Cómputo de los feriados: También se puede solicitar a la IGTSS mediante la
suscripción de un Convenio Colectivo, que los días feriados, tanto los comunes como
los pagos, conocidos comúnmente como “días en rojo”, sean computados como parte de
la licencia.
El presente fue realizado por Mª Mercedes Nin sobre la base del Capítulo IX del
“Manual Práctico de Normas Laborales” de Santiago Pérez del Castillo. El mismo
se publica a mero título informativo.