OIRCCCIÓN RCGIONAl 0[ SAlUD PROCESO DE SE!.ECCION DE PERSONAL fr 003 ·2016- ·SM MODALIDAD D.L 216 • CQHTRATO INDETERI4HAOQ l. ENTIDAD.· ORCINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO CONVOCATORIA N" 003-D-UE 400-00SBM GENERAUDADES OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de 01 profesionales de la Salud . • 01 Enfermera : C. S. Chazuta FINAUDAD: Incorporar Profesional en Enfermería competentes de acuerdo a los perñles requerir:Jos. para laborar en el C. S. Chazuta; mediante un proceso reclutamiento y sefección para la contratación de personal comprendido en el Régimen Laboral 276 bajo la modalidad de contrato plazo fijo. OBJET1VO GENERAL: Establecer los procedimientos administrativos que regulen los procesos de reclutamiento y selección del personal a contratar a nivel de la Unidad Ejecutora N" 400- Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos desconcentrados, definiendo los perñies y competencia del puesto al que se convoca dentro del plazo, comprendido en el Régimen Labora/276 de Contrato por suplencia., 1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Área de Personal de fa U. E. 400- Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regional de Salud San Malfín. 2. ... ,;, Base Legal ,/ Decreto Legislativo 276 Ley de basa de la Carrera Admínistratíva y de Remuneraciones del Sector Público. ,/ Decreto Supremo 00&.90-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 276. ,/ Ley fVO 30372 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016. ,/ Ley N" 28411. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto ,/ Ley No 27815 Código de ~fíes de fa Función Pública ,/ Ley N" 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco. ,/ Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General ,¡ Resolución Ejecutiva Regional N" 105!J-2010-GRSMIPGR, que aprueba la Directiva NO 003-2009-GRSM-OP. Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional. ,/ Resolución Ejecutiva Regional N" 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad y Transparencia en ta Conducta y Desempeño de los Funcionarios. ServidOres PObliCOs y Personal que Prestan Servícios al Estado en el Gobíemo Regional San Malfin. ,¡ Resolución EjeciAiva Regional NO 201-2010/PGR, que aprueba la Directiva General N> 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459- Gobierno Regional San Martín. 1/. PERFIL DEL PUESTO DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD .. . . PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 2016- .SM MODALIDAD O L 276 CONTRATO INDETERiriNADO Nombre del Puesto: Enfenneta Unidad Orginlca : C.S. Chuuta Unidad Ejecutora : Salud s.¡o Mayo- u.E. • · .-' Brindar atención de enfermerta en el campo asistencial de la salud en e establecimiento de salud. Funciones esfllellltes del puesto/ .-' Brindar cuidado integral de enfermería basado en el proceso de atención dE enfermería. De~ar actividades preventivo promociona/es en el área de su competencia en todos los niveles de atención. ./ Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxilia de enfermería bajo su supervisión y responsabilidad. .-' Otras que le asigne su jefe inmediato superior. ./ Requisitos FormaOOil Académica; grado académico ylo situación académica. SERUMS .-' Titulo de Enfermera .-' Colegiatura .-' Habilidad Profesblal vigente ./ Resolución de termino de SERUMS .-' Conocimíefltos vincl.liadoS a las funclooes del puesfo. Realizar atención integral aplicarldo el Proceso de Atención de Enfermeria como método cientilico de la prof88ión ./ Organízar y dirigír fas actividades del equipo básico de salud, en el mareo de la atención integral. .-' Realizar la recepción del paciente revisando en la historia clínica antecedentes personales y familíates. y complementarios en correspondencia con motivo de ingreso. .-' DesatroJJar habilidades de observación e interverlcOO en la identificación y solución de necesidades y problemas en pacientes y ./ Conocimíentos esencl8les para el puesto famíliares. S y habilidades en acciones de enfermería en situaciones de urgencias y catástrofes para lograr minimizar dañes y .-' Desarrollar destreza 1 Q. ¡ ./ 1 pérdidas de vidas. Participar en eí planeamiento de acciones interr:lisciplinarias dentro del equipo de trabajo. ./ PlanifiCSf. organízar. ejecutar. supervisar y evaluar la atención integral del paciente. ./ Cursos. diplomados y programas de especialización obligatorios, últímos 05 al!os. .-' .-' ./ .-' Otros cooocímientos Experiencia laboral general ,/ Emeryencias Obstétric8s y Neonatales debidamente certificado por Uníversidad Nacional y/o partícu1ar; que cuente con EAP de Enfermerla. Crecimiento y Desarrollo y estimulacíón temprana, auspiciado por Univefsk/ad Nacional y/o parlicular. que cuente con EA.P de Enfermerla. Inmunizaciones auspiciado por Universidad Naciooal y/o parlicular. que cuente con E.AP de Enf61'1T1f1rla. RCP básico y/o Manejo de paciente Clitico y/o trauma shock debidamente certificado y auspiciado por Universidad Nacional y/o parlicular. que cuente con E.AP de Entermerla. y otros afines Ofimática nivel básico .-' 03 años mínimo de experiencia genera~ incluyendo el SERUMS debidamente certificado en establecimientos asistenciales públicos y/o privados Experiencia laboral Especifica en el puesto ylo cargo ./ 02 altos mfnimo de experiencia ejerciendo ta lltbor asistencial en fa práctica clinlca Publica ylo Privada. debidamfH!te certificado en establecimientos asistenciales con boletas de pago y/o Recibos por Honorarios, adjuntando copia de Contrato 2 DIRECCIÓN REGIONAL DE: SAlUD PROICESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 ·2016- .SM MODALIDAD D.L. Z76 • UJN Competencias Genéricas Condición del contrato =. . ·~~ ]1 111. ttíca en el trabajo " Planificación del trabaio " No encontrarseyenorganización /k;ta de nombramiento. " Competencias específicas .r Manep adecuado de relaciones interpersonales ~ Motivación para el trabajo en equipo y manejo de grupo. Lugar de prestación del sei1IÍCÍO ~ Duración del contrato Centro de Salud Chazuta Inicio: Término: 22 de Febrero de/2016 contrato plazo fijo Otras condiciones esenciales del Será evafuado en base al cumplimiento ele las funciones encomendadas. contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO a} CONVOCATORIA: LB convocatoria será a través del portal lnstitucíomi de la Díreccíón Regional de Salud San Martín www.diressanmartin.aob.oel. Dirección RegiOnal de Trabajo y Promocíón del Empleo - San Martin; y en un lugar visible de la institución. Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios. b) CRONOGRAMA DEL PROCESO: FECHAS ETAPAS DEL PROCESO Publicación de Convocatoria en el Portal Institucional 12/0212016 al16102/2016 Inscripción y presentación de Currículum Vitae documentado 1210212016 al16/0212016 Evaluación curricular 1710212016 Entrevista personal 18102/2016 Adjudicación de plazas 19102/2016 Inicio de Labores 2210212018 ----··~-~·-~-- e) FINANCIAMIENTO .r Unidad Ejecutora N" 400 - Salud Bajo Mayo - Recursos Ordinarios d} FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOC!IMENTQS Lals Propuestals serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de ia Unidad Ejecutora W 40000SBM sito en Jr Leoncio Prado N" 555 distdo y provincia de Tarapoto, el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cfiiTlláo, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del posttiante y puesto al que postula según convocatoria; previa entrega de recibo de pago otorgado en tesorería por concepto de compra de bases, siendo su costo de S/.13.00 nuevos sotes. La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma espalto/ y deberán contener la siguiente documfJiltaclón: 1) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal 2) Currlculum vítae actualizado y documentado- signado referencias personales y número telefónico de trabajos anteriores. El currículum vitae debe acreditar el cumplimiento de los requisitos de perlil del puesto. 3) Declaraciones Juradas (Anexo tr 01-A, 1-B). 4) Copia del Registro Único de Contribuyente- RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - SUNA T). 5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente. 3 DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD 5) PROCESO DE SELECC/ON DE PERSONAL ~ 003 ·2016= ·SM MODALIDAD O.L. 176 • CONTRATO INIJEIERIINA{)!2 Toda fa documentación deberá ser debidamente fedateada. Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante. e) DE Lt\ EVALUACIÓN • LA EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 30 puntos) La nota mínima para pasar a la evaluación será de 1Bpuntos Formación educativa (título profesioni1115 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo titulo Profesional. Estudios de Maestría tres (03) puntos: se acredita con la constancia. Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máxímo de dos (2) punto; se Acredla con el diploma. Capacitación, Máximo Cualro {04) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden relación con el cargo que posttJa el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación. se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superíores coJTespondientes, cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas diarias como máximo, EXPERIENCIA LABORAL (06} puntos. Se consídera 2 puntos por año con un máximo de 5 puntos • LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máxímo 30 puntos} La nota mínima aprobatoria será de 18 puntos. La entrevista personal permitirá veriftear por parte de los evaluadores la Presentación personal, seguridad y capacidad de persuasión, dominio del tema. capacidad para tomar decisiones Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 05) :05 puntos " Presentación personal ./ Seguridad y Capacidad de persuasión .05 puntos .·10 purtos ./ Dominio de/tema :10puntos " Capacidad para tomar decisiones 1) DE LA ADJUDICACIÓN La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en estricto orden de mérito según el establecimiento al que postule que obtenga el más alto puntaje considerando como nota aprobatoria 60 puntos (al hacer la sumatoria de los componentes de evt/uación según lu bases: Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos y Entrevista Personal}, el cuadro de méritos será. elaborado por la comisión confoiTTiada para tal fin, elevando el infoiTTie final, con las recomendaciones establecido que el contrato bajo la modalidad del D.L N° 276.. g} ANEXOS ANEXO N" 01 (A y B). : DECLARAOÓN JURADA *Los formatos están publicados en el portal Institucional. 4 DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD PRQCESO OE SELECCION DE PERSONAl, tr 90J ·2916- =SM lfOQALIOAD Q.L. m· CONTRATO INDE1ERttfNAOQ SOUCITUD DE INSCRJPCION PROCESO DE SELECCIÓN N' DIRECCJON REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN Yo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D . N . / . - - - - - Domiciliado en eiJr. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Provincia _ _ _ _ _ _ _ _ ____,· que teniendo conocimiento del Proceso de Selección de Contratación Administrativa de Servícios N" _ _ de la Unidad Ejecutora N" 4()(Wfi;ina de Operaciones Saloo Bajo Mayo Solícito parlicipar en el proceso de selección para cubrir el puesto d e - - - - - - - - - - - - - Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la preserie ditectiva y bases publicadas para tal efecto. Tarapoto ... ... .... de ........................ de 2016 Firma: ........................................ .. Nombre: ...................................... . D.N./.: ......................................... 5 DIRE:CCIÓN REGIONAl DE SAlUD PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL tr 003 ·Wf. -SM MQOAUOAD D.L. 176 • COtflRAlP!NilE1SRffNAOO ANEX01(i01 DECLARACIÓN JURADA 1-A El que suscribe. . ......................... .. RUC NO ..... .identificado con DNI N • ... ... ... ...... ...... . y con domícilio real ..........•. en. .................... ······ . J. ~/ . estado civif .. . ... ...... .. . ... .. .. . .. ......... natural del Distrito de ... ...................................... . Provincia de ................................................................ DECLARO BAJO JURAMENTO: No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mí Colegio Profesional (sí fuera el caso). No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. No tener antecedentes policiales ni penales. No tener sanción vigente en el Registro Nacionii de Proveedores. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato. Que la infonnación detallada en mi Cuniculum Vitae. asi como los documentos que se incluyen, son verdaderos. Asumo la responsabilidad adminislratíva. cMI y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, asi como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad Tarapoto ........ de ............................... de 2016 FIRMA DEL DECLARANTE D.N.f: Huela digital 6 DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD PROCESO DE SELECCIOH DE PERSONAl. N" 003 ·2D16- §M MODALIDAD D.L. 116 • CCltfl&!TO 1NDETERIIINAOO DECLARACIÓN JURADA 1·8 El que suscribe, .. ..... .. .... ... ... .. .... ... .. ...... ... . ..................... ......... identificado con DNIN o ...................... .. RUC NO ... .. . .. . .. ... .. . . estado civil ... .. ... .. .... .. .. . .. . .. y con domicilio real en..... .. .... .... ..... .. ... ... .. .. ... ... .. ......... . ... ... .... . natural del Distrito de ... ................................................................................ .. Provincia de .......................... ...................... ........ ,DECLARO BAJO JURAMENTO: Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP. o al Sistema Privado de Pensiones- AFP. REGIMEN PENSIONARIO Elijo el siguiente régimen de pensiones: ,.,.._ '"""'...,¡de P_o._ D Integra Pro Futuro CUSPNO ................................................ . 1 l!abíta 1 Otros ...................................................... . Pnma 1 D D D D OPCIONAL: Solo para los que VÍ600n prestando setvíclos en la Institución antes del concurso. 0DEJD Tarapoto ........ de .. . . . .............. de 2016 FIRMA DEL DEa.ARANTE D.N./: .., 1 DIRECCIÓN REGIONAl 0[ SALUD PRQCESO DE SEL.ECCION DE PERSONAl, tr 003 ·2016: ·SM MODAL/DAD p. L. 27§ - CONTBATO INllETElJiftWO ANEXO N- 02 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL APELLIDOS YNOMBRES: ..................................... ....................................................... . SERVICIO AL QUE POSTULA ... ............................................ . UNIDAD EJECUTORA ..... ....... UNIDAD ORGANICA. •J ~r1 . TREINTA (30} PUNTOS PUNTAJE MAXIMO 1. TTTULOPROFESIONAL 15 2. ESTUDIOS DE MAESTRIA 03 3. DfPLOMADO 02 4.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20HORAS 04 5.- EXPERiENCIA (02) PUNTOS POR CADA AÑO 06 ( ( ) ) PUNTAJE TOTAL ALCANZADO Tarapoto . ............ de ..................... de 2016 LACOMISION -------·-·------------------· PRESIDENTE -------~-------· MIEMBRO SECRETARIO VEEOOR(A} SINDICATO 8 _,_ ® DIRECCIÓN REGIONAL SanM~ftín ' CONVOCATORIA DE CONTRATACIOH ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 001 -201f.DL 1057-Ffe.fto.RO NTIDAO: OFICINA DE OPERACIONES SALUD BAJO MAYO ONVOCATORIA ~·~-----~~~J-~,_01_-D_-U_E_4_00-_00_S_BM_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ____.,~ GENERALIDADES l. 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servícios de: ~- 01 NOMBRE DEL PUESTO Asesor legal 01 Jefe de logística CANTIDAD --~ '- 1 --·- 1 1 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA. ---,--~. , •..... -····-··"-~"-""-". ····----,~·- Sede Administrativa de la Unidad Ejecutora 400 - Oficina de Operooooes Salud Ba¡o Sede Admimstraliva de !a Unidad Ejecutora 400 - OfiCina de . ~aciooes Salud Bajo ·--·-·---···-- 1 ¡ ~ ..r FINALIDAD: Incorporar a un Abogado y un técnico o profesional en Contabilidad, para laborar en la Sede Administrativa de la Unidad Ejecutora 400- Oficina de Operaciones Salud Ba¡o, ba¡o la modalidad de Cool[ato Administrativo de Servicios (CAS) . ..r OBJETIVO GENERAL: Establecer los procedimientos administrativos que regulen los procesos de reclutamiento y selección del personal a contratar a nível de la Unidad E¡ecutora N" 400~ Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos desconcentrados, definiendo los perfiles y competencia del puesto al que se convoca dentro del plazo comprendido en el D.l W 1057, que regula la Contratooón Administrativa de Servicios. 1. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR El PROCESO DE CONTRATACIÓN Área de Personal de la U.E. 400- Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regional de Salud San Martín. 2. BASE LEGAL a) b) e) Ley W 30057, ley del Servicio CiviL ley N" 29849, ley que establece la elímtnación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo N" 1057, que regula el Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios. d) Decreto Supremo N" 075-2008-PCM. Reglamento del Decreto legislativo N" 1057 modificado por Decreto Supremo N" 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativo de Servicio. e) Directiva N" 002-2014-DDRH-DIRES..SM ~ las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERIIICIOS NO 091·2016-DL 1057-Ffe.Fto.RO 11. PERFIL DEL PUESTO bre del Puesto: Asesor Legal Oqpnlca : Sede Administrativa. Ejecutora : Salud Sajo Mayo - U.E. 400. ./ ./ Asesorar a la entidad en temas administrativos y labores . Emitir opinión legal en asuntos pertinentes solicitados por 1 distintas áreas de la entidad. ./ Representar a la entidad en procesos ¡udiciales en que encuentre inmersa . ./ Brindar asesoría y consejería a la entidad en el campo de competencia. ./ Otras que le asígne su ¡efe inmediato superior unciones esenciales del uesto Requisitos ./ ./ ./ ./ • 1 Titulo de Abogado. Colegiatura Habilidad Profesional vrgente Estudios de Maestría. . . .. ~--·-----;--:-----:-:-:-:-:--:----:----l ./ ocimientos esenciales para 1 puesto ./ ursas, diplomados y programas especialización obligatorios, (~ ./ ./ ./ 'ltimos 05 aiios. Conocer y aplicar oportunamente la nonmatividad vigente . Bnndar asesoría en todos los temas de implicancia jurídica de 1 entidad a requerimiento de cualquier área usuaria. Diplomado y/o Especialidad realizado por Institución debidamente certifiCada. Capacitación en Derecho Civil. Capacitación en Derecho Admínistrativo. Capacitación en Derecho Constitucional. 1:-----------+----·····-·-----------------l os conocimientos . . - 1 ,.,. Id.romas e 1norma f 'tica mv · el b'asiCO · ./ 05 años mfnímos de experiencia en instituciones públicas y/ privadas. -·-----t·--··--·--·--············-=='--'==::::__--------1 nencra laboral general riencia laboral específica ompetencias específicas ./ 03 años mínimos de experiencia en labores, en instituciones ./ estado . Ética en el trabajo Planif~~_r organización del trabajo ./ Sede Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo. ___'!.___ .r Manejo adecuado de relaciones ínterpersonales .r Motivación para el trabajo en equipo y manejo de grupo. Inicio Término · 01 de Marzo del2016 30 de Junio de!2016 '" sanu'!D-t-ín .:,::::..:a.:.: CQNVOCATORJA DE CONTRATAC!ON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Ir 001-2tJ16-Dl. 105T.fte.Fto.RO r------------------------------------------------------------------------~ Nombre del Puesto: Jefe de logistica. Unidad ()rginica : Sede Administrativa. Unidad Ejecutora : Salud Bajo Mayo- U.E. 400. ./ runciones esenciales del 1 [Puesto ¡ 1 Dirigir la administración de los recursos presupuestales 1 financieros de la Oficina de Operaciones a su cargo de acuerck con las normas y dispositivos legales vigentes para atender la! necesidades de las redes de salud, hospitales y serviciOl regionales de su responsabilidad. Conducir tos procesos admlnístraUvos de las áreas orgánicas de Recursos Humanos, Contabirldad, Tesoreria, Logística ~ . Patrimonio. de acuerdo a las normas y directivas establecidas pará una gestión adecuada . ./ Planificar acciones y asigna recursos económicos para orgamzar ~ ejecutar la gestión institucional de recursos flsicos y los sistemas logistícos para atender las necesidades de las redes de salud. hospitales y servicios regionales de su responsabilidad. ./ Suscribir contratos y emite acto:¡ resoluciones que por la naturaleza de su función son de su competencia para formalizar la gestión administrativa. Requisitos ormacíón Académica; grado lacaidén'rli<":o y/o situación académica. 1 ¡· ./ ./ Título Técnico y!o Profesional en Contabilidad. Certificación OSCE. 1------------------------ --------------------------l ./ Implementar y hace cumplir las nomil35 sobre gestión de recursos ~ocímientos flsicos del proceso logistíco, en concordancia con la normativa vigente para asegurar transparencia en los procesos de adquisición de bienes y/o servicios. esenciates para ~ puesto 1 - - - - - - - ' - ' _,,-,,-f--:--~c:------=----.:-------c----,---:-=-:------l ~ursos, diplomados y programas ~especialización obligatorios, ~!timos os anos. ./ ./ Diplomado y/o Especialidad en contrataciones del Estado y Arbitraje, realizado por Institución debidamente certificada Capacitación en contrataciones del Estado, mínimo 200 horas. pnos conocimientos 1------------+-.....:./_~ld~iom=a~s~e !f!f()[f!l_ªtica, nivel básico xperiencia laboral general ./ 10 años mimmos de experiencia en instituciones públicas y/e privadas. i=---:-,.......,--:--------::::c---+---------·-,.---------------------l xperiencia laboral específica ./ 06 años mímmos de experiencia en labores propias al cargc (logístlca), jcompetencias especificas ugar de prestación del servicio ./ Manejo adecuado de relaciones interpersonales ./ Motivación para el trabajo en equipo y manejo de grupo. ./ Sede Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo. 1-----------~------- puración del contrato lnicio Término 01 de Marzo del2016 30 junio 2016 1-----------+---~-·----~-~-------------------~ ~emuneracíón Mensual ~· 3,500.00 Soles, Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda ~uccíón apltcable,::..:::::al.::;.lr..::.abaj=-=·ado=r_.- - - - - - - - - - - - - - l ~:a:roicíones éseooatesdti jserá evaluad~~~estralmente en base al cumplimiento de las funciones ~ncomendadas DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN DIREC:CI ,a ' .. O DE RECURSOS HUMANOS CONVOCATORIA DE CONTRA TACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 001-2016-DL 19S7·Ftt.Fto.RO 111. CRONOGRAMA Y ETAPAS T~---~ ETAPAS 1 CRONOGRAMA Aprobación de la convocatoria Publicaci6n del proceso en el 1 AREA RESPONSABLE 16/0212016 --] i DIRES ------~C~ON~V~OC~A~TO~R~~~--~----------------------~ Del 16102/2016 al 2210212016 Unidad de Gestión Administrativa y ::::::~~:::a en--el-t)-De-1_1_6J_021-20~-,-6~-a~l-2_21_0_21_20-16-~·~~ ---Qfi;;:~;!!:!de la Información vla Comisión Evaluadora. portal institucional De116J0212016 al 22/0212016 Presentación en sobre cerrado de: currículo vitae documentado y anexos en el Jr. Leoocio Prado N". 555- Tarapoto. Trámite documentarlo de la Oficina de Operaciones. SELECCIÓN Evaluación Curricular. ------+1---=23:::10::.::::2í~Q.:!§. ___ -+----=Com='::::sioo=·.:..:E::..::v.:::al::::uador=.:::a·'-----1 Publicación de los resultados de ta 1 ' Oficina de Tecnotogias de la Evaluación curricular Información y la Comisión Evaluadora 2310212016 el mural de la Sede admínis-tralíva de la Oficina. sito en Jr. Leoncio Prado N" 555- Tarapoto __ __ -------<---------------! Evaluación de conocimientos y Comisión Evaluadora. Competencias en la Sede 24102/2016 administrativa de la Oficina. síto en Jr.leoncio Prado N" 555- Tarapoto. descríptiv~en Publicación de los resultados de la Evaluación de conocimientos y competencias en el mural de la Sede administrativa de la Oficina, sito en Jr. Leoncio Prado W 555-_ ~J~_:__~---~Entrevista en la Sede administrativa de la Oficina, sito en Jr.leoncio Prado W 555- Tarapoto. Publicación de los resultados de la Entrevista y resullados finales en el mural de la Sede administrativa de la Oficina, sito en Jr. Leoncio Prado W 555- Tarapoto. ,1 Oficina de Tecnologias de la Información y la Comisión Evaluadora 2410212016 ____ Comisión Evaluadora. 2510212016 ¡___----------+--------------! Oficina de Tecnologias de la Información y la Comisión Evaluadora 1 25102í2016 -------~L---------------------~ SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO ;-=:.==c.=~..:....:..;==.:.:;..:;::_==-=-.:¡=:...::.=...=~---~-------------,-------------·---------l Suscripción del contrato Unidad de Gestión Administrativa y 01/03J2016 Área de Personal l----------------+------------------~t-------_!_:!..~~==:__------1 Unidad de Gestión Administrativa y 01/03J2016 Registro del Contrato --------~L a) CONVOCATORIA: La convocatoria a través del portal Institucional www.diressanmartin.oob.oe). en un lugar visible de la institución. sera Área de Personal ________....:..:_::::::_:~==:__--_j de la Dirección Regtonal de Salud San Martin b) FINANCIAMIENTO Unidad Ejecutora N" 400 - Salud Bajo Mayo - CAS Recursos Ordinarios _,_ ~Mmtín CONVQCATORJA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N' 001-2016-DL 1057-Fte..Fto.RO e) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS La/s Propuestals secan llingidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N" 40000SBM sito en Jr. Leoncío Prado N" 555 distríto y provmoa de Tarapoto, el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado, y en folder manila. precisando el número de proceso, nombre del postulante y puesto al que postula según convocatoria; prevía entrega de reobo de pago otorgado en tesorería por concepto de compra de bases. siendo su costo de S/.13.00 nuevos soles. Lals Propuestals serán redactadas en ídioma español y deberan contener la Siguíente documentación· a) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal b) Currículo Vrtae actualizado y documentado. El currículum debe acreditar el_ cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto. Asimismo, la ínformacíón consignada tiene carácter de declaracíón jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Declaraciones Juradas (1·A y 1-B) Copia de D.N.!. Copia del Registro Único de Contribuyente- RUC, en condidóo de Activo y Habido (reporte web • SUNAT}. En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente. Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada. Nota: La documentación remitida no será devuelta al po$Wiante. e) d) e) ~ g) IV. EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máxímo y un mínimo de puntos, distribuidos de la siguiente manera: EVALUACIONES 1 Evaluación curricular Evaluación de conocimientos Entrevísta Personal l 1 PUNTAJE SUB TOTAL PUNTAJE FINAL (Bonificaciones) 1 PUNTAJE TOTAL J PUNTAJE MINIMO ~==r·· • 4.1 PUNTAJE~ 15 25 14 50 25 -~5- 100 -- LAS EVALUACIONES SON EUMINATORIAS. LA EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 25 puntos), (Mínimo 15 puntos). Se tendrá en cuenta los siguientes criterios: Formación académica (Titulos, grados}. Estudios Complementarios (Diplomados, Especializaciones, Cursos, etc) y Experiencia laboral (General y Especifica). Anexos 02(2-A y 2- . ~ 4.2 LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS: (Máximo 50 puntos), (Minímo 36 puntos). La evaluación consistirá en 25 preguntas a razón de 2 puntos por cada respuesta correcta, un total de 25 preguntas de conocimientos, cuya nota aprobatoria es 36. 4.3 LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 25 puntos), (Mínimo 14 puntos). La nota minima aprobatoria será de 14 puntos. La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la Presentación personal. seguridad y capacidad de persuasión, dominio del tema. capacidad para tomar decisiones. · Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 03) Presentación personal Comunicación Verbal :05 puntos :03puntos DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN CONYOCA TORIA DE CONTRA TACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 001 ·201f-DL 10ST·Re.Fto.RO Comunicación no Verbal :02puntos Dominio del tema capacidad para tomar decisiones 10 puntos 05puntos V. DE LA ADJUDICACION La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en estricto orden de mérito segun el establectmtento al que postule que obtenga el más alto puntaje considerando como nota aprobatoria 65 puntos (al hacer la sumatorla de los componenle$ de evaluación según las bases: Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos y Entrevista Persona/), el cuadro de méritos será, elaborado por la comisión conformada para tal fin. elevando el informe final, con las recomendaciones establecido que el contrato bajo la modalidad de contratación administrativa de seMcios CAS..fte.Fto. RO VI. ANEXOS AneKO N" 01 (A y 8). DECLARACIÓN JURADA. • Los formatos están publicados en el portallnstítuc1onal DIR[CCIÓN REGIONAl DE SAlUD ------ M•DilJI!I•lJI~!~p~!Jil•liiJ•iSIRRUUMICIIJZh.Util CONVOCATORIA DE CONTRA TACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS NO !191 ·2016-DL 1057• ftVt? ·RO SOUCITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N" DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN Y o , - - - - - - - - - - - - - - - - - - Identificado con D. N . t . - - - - - - ~m~W~M~k _______________________________________ Provincia _______________,· que tMiendo conocimiento del Proceso de Selección de Contratación Administrativa f}e Servicios N" _ _ de la Unidad Ejecutora W 400-0ti;ina de Operaciones Salud Bajo Mayo lila • Sol~ito pattícipar en el proceso de s~cción pata cubrir el puesto de------------------- Compi'Ofl'letiéndome a cumplir wn todo lo establecido en la preserte directiva y bases publicadas para tal efecto. Tarapoto .......... de .. ......... ....... de 2016 Firma: Nombre: D.N. l. ~artín -·- DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD CONVOCA TORtA OE CONTRA TACIQN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N' 001 ·2016-01. fW· f!!.Bo ·RO ANEXON"01 DECLARACIÓN JURADA 1-A B que suscribe. . ,identificado con DNt N RUC N" 4 y con domicilio real en...... estado civil ... . ......... natural del Distrito de. ... .. .. . . . .. .. .. . ... .. . .. .. .. .. .. Provincia de ....... ............................................. . , DECLARO BAJO JURAMENTO: No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilítación). No encontrarme mhabilítado o sancíonado por mi Colegio Profesíonal (si fuera el caso). No encontranne inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. No tener antecedentes policiales ni penales. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato. Que la información detallada en mi CUrrículum Vitae, asi como los doct.mentos que se incluyen, son verdaderos. Asumo la responsabilklad administrativa. civil ylo penal por cualquier accíón de veriftCación que compruebe la falsedad o inexactitud de fa presente declaración jurada, así como la adulteracíón de íos documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad. Tarapoto ........ de ............................... de 2016 FIRMA DEL DECLARANTE D.N.f: Huela agita/ 2 _,_ sLartín DIRECCIÓN REGIONAl 0[ SALUD ~OB1!A~ CONVOCATORIA DE CONTRA TACION ADMINISTRATIVA OE SERVICIOS tr 091 ·201f=OL 1957· fltbz ·RO DECLARACIÓN JURADA 1·8 El que suscribe, ....... . ........identificado con DNI N o y con domicilio real en.. .. . RUC NO ................ . estado civil ... . ...... natural del Distrito de ... .................... . .. . Provincia de .. . . . DECLARO BAJO JURAMENTO: Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP. o al Sistema Privado de Pensiones - AFP. REGIMEN PENSIONARIO Elijo el siguiente régimen de pensiones: - . , . l'l<ional4< - 0 Integra Pro Futuro. CUSP N" Habtlllt Pnma Otros. 1 1 1 D D D D OPCIONAL: Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso. 0DEJD Tarapoto, ........ de ................................ de 2016 FIRMA DEL DECLARANTE D.N./. 3 S DIR[CCIÓN R[GIONAl 0[ SALUD ~rbn CONVOCATORIA DE CONTRA TACIQN ADMINISTRA nVA DE SERVICIOS N" 001-2016-Dl. 1051· Re.Ffo. 80 ANEXO N" 02 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL 2-A APELLIDOS Y NOMBRES· .. ....... . SERVICIO AL QUE POSTULA. ... UNIDAD EJECUTORA .. ...... UNIDAD ORGANICA. PUNTAJE MAXIMO ; VENTICINC0(25) PUNTOS 1. TITULO PROFESIONAL 15 2. DIPLOMADO 03 3. CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS 02 4. EXPERTENCIA UN (01) PUNTO POR CADA AÑO 05 1 V -~~~~.~>- PUNTAJE TOTAL ALCANZADO ) Tarapoto, ............ de ............. ....... de 2016 LA COMISION PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO VEEOOR(A} SINDICATO 4 DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD CONVOCATORIA DECONTRATACIONADMINISTRATfVA DE SERVICIOS N"001·201§.0L 1957·Rt.ffo·RO ANEXO N° 02 FICHA DE fVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO 2·8 APELLIDOS Y NOMBRES: ... SERVICIO AL QUE POSTULA. ................... . UNIDAD EJECUTORA. .......... UNIDAD ORGANICA.. PUNTAJE MAXIMO VENTIC/NC0(25} PUNTOS 1. TITULO PROFESIONAL 10 2. DIPLOMADO 03 3. CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS 02 4.- EXPERIENCIA UN (01) PUNTO POR CADA AÑO 10 PUNTAJE TOTAL ALCANZADO Tarapoto . ... de...... . .. .... de 2016 LA COMISION PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO VEEDOR(A) SINDICATO 5 ~ín -·- DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD G:~Jt"~ fltiro,.,~ CONVQCATOBJADECQNTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N'Df1·2016-DL. 1057·fte.Ro·RO FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL APELLIDOS Y NOMBRES: ............. .. SERVICIO AL QUE POSTULA ... UNIDAD EJECUTORA. ........ .... UNIDAD ORGANICA. FACTORES DE EVALUACIÓN JURADO 1 2 3 PROMEDIO PRESENTACION PERSONAL Adecuada presentación Personal {higiene, vestimenta apropiada y puntualidad). cinco(05) puntos COMUNICACIÓN VERBAL Logra expresar ideas con daridad, as coovincaote. dinámico. lres(03) puntos J COMUNICACIÓN NO VfR8AI.. Expresión por medio da movimíerllos o gestos, acordes con las ideas y sentimíenlos trasmitidos. Evaluar ~tos qua denoten interés y atencíón, dos (02) puntos. DOMINIO DEL TEMA Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas, Cinco {05) puntos CAPACtrN::ION PARA TOMAR DECISIONES Mide el grado de capacidad de análisis, radocinio y habilidad para atraer cooclusiones válidas y elegir la altemabva más adecuada con el fin de conseguir resultados. diez( 10) puntos. Tarapoto, .. ......... de . ................. de 2016 LACOMISION PRESJDENTE MIEMBRO SECRETARIO VEEDOR(A} SIHDICATO 6 DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD PROCESO PE SELECCION PE PERSONAL lf 003 ·2916- ·SM MODALIDAD O.L. 276 • CONTRATO INDETER1tiNADO l. ENTIDAD. OFICINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO CONVOCA TORtA No. 003-D-UE 400-00SBM GENERALIDADES OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de 01 profesionales de la Salud . • 01 Enfermera :P. S. Punta del Este FINAUDAD: Incorporar Profesional en Enfenneria competentes de acuerdo a los perfiles requeridos, para laborar en el P. S. Punta del Este; mediante un proceso reclutamiento y selección para la contratación de personal comprendido en el Régimen Laboral 276 bajo la modalidad de contrato plazo fijo. OBJETIVO GENERAL: Establecer los procedimientos adminístrativos que regulen tos procesos de reclutamiento y selección del personal a contratar a nivel de la Unidad Ejecutora N" 400- Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos desconcentrados, definiendo los perfiles y competencia del puesto al que se con~RXa dentro del plazo, comprondido en el Régímen Laboral 276 de Contrato por suplencia., 1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Atea de Personal de la U.E. 400 - Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regíonal de Salud San Martín. 2. Base Legal ./ Decreto Legislativo 276 Ley de basa de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. ./ Decreto Supremo 005-90-PCM. Reglamento del Decroto Legislativo 276. ./ Ley N" 30372 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016. .r Ley N" 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto ./ Ley N" 27815 Código de ~tica de la Función Pública ./ Ley N" 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público. en casos de parentesco . ./ Ley 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General ./ Resolución Ejecutiva Regional N" 1050-2010-GRSMIPGR. que aprueba la Directiva N" 003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad ttica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional. ./ Resolución Ejecutiva Regional N" 242-2010-GRSMIPGR. que aprueba "Normas de neutralidad y Transparencia FJn la Conducta y Oesempeflo eJe lOS FuncionariOs, Servidores PúbliCOS y Personal que Prostan Se(Vi(;I()S al Estado en el Gobierno Regional San Martín. ./ Resolución Ejectiíva Regional N" 201-2010/PGR, que aprueba la Directiva General N" 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Públíco en el Pliego 459- Gobierno Regíonal San Martín. 11. PERRL DEL PUESTO DIRfCCIÓN REGIONAL DE SAlUD PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 .2016- .SM MODALIDAD D.. L 216 CONTRATOINDETERMNADO - Nombt'e del Puesto: Enfemteta Unidad O#Jánlca : P. S. Punta dfl Este Unidad Ejecutora : Salud Bajo Mayo- U.E. 400. oo enfermería en el campo asistencial de la salud en e establecimiento de salud. Brindar cuidado integral oo enfetmelfa basado en el fJfOCfJSO oo atencíón df. enfermería. Desarrollar actividades preventivo promociona/es en el área oo SL competencia en todos los niveles de atención. Encomendar actMdades de menor complejidad al personal técnico y auxilia de enfermería bajo su supe¡vísión y responsabilídad. Otras que le asigne su jefe intrlfJ([tafo superior. ,¡ Brindar atencíón Funciones esenciales del puesto/ ,¡ ,¡ ,¡ ,¡ Requisitos Formación Académica; grado académico ylo situación académica,SERUMS ,¡ Titulo de Enfermera ,¡ Colegiatura ,¡ Habilídad Profesional vigente ,¡ Resolución de termino de SERUMS ,¡ Conocimientos I/Íl'ICtl/8dOS a las funciooos ool puesto. ,¡ Realizar atencíón integral aplicarldo el Proceso de Atencíón Conocimientos esenciales para el puesto ,¡ ,¡ .,¡ .e .,¡ 1 i. ¡ .,¡ l ,¡ Cursos, diplomados y programas de especialización obligatorios, últimos 05 ailos. oo Enfermería como método cientlfrco oo la profesíón Organizar y dírqir las actívidacles del equipo básico oo salud, en el marco oo la atención integral. Realizar la recepción del paciente revisando en la historia clínica antecedentes pelSOil8les y familiares, y complementarios en correspondencia con motivo oo ingteso. Desarroilar habilidades 00 observacíón e infetVencíón en la ídentificación y solución de necesidades y problemas en pacientes y fl!m'líJiareS. Desarroilar destreza y habilidades en acciones de enfermería en situaciones de urgencias y catástrofes para lograr minímízar da/los y pérdidas oo vidas. Participar en el planeamiento de 8CCiones interdisciplinarías oontro del equipo de trabajo. Planificar, organizar, ejecutar; supervisar y evaluar la atención integral del nar..iP.ntR ,¡ Emergencias Obstétricas y Naonata/es debídamente cedificado por Universidad Nacional ylo patticular. que cuente con E.AP de Enfermería. .,¡ Crecimiento y DesarroiJo y estimufación temprana, auspiciado por Universidad Nacional ylo particular. que cuente con EAP de Enfermería .,¡ Inmunizaciones auspiciado por Universidad Nacional ylo partícular, que cuente con E.AP de Enfermería. ,¡ RCP básico ylo Manejo de paciente critico y/o trauma shock debidamente certificado y auspiciado por Universidad Nacional ylo particular. que cuente con E.AP de Enfermería. .,¡ y otros afines Otros conocimientos ,¡ Experiencia laboral general ,¡ 03 años mlnímo de experiencia genera' incluyendo el Ofimática nivel básico SERUIIS debidamente certificado en establecimientos asistenciales públicos y/o privados Experiencia laboral Especifica en el puesto y/o cargo Competencias Genéricas 1 ,¡ 02 años mínimo de experiencia ejerciendo la labor asistencial en t• práctica cfínlca Publica y/o Privada, sin incluir el SERU/IIS debidamente certificado en establecimientos asistenciales con boleta~ de pago y/o Recibos por Honorarios, adjuntando copia de Contrato ,¡ .,¡ Ética en el trabajo Planificación y organización del trabajo "- PRO r!ESO DE SELECCION DE PERSONAL tr 003 ·2016- .SM MODALIDAD O.L. ZT6. fiiWJC ,~ No encontrarse en lista de nombramiento. Condición del contrato Competencias especificas ·= Lugar oo prestación del seNício Manejo adecuado oo f'6lacíones interpersonates Motivación para el trabaP en equipo y manejo de grupo. 1 ~ Puesto de Salucl Punta del Este ~§ :¡ ~g Duración del contrato a= Otras condiciones esenciaies oo/1 . .. . contrato Sera evaluado en base al cumplimiento de las func10nes encomendadas. 1 C: ID 111. 1~ 11 Inicio. Término. 22 de F9brero de/2016 contrato plazo fijo CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO a) CONVOCATORIA; La convocatotia será a través del portal Institucional de la Dirección Regional de Salud San Martín www.díressanmartin.aob.oeJ, Dirección Regional oo Trabajo y Promoción del Empleo - San Martín; y en un lugar visible de la institución. Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios. b) CRONOGRAMA DEL PROCESO; ETAPAS DEL PROCESO Publicación de Convocatoria en el Portal Institucional FECHAS ¡1210212016 a/16/0212016 Inscripción y presentación de Currículum Vitae doctmentado 1210212016 a/16/02120 16 Evaluación curricular 17/0212016 Entrevista personal 1810212016 Adjudicación oo plazas 19/0212016 Inicio de Labores 2210212016 e) RNANCIAMIENTO ~ Unidad Ejecutora N" 400- Salud Bajo Mayo- Recursos Ordinarios d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DQCUMENTOS Lals Propuestals serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N" 40000SBM sito en Jr. Leoncio Prado W 555 distrlo y provincia de Tarapoto, el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y puesto al que postula según convocatoria; previa entrega de recibo de pago otorgado en tesorerla por concepto de compra de bases, siendo su costo de S/13.00 nuevos soles. Lals Propuestals serán redactadas en idiom~ español y deberán contener la siguiente documentación: 1) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal 2) Currículum vitae actualizado y documentado- signado referencias personales y número telefóníco de trabajos anteriores. El currlculum vitae debe acreditar el cumplimíento de los requisitos de perfil del puesto. 3) Declaraciones Juradas (Anexo N" 01-A, 1·8}. 4) Copía del Registro Único de Contribuyente- RUC, en condición de Actívo y Habido (reporte web • SUNA T). 5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente. 3 DIRECCIÓN R[GIONAL DE SALUD 6) PRQCESO OE SELECCIQN Df PERSONAL tr 003 ·2016- ·SM MODALIDAD D.L 216 • CONrRATO tNDETfRIINADQ Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada. Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante. e} DE LA EVALUACIÓN • LA EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 30 puntos} La nota mínima para pasar a fa evaluación SGrá de 18 puntos. Formación educativa (titulo profeslona/15 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo título Profesional. Estudios de Maestrfa tres (03} puntos: se acredita con la constancia. Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (2) punto; se Acredita con el diploma. Capacitación, Máximo Cuatro (04) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 hores de capacitación. se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes, cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas sera de ocho (08) horas diarias como máximo, EXPERIENCIA LABORAL {06) puntos. Se considera 2 puntos por año con un máximo de 6 puntos • LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos} La nota minima aprobatoria SGrá de 18 puntos. La entrevista personal permitirá verif1C81' por parle de los evaluadores la Presentación personal, seguridad y capacidad de persuasión, dominio del tema, capacidad para tomar decisiones. Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 05} ~ Presentación personal :05puntos ~ Segulidad y capacidad de persuasión :05 puntos ~ Dominio del tema :10puntos ~ capacidad para tomar deCisiones .10puntos f) DE LA ADJUDICACIÓN La comísión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en estricto orden de mérito según el establecimiento al que postule que obtenga el más alto puntaje considerando como nota aprobatoria 60 puntos (al hacer /a sumatoria de los componentes de evaluación según las basas: Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimiento. y Entrevista Personal), el cuadro de méritos será, elaborado por la comisión conformada para tal fin, elevando el informe final, con las recomendaciones establecido que el contrato bajo la modalidad del D.L N" 276.. g) AHfXO$ ANEXO N" 01 (Ay B}. · DECLARACIÓN JURADA *Los formatos están publicados en el porlallnstitucional. 4 OIR[CCIÓN REGIONAL DE: SALUD PROCESO DE SELECCION DE PERSQNAL N01Jf)3 -2016- ..SM MODALIDAD D.L. Z78 ·CONTRATO INIJE1'ERI¡fNAD SOUCITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN Ir DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN Yo. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ldentíficado con D . N . ! . - - - - - - Domiciltadoen el Jr. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Provincia _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ , que teniendo conocimiento del Proceso de Selección de Contratación Administrativa de Servicios N" _ _ de la Unidad Ejecutora N. 4()()-0fk;ina de Operaciones Salud Bajo Mayo Solicito patticipar.en el proceso de selección para cubrir el puesto d e - - - - - - - - - - - - - - Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases publicadas para tal efecto. Tarapolo. ... de . de 2016 Firma: .............. . Nombre: ...................................... . D.N./.......................................... . 5 _,_ sLártin DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD PROCESO DE SELECCIONDE PERSONAL fiO 003-2016- -SM MODALIDAD O.L. 216 • CONTRATOINlJETfRI!HADO ANEXON'01 DECLARACIÓN JURADA 1-A ..... ,idenlíficado con DNJ No ... El que suscribe. RUC I'{J 1 .. f . ¡ • r 1fJ y con domicilio real ..... en.. estado civil Provincía de .. ..... natural del Distrito de .. ... . ... . ... . . , DECLARO BAJO JURAMENTO: No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido. deberá adjuntar su rehab11ítación. No enconlratme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso). No encontratme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD. No encontratme incurso en caso de Nepotismo. No tener antecedentes policiales ni penales. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato. Que la ínformacíón detallada en mi Currículum Vitae, asi como los documentos que se incluyen, son verdaderos. Asumo la responsabilidad administrativa, civil ylo penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de fa presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimíento de la entidad Tarapoto ....... de .......... .................. de 2016 FIRMA DEL DECLARANTE D.N./: Huela digital 6 DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 -2016- -SM MODALIDAD D.L. ?76- CQNTRATOIIf?E.TfRitfNAD DECLARACIÓN JURADA 1·8 . .......... identificado con DNIN" .. ............... .. El que suscribe, ... ' 1 y con domicilio real en. ............................................................ RUC N° estado civíl . . natural del Distríto de. .. . Provincia de.... .. . .. ............................................... DECLARO BAJO JURAMENTO: Afiliado al Sístema NaciOnal de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones - AFP. REGIMEN PENSIONARIO Elijo el síguíente régimen de pensiones: D Integra Pro futuro CUSP~ ................................................ . Habita Pnma Otros ..... 1 D D 1 D 1 OPCIONAL: Soto para tos que víenen prestando servicios en la institución antes del concurso. 0DEJD Tarapoto, ... .. de.... .. ................ de 2016 FIRMA DEL DECLARANTE DNI: 7 OIR[CCIÓN R[GIONAl 0[ SAlUD PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 ·2016- -sM MOOAL/DAD D.L. 278 · CQNTRATOINDEJERiriNADO ANEXO N• 02 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL APELLIDOS Y NOMBRES·. SERVICIO AL QUE POSTULA.. ................. . UNIDAD EJECUTORA.. . .. . .. UNIDAD ORGANICA. .. ..................................................... PUNTAJE MAXIMO TREINTA (30) PUNTOS 1. TITULO PROFESIONAL 15 2. ESTUDIOS DE MAESTRfA 03 3. DIPLOMADO 02 4.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS 04 5.- EXPERIENCIA (02} PUNTOS POR CADA AÑO 06 ( PUNTAJE TOTAL ALCANZADO Tarapoto, .......... de ..................... de 2016 LA COMtSION PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO VEEDOR(A) SINDICA ro 8 DIR[CCIÓN REGIONAl 0[ SAlUD PROCEso DE SfLECCION DE PERSONAL tr 003 -291§. §M MODALIDAD D,L. 116 ·SUPLENCIA l. ENTIDAD: ORCINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO CONVOCATORIA N"· 003-D-UE 400-00SBM GENERAUDADES OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de O1 profesionales de la Salud . ./ 01 Médico \ · P. S. Punta del Este FINAUDAD: Incorporar ProfeSional Médico competentes de acuerdo a los perfiles requeridos, para laborar en el P. S. Punta del Este; mediante un pt'O(:eso reclutamiento y se/acción para la contratación de personal comprendido en el Régimen Laboral 276 bajo la modalidad de suplencia. OBJETIVO GENERAL: Establecer los procedimientos administrativos que regulen los pt'O(:eSOS de reclutamiento y selección del personal a contratar a nivel de la Unidad Ejecutora N" 400- Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos desconcentrados, definiendo los perfiles y competencia del puesto al que se convoca dentro del plazo, comprendido en el Régimen Laboral 276 de Contrato por suplencia.. 1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Área de Personal de la UE 400 - Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regional de Salud San Martín. 2. Base Legal ./ Decreto Legislativo 276 Ley de basa de la carrera Administrativa y de RemuneraciOnes del Sector Público. ./ Decreto Supremo 005-90-PCM. Reglamento del Decreto Legislativo 276. ./ Ley N" 30372 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 . ./ Ley N" 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto ./ Ley N" 27815 Código de Ética de la Función Pública ./ Ley N" 26771. Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco. ./ Ley 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General ./ Resolución Ejecutiva RegiOnal N" 1050-2010-GRSMIPGR, que aprueba la Directiva N" 003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad áica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional. ./ Resolución Ejecutiva RegiOnal N" 242·2010-GRSMJPGR. que aprueba "Normas de neutralidad y Transparencia en la Corn:tucta y Desempello de los Funcionarios, Servidores PúblicOs y Personal que Prestan serviCios al Estado en el Gobierno Regional San Martln. ./ Resolución Ejecutiva Regional N" 201-2010/PGR. que aprueba la Directiva General N" 001-2010-GRSMIOP. sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459- Gobierno Regional San Marlín. fl. PERFIL DEL PUESTO (~,.. -·- -~sahMartin DIRECCIÓN REGIONAL DE SAlUD " - -- .. - PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N* 003 2016 SM MOOALIOAO O L 276 SUI'LENCIA Nombre del Puftto: Médico Unidad Orgánica : P.S. Punta del Este Unidad Ejecutota : Satud Bajo Mayo- u.e. «10. .,¡ Funciones esenciales del puesto/ ./ ./ 1 ,¡ .,¡ Brindar atencíón médica en el campo asistencial de la salud en e establecimiento de salud. Ejercer intorvencíones médicas; preventivas ó promociona/es ó dt recuperación de la salud del paciente . Brindar atención médica íntegra/ de las persooas, que comprende 1< promoción de hábitos de vida saludable. la prevención de riesgos dE enfermedades. así como la recuperación y rehabi/ítaOOIJ de la salud. Supervísar la aplicación del tratamiento médico dítigído al pacíente dt awerrJo a normas y gulas de atención estandarilados. Otras que le asigne su jefe inmediato superior. Requisitos Formación Académica: grado académico yto situación académica, SERUMS 1~ Título de Médico Colegiatura ./ Habilidad Profesional vigente .,¡ Resolución de termino de SERUMS ./ Conocimientos vitwlados a las funciones del puesto .,¡ Realizar fa vígi/anGia epidemiológica de las oo~s sujetas a Conocimientos esenciales para el puesto 1 ¡ vigilancia. ' .,¡ Organizar y dirigír fas actividades del equipo básico de salud, en el matro de la atención integral. ,¡ Realizar lectura de exámenes auxiliares de laboratolio y de radíofogia de acuetdo a fa normativídad vigente. Coordinar y participar en la toma de decísíones para atención de problemas de salud pública de acuerdo a fas ptiotídades locales. ./ Realizar actividades de atención integral intramurales, promoción de la salud, prevención de riesgos y cootro1 de daños a la salud; así como activídades de recuperación y rehabUitaciófl dirigidas a la persona. familia y comllflídad .,¡ a l 1 i .,¡ Cursos, diplomados y programas de especialización obligatorios, últimos 05 años. ./ .,¡ ./ ./ ,¡ Atención de Urgencias y emergencias emitido por Universidad NaOOrlal o Privada y auspiciado por Facultad de Medicina yro Hospital Emergencias Obstétricas y Neooatales M800jo CDníco epidemiológico de Enfetmedades Metaxenicas Prevención en Cáncer de Cuelb Uterino-IVA-Crioterapia Salud Mentaf y otros afines Otros conocimientos .,¡ Ofimática nivel básico Experienda laboral general ,¡ 02 alto mínimo Experiencia laboral Especifica en el puesto ylo cargo .,¡ 01 alto mínimo de experiencia Competencias Genéricas de experiencia general incluyendo el SERUMS debidamente certificado en establecimientos asistenciales Dúblicos vio Drivados en la práctica clínica, sin incluir e~ SERUMS, debidamente certificado en establecimientos asistenciales con bolet11s de pago ylo Recibos por Honorarios adjuntando copla de Contrato. ,¡ ttica en el trabajo .,¡ PlanifiCación y cxganización del trabap .,¡ No encontrarse en lista de nombramiento. Condición del contrato Competencias especificas ..$! ~e:: 8 - Lugar de prestación del servicio • Duración del contrato ··3 e:: i ./ Manep adecuado de relaciones interpersonales ./ Motivación para el trabajo en equipo y menep de grupo. .,¡ Puesto de Salud Punta del Este fnicío: 22 de Febrero del 2016 Término: retomo del titular 2 DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD 1A Será evaluado en base al cumplimiento de las funciones encomendadas. 111. CRONOGRAMA YETAPAS DEL PRQCESO a) CONVOCATORIA: La convocatoria será a través del portal Institucional de la Dirección Regional de Salud San Martín www.diressanmarlín.oob.pe), Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - San Martín: y en un lugar visible de la institución. Asímismo el resultado se hará público por los mismos medios. b) CRONOGRAMA DEL PROCESO: ETAPAS DEL PROCESO i FECHAS .. Publicación de Convocatoria en el Porta/Institucional 12/0212016 al16/0212016 Inscripción y presentación de Currículum Vitae documentado 1210212016 al1610212016 r-¡-;. cumcu. 1ar va uacton 1 1 . 1 l ~- 17/0212016 1 1 • ¡ EntreVIsta personal 1810212016 j Adjudicación de plazas 1910212016 Inicio de Labores 22102fl016 .. e) FINANCIAMIENTO ./ Unidad Ejecutora N" 400- Salud Bajo Mayo - Recursos Ordinarios d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS La/s Propuestals serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N" 40000SBM sito en Jr. Leoncio Prado N" 555 disido y provincia de Tarapoto, el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y puesto al que postula según convocatoria; previa entrega de recibo de pago otorgado en tesorería por concepto de compra de bases, siendo su costo de S/13. 00 nuevos soles Lals Propuesta/$ serán redactadas en idioma español y deberán contener fa siguiente documentación: 1) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal 2) Currículum vitae actualizado y documentado- signado referencias personales y número telefónico de trabajos anteriores. El currículum vitae debe acteditar el cumplimiento de los requisitos de perlil del puesto. 3) Declaraciones Juradas (Anexo~ 01-A, 1-BJ 4} Copia del Registro Único de Contribuyente- RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - SUNA T). 5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente. 6) Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada. 7) Personal que laboró en la Institución, deberá presentar el documento o constancia molivo de culminación. Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante. 3 DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD PBQCESO OE SELECCIONOE PERSONAL N" 003 ·2016- ·SM MODALIDAD O.L. 216 • SUPf.ENCIA e) DE LA EVALUACIÓN • ' LA EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 30 puntos} La nota miníma para pasar a la IJValuación 6MÍ de 18 puntoo Formación educativa (título profesiona/15 puntos}: se acredita mediante la presentación del respectivo título Profesional Estudios de Maestría cinco (05} puntos: se acredita con la constancia. Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de tres (3} punto; se Acredla con el diploma. Capacitación, Máximo Dos (02) puntos, Está dirigido a evaluar los certifiCados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación. se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores CO!TeSpondientes, cuando no se acredite el periodo tBal de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas dian86 como máximo, ¡ EXPERIENCIA LABORAL (05) puntos. Se considera 2.5 puntos por año con un máximo de 5 puntos • LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos) La nota mínima aprobatona será de 18 puntos. La entrevista personal permitírá verifiCar por parte de los evaluadores la Presentación personal, segundad y capacidad de persuasión, dominio del tema. capacidad para tomar decisiones. Dichos factotBs se valoran de la siguiente manera (Anexo 05) .1' Presentación personal :OS puntos .1' Seguridad y Capacidad de persuasión :05 puntos .·10puntos .1' Dominio del tema .·10puntos .1' Capacidad para tomar decisiones f) DE LA ADJUDICACIÓN La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en estricto orden de mérito según el establecimiento al que postule que obtenga el más alto puntaje considerando como nota aprobatoria 60 puntos {al hacer la sumatoria de los componentes de evaluación S8f1Ún las bases: Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos y Entrevista Personal}, el cuadro de méritos será, elaborado por la comisión conformada para tal fin, elevando el informe final, con las recomendaciones establecido que el contrato bajo la modalídad del DL W 276.. g} ANEXOS ANEXO N" 01 (A y B). . DECLARAOÓN JURADA •Los formatos están publicados en el porta/lnstítuCJOnal. 4 PROCESO DE SEI..ECCION OE PERSONAL N" 003 ·2016- -SM MODALIDAD D.L. 276 • SUPLENCIA SOUCITUD DE INSCRJPCION PROCESO DE SELECCIÓN N' _ _ DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN Yo. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ldentíficadoconDNI _ _ _ _ _ __ DomiCiliado en el Jr - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Provincia-----------· que temendo cooocimiento del Proceso de 'J '. Selección de Contratación Administrativa de Servicios W _ _ de la Unidad Ejecutora W 400-0ficina de Operaciones Salud Bajo Mayo Solícíto partiCipar en el proceso de selección para cubrir el puesto d e - - - - - - - - - - - - - - Comprometiéndome a cumplír con todo lo establecido en la preserie directiva y bases publicadas para tal efecto. Tarapoto ......... de ... de 2016 Finna: Nombre: D.NJ: ........................................ . 5 _j ',\.•) .... _,_ S.;:inMartin DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 ·2016- -SM MODALIDAD D.L. 276 • SUPf.ENCIA ANEXO N"01 DECLARACIÓN JURADA 1-A El que suscribe, . RUC fot> __ . .... )dentificado con DNI N• __ _ y con domicilio real en. estado CfVi/ .. . .... natural del Distrito de . Província de ...... .· Al . DECLARO BAJO JURAMENTO.· No haber sído sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido. deberá adjuntar su rehabífitación No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Cdegío Profesional (si fuera el caso). No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional oo Sanciones de Destitución y ®spido-RNSDD. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. No tener antecedentes policiales ni penales. No tener sanción vigente en el Registro Nacíonal de Proveedores. Tener disponibl7idad inmediata para la suscripción del contrato Que la información detallada en mi Currículum Vitae. así como los docUITiefltos que se incluyen. son verdaderos. Asumo la responsabíiidad administrativa. civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactítud de la presente declaración jurada, así como fa adulteración de los documenlos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad. Tarapoto ....... de... . ... . . .. ...... de 2016 FIRMA DEL DECLARANTE D.N./: Huela digital 6 l,{i) - DIR[CCIÓN RrGIONAl 0[ SALUD -·- s.;fnMarttn PROCESO DE SELECCION OS PERSONAL N" 003 -2016· ·SM MOOALJDAO O.L. l1G ·SUPlENCIA DECLARACIÓN JURADA 1-B .............. ........................... ,tdentificado con DNI N" ................. . El que suscnbe. RUC N" ... .. .... .... estado cívíi . .. .. y con domicilio real en. . ........... natural del Distrito de .. .. . . DECLARO BAJO JURAMENTO: Provincia de .. " 1 Afiliado al Sístema Nacional de Pensiones - ONP. o al Sistema Privado de Pensiones- AFP REGIMEN PENSIONARIO Elijo el siguiente régimen de pensiones: S..tem¿ -..,...¡<le p..,sione. D o Integra Pru FutUTo CUSPN° .. llal"ta Pnma otros. 1 1 1 o D D OPCIONAL: Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso. 0DEJD Tarapoto, ...... de .. ......................... de 2016 FIRMA DEL DECLARANTE D.N.f: 7 DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N" 003 ·2016- -§M MODAL/DAD D.L. 276 ·SUPlENCIA ANEXO NO 02 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL APELLIDOS Y NOMBRES: .......... . . SERVICIO AL QUE POSTULA. . UNIDAD EJECUTORA. ..... UNIDAD ORGANICA ................... ..................................... .. PUNTAJE MAXJMO TREINTA (30) PUNTOS 1. TITULO PROFESIONAL 15 2. ESTUDIOS DE MAESTRIA 05 3. DIPLOMADO 03 4.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS 02 5.- EXPERIENCIA (2.5) PUNTOS POR CADA AÑO 05 PUNTAJE TOTAL ALCANZADO Tarapoto. ... ".... .. de . . ......... de 2016 LACOMISION PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO VEEDOR(A) SINDICATO 8 DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD PROCESO OE SELECCION OE PERSONAL tr 003 ·2016- ·SM MODALIDAD D.L. 276 ·SUPLENCIA ANEXO N°03 FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL APELLIDOS Y NOMBRES: ................... .. SERVICIO AL QUE POSTULA ................... . UNIDAD EJECUTORA..... . ..... UNIDAD ORGANfCA. ... JURADO FACTORES DE EVALUACIÓN 1 PRESENTACION PERSONAL Mide la presencia. naturaleza en el vestir. limpieza h¡giene del postulante {05)puntos 2 3 PROMEDIO a SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE PERSUASIÓN Mide el grado de seguridad y serenid8(J del postulante para exprasar sus ideas. también el aplomo y la adaptación a Determín8(Jas circunstancias (05) puntos DOMINIO DE TEMA Mide fa Habilidad. expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos. a fin de lograr la aceptación de sus ideas (10) puntos. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide el grado de capacid8(J de análisis, raciocinio y habiJid8(J para atraer conclusiones válidas y elegir la altematíva más adecuada. con el fin de conseguir resultados (10) puntos Tarapoto, .......... de ... .... . . ......... de 2016 LA COMISION PRESIDENTE MIEMBRO --------------SECRETARIO 1/EEDOR(A) SINDICATO 9 DIRECCIÓN REGIONAL 0[ SAlUD PRQCgSO DE SELECCIQN DE PERSONAL N' 003 ·2016· ·ªM MOPALIOAD D.L. 276 • S!!Pf.ENCIA 1 l. ENTIDAD: ORCINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO CONVOCATORIA W: 003-D-UE 400-00SBM GENERAUDADES OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los seNfcios de 01 profesional de la Salud. ./ 01 Obstetra · C. S. Morales FINAUDAD: fncorporar Profesionales de la Salud Obstetras competentes de acuerdo a los perfiles requeridos, para laborar en el C. S. Morales, mediante un proceso reclutamiento y selección para la contratación de personal comprendido en el Régimen Laboral 276 bajo la modalidad de suplencia. OBJETIVO GENERAL: Establecer los procedimientos administrativos que regulen los procesos de reclutamiento y selección del personal a contratar a nivel de la Unidad Ejecutora N* 400. Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos desconcentrados, definiendo los perfiles y competencia del puesto al que se convoca dentro del plazo, comprendido en el Régimen Laboral 276 de Contrato por suplencia.• 1. Dependencia encargada de rvalizar el proceso de contratación Área de Personal de la U.E 400- Oficina de Operaciones de Salud BaJO Mayo de la Dirección Regional de Salud San Martln. 2. Base Legal ./ Decreto Legislativo 276 Ley de basa de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. ./ Decreto Supremo 005-90-PCM. Reglamento del Decreto Legislativo 276 . ./ Ley N" 30372 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Mo Fiscal 2016. ./ Ley N" 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto ./ Ley N" 27815 Código de ttica de la ¡:unción Pública ./ Ley N" 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco . ./ Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General ./ Resolución Ejecutiva Regional N° 1050.2010-GRSMIPGR, que aprueba la Directiva N" 003-2009-GRSM.OP, Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional. .r Resolución Ejecutiva Regional N" 242-2010-GRSMIPGR, que aprueba 'Normas de neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeno eJe /os FunciOnartos, SIJrvtt:tores Pliblieos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martín . ./ Resolución Ejecutiva Regional N" 201-2010/PGR, que aprueba la Directiva General N" 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459- Gobierno Regional San Martln. 11. PERFIL DEL PUESTO OIR[CCIÓN R[GIONAl 0[ SALUD PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL N' 003 ·2016- ·SAf MODAUDAD D.L. 276. SUPLENCIA Nombre del Puesto: Obstetra Unid/Id Orgánica : C.S. Motales Unidad EJecutot~ : Salud Bajo Mayo- U.E. 400. .r Brindar atención en el campo asistencial a la mujer en sus diferentes etapas de vida. Funciones esenciales def puesto/ .r Ejercer funciones en fos diferentes niveles asistenciales. que estén de acuerdo a su perfil profesional y según las facultades que re conliere la normatividad legal vigente .r Formar parte del equipo multidiscipDnario para la realización de actívidades 1 preventivo promocionales en el campo de su competencia .r Brindar asesorla y consejeria a los usuarios en el campo de su competencia. 1 .r Otras que le asigne su jefe inmediato superior. Requisitos Formación Académica: grado académico y/o situación académica. SERUMS .t' Titulo de Egresado de la Carrera Profesional de Obstetricia Colegiatura Habilidad Profesional vigente ResoiUCIÓil de termino de SERUMS ./ Brindar atención del parto inminente normal y la identificación temprana de la gestación . Brindar atención obstétrica integral a la mujer durante el embarazo, parto y puerperio con candad y caDdez ./ Cumplir con la atención en consulta externa, y otras áreas del servicio. ./ Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio. ./ Conocimientos esenciales para el puesto .e 1 ~ ¡ ~ ./ Cursos, diplomados y programas de especialización obligatorios, últimos 05 aflos. ./ ./ ./ Otros conocimientos Experiencia laboral general ./ en labor asistencial inherente al cargo, contando el SERUMS debidamente certlfle~do en establecimientos asistenciales públicos y/o privados. Experiencia laboral Especifics en el puesto y/o cargo ./ 02 año mlttimo de experltncia en labor asistencial Inherente al Competencias Genéricas ./ ./ cargo en el sector púbUco y/o privado, sin contar el SERUMS debidamente certificado en establecimientos asistenciales con boletas de pago y/o Recibos por Honorarios, adjuntando copia de Contrato. 1 1 ¡ ¡ 1 Ofimática nivel básico : ./ 03 año mínimo de ex¡»rlencia : 1 Diplomado yto Especialidad en Emergencias Obstétricas ReaDzado por Universidad Nacional y!o Privada debidamente certificada Capacitación en Screening Ecográfico Fetal . Capacitación en Monitoreo Materno Fetal. Capacitación en Alto Riesgo Obstébico. Ética en el trabajo PlanifiCación y organización de/trabajo ./ No encontrarse en lista de nombramiento. Condición del contrato 1 =J i·3 li (,.)= ./ Manejo adecuado de relaciones intarpersonales Competencias especificas ./ Lugar de prestación del servicio .r Centro de Salud de Morales Duración del contrato Inicio: Térmínc: Motivación para el trabajo en equipo y manejo de grupo. 22 de Febrero del 2016 31 Diciembre 2016 Otras condiciones esenciales del Será evaluado trimeslralmflnfe contrato f1fl base al cumplimianto de las funcionas 2 1 PROCESQ DE SELECCIQN PE PERSONAL N' 003 ·21116- -SM MODALIDAD O.L. 276 · SUPf,ENCIA /11. CRONOGRAMA YETAPAS DEL PROCESO a) CONVOCATORIA: La convocatoria sera a través del portal InstituciOnal de la D1recctón Regional de Salud San Martín www.diressanmartin.gob.pe), Dirección Regional de TrabaJO y Promoción del Empleo - San Martin: y en un lugar visible de la institución. Asimismo el resultado se hará público por los mísmoo medioo. b) CRONOGRAMA DEL PROCESO: 1 . 1 l ' --------------1- ETAPAS DEL PROCESO Publicación de Convocatoria en el Portal Institucional 1 FECHAS 1210212016 al16102/2016 Inscripción y presentación de Currículum Vitae documentado 12/02/2016 al16102/2016 Evaluación curricular 17/0212016 1810212016 [ Entrevista personal 19/02/2016 1 Adjudicación de plazas jtnício de Labores --~- 1 : 22/0212016 e) FINANCIAMIENTO -./ Unidad Ejecutora W 400- Salud Bajo Mayo • Recursos Ordinarios d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DQCUMENTOS Lals Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N~ 40000SBM sito en Jr. Leoncio Prado No 555 disido y provincia de Tarapoto, el día y hora sellalada en el cronograma, en sobra cerrado. y en foldfJr manila, precisando el número de proceso, nombre del posttJanta y ptJfllio al que po6tula según convocatoria; previa entrega de racíbo de pago otorgado en tesorería por concepto da compra de bases, siendo su costo de S/.13.00 nuevos soles. Lals Propuestals serán redactadas en Idioma español y deberán contener la siguiente documentación: 1J Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal 2) Currículum vitae actualizado y documentado- signado referencias personales y número telefónico de trabajos anteriores. El currlculum vitae debe acreditar el cumplimiento da los requisitos de perfil del puesto. 3) Declaraciones Juradas (Anexo N° 01-A. 1-B). 4) Copia del Registro Único de Contnbuyente- RUC. en condición de Activo y Habido (reporle web- SUNAT). 5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente. 6) Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada. Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante. J DIR[CCIÓN REGIONAL D[ SALUD PRQCESQ DE SELECCIQN DE PERSONAL tr 993 -291§- -§M MODALIDAD p.L. m- SUPf.ENCIA e) DE LA EVALUACIÓN • LA EVALUACIÓN CVRRICVLAR: (Máximo 30 prmtos) La nota mínima para pasar ala evaluación será de 18 puntos. Formación educativa (titulo profesional15 puntos}: se acredita mediante la presentación del respectivo titulo Profesional. Estudios concluidos de Maestría cinco (05) puntos; se acredita con el grado académico. Diplomados relacionados ala profesión, hasta un máximo de Tres (3) puntos; se Acredita con el diploma Capacitación, Máximo Uno (01) puntos, Está dirigido a evaluar los certifiCados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación. se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes. cu811do no se acradite el período real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas dianas como máximo. EXPERIENCIA LABORAL (06) puntos. Se considera 2 puntos fX!r año con un máximo de 6 puntos í ~ 1. N/ • LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos) La nota mínima aprobatoria será de 18 puntos. La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la Presentación personal. seguridad y capacidad de persuasión. dominio de; lema. capacidad para tomar decisiones. Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 05) ../ Presentación personal :05 puntos ../ Seguridad y Gapacidad de persuasión .05 puntos ../ Dominio del tema .10 puntos .·to puntos ../ capacidad para tomar decisiones f} DE LA ADJUDICACIÓN La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en estricto orden de mérito según el establecimiento al que fX!stule que oblenga el más alto puntaje; el cuadro de méritos será, elaborado por la comisión conformada para tal fin. elevando el informe final, con las recomendaciones establecido que el contrato bajo la modalidad del D.L. N" 276. Si renunciará el adjudicado, será convocado en estricto orden de méritos los postulantes que queden elegibles (06 meses) según publicación al término del presente proceso. Al momento de la adjudicacíón el postulante no deberá tener vinculo laboral con alguna Institución Pública, con excepción de docancia, caso contrarío se declarará improcedente la adjudicación. g) ANEXOS ANEXO N" 01 {A y B). : DECLARACIÓN JURADA *Los formatos están publicados en el portal/nstítuclonat. 4 t: -·- s,:,fnMah:in PROCESQ DE SELfCCIQN PE PERSONAL N" I]OJ ·2016- ·SM MODALIDAD D,L ?76 ·SUPlENCIA SOUCITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN tr __ DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN Yo. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ IdentifiCado con D.N. l . - - - - - - Domiciliado en el Jr. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - P r o v i n c i a - - - - - - - - - - - · que teniendo conocimiento del Proceso de Selección de Contratación Administrativa de Servicios N" _ _ de la Unidad Ejecutora W 400-0ficina de Operaciones Salud Bajo Mayo /IV Solícito palfícipar en el proceso de selección para cubrir el puesto de-------------- Comprometiénc:Jome a cumplir con todo lo establecido en la preseme directiva y bases publicadas para tal efecto. Tarapoto .......... de ........ ........... de 2016 Firma: ........ Nombre: ................................... .. D.N.J.: ......................................... 5 PROCESO DE SELECCIQNDE PERSONAL NJ 003 -201f. -S! MODALIDAD D.L. 27§ · S!JP1.ENC1A ANEXON'Of DECLARACIÓN JURADA 1·A El que wscriba, ... ... ... ..... ........ ...... . .. ........ .. ...... .... . .............. ,identificado con DNI N• ....................... . RUC y con domicilio real f.f' en...................................... . _, i estado civil ... .... .... ... ... ...... . .. natural del Distrito de ......... . Provincia de ...... ............... . ..... .... . ...... .... .. .... .. ... . . DECLARO BAJO JURAMENTO: No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación). No encontrarm& inhabilitado o sancionado por mi Cdegio Profesional (si fuera el caso). No encontranne inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD. No encontranne incurso en caso de Nepotismo. No tener antecedentes policía/es ni penales. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. Tener disponibilidad inmediata para fa suscnpción del contrato. Que la informacióll detallada en m1 Cunicu/um Vitae. así como los documentos que se incluyen, son verdaderos. Asumo la responsabilidad administrativa, civil ylo penal por cualquier acción de verificación que compruebe fa falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, asi como fa adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad. Tarapoto ........ de ............................. de 2016 FIRMA DEL DEa.ARANTE D.N./: Huella digifat 6 DIRrCCIÓN R[GIONAL D[ SAlUD PROCESO DE SELECCION Df fEBSONAL lf 003 ·Z01t ·SM MODALIDAD O.L. 216 • SUPlENCIA ANEXOif01 DECLARACIÓN JURADA f·A El que suscnoo. RUC NO ...... . . .. ....................... ,identificado con DNf N° .. . . . ... .. .. .. .. .. . .. y con domicilio real en. ............. . estado civil Provincia de. v,'li/ / ' 1 . . . ..... . .. . . ... . . natural del Distrito de... .. . .. . ... ... .. . .. . .... .. ... .. . .. . ... . .. .... .................................................... , DECLARO BAJO JURAMENTO: No haber sido sancionado por ninguna entidad pliblica. (De hab&rlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación}. No encontrarme inhabilitado osancionado por mi Colegio Profesional (si fuera al caso). No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución ydespido-RNSDD. No encontrarme incurso en caso de Nepotísmo. No tener antecedentes policiales ni penales. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato. Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen, son verdaderos. Asumo la responsabilidad administratíva. civil ylo penal por cualquier acción de verifiCación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada. asi como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requen'mienlo de la entidad. OIR(CCIÓN RfGIONAL 0[ SALUD PROCESO DE SELECCION DE PfRSQNAL l(J 003 ·2016- ·SM MODALIDAD D.L. 276 • SUPLENCIA DECLARACIÓN JURADA 1·8 B que suscribe, ................ .. ............................................... .. )dentificado con DNJN° ... .................... . 4 y con domicilio real en. .... RUC N estado ciVil .... Provincia de................ ..... natural del Distrito dtL. .................................................................................. . . .......... .............. ,DECLARO BAJO JURAMENTO: Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones- ONP, o al Sistema Privado de Pensiones- AFP. REGIMEN PENSIONARIO Elijo el siguiente régimen de pensiones.· D lnteora Pro Futuro CUSP~'O .... Hahttat Pnma Ctros .. .................. .. 1 D D 1 D 1 OPCIONAL: Scio para tos que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso. - Tarapoto, ........ de ............................... de 2016 FIRMA DEL DECLARANTE D.N./: 7 DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PRQCESO DE SELECCIQN DE fERSQNAL N" 003 ·2016: ·SM MODALIDAD D.L. 276 • SUPtENCIA ANEXO NO 02 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL APELLIDOS Y NOMBRES:,. ........ ,. ............... ._.,. ............................................................. .. SERVICIO AL QUE POSTULA ....... ,.,. ..................................................................... ti ! l· ¡f~¡· f UNIDAD EJECUTORA .............. UNIDAD ORGANICA. ................................... ..................... TREINTA (30) PUNTOS PUNTAJE MAX/MO 1. TITULO PROFESIONAL 15 2. ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 05 3. . DIPLOMADO 03 5.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS 01 6.- EXPERIENCIA UN (02} PUNTO POR CADA AÑO 06 PUNTAJE TOTAL ALCANZADO Tarapoto, ... .. .. .. de .................. de 2016 LA COMISION PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO VEEDOR(A¡ SINDICATO 8 -------------··~ _,_ S~ín DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD PROCESQ DE SELECCION DE PERSONAL N' 093 -2916- -SM MODALIDAD D.L. 276 - SUPLENCIA ANEXO N"03 FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL APELLIDOS Y NOMBRES: ................... .................................................. .. SERVICIO AL QUE POSTULA ........................................................................................... UNIDAD EJECUTORA .............. UNIDADORGANIGA. ................................ ....................... . FACTORES DE EVALUACIÓN JURADO 1 2 3 PROMEDIO PRESENTACION PERSONAL Mide !a presencia, naturaleza en el vestir. limp¡eza e higiene del postulante (05)puntos SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE PERSUASIÓN Mide el grado de seguridad y sef9flidad del postulante para expresar sus ideas, también el aplomo y la adaptación a Determinadas circunstancias (05) puntos DOMINIO DE 'TEMA Mide la Habilidad, expresión 0181 y persuasión del postulante pera emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptaQón de sus ideas (10} puntos. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide el grado de capacidad de análisis. raciocinio y habtlidad para atraer conclusiones válidas y elegir /a altemariva rrás adecuada. con el fin de conseguir resultados (10) puntos Terapolo, ............ d& ............ . de 2016 LACOMISION PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO VEEDOR(A) SINDICATO 9 DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD CONVQCATQRIA OE CONTRATACION ADMINISTRAnvA PE SERVICIOS tr001·M16=0.L. 1057 ·Fte.Fto.RQ ENTIDAD.· OFICINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO CONVOCATORIA W 001-0-UE 400-00SBM GENERAUDADES l. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servícios de 01 profesionales de la Salud ,r 01 Médtco Audítor . UE 400-00SBM FINAUDAD: Incorporar Profesional Médico Auditor competoote de acuercb a los perfiles requeridos. para laborar en fa Sede ~ de fa Unidad EPcutora 4lXJ..Oikina de Operaciones SaiiXi Baj:J Mayo; bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) fuente de financiamiento RO OBJETIVO GENERAL: Establecer los procedimientos adminiStrativos que regulen los procesos de reclutamiento y selección del personal a contratar a nivel de fa Unidad Ejecutora N' 400- Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo y sus órganos desconcentrados, definierido los perfiles y competencia del puesto al que se convoca dentro def plazo. compreridído en el Régimen Labora/1057. que regula la Contratación Administrativa fuente de financiamiento RO. 1. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REAUZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Área de Personal de la U.E. 400 - Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección Regional de Salud San Martln · 2. / ~) BASE LEGAL ./ Decreto Legíslativo N" 1057 que regula el RégifflfHI Especial de Contratación Administrativa de Servicios. ./ Decreto Supremo N" 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N" 1057. .r Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Que establece modificactOnes af Reglamento del Régimen de Contratación Administrativo de Servícios. .r Decreto de Urgencia N" 057-2009: medidas Económicas Urgentes y de Interés Nacíonal en materia de contratación Administrativa de Servicios. .1' Resolución Ejecutiva Regional N" 342-GRSMIPGR; que aprueba la Directiva N" 05-2009-GRSMIORA, 'Aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Gobierno Regional de San Martin'. .1' Resolución Ejecutiva Regional N" 105()...201D-GRSMIPGR. que aprueba la Directiva N" 003-2009-GRSM-OP. Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional'. .r Resolución Directora/ N". 085-DG-2012-DG·M-DIRES/SM-OEDfC- e fecha 17 de febrero del 2012 - Aprobar los 'Lineamientos para la aplicación de fa Directiva N". 02-2011-GRSMISM-OGP, en la Dirección Regional de Salud de San Martín - denominada "Norma y Procedimientos para la Selección Contratación y Ejecución. del Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios - CAS oo el Pliego 459- Gobierno Regional de San Martln. .r Directiva N• 002-2014-DDRH-DfRES-SM .r Las demás disposíciones que regulen el Contratato Administrativo de Servicios - CAS CONVQCATORIA Of CONTRATACIONADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" OtH ·Zt11f=D.L.10S7 ·Fte.Fto.RO 11. PERFIL DEL PVESTO !tJnfdad EJea4pra : Salud Bljo ar.yo .. tJ.E. liJO• ./ Monitoroar y supervisar el cumplimiento de la normativídad vigentE sobre seguros de salud. prestaciones, garantías de calidad. accesibilidad y oportunidad, estándares mínimos necesarios para e proceso de ateneíón de tos pacientes afiliados al SIS en lo establecimientos de salud.. ./ Capacítar y brindar asistencia técnica a las IPRESS de su jurisdicciór sobre coberturas de seguros. reembolsos, procesos prestacionales dE confotmidad a la normatívidad vigente ./ Realizar los procesos de control prestacional de acuerdo a la normativé y disposiciones vigentes del SIS. ./ Gestionar las actividades operacionales de cada red de salud en la U.E.W400 para implementar medidas de control y mejoras en la ateneíón de salud de los asegurados del SIS. ./ Monítoroar el cumplimiento de medidas correctivas implementadas en las fPRESS y la Unidad Ejecutora N" 400 en materia de su competencia. ./ Evaluar los expedientes prestacíonales en relación a /os acuerdos. convenios y/o contratos de servicios de salud con las IPRESS privadas y públicas. mixtas, expedientes de reembolso de prestaciones administrativas(sepelios. traslados y no tarifadas) y lo de salud. ./ Evaluar los expedientes de solicitudes de cobertura extraordinaria, expedientes de cobertura en general y otros en relación a la cobertura que brinda el SISa los asegurados. ./ Análisis. evaluación y supervisión medica de las prestaciones tarifadas y no tarifadas realizadas por los establecimientos de salud ./ Análisis y evaluación de tos indk_:adores en el man:o de los convenios suscritos ./ Otras que le asigne su jefe inmediato superior. Formación Académica; grado académico ylo sítuación académica. SERUMS ./ Titulo de Médico ./ Colegiatura Conocímientos esenciales para el puesto ./ Conocimientos vinculados a las funciones del puesto ./ Medico con experiencia como Auditor Medico desarrollado en la función publica y/o privada. Cursos. diplomados y programas de especialización obligatorios, u/timos os años. ./ Acreditar capacitación y actividades de actuafízación profesional equivalentes a 40 horas académicas en Auditoria Medica . efectuadas dentro de los últimos cinco años Otros conocimientos debidamente certificado ./ Ofimálica ./ Habilidad Profesional vigente ./ Resolución de termino de SERUMS 2 DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS NO 001-2016-D.L. 1057 -Fte.Fto.RO Experiencia laboral geooral ~ 03 años mínimo de experiencia general. incluyendo el SERUMS l debidamente certif¡cado en establecimientos asistenciales públicos ylo privados 1 Experiencia laboral Específica en el puesto y/o cargo ~ Acredita tres (02) años en el desempeño do funciones afines a la profesión. relativas a la Auditoría Medica con posterioridad al Título Profesional de Médico Cirujano. excluyendo el SERUMS ~ Competencias Genencas 1 Ética en e/ trabajo Planífícacíón y organízacíón del trabajo No encontrarse en lista de nombramiento. ~ ~ Condición del contrato ~ Lugar de prestación del seNíeio Sede Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo Duración del contrato lnício: Término: ~ 1 1 1 ] 111. Manejo adecuado de relaciones interpersonales Motivacíón para el trabajo en equipo y manejo de grupo. ~ Competencias especificas 01 de Marzo de/2016 31-12-2016 ~- 5,000.00 Soles. Incluyen los montos y afiliaciones de ley. asi como toda ~cción aplicable al trabajador. Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del Será evaluado en base al cumplimiento de las funciones encomendadas. contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE 16/0212016 DIRES !----------------·--+----------+ CONVOCATORIA Dei16AJ212016 al 22/02tl016 ru• Del16102tl016 al 2210212016 ICI '¡nstituciooal ~-·- -···--·---· .. ación en sobre cerrado de: currlcuio vitaE ~ocumentado y anexos en el Jr. Leoncio Prado N" i555- Tarapoto. k~Cumiac l. Unidad de Gestíón Administrativa y Area de Personal Oficina de Tecnoiogias de la Información y la Comisión Evaluadora. ·- Dei16AJ212016 al 2210212016 Trámíte documentario de la Oficina de Operaciones. SELECCIÓN 23102tl016 Comísión Evaluadora. ¡ Publicación de los resultados de la Evaluaciór urricular descriptiva en el mural de la Sede administrativa de la Oficina, sito en Jr. LeonciG Prado W 55~ Tarapoto. valuación de conocimientos y Competencias en 1;; Sedo administrativa de la Oficina, sito en Jr. eoncio Prado N" 55~ Tarapoto. ... 23102tl016 OfiCÍJla de Tecnologias de la Información yl la Comisión Evaluadora ¡ Comísión Evaluadora. 2410212016 ··- --"-·---·~· Publicación de los resultados de la Evaluación de conocimíentos y competencias en el mural de la Sede administralíva de la Ofldna, sito en Jr. 2410212016 Oficina de Tecnologías de la Información y , la Comisión Evaluadora 1 3 DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD , CONVOCATORIA DE COHTRATACION ADMINISTRA11VA DE SERVICIOS lrttfJt-2016-D.L. 1057 ·Fte.Fto.RO [Entrevista en la Sede administrativa de la Oficina. ~o en Jr. Leoocío Prado N" 555- Tarapoto. C<>misión Evaluadora. 2510212016 PubftCación de los resuJtados de la Entrevista y resultados finales en el mural de fa Sede ~mínistrativa de la OfiCina. sito en Jr. Leoocío 2510212016 Oficina de Tecnologías de fa Información y la Comisión Evaluadora f SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO : !Suscripción del contrato !suscripción del contrato Suscripción del contrato ~egistro del Contrato Registro del Contrato Registro del Contrato ¡ 1 L--.-~. a} CONVOCATORIA: La convocatoria será a través del portal /nstítucíonal www.diressanmartín.gob.pe). en un lugar visíble de la institución. de la pirección Regional de Salud San Martín b) FINANCIAMIENTO Unidad Ejecutora N" 400- Salud Bajo Mayo · CAS RO e) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Lals Propuestals serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N• 400-00SBM sito en Jr. Leoncio Prado N • 555 dístdo y provincía de. Tarapoto, el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del post!Jante y puesto al que postula según convocatoria; previa entrega de recibo de pago otorgado en tesorería por concepto de compra de bases, siendo su costo de S/.13.00 nuevos soles. Lals Propuestals serán redactadas en idioma español y deberán contener la siguiente documentación. 1) 2) 3} 4) Comisión de Selección de Personal Currículum vitae actualizado y documentado- signado referencias personales y número telefónico de trabajos anteriores. El currículum vílae debe acreditar el cumplimiento de los raquisítos de perfil del puesto. Declaraciones Juradas (Anexo N" 01-A 1-B). Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC. en condición de Activo y Habido (reporte web Solicitud dirigida al presídente de la SUNAT). 5) En el caso de tos profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente. 6} Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada. Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante. IV. EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuidos de la siguiente manera: EVALUACIONES • Evaluación curricular Evaluación de conocimientos Entrevista Personal PUNTAJE SUB TOTAL PUNTAJE FINAL (Bonificaciones) PUNT AJE TOTAL LAS EVALUACIONES SON ELIMINATORIAS. PUNTAJE MÁXIMO 25 PUNTAJE MINIMO 15 '36 14 65 ..• . 50 25 100 1 ¡ 4 DfRCCCIÓN RCGIONAl DC SAlUD CONVOCATORiA DE CONTRATACIOH ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS tF 001-2016-D.t.. 1057 -Fte.Fto.RO 4.1 LA EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 25 puntos), (Mínimo 15 puntos). Se tendrá en cuenta los siguientes ctiteríos: Formación· académica {Títulos, grados), Estudios Complementarios (Diplomados, Especializaciones. Cursos, etc) y Experiencia Laboral (General y·Específlca). Anexos 02(2-A y 2-B). 4.2 LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS: (Máximo 50 puntos), (Minlmo 36 puntos). la evaluación consistirá en 25 preguntas a razón de 2 puntos por cada respuesta correcta, un total de 25 preguntas de conocimientos, cuya nota aprobatoria es 36. 4.3 LA ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 25 puntos), (Mínimo 14 puntos). La nota minima aprobatoria será de 14 puntos. La entreVista personal permitirá verifiCar por parle de los evaluadores la Presentación personal, seguridad y capacidad de persuasión. dominio del tema, capacidad para tomar decisiones. Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 03} Presentación personal Comunicación Verbal Comunícacíón no Verbal Dommío del tema Capacídad para tomar decisiones V. :05puntos .03puntos :02 puntos :05puntos .10puntos DE LA ADJUDICAC!ON La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar fa plaza vacante al postulante que en estricto orden de mérito según el establecimiento al que postule que obtenga el más alto puntaje consíderando como nota aprobatoria 65 puntos (al hacer la sumatoria de los componentes de evaluación según/as bases: Evaluación Cunicu/ar, Evaluación de Conocimientos y EntreVista Personal), el cuadro de máritos será, elaborado por la comisión conformada para tal fin, elevando el informe final. con las recomendaciones establecido que el contrato bajo la modalídad de contratación adminístrativa de servicios CAS-Fte.Fto. RO. VI. ANEXOS Anexo No 01 (A y B). :DECLARACIÓN JURADA. • Los formatos están publicados en el porlallnstítucionsl 5 DIRECCION REGIONAl DE SAlUD CONVOCATORIA DE CONTRATAC/OH ADMIHISTRAnYA DE SERVICIOS N" 091 -2()16-DL 1957· RaRo· RO SOLICITUD DE INSCRJPCION PROCESO DE SELECCIÓN N" _ _ DIRECOON REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN Yo. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D.NJ _ _ _ _ _ __ Domiciliado en el Jr. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ProviiiCÍa - - - - - - - - - - - ' que teniendo COI!ocimiento del Proceso de Selección de Contratación AdministratiVa de Servicios N" _ _ de la Unidad Ejecutora N" 400-0ftcina de Operaciones Salud Bajo Mayo Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el puesto de--------------- Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la preserte directiva y bases publícadas para tal efecto. Tarapoto ........ .. de .. .. de 2016 Firma: .............................. .. Nombre: D.N./. DIRECCIÓN RrGIONAl DE SALUD CONVQCATORIA DE CQNTRATACIQN ADMINISTRA UVA PE SERVICIOS N" 001 ·2016-0L 1057· ftt.Ro · RQ ANEXO N"01 DECLARACIÓN JURADA f·A El que suscribe. . ...... identíficado con DNI N" RUC N" y con domialio real en........ . estado civil ... .. . .. . Provincia de .. . . natural del Distrito de.. . ................... , DECLARO BAJO JURAMENTO: No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido. deberá adjuntar su rehabilitación). No encontrarme Ítlhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso). No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despldo-RNSDD. No encontmrme incurso en caso de Nepotismo. No tener antecedentes policiales ni penales. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato. Que la información detallada en mi Currículum Vitae. así como los documentos que se incluyen. son verdaderos. • t Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad. Tarapoto ........ de.... . . ...... ............ de 2016 FIRMA DEL DEO..ARANTE D.N./: Huella digital 2 DIRECCIÓN REGIONAl DE SAlUD CONVQCATORIA OE CQNTRATACION AOWNISTRATIVA OE SERVICIOS N'OOt-2016-DL 1051·fle.Fto·RO DECLARACIÓN JURADA 1·8 El que suscribe, . .. .............. identlfícado con DNI N" .... ........ .. RUC !(> ... y con domícilio real en............. . estado civíl natural del Distrito de .. Provincia de. . DECLARO BAJO JURAMENTO: Afiliada al Sistema Nacional de Pensiones- ONP. o at Sistema Privada de Pensiones- AFP. REGIMEN PENSIONARIO Elijo el siguiente régimen de pensiones: '"''"u '""awl de Persro11<> D o Integra Pro Fumro- CUSP!(J. llabtlat Prima Otros. D lD 1 1 D OPCIONAL: Solo para los que vienen prestando servícios en la Institución antes del concurso. 0DEJD Tarapota, ... .. de .... . .. . .. .. de 2016 FIRMA DEL DECLARANTE D.N./: 3 DIRECCIÓN REGIONAL DE SAlUD CONVOCATORtA DE CQNTRATACIQNADMINISTRATIVADE $ERVICIOS 110001-2016-DL 1051-Fie.fto-RO ANEXO N"OJ FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL APELLIDOS Y NOMBRES: SERVICIO AL QUE POSTULA.. . . UNIDAD EJECUTORA.. ... ....... UNIDAD ORGANICA....... .. .................... .. FACTORES DE EVALUACIÓN PRESENTACION PERSONAL Adecuada presentación Personal (higiene, vestimenta apropiada y puntualidad). cinco(05) puntos m2 JURADO 3 PROMEDIO COMUNICACIÓN VERBAL Logra expresar 1deas con daridad, es convincente. dinámíco. tres(03) puntos COMUNICACIÓN NO VERBAL Expresión por medio de movimientos o gestos, acordes con las ideas y sentimientos trasmitidos. Evaluar gestos que denoten 1nterés y atención. dos (02) puntos. DOMINIO DEL TEMA Mide la habílidad. expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos. a fin de lograr la aceptación de sus ideas, cinco (05) puntos CAPACffACION PARA TOMAR DECISIONES Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habílidad para atraer condusiónes válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados, diel{10) puntos. Tarapolo, . .. de .. ..... ... de2016 LACOMISION PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO VEEDOR(A} SINDICATO 6 DIRECCIÓN REGIONAl 0[ SAlUD CONVOCA TORJA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA PE SERVICIOS N' 1101 -2016-0L 1057- fle.Rp- RO ANEXO Ir 02 FICHA DE fVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL APELLIDOS Y NOMBRES: ........... . SERVICIO AL QUE POSTULA UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA ................. . PUNTAJE MAXIMO VENTICINC0{25J PUNTOS 1. TITULO PROFESIONAL 15 2 DIPLOMADO 03 3 CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 20 HORAS 02 4. EXPERIENCIA UN (01) PUNTO POR CADA AÑO 05 PUNTAJE TOTAL ALCANZADO Tarapoto, .... ....... de . ................ de 2016 LA COMISION PRESIDENTE ---~----- MIEMBRO SECRETARIO -------------VEEDOR(A) SIIDICATO DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD "Año de la Consolidación del Mar de Grau" ·-·------ .. ---------·--------------- ...................................................-...................................................... _______ ..... __ ,. _____________________________________________ _ Exp.N" ACTA pe ACUERDOS DE !.A FE DE ERRATAS Con la presencia de la Comisión de proceso de selección de personal de la UE-4ü0- OOSBM. Lic- Adm. Martha Salas Rojas Presidenta Delfín Dávila García Secretario José Alexander Ayala Bustamant:e. Miembro (Representante U.E. 400-00SBM) Siendo las 14:00 Horas del día Miércoles 17 de Febrero del 2016, se inicia la reunión en la Oficina de Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora N" 400- Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo, a fin de realizar la evaluación curricular; sin embargo al contar con irrisoria acogida a la convocatoria del Proceso de Selección de Personal W 003-2016-SM, modalidad DL 276, no contando con postulantes, la Comisión informa aue se ha llegado a un acuerdo por unanimidad. de ampliar el Cronograma y Etapas del Proce§o después de la publicación: ETAPAS DEL PROCESO Publicación de Convocatoria en el / Portal Institucional Inscripción y presentación de 1 1 FECHAS 12/0212016 al16102/2016 12/02/2016 al16/02/2016 Curr/culum Vitae documentado í Evaluación curricular 17/02/2016 Entrevista personal 18/02/2016 ! Adjudicación de plazas 19/0212016 Inicio de Labores 22102!2016 Jr. Leoncio Prado W 555- Tarapoto- Región San Martin DIRECCIÓN REGIONAl DE SALUD "Año de la Consolidación del Mar de Grau" Exp. N" DEBE DECIR: FECHAS ETAPAS DEL PROCESO Pub#cación de Convocatoria en el 12/0212016 ai22J0212016 Porta/Institucional Inscripción y presentación de 1210212016 al22/0212016 Currículum Vítae documentado Evaluación curricular 23/0212016 1 Entrevista personal 24/02/2016 Adjudicación de plazas 25/0212016 lnício de Labores 26102!1016 ' 1 1 En señal de conformidad de la Fe de Erratas, se procede a firmar la presente. UcAdm. Martha E..Salas Rojas Presidenta ..., .. _.. __________ .. _______ .. ______ .., _____________ .,..,. _________ ______________ ..... ____ ,.,. ________ ...................................................._........................................................... . .,..,. .,. .,.,...,. Jr. Leoncio Prado W 555- Tarapoto- Región San Martln