cp343.pdf

DIRECTIVA N° 006- 2013-D-RED-S-S-R/OP.
BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO, A EFECTOS DE SELECCIONAR PERSONAL
PROFESIONAL Y TECNICOS DE LA SALUD, PARA PRESTAR SERVICIOS EN LA
MODALIDAD DE CONTRATOS, EN EL AMBITO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD
DE RIOJA.
1.
FINALIDAD:
Normar el procedimiento para el proceso de evaluación y selección de personal, para
prestar servicios en el ámbito de la Red de Servicios de Salud de Rioja, en la modalidad
de Contratos.
11.
OBJETIVO:
a) Promover el ingreso de personal, previa valorización de su formación, conocimientos,
experiencia laboral, destrezas y actitudes, que permitan a la institución contar con
personal idóneo para desarrollar funciones al servicio de la comunidad.
b) Establecer un proceso de evaluación y selección de personal, para una adecuada
racionalización y distribución de recursos humanos en el ámbito de la Red de
Servicios de Salud.
111.
BASE LEGAL:
a.
Decreto Legislativo N° 1057; Régimen especial de contratación administrativa de
servicios - CASo
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM; Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.
c. Decreto Legislativo 1025; que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el
sector público. Art. 1° Y 18°.
d. Ley N° 29951, Ley de presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2013.
e. Ley N° 26842, Ley General de Salud.
f.
Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud.
g. Ley N° 23536, Normas Generales que Regulan el Trabajo y Carrera de los
profesionales de la Salud y su Reglamento aprobado por el D.S. W 0019-83-PCM.
h. Decreto Legislativo 559, Ley del Médico Cirujano.
i. Ley W 27427, Ley de Racionalidad y Limites en el Gasto Publico.
j. Ley W 26771, Ley de Nepotismo, concordante con el D.S. W 021-2000-PCM.
k. Resolución Ministerial N° 0132-92-SA/P, Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia del Personal del Ministerio de Salud.
1. Resolución Ministerial N° 453-86-SANM - Reglamento General de Concurso de
Previsión de Plazas, para organismos y dependencias del Ministerio de Salud.
m. R.C. N° 072-98 - Normas Técnicas de Control Interno.
n. Decreto Legislativo N° 728 - Ley de formación y promoción laboral.
o. D.S. N° 01-94/SA, Que declara de interés nacional y necesidad publica la ejecución
del P.A.C.
p. R.M. N° 176-2002-SA/D - Normas de aplicación del D.S. N° 01-94/SA.
q. Ley N° 23536 - Ley de Bases de los Profesionales de la Salud.
,IV.
FUENTES DE FINANCIAMIENTO:
1. Recursos Directamente Recaudados: SISMED.
Modalidad de Contrato: "CAS" (Decreto Legislativo N° 1057).
2. Recursos Ordinarios: PPR., y SIS/PPR.
Modalidad de Contrato: "CAS" (Decreto Legislativo N° 1057).
3. Recursos Ordinarios:
Modalidad de Contrato: Servicios Personales (Decreto Legislativo N° 728).
De la Red de Servicios de Salud de Rioja, de la Unidad Ejecutora 401 - Salud Alto
Mayo, de la Dirección Regional de Salud San Martin.
V.
REGIMEN CONTRACTUAL:
•
•
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CASo
Régimen Laboral- Decreto Legislativo W 728.
DISPOSICIÓNES GENERALES:
él) No podrán ser admitidos en el presente concurso el personal que tengém o hayan
tenido procesos administrativos firme, en los últimos tres años.
b) La convocatoria al proceso de evaluación y selección se realizará mediante la
publicación de las bases y cronograma en lugares visibles de la sede administrativa
de la Red de Servicios de Salud de Rioja, Micro redes, Centros y Puestos de Salud y
medios de comunicación radial.
c) El proceso de evaluación y selección se realizará en la sede administrativa de la Red
de Servicios de Salud Rioja.
DURACiÓN DEL CONTRATO:
a. Los Contratos: Es de plazo determinado.- Se firmaran en forma mensual, trimestral o
semestral, según criterio de la unidad de administración de la Red de Servicios de
Salud de Rioja, y podrán ser renovados cuantas veces considere la entidad en función
de las necesidades del servicio. Cada prorroga no podrá exceder el año fiscal.
DE LA INSCRIPCiÓN:
a. Se realizará en la Sede administrativa de la Red de Servicios de Salud de Rioja, en la
Oficina de Personal, recabando la ficha de inscripción previo pago en caja del derecho
de inscripción.
b. La inscripción tendrá un COSTO DE SI. 11.00 nuevos soles, conforme a lo
establecido en el D.S. W 012 - 2002 - SA - incorporación sobre acceso a la
información en el TUPA al usuario y el texto de Procedimiento Administrativo de
Servicios Internos aprobado por Ordenanza Regional N° 033-2008-GRSN/CR.
DE LA COMISiÓN:
•
La Directora de Gestión Sanitaria de la Red de Servicios de Salud
Rioja, quien lo Presidirá.
•
•
•
•
•
•
•
•
Responsable de la Oficina de Personal de la Red Rioja, quien actuará
como Secretario.
Directora de Salud Individual de la Red de Servicios de Salud Rioja,
quien actuará como Miembro.
Responsable del Área Niño / Inmunizaciones de la Red de Servicios
de Salud Rioja, quien actuara como Miembro.
Representante del Colegio Medico Rioja, quien actuara como
Miembro.
Representante del Colegio de Obstetras, quien actuara como
Miembro.
Representante del Colegio de Enfermeras, quien actuara como
Miembro.
Representante de los trabajadores Asistenciales - SUTRASSA Base
Rioja, quien actuará como Miembro.
Representante de la DIRES/SM, quien actuará como Observador.
PERFIL DEL POSTULANTF
PERSONAL PROFESIONAL
•
•
•
•
•
Acreditar el Título
Contar con Resolución de término de SERUMS
Contar con habilidad Profesional actualizada original y/o Legalizada
Debe acreditar amplios conocimientos referente a su profesión
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a su carrea
profesional a partir de haber obtenido el tftulo profesional.
No estar impedidos de contratar con el Estado.
Disponibilidad inmediata.
•
•
PERSONAL TECNICO
•
•
•
•
•
l.
Acreditar el título
Debe acreditar amplios conocimientos referentes a su carrera
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a su carrera
profesional a partir de haber obtenido el diploma de egresado.
No estar impedidos de contratar con el Estado
Disponibilidad inmediata
DEL PROCESO DE EVALUACiÓN:
El proceso del concurso comprende las fases de selección de personal con los
factores siguientes:
•
•
•
Evaluación Curricular
Evaluación de Competencias (conocimiento)
Entrevista personal
30 Puntos
40 Puntos
30 Puntos
La fase de la evaluación curricular y la evaluación de competencias son
eliminitarorias.
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de las tres fases, la nota mínima
aprobatoria será de 60 puntos
A. Evaluación Curricular comprende: (máximo 30 Puntos)
La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 18 puntos.
A.1- Para Personal Profesional: (ver anexo 1A)
•
Formación educativa (máximo 10 puntos): se acredita mediante la
presentación del respectivo título profesional.
Grado de Maestría cinco (05) puntos; se acredita con el diploma
correspondiente.
Estudios concluidos de Maestría tres (03) puntos; se acredita con la
constancia.
Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (02)
puntos; se acredita con el diploma correspondiente.
Capacitación (Máximo cinco (05) puntos).Esta dirigido a evaluar los
certificados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el
interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación.
Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas
lectivas será de ocho (08) horas diarias como máximo, se calificara desde
la fecha en que obtenga el grado de los estudios superiores
correspondientes.
Experiencia (Máximo 05 puntos): Está referido a la experiencia laboral en
funciones similares al cargo que postula: Un (1) punto por cada año. En
caso de meses se determinara el puntaje a través de doceavas partes.
•
•
•
•
•
A.2- Para Personal Técnico: (ver anexo 1B)
•
Formación educativa (Máximo 15 puntos): se acredita mediante la
presentación del respectivo título profesional técnico.
Estudios de profesionalización universitaria concluidos: Máximo cinco (05)
puntos, acreditados con la constancia.
Capacitación: (Máximo cinco (05) puntos). Está dirigido a evaluar los
certificados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el
interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación.
Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas
lectivas será de ocho (08) horas diarias como máximo, se calificara desde
la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores
correspondientes.
Experiencia (Máximo cinco (05) puntos): Está referido a la experiencia
laboral en funciones similares al cargo que postula: Un (1) punto por cada
año. En caso de meses se determinara el puntaje a través de doceavas
partes.
•
•
•
B. Evaluación de Competencias o Conocimiento (Máximo 40 puntos)
•
Constará de 20 preguntas a razón de dos (02) puntos cada respuesta
correcta, relacionados con conocimientos básicos, de la especialidad y del
cargo que postula; normatividad laboral y administrativa.
Se elaborara un instrumento que contemple la evaluación de
conocimientos y habilidades de acuerdo a las funciones que
desempeñaran los postulantes, el cual se aplicara en forma uniforme y
simultánea.
•
La nota mínima en la evaluación de competencias para pasar a la
evaluación psicológica será de 24 puntos.
C.- Evaluación Psicológica. (Calificación Apto - No Apto)
•
•
Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos
(intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.) y se considera predictores
del desempeño laboral.
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del
postulante, es decir cuáles son sus posibilidades y limitaciones para
desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto.
•
La evaluación psicológica, previa a la entrevista, determina la condición
de "APTO" o "NO APTO" del postulante, para pasar a la entrevista.
D.- Entrevista Personal (máximo 30 puntos).
La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la presentación
personal, seguridad y capacidad de persuasión, Dominio del tema, capacidad para tomar
decisiones. Dichos factores se valoran de la siguiente manera:
•
•
•
•
Presentación personal
Seguridad y Capacidad de persuasión
Dominio del tema
Capacidad para tomar decisiones
05 puntos.
05 puntos
10 puntos
10 puntos
La entrevista será uniforme y las preguntas deberán tener respuestas basadas en
evidencia, evit~nduse la subjelividad tm la I.;alificaciún.
REQUISITOS:
a.- Solicitud de Inscripción
b.- Curriculum vitae documentado el mismo que estará ordenado de la siguiente
manera:
~
~
~
~
~
~
~
~
~
~
~
Título Profesional Universitario o Titulo de Profesional Técnico, en fotocopia
legalizada o Fedateada (según corresponda).
Resolución de Termino de SERUMS. (solo para profesionales de la Salud)
Certificados de capacitaciones recibidas
Constancia que certifique experiencia laboral
Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI) Vigente.
Certificado de buena salud física.
Certificado de antecedentes policiales.
Declaración Jurada de antecedentes penales y judiciales
Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidad con los miembros de la
Comisión de evaluación del concurso.
Documento u otro similar que acredite su afiliación a una AFP en caso de tenerla
(opcional).
Habilidad Profesional (Original o Fotocopia Legalizada y/o Fedateada) Vigente.
DE LA ADJUDICACiÓN:
XIV.
a.
La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante, al
participante que en estricto orden de mérito obtenga el más alto puntaje,
considerando como nota mínima aprobatoria (60) sesenta puntos; el cuadro de
mérito será elaborado por la comisión conformada para tal fin, publicándose la misma
inmediatamente culminada el proceso.
b.
De no suscribirse el contrato con el seleccionado por causas objetivas imputables a
él, se declara seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediato
siguiente.
DISPOSICiÓN FINAL:
a. Se reconoce como capacitación a la participación del postulante a eventos asistidos
desde el momento que culmina sus estudios superiores.
b. La comisión adoptara sus decisiones por mayoría de votos solo en casos que se
presenten y que no estén contempladas en la presente base.
CONCURSO EXTERNO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
FECHAS
24/07/2013 AL
08/08/2013
ACTIVIDADES
PUBLICACION DE BASES Y
RECEPCION DE EXPEDIENTES
09/08/2013
EVALUACION DE EXPEDIENTES
12/08/2013
PRUEBA DE CONOCIMIENTO
13/08/2013
ABSOLUCION DE RECLAMOS
14/08/2013
EVALUACION PSICOLOGICA
15/08/2013
ENTREVISTA PERSONAL
15/08/2013
ADJUDICACION DE PLAZA
NOTA DE PRENSA
La Dirección de la Red de Salud de Rioja, de la Dirección de
Salud de San Martin, convoca a Concurso Externo para
contrato de personal: Profesional y Técnicos de la salud.- Para
prestar servicios en el ámbito de la Red de Servicios de Salud
Rioja; los interesados pueden presentar currículum vitae
"---.
documentado en la Sede Administrativa de la Dirección de la
/;<:~~ Red de Salud Rioja; mayor información en la Oficina de
~~" ®~
t)}
~;tf!J1
Personal de la Red de Salud Rioja.
Rioja, 24 de Julio del 2013
LA DIRECCIÓN
CONCURSO EXTERNO
INTEGRANTES DE LA COMISION DE CONCURSO
PRESIDENTE:
Obst. Jessy Chávez Santillán
Directora - Gestión Sanitaria / Red Rioja
SECRETARIO:
Sr. Rolando Marina Vásquez
Resp. - Oficina de Personal Red Rioja
MIEMBRO:
Obst. Rosana Espinoza Bocanegra
Directora - Salud Individual/Red RloJa
MIEMBRO:
Enf. Greti Ríos Lavi
Responsable - Área Niño/lnmunizaciones /Red Rioja
MIEMBRO:
Méd. Ciruj. Herbert Francisco Álvarez Puraca
Representante - Colegio Medico Rioja
MIEMBRO:
Obst. Itala Olinda Miranda Lozano
Representante - Colegio de Obstetras Rioja
MIEMBRO:
Enf. Fiorella Grace Berrios Cavajilca
Representante - Colegio de Enfermeras Rioja
MIEMBRO:
Obst. Amalia Guevara Grandez
Representante - Trabajadores Asistenciales
SUTRASSA Base Rioja.
OBSERVADOR:
Representante - DI RES/SM
CONCURSO EXTERNO
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS
(Decreto Legislativo N° 1057; Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.)
CUADRO DE PRESUPUESTOS VACANTES
N° RR.HH.
01 Químico
Farmacéutico
01 Químico
Félllnacéulicú
U1 Químico
Farmacéutico
MODALIDAD
DE CONTRATO
FUENTE
DE
FINANCIAMIENTO
RETRIBUCION
POR SERVICIO
CAS
RDRISISMED
SI. 1,650.00
P.S.
Bajo Naranjillo
CAS
RDRISISMED
SI. 1,650.00
C.S.
Naranjos
CAS
RDRISISMED
SI. 1,650.00
EE-SS
P.S.
Segunda
Jerusalén
CONCURSO EXTERNO
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS
(Decreto Legislativo N° 1057; Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.)
CUADRO DE PRESUPUESTOS VACANTES
N° RR.HH.
01 Medico
Cirujano
01 Médico
Cirujano
01 Médico
Cirujano
MODALIDAD
DE CONTRATO
FUENTE
DE
FINANCIAMIENTO
RETRIBUCION
POR SERVICIO
CAS
SIS
SI. 3,500.00
C.S.
Naranjos
CAS
SIS
SI. 3,500.00
P.S.
Aguas Claras
CAS
SIS
SI. 3,500.00
EE-SS
Hospital Rural
Nva. Cajamarca
P.S.
Bajo Naranjillo
(CC.NN)
P.S.
Naranjillo
CAS
SIS
SI. 4,000.00
C.AS
313
SI. 3,500.00
01 Obstetra
P.S.
Atumplaya
CAS
RO
S/.1,100.00
01 Obstetra
Sede
Administrativa
CAS
RO
S/.1,030.00
01 Obstetra
P.S.
La Unión
CAS
RO
S/.1,030.00
01 Obstetra
C.S.
Yuracyacu
CAS
RO
SI. 1,030.00
P.S.
Rafael Belaunde
CAS
RO
SI. 820.00
CAS
RO
SI. 820.00
CAS
RO
SI. 1030.00
CAS
SIS
SI. 3500.00
01 Medico
Cirujano
0'1 Medico
Cirujano
01 Técnico En
Enfermería
01 Obstetra
P.S.
Imperio de
Cachiyacu
P.S.
Mirador
O1 Medico Cirujano
C.S.
Nueva Rioja
01 Técnico En
Enfermería
CONCURSO EXTERNO
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS
(Decreto Legislativo N° 1057; Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.)
CUADRO DE PRESUPUESTOS VACANTES
N° RR.HH.
01 OBSTETRA
01 OBSTETRA
01 ENFERMERA
01 TECNICO EN
MODALIDAD
DE CONTRATO
FUENTE
DE
FINANCIAMIENTO
RETRIBUCION
POR SERVICIO
GAS
PPR
1506.00
GAS
PPR
1410.00
GAS
PPR
1410.00
GAS
PPR
900.00
P.S.I3AJO
NARANJILLO
CAS
PPR
P.S. BAJO
NARANJILLO
GAS
P.S. SAN JUAN
RIO SORITOR
GAS
P.S. SAN JUAN
RIO SORITOR
GAS
P.S. LA
CONQUISTA
GAS
P.S. LA
CONQUISTA
GAS
EE-SS
P.S. AGUAS
CLARAS
P.5. NARANJILLO
P.S. NARANJILLa
P.S. NARANJILLa
ENFERMERIA
01 OBSTETRA
01 ENFERMERA
01 OBSTETRA
01 ENFERMERA
01 OBSTETRA
01 ENFERMERA
1410.00
1410.00
H.R. NUEVA
CAJAMARCA
PPR
1405.00
PPR
1405.00
PPR
1410.00
01 TECNOLOGO
MEDICO
PPR
GAS
PPR
PPR
1410.00
1300.00
CONCURSO EXTERNO
CONTRATO: SERVICIOS PERSONALES
(Decreto Legislativo N° 728)
PLAZAS VACANTES
CARGO
PLAZAS
ESTABLECIMIENTO
OBSTETRA
01
C.S. NARANJOS
ANEXO 1A
FICHA DE EVALUACiÓN CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ................................. '" ............................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA: .............................................................................. .
UNIDAD EJECUTORA: ......... '" ..............................................................................
PUNTAJE MÁXIMO
(30) TREINTA PUNTOS
1.- TITULO PROFESIONAL
10
2.- GRADO DE MAESTRIA
05
3.- ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
03
4.- DIPLOMADO
02
5. CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
05
6.- EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO
05
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Rioja, ........ de ..................................... de 2013
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO
MIEMBRO
MH::M 1:3 RO
MIEMBRO
MIEMBRO
VEEDOR
VEEDOR
ANEXO 18
FICHA DE EVALUACiÓN CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO
APELLIDOS Y NOMBRES: ... ........ , .................................................... '" ................. .
SERVICIO AL QUE POSTULA: ... ........................................................................... .
UNIDAD EJECUTORA: ......... ................................................................................ .
PUNTAJE MÁXIMO
(30) TREINTA PUNTOS
1.- TITULO PROFESIONAL TECNICO
15
2.- ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS
05
3.- CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
05
4.- EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO
05
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Rioja, ........ de ..................................... de 2013
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
VEEDOR
VEEDOR
ANEXO 1C
FICHA DE EVALUACiÓN DE ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ................................................................................... .
CARGO AL QUE POSTULA: ................................................................................ ..
UNIDAD EJECUTORA: ........................................................................................ .
Factores de evaluación
f------r-----=J-rU_R_A_D,-O_-.------I PROMEDIO
1
2
3
4
5
1. PRESENT ACION PERSONAL; Mide la
presencia, naturaleza en el vestir, limpieza
e higiene del postulante. Cinco (05) cinco
puntos.
2. SEGURIDAD
Y
CAPACIDAD
DE
PERSUACION: Mide el grado de seguridad
y serenidad del postulante para expresar
sus ideas, también el aplomo y la
adaptación a determinadas circunstancias.
Cinco (05 )2_un_t_o_s._ _ _ _ _ _ _ _- + _ - - t _ - - t_ _r--_t--_+-_ _ _ _-t
3. DOMINIO DEL TEMA: Mide la habilidad en
la expresión oral y persuasión del
postulante para emitir argumentos válidos,
a fin de lograr aceptacI6n de sus Ideas.
Diez (10) puntos.
4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES:
Mide el grado de capacidad de análisis,
raCiocinio
y habilidad
para
atraer
conclusiones válidas y elegir la alternativa
más adecuada, con el fin de conseguir
resultados. Diez (10) puntos.
PUNTAJE TOTAL
Rioja, ........ de .................................................. del 2013.
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
VEEDOR
VEEDOR
SOLICITUD DE INSCRIPCiÓN PROCESO DE SELECCiÓN N° _ _ __
DIRECCION REGIONAL/UNID/\D EJECUTORNRED DE SALUD _ _ _ _ __
identificado
Yo,
con
DNI
_ _ _ _ _ _ _ _ ,Uomlcllíado en el Jr.
Provincia
; que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación /\dministrativa de Servicios W
de la Dirección
Regional de Salud de San Martin / Unidad Ejecutora 401 - Salud Alto Mayo / Red de
Servicios de Salud Rioja.
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de:
en la dependencia orgánica de: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Comprometiéndome a cumplir con lo establecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto.
Rioja, ......... de .......................... de 2013
Firma
Nombre/Apellido
DNI
..
DECLARACiÓN JURADA
El que suscribe ......................................................................... , identificado con DNI
N° ............................. , RUC N° ..................................................... , y con domicilio
real
en ..............................................................................................................,
estado
civil .................................... , natural del Distrito de
................................... , Provincia de ............................................ , DECLARO BAJO
JURAMENTO:
1. - No haber sido sancionado por ninguna entidad pública (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación).
2. - No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio profesional (si fuera el
caso).
3. - No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4. - No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución
y despido RNSDD.
5. - No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6.- No tener antecedentes penales ni judiciales.
7.- No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.- Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.- Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos que
se incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación
que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la
adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la
entidad.
Rioja, ......... de ...................................de 2013
HUELLA
DIGITAL
FIRMA DEL DECLARANTE
DNI N°.