La Subsecretaría de Prevención del Delito ...

PROVISIÓN DE CARGOS
DEPARTAMENTO DE AUDITORÍA INTERNA
SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública requiere
contratar a Auditor/a para desempeñarse en el Departamento de Auditoría Interna.
Para hacer efectiva la postulación, todos/as los/as postulantes deberán ingresar al portal de Empleos
Públicos en la siguiente dirección www.empleospublicos.cl y seguir las indicaciones que ahí
aparecen.
I.
VACANTES / CARGOS
1. Auditor/a.
1.1 Requisitos legales:
Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile
de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia mínima de un año en el sector
público o privado. No se requiere de experiencia profesional en el caso de poseer un grado
académico de magíster o doctor; o
Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile
de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia mínima de dos año en el sector
público o privado. Se requerirá de un año de experiencia en el caso de poseer un grado académico
de magíster y en el caso de Doctor no es necesaria la experiencia académica.
1.2. Perfil del cargo:
De preferencia con formación de Contador Auditor, Administrador Público, Ingeniero Comercial u otra
profesión afín.
Postgrados o Postítulo afín al área de desempeño.
Deseable experiencia laboral en el área de auditoría y/o control de gestión por al menos un año.
Manejo del sistema de administración Financiera del Estado.
Manejo de Proceso de Gestión de Riesgos.
Cursos de capacitación en contabilidad gubernamental, compras públicas y SIGFE.
Conocimientos en sistemas de control de gestión, en metodologías de control interno, en procesos
de auditoría tradicional y auditoría según Norma ISO 19011, Norma ISO 31000, COSO II e
indicadores de gestión.
Manejo MS OFFICE a nivel de usuario experimentado.
1.3 Principales Resultados:
Proponer un diagnóstico del funcionamiento institucional y plan anual de auditoría interna.
Confeccionar y ejecutar programas de auditorías, aplicando procedimientos establecidos en las
guías técnicas vigentes.
Elaborar informes de auditoría, reportes escritos e informes de seguimiento de determinados
hallazgos, proponiendo recomendaciones y estableciendo compromisos respecto de los procesos
auditados.
Confeccionar reportes e informes sobre materias específicas que sean requeridas.
1.4 Características personales y competencias asociadas.
Trabajar con personas.
Alcanzar resultados y cumplir con las expectativas del cliente.
Adherir a principios y valores.
Adaptarse y responder al cambio.
Escribir y reportar.
Analizar.
Seguir instrucciones y procedimientos.
Alcanzar los objetivos y metas propias de su trabajo.
II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1. Recepción de antecedentes.
2. Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas y el Departamento
requirente.
3. Evaluaciones laborales.
4. Conformación de terna.
5. Selección del candidato por la jefatura correspondiente.
6. Contratación del candidato.