BASES PROVISIÓN DE CARGOS PROYECTOS DE COLABORACIÓN INTERSECTORIAL MINISTERIO DEL INTERIOR – GENDARMERIA DE CHILE La Subsecretaría de Prevención del Ministerio del Interior y Gendarmería de Chile requieren contratar a personal para la ejecución de proyectos de colaboración intersectorial en el ámbito de la reinserción social de personas que han sido condenadas por el sistema de justicia penal. El cargo tiene asociado contrato en modalidad de honorarios. La entidad contratante será Gendarmería de Chile y las funciones de los cargos serán supervisadas conjuntamente por el Ministerio del Interior y la entidad contratante. Para hacer efectiva la postulación, todos los/as postulantes deberán remitir copia de: Currículum Vitae actualizado señalando pretensiones de renta, certificado de título y fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día domingo 22 de diciembre de 2013 a las 23:59 hrs. Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento de Gestión de Personas, indicando el código del cargo al que postula preferentemente a través de correo electrónico a spd-postulaciones@interior.gov.cl , o en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana. En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico, los nombres de archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante. I. VACANTES / CARGOS PROFESIONALES 1. Programa de reinserción social de personas condenadas por infracción a la ley penal. Código postulación Vacantes Cargo Lugar de desempeño PGT-068 1 Asistente Social* CCP Colina I 1 Profesor de Educación Física** CCP Colina I y II 1 Terapeuta Ocupacional o Psicólogo* CCP Colina II PGT-069 PGT-070 *Jornada laboral 44 horas. Renta $957.302 bruto a honorarios. **Jornada laboral 44 horas. Renta $840.052 bruto a honorarios. 1.1 Requisitos: Título profesional de acuerdo al cargo al que postula Experiencia comprobable de dos años en intervención psicosocial con población en conflicto con la justicia penal y/o intervención psicosocial en dispositivos de salud pública vinculados a salud mental. Interés en desarrollarse en el área de intervenciones psicosociales con población en riesgo social y/o infractora de Ley. 1.2 Perfil del cargo: Orientación a la tarea y logro de metas Conocimiento o interés sobre el sistema penitenciario chileno Capacidad de trabajo metódico y ordenado en contextos jerarquizados Habilidades para la intervención directa con población en riesgo social Alta orientación al aprendizaje continuo Alta disposición al trabajo en equipo Capacidad de trabajo bajo presión 1.3 Funciones: Diagnóstico y elaboración de Planes de Intervención en población penal. Aplicación de intervenciones estandarizadas en población penal Realización de talleres grupales con población penal y familias Reportar actividades Elaboración de informes II. VACANTES CARGOS TECNICOS 2. Programa de reinserción social de personas condenadas por infracción ley penal. Código postulación Vacantes Cargo Lugar de desempeño PGT-049 1 Monitor Cerámica* CCP Colina I PGT-071 1 Monitor en Vitrofusión* CCP Colina II PGT-073 1 Administrativo** CCP Colina II a la *Jornada laboral 44 horas. Renta $729.878 bruto a honorarios. **Jornada laboral 44 horas. Renta $444.281 bruto a honorarios. 2.1a Requisitos cargo monitor en oficios: Profesional o técnico de carrera vinculada a la actividad plástica. Especialización en vitrofusión, vitrales o cerámica. Experiencia demostrable, (deberá presentar carpeta). Experiencia demostrable haciendo clases o ejecutando programas sociales con población vulnerable o en riesgo social. Interés en desarrollarse en el área de reinserción social. 2.1b Requisitos cargo administrativo: Al momento de la postulación debe estar en posesión de Licencia de Enseñanza Media, preferentemente, egresados de Liceos Técnicos-Comerciales en el área de Secretariado y/o Técnico jurídico o social. Dominio de herramientas computacionales (Word, Excel, Power Point). Dominio de Internet y correo electrónico. Redacción compatible con el cargo. Manejo de administración de archivos. 2.2a Perfil del cargo monitor en oficios: Interés y habilidades para trabajo con población en vulnerabilidad social. Iniciativa y experiencia en gestión de exposiciones y muestras. Habilidades pedagógicas. Capacidad de estructurar su trabajo y el de otros. Sistematizar y mantener actualizada información relativa al Programa. 2.2b Perfil del cargo administrativo: Orientación a la tarea y logro de metas. Orientación a la resolución de problemas, iniciativa y pro actividad. Conocimiento o interés sobre la Administración Pública. Capacidad de trabajo metódico y ordenado. Capacidad de trabajo bajo presión y dentro de plazos acotados. Buenas relaciones interpersonales y excelente disposición al trabajo de equipo. Adaptabilidad a los cambios organizacionales y a la mejora continua. 2.3a Funciones del cargo monitor en oficios: Realización de actividades de capacitación en artes y oficios con población penal en el contexto de las actividades generales de reinserción en coordinación con equipo psicosocial Elaboración del plan de trabajo Elaboración de informes individuales Gestión de exposiciones y muestras Gestión de recursos de la oferta pública y privada en materia cultural Reporte de actividades. 2.3b Funciones del cargo administrativo: Organizar la agenda del equipo profesional. Actualización de base de datos e informes estadísticos. Redacción de documentos bajo estándares institucionales. Manejo de caja chica y elaboración de informes y rendiciones de gastos. Levantamiento de inventarios. Registrar y organizar documentación de los profesionales. Otros requerimientos administrativos de apoyo al trabajo de profesionales en el marco del Programa de Reinserción Social o solicitados por la Supervisión del Programa. III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Etapas: 1. Recepción de antecedentes. 2. Evaluación curricular realizada por la unidad especializada del Ministerio del Interior. 3. Evaluaciones laborales realizadas, sólo de forma presencial y en el lugar de oferta de la plaza laboral, conjuntamente entre Gendarmería de Chile y Ministerio del Interior. 4. Conformación de terna por parte de la comisión evaluadora. 5. Selección del candidato por parte del Director Nacional de Gendarmería de Chile. 6. Contratación del candidato por medio de Gendarmería de Chile.