BASES PROVISIÓN DE CARGOS PROYECTOS DE COLABORACIÓN INTERSECTORIAL

BASES PROVISIÓN DE CARGOS
PROYECTOS DE COLABORACIÓN INTERSECTORIAL
MINISTERIO DEL INTERIOR – GENDARMERIA DE CHILE
La Subsecretaría de Prevención del Ministerio del Interior y Gendarmería de Chile
requieren contratar a personal para la ejecución de proyectos de colaboración
intersectorial en el ámbito de la reinserción social de personas que han sido condenadas
por el sistema de justicia penal.
El cargo tiene asociado contrato en modalidad de honorarios. La entidad contratante
será Gendarmería de Chile y las funciones de los cargos serán supervisadas
conjuntamente por el Ministerio del Interior y la entidad contratante.
Para hacer efectiva la postulación, todos los/as postulantes deberán remitir copia de:
Currículum Vitae actualizado señalando pretensiones de renta, certificado de
título y fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. Estos antecedentes deberán
entregarse hasta el día domingo 1 de septiembre de 2013 a las 23:59 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas, indicando
el código del cargo al que postula preferentemente a través de correo electrónico a
spd-postulaciones@interior.gov.cl , o en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do.
Piso, Santiago, Región Metropolitana.
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico,
los nombres de archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante.
I. VACANTES / CARGOS PROFESIONALES
1. Programa de reinserción social de personas condenadas por infracción a la ley
penal.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de
desempeño
PGT-045
1
Terapeuta Ocupacional
CP Valparaíso
1.1 Requisitos:
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Título profesional de acuerdo al cargo al que postula.
Experiencia comprobable de dos años en intervención psicosocial con población
en conflicto con la justicia penal y/o intervención psicosocial en dispositivos de
salud pública vinculados a salud mental.
Interés en desarrollarse en el área de intervenciones psicosociales con población
en riesgo social y/o infractora de Ley.
1.2 Perfil del cargo:
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Orientación a la tarea y logro de metas.
Conocimiento o interés sobre el sistema penitenciario chileno.
Capacidad de trabajo metódico y ordenado en contextos jerarquizados.
Habilidades para la intervención directa con población en riesgo social.
Alta orientación al aprendizaje continuo.
Alta disposición al trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presión.
1.3 Funciones:
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Diagnóstico y elaboración de Planes de Intervención en población penal.
Aplicación de intervenciones estandarizadas en población penal.
Realización de talleres grupales con población penal y familias.
Reportar actividades.
Elaboración de informes.
II. VACANTES CARGOS ADMINISTRATIVOS
2. Programa de reinserción laboral de personas condenadas por infracción a la
ley penal.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de
desempeño
PGT-038
1
Administrativo
Patronato Local de
Reos de Santiago
2.1. Requisitos cargo administrativo:
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Al momento de la postulación debe estar en posesión de Licencia de Enseñanza
Media, preferentemente, egresados de Liceos Técnicos-Comerciales en el área de
Secretariado y/o técnico jurídico o social.
Dominio de herramientas computacionales (Word, Excel, Power Point)
Dominio de Internet y correo electrónico.
Redacción compatible con el cargo.
Manejo de administración de archivos.
2.2 Perfil del cargo:
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Orientación a la tarea y logro de metas.
Orientación a la resolución de problemas, iniciativa y pro actividad.
Conocimiento o interés sobre la Administración Pública.
Capacidades de trabajo metódico y ordenado.
Capacidad de trabajo bajo presión y dentro plazos acotados.
Buenas relaciones interpersonales y excelente disposición al trabajo de equipo.
Adaptabilidad a los cambios organizacionales y al aprendizaje continuado.
2.3 Funciones:
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Organizar la agenda del equipo profesional.
Actualización de base de datos e informes estadísticos.
Redacción de documentos bajo estándares institucionales.
Manejo de caja chica y elaboración de informes y rendiciones de gastos.
Levantamiento de inventarios.
Registrar y organizar documentación de los profesionales.
Otros requerimientos administrativos de apoyo al trabajo de profesionales en el
marco del Programa de Reinserción Social o solicitados por la Supervisión.
III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1. Recepción de antecedentes.
2. Evaluación curricular realizada por la unidad especializada del Ministerio del
Interior.
3. Entrevista Informativa respecto al Programa
4. Evaluaciones laborales realizadas conjuntamente entre Gendarmería de Chile y
Ministerio del Interior, sólo de forma presencial y en el lugar de oferta de la plaza
laboral.
5. Conformación de terna por parte de la comisión evaluadora.
6. Selección del/la candidata/a por parte del Director Nacional de Gendarmería de
Chile.
7. Contratación del/la candidata/a por medio de Gendarmería de Chile.