BASES PROVISIÓN DE CARGOS DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública requiere contratar a personal para desempeñarse en el Departamento de Planificación y Desarrollo. Para hacer efectiva la postulación, todos/as los/as postulantes deberán remitir copia de Currículum Vitae actualizado señalando pretensiones de renta, fotocopia de Cédula Nacional de Identidad y fotocopia simple de título correspondiente. Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día 21 de julio a las 23:59 hrs. Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas, indicando el código del cargo al que postula, en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana, o a través de correo electrónico a spd-postulaciones@interior.gov.cl En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico, los nombres de archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante e indicar el código al cual postula. I. VACANTES / CARGOS 1. Diseñador Gráfico y Multimedia/Webmaster. Código postulación Vacantes Cargo Lugar de desempeño AFP-003 1 Diseñador Gráfico y Multimedia/ Webmaster Subsecretaría de Prevención del Delito 1.1 Requisitos: • • Título técnico de nivel superior, a lo menos, 5 semestres de duración, otorgado por una universidad , Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Experiencia comprobable de 2 años o más en el sector público o privado. 1.2. Perfil del cargo: • • • • Inglés técnico, nivel medio (lectura). Manejo avanzado de Office. Manejo avanzado de Adobe Master Collections, específicamente Photoshop, Fireworks, Dreamweaver, Flash, Ilustrator, como también diseño CSS y HTML, deseable conocimientos en tecnologías orientadas a la Web como diseño de portales CMS (Joomla, Drupal Wordpress). Conocimiento General de procesos de desarrollo y mantención de software e ingeniería de requerimientos. 1.3 Funciones: • • • • Levantar requerimientos de diseño. Construcción de prototipos de sistema. Diseño gráfico de imágenes y multimedia. Documentación de etapa de diseño. 1.4 Características personales y competencias asociadas. • • • • • Innovador. Creativo. Orientación a los objetivos. Capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de trabajo en equipo. Buenas relaciones interpersonales y capacidad de vinculación con personas de otras áreas. 2. Analista Programador Código postulación Vacantes Cargo Lugar de desempeño AFP-004 1 Analista Programador Subsecretaría de Prevención del Delito 2.1 Requisitos: • • Título técnico de nivel superior, a lo menos, 5 semestres de duración, otorgado por una universidad , Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Experiencia comprobable de 2 años o más en el sector público o privado. 2.2 Perfil del cargo: • • • • • Inglés técnico, nivel medio (lectura). Manejo avanzado de PHP, HTML, CSS, Javascript. Manejo intermedio de Jquery y Ajax. Manejo intermedio de lenguaje SQL sobre base de datos MySQL y SQL Server. Conocimiento General de procesos de desarrollo y mantención de software e ingeniería de requerimientos. 2.3 Funciones: • • • • Apoyar el levantamiento de requerimientos. Modelamiento de estructuras de Base de Datos. Programación de sistemas de información. Documentación de soluciones informáticas. 2.4 Características personales y competencias asociadas. • • • • • Innovador. Creativo. Orientación a los objetivos. Capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de trabajo en equipo. Buenas relaciones interpersonales y capacidad de vinculación con personas de otras áreas. II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Etapas: 1. Recepción de antecedentes. 2. Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas y el Departamento requirente. 3. Evaluaciones laborales. 4. Conformación de terna. 5. Selección del candidato por la jefatura correspondiente. 6. Contratación del candidato.