Documento 2546961

BASES PROVISIÓN DE CARGOS
DEPARTAMENTO DE PROYECTOS INTERSECTORIALES
SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública requiere contratar a
personal profesional para desempeñarse en el Departamento de Proyectos Intersectoriales.
Para hacer efectiva la postulación, todos/as los/as postulantes deberán remitir copia de Currículum Vitae
actualizado señalando pretensiones de renta, fotocopia de Cédula Nacional de Identidad y fotocopia
simple de título correspondiente. Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día Domingo 23 de
diciembre a las 23:59 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas, indicando el código del cargo al
que postula, en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana, o a través
de correo electrónico a spd-postulaciones@interior.gov.cl
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico, los nombres de
archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante e indicar el código al cual postula.
I.
VACANTES / CARGOS
1. Gestor(a) de Proyectos de Prevención del Delito.
Código
postulación
Vacantes
PGT-023
1
Cargo
Coordinador
Desarrollo
Unidad
de
Lugar de desempeño
Investigación
y Subsecretaría de Prevención del Delito
1.1 Requisitos:
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Título profesional de una carrera de al menos 10 semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este.
Deseable formación como Sociólogo, Cientista Político, o carrera afín. Administrador Público.
Experiencia profesional de al menos dos años (comprobable).
Nivel avanzado de MS Office y SPSS. Nivel intermedio en MS Project. Deseable nivel usuario en
software de georeferenciación.
Deseable manejo de Inglés.
1.2. Perfil del cargo:
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Capacidad de gestión.
Habilidades ejecutivas.
Liderazgo.
Flexibilidad.
Autonomía para el desarrollo de trabajo individual.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de orden y disciplina de trabajo.
Conocimiento del trabajo en materia de Seguridad (demostrable).
Manejo de análisis de datos.
1.3 Principales Resultados:
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
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Diseño, análisis, evaluación y propuestas respecto al programa Barrio en Paz Comercial (BEPC) y el
Plan de Seguridad en Transporte Público (TP).
Asesoramiento técnico a la División de Prevención y gestión Territorial, Departamento de Proyectos
intersectoriales y/o Unidades constitutivas de ésta.
Contraparte de unidades técnicas internas y externas.
Elaboración de minutas y reportes específicos de acuerdo a la demanda de la jefatura.
Otros que la jefatura encomiende.
1.4 Bases para evaluación:
Factor
Estudios y cursos de formación educacional y capacitación
Experiencia laboral profesional
Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista
psicológica y aplicación test)
Aptitudes técnicas
Total
II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Recepción de antecedentes.
Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas.
Evaluaciones laborales.
Conformación de terna.
Selección del candidato por la jefatura correspondiente.
Contratación del candidato.
Porcentaje
30
20
30
20
100