Documento 2547010

EXTENSIÓN DE PLAZOS
BASES PROVISIÓN DE CARGOS
DIVISIÓN DE PREVENCIÓN Y GESTIÓN TERRITORIAL
PROGRAMA BARRIO EN PAZ COMERCIAL
SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública requiere contratar a
personal profesional para desempeñarse en el Programa Barrio en Paz Comercial.
Para hacer efectiva la postulación, todos/as los/as postulantes deberán remitir copia de Currículum Vitae
actualizado señalando pretensiones de renta, fotocopia de Cédula Nacional de Identidad y fotocopia
simple de título correspondiente. Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día viernes 27 de julio a
las 23:59 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas, indicando el código del cargo al
que postula, en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana, o a través
de correo electrónico a spd-postulaciones@interior.gov.cl
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico, los nombres de
archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante e indicar el código al cual postula.
I.
VACANTES / CARGOS
1. Gestor(a) de Proyectos de Prevención del Delito.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de desempeño
BPC-001
1
Gestor(a) de Proyectos de Prevención del Delito
Subsecretaría de Prevención del Delito
1.1 Requisitos:
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Requisito obligatorio de presentar título profesional de una carrera de, al menos, 10 semestres de
duración.
Requisito deseable el poseer título de Administrador Público, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero
Comercial o profesión afín.
Experiencia laboral de al menos dos años.
1.2. Perfil del cargo:
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Conocimiento en formulación y evaluación de proyectos sociales.
Conocimiento de la normativa vigente relativa a rendiciones financieras y administrativas de los
proyectos financiados con recursos públicos.
Conocimientos de marco lógico.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Buena expresión oral y escrita.
Capacidad para trabajar en equipo.
1.3 Funciones:
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•
Ejecutar las diversas etapas del ciclo de un proyecto de prevención del delito, a saber, recopilación
de antecedentes, formulación, tramitación administrativa, seguimiento (monitoreo) y evaluación, que
sean financiados por el Departamento de Proyectos Intersectoriales.
Controlar el cumplimiento de los convenios de transferencias de recursos y/o de colaboración
financiera del Departamento de Proyectos Intersectoriales con los entes ejecutores pertinentes.
Diseñar e implementar acciones de inducción y capacitación a entes ejecutores de proyectos
financiados por el departamento de Proyectos Intersectoriales.
Realizar la evaluación ex ante y ex post de los proyectos de prevención del delito financiados por el
Departamento de Proyectos Intersectoriales.
Actuar como contraparte, interna y externa, en temáticas de gestión de proyectos del Departamento
de Proyectos Intersectoriales.
Informar periódicamente el estado de avance de los proyectos en tramitación y financiados por el
Departamento de Proyectos Intersectoriales a las instancias pertinentes.
Asesorar y colaborar en temáticas de gestión de proyectos de los diversos ámbitos del Departamento
de Proyectos Intersectoriales.
Otras que la jefatura encomiende.
1.4 Bases para evaluación:
Factor
Estudios y cursos de formación educacional y capacitación
Experiencia laboral profesional
Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista
psicológica y aplicación test)
Aptitudes técnicas
Total
Porcentaje
20
30
30
20
100
2. Gestor(a) de Proyectos Intersectoriales.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de desempeño
BPC-002
1
Gestor(a) de Proyectos Intersectoriales
Subsecretaría de Prevención del Delito
2.1 Requisitos:
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Requisito obligatorio de presentar título profesional de una carrera de, al menos, 10 semestres de
duración.
Requisito deseable el poseer título de Administrador Público, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero
Comercial o profesión afín.
Experiencia laboral de al menos dos años.
2.2 Perfil del cargo:
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Capacidad de gestión.
Habilidades ejecutivas.
Capacidad de trabajo en equipo.
Liderazgo.
Habilidades de negociación
Flexibilidad
2.3 Funciones:
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Desarrollar e implementar medidas, acciones, proyectos y convenios de colaboración destinados a
prevenir la ocurrencia de delitos y facilitar la labor de control en el territorio con organizaciones
públicas y privadas, en coordinación con organismos públicos y privados.
Diseñar e implementar acciones tendientes a la concreción de inversiones, campañas preventivas,
capacitaciones, entre otras, en coordinación con organismos públicos y privados.
Actuar como contraparte, interna y externa, en temáticas relacionadas a la implementación de
programas del Departamento de Proyectos Intersectoriales.
Asesorar y colaborar en temáticas de gestión intersectorial al Departamento de Proyectos
Intersectoriales.
Otras que la jefatura encomiende.
2.4 Bases para evaluación:
Factor
Estudios y cursos de formación educacional y capacitación
Experiencia laboral profesional
Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista
psicológica y aplicación test)
Aptitudes técnicas
Total
II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Recepción de antecedentes.
Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas.
Evaluaciones laborales.
Conformación de terna.
Entrevista y selección del candidato por la jefatura correspondiente.
Contratación del candidato.
Porcentaje
20
30
30
20
100