Negocios

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LATERCERA Miércoles 19 de marzo de 2014
Negocios
[LABORAL] La contratación femenina en
el sector creció 60% desde 2010. Con una
brecha salarial bajo la media nacional, las
mujeres destacan como prevencionistas
de riesgo y capataces. Por Nicolle Peña L.
60,13
Variación %
2010-2014
43,59
25,77
EVOLUCION SECTORIAL
DEL EMPLEO FEMENINO
.5
16
.610
397
9.
.180
39
0
Servicios
12,79 sociales y
de salud
0
Hogares privados 0,09
con servicio
doméstico
250
16
0
110.430
40
269.48
Si bien las características asociadas al trabajo en obras han sido
tradicionalmente masculinas, en
el sector afirman que las mujeres
compiten a la par con los hombres y desempeñan labores de
Transportes,
almacenam.
y comunic.
Actividades
inmobiliarias,
14,51 empresariales
y de alquiler
207.440
168.200
12,17 Hoteles y
restaurantes
78
9.2
20
2,77
Explotación de
minas y canteras
7,55
8,14
9,44
MEJORES SALARIOS
$ 409
mil es el salario promedio de las mujeres en la construcción, mientras que a
nivel país, el ingreso de las trabajadoras es de $ 338 mil, según el INE.
9,99 Administración pública
y defensa; planes
de seguridad social de
afiliación obligatoria
Industrias
manufactureras
LA TERCERA
FUENTE: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.
Damas del casco blanco
21,50
0
95.50
Agricultura,
ganadería, -10,54
caza y
silvicultura
.75
P
1.6
42
43.730
10
85 .420
.0
00
Total de
ocupadas
por actividad
Otras actividades
de servicios comunitarios,
sociales y personales
sector en un contexto de bajo desempleo, lo que generó escasez de
mano de obra. Esto, dice Hurtado, dio espacio a la “necesidad y
oportunidad” de que las empresas revisaran y optimizaran sus
sistemas productivos y políticas
internas. “Así fue como se incrementaron las remuneraciones, se
ofrecieron nuevas posibilidades
de desarrollo para los trabajadores y se comenzó a atraer nuevos
grupos a trabajar en la construcción, particularmente jóvenes y
mujeres”, asegura.
Una de las condiciones que ha
aumentado el atractivo del sector
para las trabajadoras, son los salarios. Según la última encuesta
de Presupuestos Familiares del
INE, el ingreso laboral medio de
los hombres ($ 554.320) es 53%
superior al de las mujeres ($
361.052), brecha que en la construcción es muy inferior. Según la
CChC -en base a la misma encuesta- en el rubro la remuneración promedio de los hombres es
de $ 424.512 y de $ 409.298 en el
caso de las mujeres.
Enseñanza
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Comercio y
reparación
oco a poco, la presencia femenina se
ha ido abriendo
espacios en el
mercado laboral,
incluso en actividades que hasta
hace unos años eran cubiertas
sólo por hombres, como la construcción.
Así lo evidencian las cifras del
Instituto Nacional de Estadísticas
(INE), que muestran que entre
noviembre y enero de 2010 e
igual período de 2013, la actividad económica donde más aumentó la contratación de mujeres fue en la construcción. En
ese lapso, las trabajadoras del
sector registraron un incremento de 60,1%, mientras que una
tendencia similar mostraron actividades como suministro de
electricidad, gas y agua (47%) e
intermediación financiera
(43,6%) (ver infografía).
“Ha aumentado la presencia femenina en nuestro sector. De hecho, según estimamos, hoy hay
38% más de mujeres en la construcción que hace dos años. Es
decir, la participación femenina
pasó de 5% a 7%”, precisa Javier
Hurtado, gerente de estudios de
la Cámara Chilena de la Construcción (CChC).
El ejecutivo atribuye el arribo de
más mujeres al dinamismo del
Intermediación
financiera
47,07
167
Mujeres
aterrizan
en la
construcción
Suministro de
electricidad,
gas y agua
Construcción
todo tipo. Así, han adquirido creciente relevancia en jefaturas técnicas, como especialistas en prevención de riesgos, capataces, y
en cargos ejecutivos. Asimismo,
son altamente valoradas en labores que requieren una elevada
atención por los detalles, como,
por ejemplo, en obras de terminaciones.
Materias pendientes
En la actividad reconocen que
todavía existe un gran espacio de
crecimiento, sobre todo si se considera que en países como México y España la participación femenina en el rubro supera el 12%.
Para ello, Hurtado afirma que
sería pertinente implementar
más programas de capacitación
y educación. “La CChC ha realizado en todo el país cursos para
mujeres a través de su Otic y con
el aporte de las becas laborales
que se financian con los remanentes de la franquicia Sence.
Estos cursos han tenido bastante éxito de convocatoria y han resultado ser una buena fuente de
trabajadoras para las empresas
del rubro”.
Cecilia Cifuentes, investigadora de Libertad y Desarrollo, destaca el aporte de los programas
vigentes. “El Sernam, junto con
el Ministerio del Trabajo, implementaron programas específicos de capacitación a mujeres
en este rubro, para permitirles
acceder a las remuneraciones
atractivas que empezaron a registrarse”, añade la economista.
Sin embargo, sostiene que aún
es necesario facilitar el cuidado
de niños -modificando la legislación relativa a sala cuna- y
profundizar los programas de
cuidado de escolares en las tardes, junto con dar mayor flexibilidad laboral.b