El Secreto de los Zapatos Viejos. 4 fórmulas para obtener excelentes resultados trabajando bien con los demás. ( DICK LYLES ) Ésta parábola moderna se basa en la historia de Albert. Joven graduado con honor en la UNM (Universidad del noreste de Michigan) y reclutado por Megan, su jefa inmediata, para trabajar en UGAT (United Global Advance Technologies) donde al principio confronta serios problemas por no saber trabajar en grupo. Razón por la cual Megan le pide que haga una encuesta para que él mismo determine lo que está sucediendo. Debido a que él no creyó en los resultados de dicha encuesta; su jefa lo exhortó a conversar con el Entrenador,Calvert, de fútbol de la UNM para que los consejos del entrenador le ayudaran a encontrar respuestas a sus interrogantes. Éste lo piensa y al final acepta. El Entrenador conversa con Albert y en diferentes lapsos le explica los 4 secretos de las fórmulas triunfadoras los cuales trataré más adelante. Bien podemos comparar a Albert, a todas sus interrogantes y a su incoherencia de no aceptar que él estaba errado; con nuestro yo interior, es decir que siempre creemos tener la razón y como es tan fácil buscar culpables siempre culpamos a otros de nuestros errores. De acuerdo a mi concepción la meta de Albert (la cual debe ser la de todo individuo que quiera superarse) era la fobia a relacionarse con los demás, para de esta manera trabajar en equipo y lograr ser un profesional exitoso en cualquier lugar de trabajo y sentirse bien consigo mismo. Digo esto porque nadie trabaja mejor solo dado que se va a llegar la ocasión en que va a necesitar de la orientación de otra persona. Además está comprobado que dos o más personas analizan mejor x situación que una sola, de ahí la utilidad de trabajar en equipo. Esta parábola nos ilustra cuan difícil puede resultar para una persona 1 aceptar que está equivocada, le demuestra cual es el error y plantea como solucionarlo. Lo peor que le puede suceder a una persona es no querer (o no ser capaz de) aceptar la realidad. En dicha circunstancia la persona se siente defraudada por su ego, y traicionada y/o burlada por todos los demás. En el campo laboral, como en el afectivo, familiar o social; en sentido general lo primordial es lograr buenas relaciones humanas. Estas son la base del éxito. Por otra parte aprendemos que todo profesional debe ser capaz de sacar provecho de sus conocimientos sin llegar a afectar intereses ajenos. A continuación la lista de los cuatro secretos de la fórmula triunfadora que eran la base del éxito del equipo del entrenador de fútbol, de los ejecutivos de la UGAT ,del futuro éxito de Albert ; y que de acuerdo a mi opinión debe formar parte de todo profesional. Estos son: • Dar poder. • Los camellos son buenos. • Evitar las trampas del pensamiento basado en 2 valores excluyentes. • Influir sobre el futuro. En primer lugar Dar poder puede ser negativo si quien lo usa hace a los demás sentirse insignificantes. Por el contrario puede ser positivo si logramos que los demás se sientan seguros y motivados al momento de lograr sus objetivos. Dar poder hace que los demás se sientan más fuertes y facilita la interacción entre los individuos lo que es esencial para mantener la armonía y la productividad. En segundo lugar Los camellos son buenos quiere decir que la colaboración es mejor que la competencia y que todo plan debe basarse en metas, objetivos y necesidades legítimas. De ahí que en sentido general, podemos decir que cada idea es un caballo pura sangre; pero la combinación 2 general de todas las ideas prioritarias para todos es el camello que siempre triunfa, aunque el caballo a veces no lo logre. Para mí el éxito laboral de una empresa depende del logro de los objetivos comunes en los que se basa su desarrollo, no del éxito de objetivos particulares de cada unos de sus miembros. En lo concerniente al tercer secreto Evitar las trampas del pensamiento basado en dos valores excluyentes estoy de acuerdo con el Entrenador cuando afirma no existe una respuesta óptima que sea completamente correcta y/o equivalente. Ya que todo va a depender de las circunstancias; es decir, de lo que se considere primordial en ese momento. Todo depende de lo que se quiera o de lo que se persiga. Dado que lo que hoy es bueno mañana puede no serlo y así sucesivamente. En lo que se refiere al cuarto secreto Influir sobre el futuro , yo entiendo que hay que evitar discutir sobre lo sucedido buscando siempre algún culpable. Por el contrario lo que hay que hacer es tratar de resolver los problemas que se presenten para así evitar futuras confrontaciones. Y desde el presente poder visualizar los posibles logros futuros e inconvenientes que se puedan presentar y plantear posibles soluciones. En otras palabras estar prevenido y preparado para enfrentar lo que venga. En conclusión El secreto de los zapatos viejos alude a la aplicación de las relaciones humanas como la base de socialización de los individuos para lograr ser exitosos. Sin lugar a dudas que las relaciones humanas son el pilar de toda persona, sociedad o empresa. Esta parábola nos enseña que hay que llevarse de consejo, reflexionar y buscar la verdad en nuestro interior hasta detectar el error y corregirlo. Todo esto gracias al raciocinio que nos permite percibir lo que nos conviene. Y así superarnos, 3 hasta ser capaces de expresar nuestras ideas sin minimizar las ajenas. Más bien discutirlas y seleccionar las prioritarias sin perjudicar ningunas de las partes. 4