2. DIFERENCIAS ENTRE SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se Suspensión de la Relación Terminación de la relación laboral. laboral. cesa momentáneamente la Se termina la relación laboral por ejecución del contrato de trabajo sin voluntad común de las partes o por llegar a la ruptura misma. Se origina enfermedad, permisos por causa ajena. accidente, Se origina por voluntad del patrono servicio para militar, como despido o por retiro voluntario maternidad paternidad. y del trabajador ambos sean justificados o injustificado, además de por causa ajena de las partes (muerte del patrono o trabajador, quiebre de la empresa). La suspensión de la relación de Está respaldado por la ley en las trabajo tiene que surgir de la ley, de posibles la existencia de una norma. causas justificada o injustificada de despido por causa ajena o voluntad de las partes. Es transitorio, pues debe suspender Cuando se finaliza la relación los efectos de la relación de trabajo laboral, es definitiva y ya no existe por un tiempo máximo un año. prudencial de vinculación jurídica entre trabajador y patrono. La suspensión debe ser ajena a la Ocurre por voluntad común o por voluntad de las partes. causa ajena Continúa prestando sus servicios al Mueren todas las obligaciones que terminar el plazo de suspensión. nacieron con el inicio de su contrato de trabajo El patrono debe pagar el salario Las correspondiente al indemnizaciones trabajador correspondientes deben pagarse al durante la suspensión en caso de trabajador siempre que sea por enfermedad o accidente de trabajo. causa de despido injustificado o retiro justificado. 3. CAUSAS DE LA TERMINACIÓN LABORAL. 3.1. POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES. En esta se define como una causa en la que ambas partes del trato, es decir, el trabajador y y la empresa se encuentra de acuerdos a finiquitar el trato estipulado anteriormente en la que el trabajador desea retirase y la empresa lo acepta conscientemente así como también lo dice el artículo 78 (LOTTT) Artículo 78. Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción. Es decir, que el trabajador o trabajadora voluntariamente se retira de la empresa de una forma justa y lineal como también podemos referirnos a los pagos de este trabajador o trabajadora ya que. SI EL TRABAJADOR TIENE UNA ANTIGÜEDAD MENOR DE QUINCE AÑOS Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último periodo laborado; además de las prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos. SI EL TRABAJADOR TIENE UNA ANTIGÜEDAD DE QUINCE AÑOS O MÁS. Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último periodo laborado, las demás prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos y prima de antigüedad. 3.2. POR VOLUNTAD UNITARIA ENTRE LAS PARTES. Despido Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras..." Clases de despido: JUSTIFICADO, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta ley. NO JUSTIFICADO, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique El artículo 79 dispone de las causas justificadas de despido: seran causas justificada de despido, los siguientes hechos de trabajador o trabajadora: o Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo o Vías de hecho, salvo en legítima defensa o Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrón o a la patrona, a su representante o a los miembros de su familia que vivan con el o ella. o Hecho internacional o negligencia grave que afecta a la salud y la seguridad laboral, el trabajador causa daños o perjuicio material grave, al entorno y a las maquinas, productos, accesorios y todas las materias primas, productos y plantaciones con las cuales tiene que ver el trabajo o Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo o Inasistencia injustificada al trabajo durante 3 días hábiles en el periodo de un mes, en el cual se computara a partir de la primera inasistencia o Perjuicio material causado intencionalmente con negligencia grave en las maquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materia prima o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias o Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimientos o Falta grave a las obligación que impone la relación de trabajo o Abandono de trabajo. 3.3. POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES. 4. INAMOVILIDAD LABORAL (ART. 94 LOTTT) De acuerdo con este Decreto, los trabajadores y trabajadoras amparadas por el mismo, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos sin justa causa, previamente calificada por e Inspector o Inspectora del Trabajo respectivos. Todo despido, traslado o desmejoras a trabajadores con inamovilidad será nulo, porque son contrarios a la ley. La protección de la garantía de la Inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras, se realizará de manera gratuita, accesible, transparente, expedita o reposiciones inútiles. Quedan exceptuados de los beneficios del Decreto: los trabajadores que sean de dirección o de confianza, los temporales, eventuales, ocasionales (aquellos trabajadores que prestan sus servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular o discontinua), aquellos que no tengan más de tres meses de antigüedad en el trabajo y los funcionarios públicos. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozarán de la inamovilidad laboral “mientras transcurra el tiempo de duración del contrato o no haya concluido la obra para la cual fueron contratados”. ¿Quienes gozan de Inamovilidad? 1. Los trabajadores del hogar. 2. Los trabajadores tercerizados por tres. 3. Cuando exista peligro de extinción de la fuente de trabajo durante este proceso (Artículo 148 LOTTT). 4. Fuero Maternal (Artículo 335 LOTTT). 5. Fuero Paternal. 6. Trabajadores con algún hijo discapacitado o cuya enfermedad le impida valerse por si mismo (Artículo 347 LOTTT). 7. Fuero Sindical (Artículo 418 LOTTT). 8. Trabajadores que adopten niños menores de tres años (Artículo 420 LOTTT). 9. Trabajadores Suspendidos (Artículo 420 LOTTT). 5. PREAVISO POR RETIRO. Éste factor de la terminación de la relación laboral está estipulado en el Art.81 de la LOTTT. La finalidad del preaviso es que, el trabajador le informe a la otra parte, su deseo finiquitar el vínculo laboral. Con el preaviso se le da la oportunidad a la otra parte de buscar un reemplazo, mientras se cumple el período de preaviso. Así mismo en el a “Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:” "Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación". "Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación". "Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación". En tal caso de que el preaviso no se realice, la LOTTT no posee estipulada ningún tipo de sanción como tal, aunque dejar el trabajo sin ningún tipo de aviso podría considerarse como abandono de trabajo y por consecuente originar un “despido justificado”. 6. IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO. El artículo 82 de la LOTTT establece que “Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relación por voluntad unilateral”. Esto quiere decir que si el Patrono posee información de trabajador que pueda ser considerada como causa justificada de despido, este tiene derecho de llevar a cabo el despido hasta 30 días continuos después de haber sido informado del hecho, ya luego de transcurridos los 30 días no se podrá efectuar el despido. 7. INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO. Según lo establecido en el artículo 83, todo patrono o patrona tiene el deber de pagarle al trabajador una indemnización por daños y perjuicios luego de terminada la obra determinada o por tiempo determinado, cuyo monto será igual al importe salarial que devengaría hasta la conclusión de la obra o vencimiento del contrato. 8. CONSTANCIA DE TRABAJO. El trabajador o trabajadora podrá exigir una constancia de trabajo luego de la terminación de la relación de trabajo, donde el patrono o la patrona deberán expedirle la misma que expresara: la duración de la relación de trabajo. el último salario devengado el oficio desempeñado. En la constancia de trabajo no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas en este artículo.