Trabajar con otros: nivel 4 Parte A NECESITAS SABER CÓMO: Desarrollar una estrategia para trabajar con otros Identificar y confirmar oportunidades para trabajar con otros e identificar con claridad lo que deseas obtener (objetivos) Información de investigación a identificar: Qué es lo que hace a los grupos o equipos eficaces, incluyendo la motivación, habilidades interpersonales, diferentes roles, estilos de trabajo y arreglos Las habilidades necesarias para negociar con otros, dar y recibir retroalimentación constructiva y manejo de conflictos Las características de la(s) situación(es) en las que tú y otros trabajarán, incluyendo los aspectos de seguridad e higiene, legales y éticos Planear el trabajo con otros para: Acordar los objetivos para trabajar juntos Negociar la acción, escalas de tiempo y recursos necesarios, incluyendo los conocimientos y experiencia requeridos para los diferentes roles Negociar responsabilidades individuales, incluyendo los límites de autoridad y responsabilidad y los arreglos laborales Dar seguimiento al progreso y adaptar tu estrategia para lograr los objetivos acordados Asumir un rol principal para ayudarte, así como a los otros, a desarrollar una colaboración efectiva y a cumplir con sus responsabilidades de manera eficiente al: Estar consciente de cómo tu estilo de trabajo y comunicación puede estar afectando la motivación de otros Ayudar a mantener un clima de trabajo apropiado basado en el respeto mutuo y evitando acciones que puedan ofender, dañar o discriminar Anticipar las necesidades de información y apoyo de otros Ayudar a asegurar el mejor uso que se hace de los recursos y a completar las tareas en el tiempo y estándar requerido. Intercambiar retroalimentación constructiva sobre el progreso para ayudar a verificar el grado de avance que mediante el trabajo se obtiene en términos de tiempos y calidad requeridos y a acordar formas para resolver conflictos Reflexionar de manera crítica sobre el trabajo propio con otros para informar sobre decisiones acerca de cualquier cambio hecho a tu estrategia, a fin de alcanzar los objetivos acordados. Evaluar tu estrategia y presentar los resultados de tu trabajo con otros Reunir y presentar de manera clara lo0s resultados de tu trabajo con otros Acordar con los involucrados el grado de éxito que el trabajo en equipo ha tenido y los objetivos que se han alcanzado Evaluar la eficacia de tu estrategia, incluyendo factores que afectan los resultados, e identificar formas de Parte B DEBES: Proporcionar por lo menos un ejemplo de cómo se cumple con el estándar para WO4.1, WO4.2 Y WO4.3, para incluir el trabajo en un grupo o la situación del equipo. Debes intercambiar retroalimentación constructiva sobre el progreso en dos ocasiones (para WO4.2). La evidencia debe mostrar que puedes: WO4.1 Desarrollar una estrategia para 4.1.1 establecer oportunidades para trabajar con otros e identificar con claridad lo que deseas lograr trabajar con otros. 4.1.2 documentar información para informar sobre la planeación y cómo trabajarás con otros 4.1.3 planear el trabajo con otros, negociando responsabilidades y trabajando los arreglos para alcanzar los objetivos acordados. para obtener los resultados que necesita y justificar tu elección WO4.2 Dar seguimiento al progreso y adaptar tu estrategia para lograr los objetivos acordados 4.2.1 asumir un rol principal para ayudarte, así como a otros, a desarrollar colaboración eficaz y cumplir con las responsabilidades de manera efectiva 4.2.2 hacer intercambio de retroalimentación constructiva sobre el progreso y maneras acordadas para resolver conflictos 4.2.3 reflexionar de manera crítica sobre tu trabajo con otros y adaptar tu estrategia cuanto sea necesario para lograr los objetivos acordados. WO4.3 Evaluar tu estrategia y presentar los resultados del trabajo con otros 4.3.1 reunir y presentar de manera clara los resultados de tu trabajo con otros 4.3.2 acordar el grado de éxito del trabajo realizado con otros y de los objetivos alcanzados 4.3.3 evaluar la eficacia de tu estrategia, incluyendo factores que afectan los resultados, e identificando formas de mejorar más tus habilidades en el trabajo con otros.