Las representantes sindicales viven de cerca las difíciles decisiones que... mujeres durante el verano, conciliar el trabajo y la familia.

Dirigentas explican los desafíos para conciliar familia y trabajo
Martes, 26 de Enero de 2010 09:40
Las representantes sindicales viven de cerca las difíciles decisiones que deben tomar miles de
mujeres durante el verano, conciliar el trabajo y la familia.
Por Pilar Pezoa. Observatorio de Género y Equidad
Las representantes sindicales viven de cerca las difíciles decisiones que deben tomar
miles de mujeres durante el verano, en particular en este mes de febrero, para conciliar
la vida del trabajo y el hogar. Por cierto, nuestras entrevistadas confirmaron que las
empresas en las que son dirigentas se cumple la obligación de la salas cunas por cada
20 trabajadoras y el Estado tiene una excelente red gratuita de salas cunas. Sin
embargo, para ellas el desafío está en encontrar creativas soluciones para el cuidado de
niños y niñas mayores de 2 años de edad.
En el Observatorio conversamos con:
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• Noris Quezada, secretaria de la federación de sindicatos de Ripley y consejera de la
Central Unitaria de Trabajadores (CUT):
“El tema de la crianza no es un problema de la
mujer, sino de la sociedad en su conjunto. El Estado, cuando acepta el aporte de la mujer en el
trabajo, debería hacerse cargo y ayudar en la crianza de las nuevas generaciones. Incluso, del
cuidado de los enfermos y los adultos mayores, porque a veces las mujeres tienen que dejar la
pega, o ver cómo conciliar trabajo y familia”.
• Lucía Salinas, presidenta del Sindicato Servipag: “Me parece muy bueno el sistema de
las salas JUNJI. Eso está bien porque está normado, existe un chequeo constante en cada
sala cuna y eso da seguridad de que tu hijo está protegido y en buenas condiciones. Pero qué
pasa con aquellos niños, que salen de la sala cuna de 3 a 4 años. Ahí existe un vacío”.
Noris Quezada, secretaria de la federación de sindicatos de Ripley y consejera de la
Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
{flv}Noris Quezada{/flv}
¿Se cumplen los derechos de las trabajadoras para el cuidado infantil en general, y en
particular, qué pasa en febrero?
En general, se cumplen los derechos que tenemos, pero este derecho a sala cuna es sólo
hasta los 2 años, siempre y cuando la empresa tengan más de 20 trabajadoras y –como dice la
ley- entreguen el derecho a sala cuna. Esto se cumple durante febrero o marzo, es todo el año.
El problema se genera con los niños entre 3 y 5 años de edad que aún no entran al colegio.
Represento al sector del comercio, y en este sector más del 60% son trabajadoras mujeres; y
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de este 60%, casi el 70% son de hogares uniparentales, o sea las mamás sostienen los
hogares porque se separaron y están solas. Ahí se producen problemas más que graves.
Pese a que existen instituciones como INTEGRA y JUNJI, las personas que tienen estos
derechos son las familias de niños en riesgo social y allí no están consideradas todas las
trabajadoras del comercio, por muy precario que sea su trabajo.
En el caso del comercio, las trabajadoras solucionan ese problema acudiendo a la red
familiar: “un día lo dejo con mi hermana, otro día con mi tía, a veces lo cuida mi mamá, y si mi
mamá trabaja lo cuida la abuelita”.
Incluso hay mujeres que optan por la renuncia al
trabajo cuando el bebé cumple los dos años, porque no tienen la seguridad de su cuidado. Esa
es la realidad de las mujeres trabajadoras en febrero. Cuando es sólo por el mes, las mujeres
se arreglan con la red familiar.
Lo que es claro es que esta situación ha aumentado en la medida que aumenta el ingreso de
la mujer al trabajo. Porque las mujeres ingresan al trabajo por necesidad, no para comprarse el
rouge, la ropa, sino para alimentar a sus hijos. Cuando se separa, la abandonan, el hombre no
se hace cargo de la mantención de los hijos, la mujer se ve obligada a trabajar y sale con la
mochila del cuidado de los niños. Ahí se las arregla.
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¿Qué solución debiera proveer el Estado para resolver esta situación?
El tema de la crianza no es un problema de la mujer, sino de la sociedad en su conjunto. El
Estado, cuando acepta el aporte de la mujer en el trabajo, debería hacerse cargo y ayudar en
la crianza de las nuevas generaciones. Incluso, del cuidado de los enfermos y los adultos
mayores, porque a veces las mujeres tienen que dejar la pega, o ver cómo conciliar trabajo y
familia.
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¿Cuál es tu opinión del gobierno de la Presidenta Bachelet y los avances que se han
producido en materia de género y equidad durante su gestión?
Creo que la Presidenta Bachelet le puso mucho énfasis al tema de género y equidad, no lo
suficiente, no lo que hubiéramos esperado, pero sí hubo avances. Está lo de pensión de las
mujeres, que aunque no trabajen van a tener una pensión en el futuro y no se van a
transformar en una carga; y también en el cuidado infantil con JUNJI e INTEGRA. Ha habido
avances, pero no son lo que la sociedad moderna necesita. Y en esto estamos siempre
pendientes, estamos tratando de avanzar un poco más.
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¿Y qué piensan de la elección de Sebastián Piñera?
Respetamos la institucionalidad, al gobierno elegido por la mayoría de los chilenos, pero
estamos atentos a no ceder un ápice en los derechos que hemos conquistado. Creemos que
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es un período difícil, porque los empresarios están felices con un gobierno de Piñera. Nunca
con la derecha se ha avanzado en derechos. Este es un gobierno de los empresarios. Hoy los
empresarios le plantearon a Piñera eliminar la indemnización por año de servicio, le plantearon
la flexibilidad laboral, lo que traerá muchísimo más precariedad al trabajo. Nosotros estamos
por diálogo, vamos a conversar, pero no a ceder en derechos.
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. Lucía Salinas, presidenta del Sindicato Servipag
{flv}Lucia Salinas{/flv} ¿Se cumplen los derechos de las trabajadoras para el cuidado infantil en general, y en
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particular, qué pasa en febrero?
Reconocemos que nuestra empresa respeta el fuero maternal y contamos con el derecho a
salas cuna de la JUNJI, que van de 0 a 2 años. Además firmamos un nuevo contrato colectivo
y logramos que la empresa entregara a la trabajadora que tiene hijos con problemas
psicomotores y que no puede ir a los jardines de la JUNJI, una asignación de 100 mil para que
ella contrate a una persona dedicada al cuidado de su hijo donde estime conveniente.
¿Pero qué pasa con las mamás, como yo, que tengo una hija de 3 años y una lola de 17 años
de edad? Cuando termina el derecho de la sala cuna, viene una complicación y no sabemos
cómo encontrar la solución. En nuestra empresa, el 80% son mujeres, y dentro de éstas, el
50% son jefas de hogar. La mayoría tenemos hijos en período escolar y en enseñanza media, y
te encuentras con una realidad completamente distinta. Por lo general, dejamos a los hijos en
guarderías, pero a costa del trabajador, y con parientes y vecinos.
Además trabajamos por turno. Tengo colegas que trabajan desde las 3 de la tarde hasta las
10 de la noche, otras que entran a las 8 de la mañana hasta las 3 de la tarde. Entonces, no es
fácil conciliar estos tiempos. Si a eso le sumamos que en cada comuna hay una sucursal, no es
práctico tener una guardería en un punto fijo, ya que hay muchas mamás que trabajan en Las
Condes, República, San Bernardo, Puente Alto. A veces hemos logrado que la trabajadora elija
la sala cuna, y no la empresa, y ese es un logro. Hemos dado una gran lucha por los derechos
de las mujeres y los derechos maternales.
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¿Qué solución debiera proveer el Estado para resolver esta situación?
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Me parece muy bueno el sistema de las salas JUNJI. Eso está bien porque está normado,
existe un chequeo constante en cada sala cuna y eso da seguridad de que tu hijo está
protegido y en buenas condiciones. Pero qué pasa con aquellos niños, que salen de la sala
cuna, de 3 a 4años. Ahí existe un vacío. Me gustaría que existieran guarderías especiales,
como lo es la JUNJI, y que fuera de costo del gobierno para esta edad y más grandes también.
Me gustaría que el Estado ofreciera guarderías donde se desarrollaran talleres distintos, de
pintura, habilidades manuales, costura, inglés, jardinería, cocina, etc. Creo que a los niños les
ayudaría mucho y a nosotras también.
Ojalá se logre que las mamás que trabajamos, podamos hacerlo en los meses de verano y no
estar pensando dónde lo dejo, sino que tengamos la oportunidad que nuestros hijos estén bien
cuidados.
Es importante recordar que antes la madre estaba en la casa y el padre era el proveedor.
Eran otros tiempos porque tú te encargabas personalmente de la educación de tu hijo. Hoy día
nuestra realidad como chilena es distinta. Yo tengo que salir a trabajar.
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¿Cuál es tu opinión del gobierno de la Presidenta Bachelet y los avances que se han
producido en materia de género y equidad durante su gestión?
La Presidenta Bachelet es una mujer admirable, porque hizo mucho por defender los
derechos de la mujer. La capacidad y el coraje que tenemos nosotras como mujeres, porque
ella demostró integridad. La Presidenta ha sido un ejemplo. Me siento representada por ella. Es
una mujer que crió a sus hijos sola y eso es destacable. Ha sido una buena líder.
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