Brasilia, Chile y las buenas prácticas laborales Jueves, 12 de Agosto de 2010 08:44 Las buenas prácticas laborales (BPL) para la equidad de género, en su mayoría, han nacido de iniciativas desde el mundo privado como acciones voluntarias. Por Carolina Peyrín. Integrante del Consejo ConsultivoOGE El tema central de la XI Conferencia fue: ¿Qué Estado para qué igualdad? con énfasis en la autonomía y el empoderamiento económico de las mujeres. Nueve puntos expresan el consenso en la orientación de los países hacia el avance en materia de igualdad de género, varios de ellos correlacionados con la participación laboral de las mujeres y su autonomía económica, a saber: Conquistar una mayor autonomía económica e igualdad en la esfera laboral; Ampliar la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y en las esferas de poder; Enfrentar todas las formas de violencia contra las mujeres; Facilitar el acceso de las mujeres a las nuevas tecnologías y promover medios de comunicación igualitarios, democráticos y no discriminatorios; Promover la salud integral y los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres. Chile estuvo representado por la Ministra del SERNAM , Carolina Schmidt 1/6 Brasilia, Chile y las buenas prácticas laborales Jueves, 12 de Agosto de 2010 08:44 , acompañada por Belén Sapag , primera secretaria de la misión de Chile ante la OEA, quien expuso en el panel especial destinado a conocer de la Situación de Haití y Chile después de los terremotos. En el grupo que integró la delegación estuvieron presentes las parlamentarias Evelyn Matthei y María Antonieta Saa , empresas reconocidas por SERNAM por la adopción del modelo de buenas prácticas laborales ( Bagó, ENAMI, Banco Estado Microempresas, Codelco ), empresarias, representantes del PNUD , OIT , Comunidad Mujer , organización de mujeres indígenas y DOMOS . Si bien Chile firmó el Consenso de Brasilia, planteó una moción, que significa que no compromete reporte de avance, en la materia relacionada con salud integral y derechos sexuales y reproductivos, en virtud de la exclusión en el actual programa de gobierno de tratar el tema de aborto y su definición de ser un gobierno “Pro vida” . Asimismo, no adhirió a un "acuerdo de entendimiento" para impulsar un sello de certificación de equidad de género en el trabajo y es respecto de este último punto, nos parece necesario ofrecer algunas consideraciones El Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género , “Iguala.cl” , ha sido una iniciativa impulsada por SERNAM desde la asunción de la administración 2/6 Brasilia, Chile y las buenas prácticas laborales Jueves, 12 de Agosto de 2010 08:44 Bachelet. El año 2006 se conforma para desarrollar, implementar y validar metodologías y herramientas que contribuyan a eliminar las prácticas discriminatorias por razón de sexo, que se reproducen en las relaciones laborales al interior de los servicios públicos y de las empresas, tanto públicas como privadas. El 2008 nace el Modelo de Equidad de Género IGUALA , de calidad de la gestión con énfasis en la igualdad de género y la no discriminación. El 2009 se lanza el SELLO IGUALA que reconocerá a empresas que hayan implementado el Modelo IGUALA en términos correspondientes a un proceso de certificación. Lo anterior ha implicado una inversión de recursos para avanzar en 4 años en este campo, donde SERNAM ha trabajado con Banco Mundial, Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), CORFO, Instituto Nacional de Normalización (INN), entre los principales. Con esto se ha buscado institucionalizar las políticas de equidad de género, disminuir las brechas y propiciar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres desde una perspectiva de derechos e inclusión social, pero también desde una perspectiva de necesidades de nuestra economía. Cabe señalar que Chile de acuerdo al reporte de Género del Foro Económico Mundial (Global Gender Gap Report 2009) que incluye 4 áreas, muestra su peor ubicación en participación económica y oportunidades de la mujer: lugar 112 de 134 países. Esta iniciativa, pionera en Chile y América Latina, basada en los modelos de mayor data y resultados como los aplicados en Brasil, España y México, tiene por finalidad trabajar en un modelo de gestión que detecte las inequidades de género en forma conjunta entre la empresa y los sindicatos o Comités Paritarios, y que para superarlas incorpore buenas prácticas laborales con equidad de género en el plan de negocios de las empresas y/u organizaciones. En virtud de dicho proceso en enero de 2010, 37 empresas públicas y privadas de todo el país fueron reconocidas en un acto, por la ex Presidenta de la República y la Ministra del SERNAM, por implementar con éxito el modelo de Equidad de Género, etapa previa para postular al Sello Iguala que reconocerá, según estándares y normas internacionales, las Buenas Prácticas Laborales con perspectiva de género en las empresas. Entonces cabe preguntarse: 3/6 Brasilia, Chile y las buenas prácticas laborales Jueves, 12 de Agosto de 2010 08:44 ¿No es correspondiente la relevancia que en el actual gobierno se está dando al incremento de cantidad y calidad de la participación laboral femenina con un impulso aún más decidido de una gestión de calidad y de la responsabilidad social empresarial para el logro de la igualdad de género en el espacio laboral?. ¿No era correspondiente en una materia prioritaria de la agenda gubernamental haber llegado a la Conferencia mas importante de la región con una definición sobre la continuidad del modelo que se venía impulsando o su adaptación, de modo que dicho proceso de revisión no fuera argumento para quedar en la ubicación del único país que no suscribió este acuerdo de buenas intenciones en la materia? ; o es que la “Imagen país” , tan cuidada en otros ámbitos estimados “económicos” no es aplicable a la destacable imagen de avance que detentaba Chile en este ámbito, hasta ahora, en la región. Las buenas prácticas laborales (BPL) para la equidad de género, en su mayoría, han nacido de iniciativas desde el mundo privado como acciones voluntarias. En estos últimos cinco años se evidencian avances en marcos normativos o directrices impulsadas desde el ámbito gubernamental que sirvan de guía hacia un estándar de buenas prácticas en un país: es el caso de Argentina, Uruguay, Costa Rica, Brasil, México, entre varios otros países. La implantación de un modelo integrado a las diversas áreas de la gestión de las personas en el espacio laboral es fundamental para la disminución de las brechas y el logro sostenido y progresivo de la igualdad de género. La tendencia a la incorporación de buenas prácticas para la “Conciliación de la vida laboral y familiar”, más desde un enfoque de “beneficios” que desde una perspectiva de promoción de igualdad de oportunidades de desarrollo y de responsabilidades para mujeres y hombres respecto del trabajo doméstico, de cuidado y crianza de los hijos/as, suele tener a la base una comprensión limitada de la perspectiva de género en este ámbito. Como consecuencia puede tener como efecto –no deseado- el refuerzo de que tales necesidades de conciliación son “necesarias” mas para las mujeres que para los hombres, pues ello requiere un trabajo educativo y de incentivos, especialmente, en a la inclusión de los varones en la vida privada. 4/6 Brasilia, Chile y las buenas prácticas laborales Jueves, 12 de Agosto de 2010 08:44 Un modelo integrado enfoca los objetivos de igualdad desde la política y planeación de la equidad de género transversalmente en la gestión empresarial, el ámbito de reclutamiento, selección e inducción de personal; el desarrollo de carrera y acceso a la capacitación; las condiciones de trabajo (brecha salarial, situación contractual, seguridad social, jornada laboral); las prácticas de no discriminación y acoso sexual, así como los sistemas de comunicación y negociación, evaluación, seguimiento y mejora. En efecto, la vigencia aún de un modelo tradicional de división sexual del trabajo, en que las responsabilidades asociadas a la reproducción social (tareas del hogar, cuidado de hijos y adultos mayores, etc.), son individual y principalmente de las mujeres y no de los varones o una necesidad de las sociedades, es una piedra angular para alcanzar la igualdad de género en la esfera laboral. S in embargo se corre el riesgo de abordarlo de manera parcial o sesgada en la medida que no se correlaciones con el avance en los demás ámbitos señalados. Leer más sobre la XI Conferencia Regional de Mujeres de América Latina y El Caribe - XI Conferencia Regional en Brasilia: EL ESTADO IDEAL PARA LAS MUJERES - Foro Feminista: En busca del reconocimiento mutuo - SERNAM aplicó "reserva" a temas de derechos sexuales y reproductivos - Brasil: Reconstrucción de Haití y Chile requiere colocar a la mujer en el centro del desarrollo - Concluye XI Conferencia de la Mujer 5/6 Brasilia, Chile y las buenas prácticas laborales Jueves, 12 de Agosto de 2010 08:44 6/6