AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO PARA LA RED ASISTENCIAL TACNA Código de Proceso: P.S. 008-PVA-RATAC-2015 Órgano: Red Asistencial Tacna 1. OBJETO: Cubrir mediante contrato a Plazo Indeterminado para el siguiente cargo de la Red Asistencial Tacna: Cargo Código de Cargo Remuneración Mensual Cantidad Área Dependencia Auxiliar Servicio Asistencial A1ASA 1,705.00 (*) 01 Unidad de Inteligencia Sanitaria Red Asistencial Tacna TOTAL 01 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificaciones diversas, así como Beneficios de Ley. 2. REQUISITOS OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5) según modelo, que deberán descargarse de la página web www.essalud.gob.pe (link: Convocatorias). Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado o contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: AUXILIAR SERVICIO ASISTENCIAL (AIASA) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Acreditar Secundaria Completa. Acreditar curso básico de primeros auxilios u otras actividades afines a las áreas asistenciales de Enfermería, Farmacia, Medicina Física y Rehabilitación, Nutrición, Rayos X, Obstetricia u otro, equivalente a dos (02) créditos o 34 horas Académicas acreditadas. (Indispensables). Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones en áreas asistenciales, posterior a los estudios de Formación. (Indispensable). Formación General Experiencia Laboral Capacitación Capacitación o actividades de actualización acreditadas en áreas asistenciales, afin al ámbito donde labora, equivalente a 20 horas (adicional a la formación). (Indispensable). Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Manejo de software en entorno Windows: procesador de texto, hoja de cálculo, Presentadores y correo electrónico. (Indispensable) 4. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO AUXILIAR SERVICIO ASISTENCIAL Principales funciones a desarrollar: Función Principal del Cargo: a) Aplicar técnicas de curación y atención al paciente tratado, y colaborar y cumplir en todas las actividades é indicaciones del personal asistencial. Funciones Específicas del Cargo: a) Colaborar con mantener el Stock del tópico de medicinas. b) Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o material para curaciones. c) Participar en equipos multidisciplinarios en los programas de educación sanitaria al usuario. d) Apoyar en los censos a pacientes, familiares y derecho habientes y el control y prevención de las personas en caso de enfermedades contagiosas. e) Apoya en el desarrollo de actividades preventivo promocionales en el área de su competencia y dar charlas educativas grupales a pacientes y familiares sobre la prevención. f) Apoyar en el cumplimiento de las acciones de salud programadas en la Cartera de Servicios de Atención Primaria, Planes de Acción y Guías de Control de Salud a la población asegurada. g) Conocer el Plan de Contingencia de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres y ponerse a disposición de su centro de trabajo o del establecimiento más cercano al lugar donde se encuentre. h) Cumplir con las normas de bioseguridad. i) Elaborar la estadística del sistema a su cargo y presentarlo en los plazos establecidos a la superioridad. j) Brindar orientación, calidad y oportunidad en los servicios que se ofertan al usuario. k) Participar en las comisiones propias de la Unidad y otras que se le asigne. l) Solicitar oportunamente, material y equipo necesario para el funcionamiento de su labor. m) Realizar investigación en el campo de Enfermería y de salud. n) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las actividades que desarrolla. o) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados por la Institución para el cumplimiento de sus labores responsabilizándose por mantenerlos operativos. p) Cumplir otras funciones afines al ámbito de sus competencia que le asigne el Jefe Inmediato. 5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda 6. REMUNERACIÓN (*) El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria recibirá los siguientes beneficios: Auxiliar Servicio Asistencial REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO EXTRAORDINARIO S/. 1170.00 S/. 271.00 TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 1705.00 S/. 264.00 (*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GGESSALUD- 2014. 7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de Convocatoria 2 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo FECHA Y HORA 01.07.2015 10 días anteriores a la convocatoria AREA RESPONSABLE OSPC OSPC CONVOCATORIA 3 Publicación en la página web institucional y marquesinas informativas A partir del 1507-2015 OSPC 4 Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm 22 al 23-072015 URH SELECCIÓN 5 Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP 6 Evaluación Psicotécnica 7 Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica 8 Evaluación de Conocimientos 9 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 10 Recepción de C.V. documentados de postulantes aprobados 11 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 12 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 13 Entrevista Personal 14 Publicación de resultados de la Entrevista Personal 15 Publicación del Resultado Final 27-07-2015 desde el mediodía en la página web institucional y en las marquesinas del URH-Tacna carretera Calana Km. 6.5 Hospital III DAC 03-08-2015 a las 09:00 horas Oficina de Recursos Humanos URHTacna, carretera Calana Km. 6.5 Hospital III DAC 03-08-2015 a las 10:30 horas en las marquesinas de URH 03-08-2015 a las 11:30 horas 03-08-2015 a las 13:00 en las marquesinas de URH 05-08-2015 a partir de las 08:00 a las 13:30 horas en la URH carretera Calana Km.6.5 Hospital III DAC 06-08-2015 07-08-2015 a las 11:00 horas en las marquesinas de URH 10-08-2015 a partir de las 10:00 horas 10-08-2015 a las 13:00 horas marquesinas de URH 10-08-2015 a las 14:00 horas URH URH URH URH URH URH URH URH URH SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 16 Suscripción del Contrato Desde el 11-082015 URH 17 Registro del contrato (i) El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) OSPC-Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud. (iv) OCTIC- Oficina Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones. (v) URH- Unidad de Recursos Humanos. (vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACION La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal sin no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR (Hojas de vida) 30% 18 30 EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50 EVALUACION PERSONAL 20% 11 20 100% 55 100 a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACION PSICOTECNICA PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley. Con relación al puntaje establecido en la Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente: Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final Quintil 1 15% Quintil 2 10% Quintil 3 5% Quintil 4 2% Quintil 5 0% Tacna, julio del 2015