Nombre de la institución:

FORMATO 1
Nombre de la Institución: TELEVISION
METROPOLITANA, S.A. DE C.V.
Clave Presupuestal: MHL
Ramo: 11
Fecha de elaboración: ENERO 2009
Nombre del responsable del Programa de Cultura Institucional con Perspectiva de Género:
C.P. ENRIQUE HERRERA CARPIO
Cargo: SUBDIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
Teléfono: 5544 9022
Correo electrónico: enrique.herrera@canal22.org.mx
Identificación de principales hallazgos:
Conforme a lo establecido por la Secretaría de la Función Pública, en relación a la aplicación del Cuestionario
de Cultura Institucional con Perspectiva de Género y No Discriminación, emitido por el Instituto Nacional de las
Mujeres, se da cumplimiento al compromiso contraído para este efecto, contribuyendo al desarrollo laboral y
personal para el mejor cumplimiento de la misión de esta Televisora.
El objetivo de esta encuesta es conocer la percepción del personal de Canal 22 sobre su ambiente de trabajo,
para orientar estrategias y acciones para facilitar a los servidores públicos el trabajar en un clima laboral
satisfactorio que fortalezca su vocación de servicio, mediante el desarrollo de un programa de acciones de
mejora.
Por otra parte, se observó un gran interés por parte de los trabajadores de Canal 22 para asistir a contestar la
encuesta, misma que fue difundida por correo electrónico a todas las áreas de la Televisora, obteniendo un
total de 190 participantes, lo cual representa el 69.85% de la plantilla del personal, de los cuales 105 son
hombres y 85 mujeres.
Con relación a las preguntas realizadas en base a los diferentes factores como son de Clima Laboral,
Comunicación Inclusiva, Salarios y Prestaciones y Conciliación vida laboral, familiar y personal, se detectó que
la mayoría de los encuestados se encuentra satisfecho en cuanto a su entorno laboral, la comunicación que
existe sin distinción de género, el nivel de equidad de remuneraciones con el que cuentan y la oportunidad
que esta Televisora ha brindado a sus trabajadores para poder desarrollarse laboralmente, respetando sus
tiempos y espacios para sus actividades de carácter personal sin distinción de sexo.
Nombre y firma del Responsable del Programa de
Cultura Institucional
Nombre y firma de autorización del Representante
de la Institución ante la CITCC
Formato: Informe General de Resultados del Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género
FORMATO 2
Nombre de la Institución: TELEVISION
Clave Presupuestal: MHL
METROPOLITANA, S.A. DE C.V.
Ramo: 11
Fecha de elaboración: ENERO 2009
Nombre del responsable del Programa de Cultura Institucional con Perspectiva de Género:
C.P. ENRIQUE HERRERA CARPIO
Cargo: SUBDIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
Teléfono: 5544 9022
Correo electrónico: enrique.herrera@canal22.org.mx
Identificación de áreas de oportunidad con información de los datos generales:
En base a los datos generales proporcionados por los trabajadores que participaron en la aplicación del
Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género y No Discriminación, se determinó que de los
190 participantes estaba conformado por el 55.3% de hombres y el 44.7% de mujeres.
Es importante señalar, que de el total de los participantes al solicitarles su situación familiar contestaron el
39.5% que su estado civil es casado, un 45.8% es soltero, el 7.4% vive en Unión Libre y el 7.3% restante se
encuentra Separado o Divorciado; asimismo el 44.7% no tiene hijos, el 53.7% tiene de 1 a 3 hijos y solo el
1.6% tiene 5 o más hijos.
Entre los hombres encuestados el 40% son jefes de familia, mientras que en el caso de las mujeres solo un
18.4% lo son; cabe mencionar que el 24.7% de los participantes se encuentran en un rango de edad entre 21
a 30 años, el 34.7% se encuentran de 31 a 40 años, el 21.7 % de 41 a 50 años y el 18.4% de más de 51
años.
En cuanto al nivel escolar de los participantes el 39.5% cuentan solo con primaria, secundaria, preparatoria,
estudios técnicos o normal, de los cuales solo el 27.4% logró concluirlos en su totalidad, quedando el 12.1%
restante con dichos estudios incompletos, por otra parte el 60.5% de los encuestados cuentan con estudios a
nivel licenciatura, maestría y doctorado, de los cuales solo el 15.3% no han concluido la licenciatura o estudios
profesionales y el 9.0% de estos se encuentra regularizándolos actualmente, sin embargo debemos señalar
que de el total de los participantes el 71.1% no se encuentra realizando actualmente estudios de ningún nivel.
Cabe destacar que el 37.9% de los encuestados ha trabajado entre 1 y 5 años en la Administración Pública
Federal y el 62.1% restante mas de 6 años, de los cuales el 47.7% han pasado mas de 6 años formando parte
del equipo laboral de esta Televisora.
El 68.3% de los participantes pertenece a puestos operativos, de honorarios, de enlace u homólogos y el
31.7% de ellos son de mandos medios y superiores, asimismo el 32.1% ha tenido la oportunidad de estar en 2
o más niveles de puesto en Canal 22.
Nombre y firma del Responsable del Programa de
Cultura Institucional
Nombre y firma de autorización del Representante
de la Institución ante la CITCC
Formato: Informe General de Resultados del Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género
FORMATO 3
Nombre de la Institución: TELEVISION
Clave Presupuestal: MHL
METROPOLITANA, S.A. DE C.V.
Ramo: 11
Fecha de elaboración: ENERO 2009
Nombre del responsable del Programa de Cultura Institucional con Perspectiva de Género:
C.P. ENRIQUE HERRERA CARPIO
Cargo: SUBDIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
Teléfono: 5544 9022
Correo electrónico: enrique.herrera@canal22.org.mx
Identificación de áreas de oportunidad con información de “Perspectiva de Género”:
En cuanto a la perspectiva de género se obtuvo como resultado que el 72.6% de los participantes ingresó a
esta Televisora por contratación directa, un 11.6% por Servicio Profesional de Carrera y el 15.8% por otros
medios.
Actualmente el 57.9% de los encuestados tiene conocimiento de la Ley de Igualdad, el 59.5% de la Ley de
Violencia, el 41.6% de PROIGUALDAD y solo el 5.7% ha participado en cursos con perspectiva de género,
por lo que esta Televisora se dará a la tarea de instruir al personal en materia de los puntos señalados,
abriendo un nuevo proyecto para el presente ejercicio fiscal 2009, mismo que será sometido a aprobación
para su difusión a través del Comité de Código de Conducta de Canal 22.
Cabe señalar que el 13.6% de los participantes manifestó haber sido víctima en alguna ocasión de Acoso
sexual, de los cuales solo el 2.7% reportó dicha situación, obteniendo respuesta satisfactoria a su denuncia.
Nombre y firma del Responsable del Programa de
Cultura Institucional
Nombre y firma de autorización del Representante
de la Institución ante la CITCC
Formato: Informe General de Resultados del Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género
FORMATO 4
Nombre de la Institución: TELEVISION METROPOLITANA, Clave Presupuestal: MHL
S.A. DE C.V.
Ramo: 11
Fecha de elaboración: ENERO 2009
Nombre del responsable del Programa de Cultura Institucional con Perspectiva de Género:
C.P. ENRIQUE HERRERA CARPIO
Cargo: SUBDIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
Teléfono: 5544 9022
Correo electrónico: enrique.herrera@canal22.org.mx
Identificación de áreas de oportunidad con información de la “Calificación por factor y pregunta”:
Con relación a las respuestas obtenidas por los trabajadores de esta Televisora, se determinó que tanto los
hombres como las mujeres están de acuerdo en que su opinión es respetada, sin distinción de sexo, existe un
ambiente laboral de respeto y las cargas de trabajo se asignan equitativamente, promoviendo un lenguaje que
tome en cuenta las necesidades de hombres y mujeres, dando como resultado un promedio en clima laboral de
74.6% y en comunicación inclusiva de 75.4%.
En cuanto a la Selección de Personal, falta que los trabajadores conozcan un poco más los criterios de
contratación, ya que solo se obtuvo un promedio de 62.6%, por lo cual, se ha implementado en Canal 22 el
Proceso denominado Ingreso de Nuevo Servidor Público Realizado, mismo que será registrado ante la
Secretaría de la Función Pública(SFP) mediante el Programa de Gestión de Mejora a mas tardar en el mes de
Enero del año en curso.
En base a los salarios y las prestaciones, se obtuvo un promedio de 72.8%, en el cual los encuestados están de
acuerdo en que hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto, tienen derecho a las mismas prestaciones y a
percibir el mismo sueldo; así como promociones a puestos de mandos medios y superiores, se observó, la falta
conocimientos acerca de los criterios de evaluación del desempeño y puestos, ya que se obtuvo un promedio
de promoción vertical y horizontal del 66.3%, por lo que también será adherido al Programa de Mejora de
Gestión de la SFP, el Proceso Perfil de Puesto Descrito, Valuado y Determinado.
La parte de capacitación obtuvo un promedio de 62.1%, por lo que a partir del mes de febrero del año en curso
se le dará mayor difusión y promoción a los cursos aprobados en el Programa de Capacitación 2009 en Canal
22, esperando contar con mayor participación por parte de los trabajadores.
El factor de Conciliación vida laboral, familiar y personal obtuvo un promedio de 73.6%, por lo que en esta
Televisora se promueve la concientización del personal para eficientar procesos y terminar el trabajo asignado
dentro del horario laboral, para que posteriormente puedan continuar con sus asuntos familiares y personales.
Cabe señalar, que se llevarán a cabo mejoras en cuanto al Hostigamiento y acoso sexual, proponiendo un
nuevo Proyecto ante el Comité del Código de Conducta en Canal 22, ya que se obtuvo un factor del 69.4%.
Nombre y firma del Responsable del Programa de
Cultura Institucional
Nombre y firma de autorización del Representante
de la Institución ante la CITCC
Formato: Informe General de Resultados del Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género
FORMATO 5
Nombre de la Institución: TELEVISION
Clave Presupuestal: MHL
METROPOLITANA, S.A. DE C.V.
Ramo: 11
Fecha de elaboración: ENERO 2009
Nombre del responsable del Programa de Cultura Institucional con Perspectiva de Género:
C.P. ENRIQUE HERRERA CARPIO
Cargo: SUBDIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
Teléfono: 5544 9022
Correo electrónico: enrique.herrera@canal22.org.mx
Interpretación de la información cualitativa “opinión”:
Los comentarios de los hombres encuestados se enfocan principalmente al clima laboral, a la capacitación y a
la conciliación vida laboral, familiar y personal, los cuales solicitan mas cursos inherentes a los temas tratados
en el Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género y No Discriminación, para lo cual como
se señala en el Formato 4 se están tomando las medidas correspondientes para llevar a cabo las acciones
pertinentes, asimismo, se señala que se le dan las mismas oportunidades a hombres y mujeres para
desarrollarse laboralmente, dentro de un ambiente de respeto y sin ningún tipo de discriminación.
En cuanto a los comentarios de las mujeres, destacan los factores de capacitación, comunicación inclusiva y
Hostigamiento y acoso sexual, para lo cual y en cuanto a la demanda de capacitación se menciona en el punto
anterior; están de acuerdo en promover una mejor comunicación laboral, con igualdad en oportunidades y
desarrollo en cuanto a sus capacidades, aunque en algunas ocasiones estas oportunidades son interpretadas
como hostigamiento o acoso sexual hacia ellas por parte de los superiores, y cuentan con temor a
denunciarlo por miedo a represalias, en este particular, Canal 22 cuenta con diferentes buzones dentro de las
instalaciones, en los cuales pueden hacer llegar cualquier tipo de comentario o sugerencia ya sea de manera
personal o anónima y se le da la atención y seguimiento requerido, sancionando, en caso de ser necesario al
personal agresor o causante de cualquier situación que cause algún tipo de denuncia de la citada naturaleza.
Nombre y firma del Responsable del Programa de
Cultura Institucional
Nombre y firma de autorización del Representante
de la Institución ante la CITCC
Formato: Informe General de Resultados del Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género