RADIO LA HECHICERA CÓDIGO DEONTOLÓGICO CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN: En estos cincuenta y siete años de vida institucional hemos construido junto al pueblo lojano una antena de la democracia que, desde la cotidianidad, vive cada una de sus ilusiones, esperanzas y deseos de unidad y prosperidad. Esta propuesta radiofónica ha mantenido siempre un eje transversal ético que ha marcado el diario vivir institucional y personal de quienes han integrado esta gran empresa de comunicación. El presente Código de Ética es la formalización de nuestro compromiso como empresa para desempeñarnos con los más altos niveles éticos. En éste se articulan los conceptos que regulan y orientan las conductas éticas que se basan en la responsabilidad individual de quienes hemos conformado la empresa…. incluyendo todas sus divisiones y subsidiarias. Los directivos, funcionarios, empleados y colaboradores debemos asegurar que se mantenga el más alto nivel de honestidad e integridad en el ejercicio de sus responsabilidades, así como en cualquier acción que realicen en nombre, representación o aporte periodístico en nombre de la empresa… Todos los integrantes de nuestra organización suscribimos este Código el mismo que se articula con los principios constitucionales, 1 la Ley de Comunicación y su Reglamento y demás disposiciones legales del ordenamiento jurídico ecuatoriano. II. VISIÓN Consolidarnos como la antena de la democracia en el Sur del Ecuador y la escuela de formación periodística de quienes camina por el sendero de la comunicación. III. MISIÓN Somos la primera empresa de radiodifusión con altos estándares de credibilidad y formación periodística cuyo principal objetivo es construir una masa crítica sustentada en valores y refrendada en su identidad propia como lo es nuestra la Lojanidad. IV.VALORES • Creatividad • Crítica • Diversidad • Honestidad • Imparcialidad • Libertad • Veracidad a) Creatividad: La creatividad debe ser una actitud preeminente en la labor cotidiana de quienes conformamos LA HECHICERA. En todas las áreas de la institución procuraremos hacer posible la generación de propuestas e ideas originales en las distintas tareas del quehacer periodístico y los retos que la sociedad nos impone en nuestra diario vivir. 2 Hemos sido pioneros en la comunicación social y la apertura a nuevas soluciones, que a lo largo de nuestra vida institucional, han sido el motor que impulsa nuestro trabajo y generar con el unamejora continua en el proceso de informar, recrear, educar y respetar la comunicación y la libertad de expresión de los ciudadanos. b) Crítica: En cumplimiento a nuestra línea editorial hemos sostenido que el examen y el juicio de la realidad debe ser el camino por el que se sustente un juicio crítico propositivo como sustento fundamental para la democracia y el ejercicio efectivo de una Ciudadanía debidamente informada. De igual modo, no aspiramos alibrarnos de la crítica: por el contrario, creemosque ésta debe ejercerse desde nuestros programas,y hacia nuestros programas. La crítica, la discusión y el debate abren losojos, sacuden los prejuicios y son motivaciónconstante para mejorar y corregir, para crear yexperimentar; acompañan la libertad, impulsanlas transformaciones y contribuyen a mejorarla calidad de nuestro trabajo y a incrementarnuestra productividad. c) Diversidad: Visibilizamos con absoluta idoneidad la multiplicidad de conductas,modos de vida y visiones del mundo formanparte de la condición humana y son fuentes deintercambio, transformación y creatividad. Esuna práctica de nuestra entidad el respeto a las diferenciasindividuales, esto, como principio esencial de los derechoshumanos. 3 Nuestra programación tiene una miradaincluyente que posibilita el enriquecimiento de la palabra y el diálogo en función de la pluralidad de pensamiento. La programación que generamos dará a conocer un amplia variedad de realidades, favoreciendo asíel intercambio del conocimiento y la comprensión entre quienesse piensan o se miran distintos. d) Honestidad. Dentro de nuestra organización conceptualizamos la honestidad como la congruencia entre el pensamiento, la palabra y la acción. Por habernos constituido a lo largo de nuestra trabajo periodístico en la esperanza de los lojanos,este valor está presente en cada una denuestras acciones: honestidad y transparenciaen el desarrollo de nuestro trabajo periodístico alinterior y al exterior de la institución y el desempeño laboral de cada uno de los miembros de la organización. Nuestra honestidad se traduce en fidelidad al servicio que entregamos teniendo presente siempre el bien común de la gran mayoría de lojanos y ecuatorianos, promoviendo procesos democráticos, con objetividad en cumplimiento a la Ley, el derecho, a la información, el acceso a la cultura y a laparticipación ciudadana. e) Imparcialidad Fieles a nuestra Visión y Misión institucional no haycabida para prejuicios de ningún tipo. La igualdad,la rectitud y la transparencia serán las guíasde nuestra actuación como medio de comunicación, teniendo siempre como objetivo final el bien común de todos sin excepción ni exclusión de ninguna naturaleza. 4 Nuestra calidad moral nos permitirátomar decisiones equitativas con respecto a laadquisición, producción y programación de los contenidos. No se privilegiará a ningún individuoo grupo con base en preferencias personales, nipor afinidad ideológica o intereses económicospolíticos, personales o familiares. Las decisionesque se tomen estarán basadas en criterios profesionalesy de servicio, así como en la intenciónde mantener una programación balanceada, ausentede dogmatismos y posturas reduccionistas. En nuestras emisiones informativas no tomaremospartido ni emitiremos juicios sobre losacontecimientos, sino que otorgaremos el mismorango e igual dignidad a las diversas vocescon el fin de mostrar la realidad de una maneraarmónica, equilibrada y abierta, manteniendo siempre nuestra línea editorial que dice: “sin abanderamientos políticos”. f) Libertad Sostenemos que todas las actividades del ser humano deben desarrollarse en un ámbito de libertad,valor fundamental para alcanzar la eficacia y la eficiencia en nuestra labor periodística, por ello, respetamos la capacidad de autodeterminacióny toma de decisión de quienes colaboran en esta estación de radio. En ningún caso seejercerá coerción o censura y no se sancionará aningún integrante de esta organización con motivode sus creencias políticas o religiosas, porsus opiniones, nacionalidad u orientación sexual. La libertad, consagrada en la Declaración Universalde los Derechos Humanos y en la ConstituciónPolítica de nuestro país, conlleva necesariamentela responsabilidad sobre los propiosactos y palabras. Los límites de la libertad son elrespeto al derecho de terceros y aquellos que la Ley de Comunicación o 5 su Reglamento impongan a quienes ejercemos esta garantía constitucional. g) Veracidad La veracidad es el fundamento de la libertad deinformación. Es deber de nuestra institución ofrecer alpúblico información cierta, auténtica y comprobable,de modo que los contenidos y programas radiofónicosque se presenten deberán ser el resultado deuna investigación seria y acuciosa de los acontecimientos. La elección rigurosa de fuentesinformativas, contrastadas y contextualizadas de manera seria yprofesional y presentadas en conocimiento de la audienciaserán criterios permanentes en esta emisora; lainformación que presentemos deberá ser clara,bien fundamentada y expresada con una óptimaaplicación del lenguaje. V. PRINCIPIOS DE CONDUCTA Dentro del trabajo diario de nuestra organización está prohibidoen cumplimiento del marco jurídico ecuatoriano, difundir información falsa o que induzca al error en forma intencional, ya sea a través de estados financieros, datos financieros u otros registros de la organización empresarial que representamos. Las contribuciones políticas o pagos a funcionarios gubernamentales están restringidas por la Ley y por disposición expresa del presente cuerpo normativo. Además, queda estrictamente prohibido llevar a cabo, directa o indirectamente, acciones por cualquier medio a fin de pagar o fomentar, ofrecer, prometer o autorizar el pago de cualquier cantidad o entregar u ofrecer un obsequio, o prometer dar o hacer algo, incluyendo 6 prestar un servicio de valor a cualquier funcionario de gobierno, o cualquier candidato a un cargo público, nacional o extranjero con el fin de ayudar a un funcionario o empleado de la empresa para obtener o conservar algún negocio, beneficio, concesión o permiso, para sí o para alguna persona, o para referir algún negocio o beneficio a terceros. La presente línea de conducta institucional no tiene la intención de prohibir la libertad del personal para ejercer sus actividades cívicas en apoyo de candidatos y causas políticas en los términos permitidos por la ley; sin embargo, en el ejercicio de dichos derechos, el personal debe tener cuidado a efectos de que su participación cívica no pueda interpretarse de manera alguna que tiene por objeto influir en decisiones gubernamentales para la obtención de beneficios o negocios a favor de alguien en particular, menos aún de nuestra empresa radial. VI.INDEPENDENCIA EDITORIAL Y AUTORREGULACIÓN Todos el personal de nuestra empresa radial desempeña su laborinformativa con total independencia de las autoridadesgubernamentales, individuos o gruposinfluyentes de la sociedad y del medio político, cultural, comercial o industrial asícomo de anunciantes o patrocinadores. Nuestra distinguida audiencia puede confiar en que las decisiones quese toman en materia editorial, pues no están sujetas a cambiosgenerados por interesespolíticos, económicos ni personales, sino quetienen su base en estrictos criterios profesionales. Enfocados en nuestra convicción democrática y con la garantíade nuestra libertad de expresión, asumimos 7 laautorregulación como el compromiso voluntariode hacer uso responsable de la libertad de laque somos depositarios y garantes. En lo referente a la censura entendida esta -si esa fuera la concepción-como el mecanismomediante el cual el Estado o grupos de poder buscaren ejercer control sobre la libertad de expresión,limitarla, prohibirla o sancionar su ejercicio, queda completamente fuera del marcode independencia y del diario trabajo periodístico de nuestra empresa radial. VII. POLÍTICAS: 1. Marco Legal CONSITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO: De los Derechos Civiles Art. 23 8. El derecho a la honra, a la buena reputación y a la intimidad personal y familiar. La ley protegerá el nombre, la imagen y la voz de la persona. 9. El derecho a la libertad de opinión y de expresión del pensamiento en todas sus formas, a través de cualquier medio de comunicación, sin perjuicio de las responsabilidades previstas en la ley. La persona afectada por afirmaciones sin pruebas o inexactas, o agraviada en su honra por informaciones o publicaciones no pagadas hechas por la prensa u otros medios de comunicación social, tendrá derecho a que estos hagan la rectificación correspondiente en forma obligatoria, inmediata y gratuita, y en el mismo 8 espacio o tiempo de la información o publicación que se rectifica. 10. El derecho a la comunicación y a fundar medios de comunicación social y a acceder, en igualdad de condiciones, a frecuencias de radio y televisión. 11. La libertad de conciencia; la libertad de religión, expresada en forma individual o colectiva, en público o en privado. Las personas practicarán libremente el culto que profesen, con las únicas limitaciones que la ley prescriba para proteger y respetar la diversidad, la pluralidad, la seguridad y los derechos de los demás. Art. 81.- El Estado garantizará el derecho a acceder a fuentes de información; a buscar, recibir, conocer y difundir información objetiva, veraz, plural, oportuna y sin censura previa, de los acontecimientos de interés general, que preserve los valores de la comunidad, especialmente por parte de periodistas y comunicadores sociales. Asimismo, garantizará la cláusula de conciencia y el derecho al secreto profesional de los periodistas y comunicadores sociales o de quienes emiten opiniones formales como colaboradores de los medios de comunicación. No existirá reserva respecto de informaciones que reposen en los archivos públicos, excepto de los documentos para los que tal reserva sea exigida por razones de defensa nacional y por otras causas expresamente establecidas en la ley. Los medios de comunicación social deberán participar en los procesos educativos, de promoción cultural y preservación de 9 valores éticos. La ley establecerá los alcances y limitaciones de su participación. Se prohíbe la publicidad que por cualquier medio o modo promueva la violencia, el racismo, el sexismo, la intolerancia religiosa o política y cuanto afecte a la dignidad del ser humano. LEY DE COMUNICACIÓN: Art. 10.- De los principios deontológicos.- Todas las personas naturales o jurídicas que participen en el proceso comunicacional deberán considerar los siguientes principios mínimos, de acuerdo a las características propias de los medios que utilizan para difundir información y opiniones: 1.- Referidos a la dignidad humana: a) Respetar la honra y la reputación de las personas. b) Abstenerse de injuriar, calumniar, difamar, mediante acusaciones infundadas; c) Abstenerse de difundir opiniones que mediante el descrédito, menosprecio o humillación a los miembros de un colectivo racial, étnico, sexual, religioso, clase social, posición política, o similares que contribuyan a un clima social de hostilidad contra aquellas personas que formen parte del colectivo afectado. d) Respetar la intimidad personal y familiar. e) Abstenerse de difundir hechos que se vinculen con la intimidad de una persona, sin su consentimiento. 2.- Relacionados con los grupos de atención prioritaria: a) No incitar a que los niños, niñas y adolescentes imiten 10 comportamientos perjudiciales o peligrosos para su salud; evitar especialmente la incitación al consumo de cualquier tipo de drogas y el culto a la extrema delgadez. b) Abstenerse de usar y difundir imágenes o menciones identificativas de menores con graves patologías o discapacidades con objeto propagandístico, o en contra de su dignidad. c) Evitar la representación positiva o valorativa de escenas donde se haga burla de discapacidades físicas o psíquicas de las personas. d) Abstenerse de emitir imágenes o menciones identificativas de menores como autores, testigos o víctimas de actos ilícitos. e) Evitar entrevistar a menores identificados en situaciones de crisis. 3.- Concernientes al ejercicio profesional: a) Respetar los presupuestos constitucionales de verificación, oportunidad, contextualización y contrastación en la difusión de información de relevancia pública o interés general. b) Abstenerse de omitir y tergiversar intencionalmente elementos de la información u opiniones difundidas. c) Abstenerse de obtener información o imágenes con métodos ilícitos, y difundirla. d) Evitar un tratamiento morboso a la información sobre crímenes, accidentes, catástrofes u otros eventos similares. e) Reconocer a las personas naturales y jurídicas del sector privado su derecho a no proporcionar información ni responder preguntas, si así lo deciden. f) Defender y ejercer el derecho a la cláusula de conciencia; g) Impedir la censura en cualquiera de sus formas, 11 independientemente de quien pretenda realizarla. h) No aceptar presiones externas en el cumplimiento de la labor periodística. i) Ejercer y respetar los derechos a la reserva de fuente y el secreto profesional. j) Inhibirse de aceptar dádivas o cualquier otro privilegio que tenga el objeto de incidir sobre los contenidos comunicativos a su cargo. k) Abstenerse de usar la condición de periodista o comunicador social para obtener beneficios personales ilegítimos. l) No utilizar en provecho propio información privilegiada obtenida en forma confidencial en el ejercicio de su función informativa. m) Abstenerse de difundir información cuando expresamente se ha invocado cualquiera de las siguientes condiciones: que su nombre no sea citado, que la información no sea utilizada públicamente, o que sólo lo sea a partir de una fecha determinada. n) Respetar los derechos de autor y las normas de citas; 4.- Relacionados con las prácticas de los medios de comunicación social: a) Respetar la libertad de expresión, de comentario y de crítica. b) Rectificar, a la brevedad posible, las informaciones y las opiniones que se hayan demostrado como falsas. c) Corregir los errores que se constaten en la información difundida. d) Respetar el derecho a la presunción de inocencia. e) Abstenerse de difundir publirreportajes como si fuese material informativo. f) Cuidar que los titulares sean coherentes y consistentes con el 12 contenido de las noticias. g) Distinguir de forma inequívoca entre noticias y opiniones. h) Distinguir claramente entre el material informativo, el material editorial y el material comercial o publicitario. i) Evitar difundir, de forma positiva o avalorativa, las conductas irresponsables con el medio ambiente. j) Abstenerse de alterar la información audiovisual grabada originariamente, con fines ilegítimos. k) Asumir la responsabilidad de la información y opiniones que se difundan. El incumplimiento de los principios deontológicos establecidos en este artículo podrá ser denunciado por cualquier ciudadano u organización al Consejo de Regulación y Desarrollo de la Comunicación, el cual, luego de comprobar la veracidad de lo denunciado emitirá una amonestación escrita, siempre que no constituya una infracción que amerite otra sanción o medida administrativa establecida en esta ley. Art. 11.- Principio de no discriminación.- Se prohíbe la discriminación de cualquier índole para acceder y disfrutar de los derechos a la comunicación establecidos en la Constitución, los instrumentos internacionales, esta ley y cualquier otra del ordenamiento jurídico. Art. 12.- Principio de acción afirmativa.- Las autoridades competentes adoptarán medidas de política pública destinadas a mejorar las condiciones para el acceso y ejercicio de los derechos a la comunicación a grupos humanos que se consideren, fundadamente, en situación de desigualdad real respecto de la generalidad de las ciudadanas y los ciudadanos. Tales medidas durarán el tiempo que sea necesario para 13 superar dicha desigualdad y su alcance se definirá para cada caso concreto. Art. 13.- Principio de democratización de la comunicación e información.- Las actuaciones y decisiones de los funcionarios y autoridades públicas con competencias en materia de derechos a la comunicación propenderán permanente y progresivamente a crear las condiciones materiales, jurídicas y políticas para alcanzar y profundizar la democratización de la propiedad y acceso a los medios de comunicación, crear medios de comunicación, generar espacios de participación, el acceso a las frecuencias del espectro radioeléctrico, las tecnologías y flujos de información. Art. 14.- Principio de participación.- Las autoridades y funcionarios públicos así como los medios públicos, privados y comunitarios, facilitarán la participación de los ciudadanos y ciudadanas en los procesos de la comunicación. Art. 15.- Principio de interculturalidad y plurinacionalidad.El Estado a través de las instituciones, autoridades y funcionarios públicos competentes en materia de derechos a la comunicación promoverán medidas de política pública, para garantizar la relación intercultural entre las comunas, comunidades, pueblos y nacionalidades; a fin de que éstas produzcan y difundan contenidos que reflejen su cosmovisión, cultura, tradiciones, conocimientos y saberes en su propia lengua con la finalidad de establecer y profundizar progresivamente una comunicación intercultural que valore y respete la diversidad que caracteriza al Estado ecuatoriano. Art. 16.- Derechos de las niñas, niños y adolescentes.- Las niñas, niños y adolescentes tienen derecho a la expresión de sus ideas, pensamientos, sentimientos y acciones desde sus propias formas y espacios en su propia lengua, señas y signos, 14 sin discriminación ni estigmatización alguna. Los mensajes que difundan los medios de comunicación social y las demás entidades públicas y privadas, privilegiarán la protección integral de las niñas, niños y adolescentes, especialmente contra la revictimización en casos de violencia sexual, física, psicológica, intrafamiliar, accidentes y otros. Art. 17.- Principio de transparencia.- Los medios de comunicación social difundirán sus políticas editoriales e informativas y su código deontológico en portales web o en un instrumento a disposición del público. 2. Responsabilidad Social La Hechicera está comprometida con los derechos humanos, la protección ambiental, la salud y la seguridad para sus empleados, clientes, vecinos y terceros que puedan ser afectados por sus productos o actividades. Este compromiso se apoya en las leyes expedidas al respecto. Los empleados están obligados a cumplir con las disposiciones internas que se emitan conforme a las leyes aplicables en cuestión de derechos humanos, de protección ambiental, conservación de la salud y protección civil. 3. Políticas y Procedimientos Internos Nuestra transparencia societaria está en estricto cumplimiento a las disposiciones de la Ley de Compañías y normativa que en la materia dicte o prevé la Ley de Comunicación u otros cuerpos legales correspondientes. Todos los activos, pasivos, gastos y transacciones se registrarán como corresponde en los libros de contabilidad de la empresa, de una manera que sea consistente con los controles 15 internos, las políticas contables y las normas de contabilidad generalmente aceptadas en la práctica contable que rige nuestro país. Queda estrictamente prohibido, de acuerdo a la política de la Empresa y a las leyes aplicables, difundir información falsa o que induzca al error en forma intencional, ya sea a través de estados financieros, datos financieros u otros registros de la empresa. 4. Prácticas Comerciales Las contribuciones políticas o pagos a funcionarios gubernamentales están restringidas por ley y en todos los casos por el presente Código Deontológico de la empresa. La Hechicera queda estrictamente prohibida llevar a cabo, directa o indirectamente, acciones por cualquier medio a fin de pagar, fomentar, ofrecer, prometer o autorizar el pago de cualquier cantidad o entregar u ofrecer un obsequio, o prometer dar o hacer algo, incluyendo prestar un servicio de valor a cualquier funcionario de gobierno, o cualquier candidato a un cargo público, nacional o extranjero con el fin de ayudar a la empresa radial La Hechicera u a obtener o conservar algún negocio, beneficio, concesión o permiso, para sí o para alguna persona, o para referir algún negocio o beneficio a terceros. Esta política no tiene la intención de prohibir la libertad del personal de nuestros empleados o colaboradores para ejercer sus actividades cívicas en apoyo de candidatos y causas políticas en los términos permitidos por la ley; sin embargo, en el ejercicio de dichos derechos, el personal debe tener cuidado a efectos de que su participación cívica no pueda interpretarse de manera alguna que tiene por objeto influir en decisiones gubernamentales para la obtención de beneficios o negocios a favor de nuestra empresa. 16 La Hechicera está comprometido a dar cumplimiento a las disposiciones vigentes en materia de prevención y sanción de actos de corrupción, implementado para el efecto programas que permitan la materialización de este objetivo. Asimismo, el personal deberá cumplir con las disposiciones internas emitidas sobre el particular, incluyendo la Política para la Prevención de Actos de Corrupción publicada por la institución, misma que describe y prohíbe la comisión de este tipo de actos en el ámbito público y privado. Deseamos tener éxito con base en nuestros méritos, y no debido a que hemos pagado o dado algo de valor ilegalmente a alguien para obtener algún favor o ventaja. Asimismo, no se deberá asumir compromiso alguno para procurar, recibir o aceptar, directa o indirectamente ningún soborno, coerción u otro pago o beneficio de cualquier empleado o agente de actuales o potenciales proveedores, clientes, arrendadores, arrendatarios, competidores u otras personas o entidades relacionadas con La Hechicera. 5. Conflicto de Intereses Cuando se funcionarios contraponen o empleados los o intereses terceros, personales a los de intereses institucionales, se ha generado un conflicto de intereses que lesionan las buenas prácticas periodísticas de este medio de comunicación. Una situación de conflicto puede surgir si se realizan actos o se desempeñan trabajos personales que puedan impedir que un integrante del personal dela empresa lleve a cabo sus labores en forma objetiva y eficaz. 17 Los conflictos de intereses también pueden surgir si un empleado o los miembros de su familia, reciben beneficios personales inadecuados como resultado de su cargo en la Empresa. Los “miembros de su familia” significa: cónyuge, padres, hijos(as), padrastro, hermanos(as), hermanastros(as), abuelos(as), madrastra, hijastros(as), tíos(as), sobrinos(as), primos(as), familiares políticos dentro de una de estas categorías o cualquier otra persona con quien tiene una relación personal estrecha. 6. Uso y Revelación de Información La información que se genera a lo interno de nuestra institución es propiedad exclusiva del mismo y sirve de respaldo al trabajo que diariamente generamos. Sin embargo, si un empleado del divulga información o documentos confidenciales o si hace un uso indebido de datos personales, además de hacerse acreedor a las sanciones que aplique la institución, puede verse sujeto a responsabilidades administrativas, civiles y/o penales, como lo estipula la ley. Es mejor referir todas las indagaciones respecto a información confidencial a su Director. El empleado debe preguntar a su Director si no está seguro respecto a la confidencialidad de alguna información en particular. Los empleados buscarán que los terceros que presten algún servicio y que por la naturaleza del mismo y para su cumplimiento tengan acceso a información no pública, mantengan en total confidencialidad la información que reciban y, en su caso, suscriban el convenio de confidencialidad que para dichos efectos determine la empresa. 18 VIII. INTERPRETACIÓN Si alguna ley entra en conflicto con cualquier política o lineamiento de este Código, los empleados deberán cumplir con la ley. Si tiene duda con respecto a la aplicación de este Código ante una situación en particular, el empleado deberá preguntar al Director sobre la forma de manejarla o seguir los procedimientos que al efecto se señalen por la empresa. Aunque no se espera que todos los empleados conozcan los detalles de estas leyes, es importante conocerlas lo suficiente para determinar cuándo buscar el consejo del Director o del Gerente otro personal apropiado. Los empleados deben comprender que estas normas no tienen la intención de contestar todas las preguntas o convertir a la persona que las lea en un especialista. En cambio, están principalmente diseñadas para ayudarle a reconocer los tipos de conducta y los aspectos que tratan las leyes. Siempre que tenga dudas respecto a la posible aplicación de las leyes en cualquiera de sus actividades, el empleado deberá consultar con la Dirección. IX.SANCIONES Cualquier conducta contraria a lo especificado en este Código se considerará como contravención a las responsabilidades asignadas al empleado. No son aceptables las acciones ilícitas o no éticas, así como las conductas inadecuadas o inapropiadas de toda aquella persona que actúe en nombre de la empresa. Quienes violen las normas de este Código estarán sujetos a acciones disciplinarias que, inclusive, podrán dar lugar a la rescisión justificada de su relación laboral con la institución, independientemente de que sea sujeto a otras acciones legales a las que diera lugar. Si uno de nuestros empleados o colaboradores se encuentra en una situación que considere que pueda violar o conducir a una violación de este Código, debe seguir las orientaciones que al 19 efecto se señalen por la Dirección o la Gerencia de la radio. Este Código entra en vigor a partir de su publicación en los medios internos de comunicación y de la fecha de entrega a los empleados del Grupo. X. ADMINISTRACIÓN Y VIGENCIA El presente Código Deontológico de La Hechicera será administrado por el Director de la radio y será supervisado por el Comité de Redacción de la institución. Cualquier conducta contraria a lo especificado en este Código se considerará como contravención a las responsabilidades asignadas al empleado. No son aceptables las acciones ilícitas o no éticas, así como las conductas inadecuadas o inapropiadas de toda aquella persona que actúe en nombre de esta empresa radial. Quienes violen las normas de este Código estarán sujetos a acciones disciplinarias que, inclusive, podrán dar lugar a la rescisión justificada de su relación laboral con la Empresa, independientemente de que sea sujeto a otras acciones legales a las que diera lugar. Si uno de nuestros empleados o colaboradores se encuentra en una situación que consideren que pueda violar o conducir a una violación de este Código, deberán seguir las orientaciones que al efecto se señalen La Dirección o la Gerencia de la radio. Este Código entra en vigor a partir de su publicación en los medios internos de difusión y desde la fecha de entrega a los empleados del Grupo. XI.BIBLIOGRAFÍA Constitución Política de la República del Ecuador Ley Orgánica de Comunicación Código Civil Código Penal Ley Orgánica de Servicio Público 20