Retribuciones y tendencias en Argentina. - 33 KB

Sueldos iniciales se ubican en torno a $ 2.000
El sector tecnológico paga cada vez mejores salarios
La industria de la tecnología informática está demostrando su importancia dentro de la actividad
económica del país. A los buenos salarios se suman planes de carrera.
La alta demanda de programadores, administradores de bases de datos y arquitectos de
software, entre otras especialidades, de parte de empresas que poseen en la Argentina fábricas
de software, desarrollan software o desempeñan actividades de tercerización de servicios
informáticos (off shoring), fue el factor por el cual en el sector se incrementaron los salarios de
los profesionales.
Claro que los acomodamientos de sueldos, especialmente los concretados en el 2005, muestran
grandes diferencias. Mientras que los de los profesionales que inician su carrera lograron subas
que oscilan entre 20 y 50 por ciento, los de posición jerárquica alcanzaron incrementos de 15
por ciento. Así, el salario inicial de un programador podría ubicarse en torno de los $2.000 por
mes, aunque algunos podrían obtener remuneraciones del orden de los $4.000, de acuerdo con
su especialización.
Estos salarios, en dólares, resultan bajos para las compañías multinacionales con presencia en
el país, pero en la Argentina se trata de remuneraciones que *rompen el promedio del mercado.
El sueldo de un trabajador de este sector prácticamente duplica el de la media nacional, que
ronda los $1.100, según datos del Ministerio de Trabajo.
El sector de la tecnología informática (TI) emplea, actualmente, a más de 32.000 trabajadores y
todo indica que durante este año y el próximo continuará habiendo una demanda sostenida de
más profesionales.
Derrame
"En la Argentina hay un gran crecimiento de las software factory. Si bien las empresas grandes
se ubican en Buenos Aires, la existencia de los polos tecnológicos de Rosario y Córdoba, más
los que se crean en otras ciudades, están generando una demanda explosiva de
programadores", dijo a Infobae Daniel Luaces, gerente de Manpower Professional, la división de
la compañía internacional de recursos humanos que analiza el comportamiento de industrias
como la de la tecnología informática y las comunicaciones (TIC).
El ejecutivo explicó que "los programadores fueron los que tuvieron las mejores recomposiciones
salariales, que oscilaron entre 20 y 50 por ciento. El perfil de profesional más complejo lo
constituyen aquellos que poseen *conocimientos en diversos lenguajes de programación, como
Java, .NET, C++, y quienes tienen conocimientos de las plataformas SAP".
"Durante el 2005 hubo presión salarial motivada por la inflación y también por la demanda
insatisfecha de recursos humanos", sostuvo, por su parte, Carlos Pallotti, presidente de la
Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI).
El directivo consideró, además, que durante el 2006 el nivel salarial continuará acompañando la
inflación, motivo por el cual podría registrar aumentos del orden de 10%, según los pronósticos
del Ministerio de Economía.
Que una actividad como la de la tecnología de la información (TIC) genere sueldos que
dupliquen la media nacional es interesante por el efecto derrame que esto produce. Es decir, el
hecho de que los trabajadores estén bien y mejor pagos implica que incrementen su nivel
de consumo, lo que impacta en forma directa en la actividad económica de un país.
La dinámica que muestra la industria no se reduce al mundo de las TIC. Empresas de otros
sectores, como la energía y las finanzas, también comenzaron a prestar servicios contables y/o
de asesoramiento, a las filiales que las casas matrices poseen en la región. Claro que la
tecnología siempre aparece como un factor fundamental de la prestación.
Se trata de la actividad conocida como business process outsourcing (BPO) o tercerización de
procesos de negocios, donde la Argentina está convirtiéndose en un referente regional para
anclar este tipo de tareas.
Demografía
La petrolera Exxon Mobile, por caso, concentra en el país toda su actividad de facturación y
liquidación de sueldos de la región. El Citibank, en tanto, gerencia la actividad de IT para
América latina.
Además de que estas actividades crean demanda de profesionales tradicionales, como
abogados y contadores, también presionan sobre las empresas del sector tecnológico, pues el
soporte para realizar esta tarea siempre se hace sobre redes; es decir, requiere del trabajo de
técnicos, en su más amplia expresión.
El tema de los costos laborales es importante a la hora de establecer operaciones de este tipo.
Pero no se debe dejar de lado ni la capacitación de los profesionales locales -muy valorada- ni la
infraestructura de telecomunicaciones existente, que aún es moderna frente a otros países.
Sin embargo, no es lo único. Luaces apuntó que el envejecimiento de la población en
continentes como el europeo y norteamericano obliga a las compañías a mirar hacia otras
tierras.
"Hay un envejecimiento de la población a nivel mundial que hace que la fuerza disponible de
trabajo sea menor que la que está fuera del mercado, ya sea porque fue expulsada o se retiró.
De modo que aquellas regiones con poblaciones jóvenes, como Asia y América latina tienen la
chance de continuar atrayendo este tipo de actividades", agregó Luaces.
La vieja frase "hacerse de abajo" pareciera encajar justo en el proceso que vive la Argentina en
este sector. Y si bien los sueldos resultan atractivos, no todo pareciera pasar por el dinero.
El gerente de Manpower señaló que la demanda es tan alta que "las compañías ya no ofrecen
sólo un mejor sueldo para captar buenos postulantes sino también un plan de carrera que les
permita viabilizar el crecimiento profesional y ocupar una posición gerencial a futuro. O
brindan un buen balance entre la vida y el trabajo. El hecho de que los viernes terminen la
actividad más temprano o que las empresas cuenten con un bar gratis o estén asociados a
clubes, se convierten en elementos atractivos para los candidatos".
Jerarquizando
Los puestos de mayor autoridad dentro del área de tecnología informática también fueron
compensados a nivel salarial durante el año que se fue.
Un informe de Prince & Cooke revela que entre octubre del 2005 y enero del 2006 el salario de
un gerente de sistemas subió 8 por ciento.
Según estudios de Manpower, a lo largo del año la recomposición salarial de estos ejecutivos
rondó el 15 por ciento.
"Los sueldos que mejor se acomodaron entre el 2004 y el 2005 fueron los de las posiciones más
bajas, mientras que los del personal jerárquico registraron una mejor recomposición hacia fines
del año pasado", sostuvo Pablo Tedesco, analista de Prince &Cooke, para quien el promedio
mensual del salario de un gerente de sistemas ronda los 8.300 pesos.
A esta cantidad debe sumarse un bonus anual, equivalente a 18% de un sueldo. Para Tedesco,
"70% de los niveles gerenciales de este área está en condiciones de recibir este bonus, que
suele formar parte de las políticas de incentivo de las empresas".
Para el responsable del área Professional de Manpower, los salarios de los gerentes de sistemas
son un poco más elevados y rondan entre los $10.000 y los $12.000, acercándose a los que
perciben las posiciones jerárquicas de las áreas de Marketing y Finanzas, especialmente por los
acomodamientos del último año.
De acuerdo con los estudios de la consultora de recursos humanos, un gerente comercial
percibe entre 12.000 y 14.000 pesos por mes, mientras que un director de esa misma división
recibe entre 17.000 y 23.000 pesos. En tanto, un gerente de Marketing cobra entre 10.000 y
12.000 pesos por mes, mientras que un director de ese sector percibe entre 14.000 y 20.000
pesos. La importancia de esta industria dentro de la economía se explica porque genera una alta
demanda de trabajo y paga buenos salarios.
¿Qué sucederá a futuro? Carlos Pallotti, presidente de la CESSI, estimó que dentro de dos años
la línea entre la oferta y la demanda se nivelará, y las variables que afecten al sector, como el
salario, se estabilizarán.
Claro que no será una cuestión sencilla. Mientras que crece la demanda de empleo, la oferta no
parece acompañar el proceso. Un reciente estudio de la UBA señaló que este año se inscribieron
menos alumnos para ingresar en las carreras técnicas: 21% menos en ciencias de la
computación y 20% menos en análisis de sistemas. A la creación de empleo, entonces, se suma
el desafío de alentar a los jóvenes a incorporarse a un sector con buenas perspectivas de
desarrollo profesional.
Casos que confirman la regla
El escalón más bajo son los programadores: Conforman hoy el principal puesto demandado por
las empresas. Cobran especial importancia aquellos especializados en determinados lenguajes
de programación, como Java, .NET y C++.
Hacia arriba van los gerenciadores de proyectos: Conforman otro de los perfiles más solicitados
dentro de la industria. Deben tener capacidad de liderar proyectos y poner en marcha otros,
nuevos, surgidos de su misma actividad.
Los gerentes de sistemas ostentan título universitario. El 50% son ingenieros y licenciados en
Sistemas. Le siguen los analistas de sistemas y los licenciados en administración de empresas y
contadores.
Nivelar la brecha de la oferta y la demanda de trabajo
Los sectores público y privado son conscientes del desfase que existe entre la oferta y la
demanda de empleo en el sector de la tecnología informática.
Por ello, antes de finalizar el 2005, el Ministerio de Trabajo firmó, junto a empresas como
Microsoft, Sun y Oracle un acuerdo para capacitar y becar a aquellos estudiantes de bajos
recursos con chances de ocupar un cargo de manera rápida en una empresa del sector. El
convenio cuenta con el aval de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos
(CESSI).
"Se tomó la decisión de encarar una acción de este tipo aun sabiendo que cuando se
implementan planes de capacitación como éste los resultados no se concretan en meses, sino
que se debe esperar un tiempo, antes de que se incorporen al mercado laboral", explicó Carlos
Pallotti, presidente de la CESSI.
Pese al desfase de la oferta y la demanda, y a los tiempos de la capacitación, los primeros
resultados del acuerdo firmado entre Trabajo y las empresas parecen auspiciosos.
"Los planes ya superaron los cupos propuestos. Para las 3.500 posiciones que, en conjunto,
ofrecerán Microsoft, SUN y Oracle ya se inscribieron más de 5.000 postulantes, y los cursos aún
no comenzaron", señaló Pallotti.
Claro que, a partir de ahora, los involucrados en el proyecto deberán analizar las habilidades de
los postulantes y, luego ver cuántos de ese
total están en condiciones de tomar los cursos.
La buena repercusión que hasta ahora tuvo el plan está alentando a sus responsables a encarar
más cursos hacia adelante. "Estamos estudiando abrir más cursos para que puedan
incorporarse más vacantes y aplicar algunas variantes para capacitar también a quienes tienen
habilidades para cumplir en este sector pero se encuentran trabajando en otro, alejado de sus
intereses vocacionales", indicó el directivo.
La industria, que cree que el mayor esfuerzo de entrenamiento debe venir del sector privado,
también firmó un acuerdo con el Ministerio de Educación para atraer a más jóvenes a las
carreras técnicas. El programa "InverTI en vos" apunta a que, al revés de lo que viene
sucediendo en los últimos años, donde se registra una cada vez menor matriculación en las
carreras técnicas, los jóvenes las vuelvan a elegir para incorporarse al mercado laboral.
Está calculado que en los próximos cinco años el sector incorporará a otros 25.000 empleados,
de modo que para poder cumplir con la demanda privada, es urgente encarar ahora políticas que
ayuden a alcanzar ese objetivo, siempre vinculado con dar más trabajo, un tema que aún no tuvo
solución final en la Argentina.
Andrea Catalano
acatalano@infobae.com <mailto:acatalano@infobae.com>
Infobae Diario (C)
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