PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL 2015

INSTITUCIÓN EDUCATIVA TITÁN
PLAN DE MEJORAMIENTO 2013-2016
GESTION DIRECTIVA
OBJETIVOS
Gestionar el
acompañamiento
y apoyo para las
actividades que
requieran el
fortalecimiento
de los órganos del
gobierno escolar
METAS
Ejecutar el plan de
trabajo diseñado
para el
fortalecimiento del
gobierno escolar en
su totalidad a
Noviembre 28 de
2016
INDICADORES
Actividades
ejecutadas y
evidenciadas del
plan vs. Total
actividades
contenidas en el
plan
ACCIONES
Conocer el plan de trabajo
diseñado por el comité de
democracia para la capacitación
del consejo y la asamblea de
padres.
A noviembre 28 de
2016, el 100% de las
acciones previstas
para el trabajo
intersectorial de la
Rectora y
componente
directivo
Concretar alianzas estratégicas con Lic. Silvia Puente
las entidades pertinentes para el
Lic. Stella
apoyo al programa de formación. Montoya
Elaborar un plan de seguimiento a
la capacitación de los órganos del
gobierno escolar
Avanzar en el
trabajo
intersectorial
para el ajuste de
los planos y el
RESPONSABLES
Ing. Jorge Alexis
Salazar
Lic. Martha Isabel
Duque
Lic. Javier A.
Bermúdez
Primera etapa de
la nueva sede
Promover espacios de encuentro y
Rectora
educativa
participación entre los actores
construida acorde (SEM, Infraestructura e institución)
a las normas
PLAZO
INICIA TERMINA
Marzo 14
Junio 30
Sept. 17
Nov. 6
Nov. 2016
Marzo –
Sept. de
2014
Nov. 2016
Junio 30,
Sept. 30 y
Nov. 30 de Nov. 2016
2014
Marzo 27
de 2014
Nov. 2016
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
diseño estructural
de la nueva sede
educativa de
acuerdo a las
necesidades
locativas de la
institución.
Optimizar la
comunicación
interna y externa
de la institución
través de los
recursos
tecnológicos.
construcción de la técnicas para la
primera etapa de la educación
nueva sede
educativa se habrán
ejecutado
Reafirmar el compromiso
gubernamental para ejecución del Lic. Jannie Yaneth
proyecto de construcción de la
González
nueva sede educativa
Reforzar el manejo adecuado de la
plataforma educativa a docentes e
iniciar el proceso con padres de
familia.
Clasificación de la información de
acuerdo al tiempo y a la actividad
programada.
Número de
Diseño de protocolo para manejo
respuestas con
de la información entre las sedes
En diciembre de
calificación
de la institución y para la fluidez en
2016 la
satisfactoria de los
los equipos de trabajo.
comunicación
procesos
Apropiación de las tecnologías de
interna y externa de comunicativos en
la información y la comunicación
la comunicación
la institución vs.
como
mecanismo
para
la
habrá mejorado en Número de
transmisión de la información en la
un 80%
preguntas de la
institución.
encuesta
Aplicación semestral de encuesta
aleatoria para conocer el estado de
la comunicación en el plantel.
Implementación y seguimiento del
protocolo.
Evaluación y ajustes del protocolo.
Junio de
2014
Nov. 2016
Marzo de
2013
Diciembre
de 2016
Marzo de
2013
Diciembre
de 2016
Secretaria, equipo
directivo y
Marzo de
delegado (a) de
2013
cada comité o
proyecto.
Diciembre
de 2016
Marzo de
2013
Diciembre
de 2016
Marzo de
2013
Diciembre
de 2016
Lic. Blanca Arce
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TITÁN
PLAN DE MEJORAMIENTO 2013-2016
GESTION ADMINISTRATIVA
Objetivos
Proveer los recursos
financieros, físicos y
logísticos necesarios
para la prestación
del servicio
educativo.
Ofrecer espacios y
ambientes
confortables en la
institución que
propicien el
desarrollo de la
Metas
A junio de 2016 el
90% se habrán
ejecutado las
acciones
contempladas en el
plan de compras
de la institución
para cada vigencia
escolar.
A diciembre de
2016 la institución
contará con una
oficina de
bienestar del
talento humano y
Indicadores
Porcentaje de
ejecución del plan
anual de compras de
la vigencia
Porcentaje de los
docentes que ha
iniciado procesos de
investigación.
Actividades
Responsable
Plazo
Inicia
Termina
Adecuar y dotar con los
implementos necesarios para
su funcionamiento a: Sala de
bilingüismo, sala de sistemas,
biblioteca, secretaría,
baterías sanitarias, aulas de
clase.
Consejo
directivo
Enero de
2013
elaborar listado de
necesidades de recursos
para el aprendizaje,
suministros y dotación
Docentes,
personal
administrativo,
comité de
gestión
administrativa
Enero de
2013
comité de
gestión
administrativa
Enero de
2013
Febrero de
2013
Proyecto de
Democracia
(Asamblea
General)
Febrero
de 2013
Marzo de
2013
Elaborar el plan adquisición y
ejecución de recursos,
suministros y dotación para
el aprendizaje
Conformar un comité social
integrado por representantes
de estudiantes, padres de
familia y docentes para el
bienestar del personal
vinculado a la institución.
Diciembre
de 2016
Noviembre
de 2016
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
labor pedagógica y
la investigación.
el 10% de los
docentes habrá
iniciado procesos
de investigación e
innovación
pedagógica.
A diciembre de
2016 el 100% del
proyecto
de
presupuesto y el
Diseñar estrategia plan de compras se
de
información habrán ejecutado
oportuna
a
la dentro
de
los
comunidad
términos previstos.
educativa respecto a
la ejecución del
presupuesto y el A diciembre de
plan de compras.
2016
la
información
contable ha sido
socializada al 100
Definir las funciones del
comité social de bienestar
Comité Social
Febrero
de 2013
Marzo de
2013
Crear plan de estímulos para
los miembros de la
comunidad educativa.
Comité Social
Marzo de
2013
Junio de
2013
Diseñar y aprobar plan de
incentivos para la
investigación docente
Consejo
académico,
consejo
directivo
Febrero
de 2013
Diciembre
de 2013
Socializar el plan de
incentivos al personal
docente.
Consejo
académico.
Agosto de
2013.
Diciembre
de 2013
Directivo
Enero de
2015
Diciembre
de 2016
Profesional
encargado
Enero de
2015
Diciembre
de 2016
Presupuesto
Seguimiento
y
control
ejecutado según plan permanente de la gestión del
de compras.
funcionario por parte de las
directivas de la institución.
________________
Consejo
Presupuesto aprobado
al inicio del año.
Socialización
de
informe mensual de la
ejecución
del
presupuesto y el plan
de compras a la
Entrega de informe mensual
de la ejecución del
presupuesto y el plan de
compras a la comunidad
educativa.
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
% de la comunidad comunidad educativa.
educativa.
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TITÁN
PLAN DE MEJORAMIENTO 2013-2016
GESTION ACADÉMICA
OBJETIVOS
Implementar el
enfoque pedagógico
definido y las
METAS
A diciembre del
2016 la Institución
contará con el
INDICADORES
Porcentaje de
opciones didácticas
definidas para el plan
ACTIVIDADES
Entrega del material
elaborado sobre el modelo
pedagógico institucional
RESPONSABLE
Lic. Liliana
Ramírez
PLAZO
INICIA
TERMINA
Sept.2013
Sept. 2014
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
opciones didácticas
en cada una de las
áreas, asignaturas y
proyectos
100% de las
de estudios.
opciones didácticas
definidas para el
plan de estudios y
proyectos
transversales en
concordancia con
el enfoque
pedagógico
institucional
A diciembre de
2016 la institución
Diseñar una política
contará con una
institucional de
mejoramiento para política
institucional para
intervenir las áreas
con resultados bajos el mejoramiento
en las pruebas
de los resultados
saber.
de las pruebas
saber.
Aplicación y puesta en
práctica de la pedagogía
humanista cognitiva en los
procesos académicos
(asesoría y seguimiento)
Actualización de los docentes
en las opciones didácticas
para revisar la prácticas
pedagógicas
Diseño de una política de
seguimiento para revisar las
prácticas en el aula.
Docentes
Lic. Nidia Náñez
Lic. Liliana
Ramírez
Sept. 2014 Sept. 2014
Lic. Liliana
Ramírez
Agosto
2014
Consejo
Académico
Sept. 2014 Dic. 2014
Dic. 2014
Diseño del documento que
contenga la política de
mejoramiento (planes y
acciones)
Consejo
Académico
Agosto 15
de 2013
Octubre de
2014
Semana de
desarrollo
institucional
Socialización de la política de
mejoramiento
Consejo
Académico
Abril 2014
Abril 2014
Mag. Claudia P.
Mosquera
Lic. Marta Isabel
Duque
Marzo
2014
Marzo
2014
Proveer los materiales
necesarios para la enseñanza
del inglés en las sedes
Consejo
Directivo
Agosto
2014
Dic 2016
Diseñar los planes de
mejoramiento para las áreas
de matemáticas y
Docentes jefes
de área
Marzo
2014
Dic. 2014
Documento de la
Implementación del
política elaborado y
socializado al 100% de programa para la enseñanza
del inglés ¨Bunny bonita¨
la población
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
humanidades
Lograr la
operatividad de la
asociación de
egresados de la
institución
Implementar
mecanismos para el
control de las horas
A Diciembre de
2016 la asociación
de egresados
estará constituida
y operando
conforme lo
establecido en la
norma.
Ejecución del 100%
de las horas
efectivas de clase en
Número de egresados
vinculados
activamente en la
asociación vs. Total
egresados de la
institución
Número de horas
establecidas sobre
horas efectivas de
Elaboración del programa
Institucional de egresados
Comité de
Gestión
Académica
Abril 1
2013
Oct 1 2013
Conformación del comité de
egresados
Estudiantes de
grado once
Sept. 2011
Junio 4
2013
Componente
Académico
Sept. 12
de 2014
Sept. 2014
Componente
académico
7 de julio
de 2014
Octubre de
2014
Semana de
desarrollo
institucional
Brindar capacitación sobre la
parte legal de las
asociaciones
Componente
académico
Sept. de
2014
Diciembre
de 2014
Elaboración y socialización de
los estatutos
Junta directiva
de egresados
Nov 5
2014
Nov 20
2016
Diseñar un formato que
evidencie el control de las horas
efectivas de clase recibidas por
los estudiantes.
Consejo
académico
Enero 16
del 2014
Convocatoria de los
egresados de las
promociones 2011, 2012 y
2013
Actualización de la base de
datos para el seguimiento y
acompañamiento
Agosto de
2014
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
efectivas de clase en
la institución.
1-Implementar el
enfoque pedagógico
definido y articularlo
con los proyectos
transversales, el plan
de estudios y las
opciones didácticas
en cada una de las
áreas y asignaturas.
2. Implementar
mecanismos para el
control de las horas
efectivas de clase en
la institución.
el transcurso del año
escolar
A diciembre de 2016
la institución contará
con el 100% de las
opciones didácticas
definidas para el plan
de estudios y
proyectos
transversales en
concordancia con el
enfoque pedagógico
institucional.
Ejecución del 90%
de las horas
efectivas de clase en
el transcurso del año
escolar
clase.
Seguimiento a los docentes en
el aula
Coordinadoras y
rectora
Puesta en práctica de la
pedagogía humanista cognitiva
en los procesos académicos
(asesoría y seguimiento)
ºDirectivos,
docentes y
asesores
Enero de
2014
Enero 19
de 2015
Diciembre
de 2016.
Diciembre
2016
Porcentaje de opciones
didácticas definidas
para el plan de estudios
Actualización de los docentes en
las opciones didácticas acordes
al modelo pedagógico humanista
cognitivo para definirlas e
implementarlas.
# Horas establecidas
sobre horas efectivas
de clase.
Diseñar un formato que
evidencie el control de las horas
efectivas de clase recibidas por
los estudiantes.
Seguimiento a las horas
efectivas de clase.
Directivos,
docentes y
asesores
Enero 16
2015
Diciembre
2016
Componente
académico
Enero 16
del 2015
Enero 19 de
2015
Coordinadoras y
rectora
Enero de
2015
Diciembre
de 2016.
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TITÁN
PLAN DE MEJORAMIENTO 2013-2016
GESTION COMUNITARIA
OBJETIVO
META
INDICADORES
ACCIONES
RESPONSABLE
PLAZO
INICIA
TERMINA
Tec. Dóris Góngora
Incrementar la
asistencia y
participación de los
padres y/o
acudientes a la
Escuela de Familia.
A diciembre de 2016 el
90% de las familias
participarán
activamente en las
escuelas de familia
programadas por la
institución.
Número de Padres
__participantes___
Número total de
padres de la inst.
Crear una comisión de
comunicación del
componente con 1
integrante de cada sede
(uso de la plataforma
virtual institucional)
Institucionalizar el
formato de de citación a
padres
Lic. Amaranto Rivas
Mag. Claudia
Mosquera
Marzo
2014
Dic. 2016
Marzo
2014
Dic. 2016
Lic. Omaira
Burbano
Mag. Claudia
Mosquera
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
Definir el cronograma
del componente
Componente
(escuela de padres)
Comunitario
acorde con la planeación
general
Marzo
2014
Dic. 2016
Abril
2014
Abril
2014
Lic. Rafael García
Implementar el
programa diseñado
para la orientación
de estudiantes en la
construcción de su
proyecto de vida
A diciembre de 2016 el
100% de los
estudiantes habrán
avanzado en el diseño
de su proyecto de
acuerdo a lo definido
en el programa.
Inducción del programa
a los docentes
Número de
docentes
implementando el
programa en sus
aulas vs. Número
de docente de la
institución
Mag. Claudia
Patricia Mosquera
Oct. 7
sede ppal
Seguimiento y desarrollo
Coordinadoras de
de las actividades del
cada sede
programa
Oct. 8
sede
Caldas
Dic. 2016
Oct. 9
sede Lilí
Diseñar el programa
institucional de
inclusión de
personas
pertenecientes a
diferentes grupos
poblacionales y de
diversidad cultural.
A diciembre de 2016 la
institución contará con
un programa para la
inclusión de
estudiantes
pertenecientes a
grupos étnicos y de
diversidad cultural.
Existencia de un
programa
institucional para
la inclusión de
estudiantes de
diversidad cultural
Diseñar el programa
institucional de inclusión
Socializar el programa
institucional de inclusión
Tec. Dóris Góngora
Lic. Mario Perea
Julio de
2013
Agosto
2014
Componente
comunitario
Sept.
2014
Sept.
2014
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
Diseño:
Diseñar e
implementar un
programa que le
permita a la
comunidad hacer
uso de sus recursos
físicos y medios.
Que a diciembre de
2016 el 100% de la
comunidad educativa
conozca sobre el
programa de uso de
recursos institucionales
Diseñar y aplicar una
encuesta diagnóstica a la
comunidad de manera
aleatoria
Mag. Claudia
Patricia Mosquera
Aplicación:
Viernes,
enero 23
Febrero
6, 2015
Febrero
6, 2015
Abril 23,
2015
Abril 23,
2015
Mayo 4,
2015
Componente
comunitario
Diseñar el programa
teniendo las necesidades
evidenciadas por la
comunidad
Buscar alianzas
estratégicas con entidades
para el desarrollo de
prácticas
Componente
Comunitario
Lic. Aydé Solarte
Esp. Juan Manuel
Quiñones
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL