INFORME SOBRE EL PLIEGO DE SOLICITUDES PRESENTADO A LA ADMINISTRACIÓN DEL MUNICIPIO DE MEDELLÍN Informe presentado por los negociadores de ASDEM: Elkin Vergara M. María Elena Hurtado Buenos días Compañeras y compañeros De manera resumida presentamos el informe de los acuerdos a los que se llegó en la mesa de negociación para beneficiar a los maestros. En el adjunto presentamos el documento completo de los acuerdos y el anexo donde se deja constancia de las discusiones, argumentos, solicitudes retiradas y desacuerdos. GARANTIAS PREEXISTENTES: La administración municipal continuara reconociendo las garantías laborales, salariales y prestacionales establecidas en las normas vigentes, siempre y cuando no sobrevenga decisión judicial o legal en contrario, garantías que se entienden incorporadas en el presente acuerdo. MAESTROS CATORCENALES PUNTO 1 3 4 5 6. ACUERDO Incremento salarial 2014: IPC + 2.25 Incremento salarial 2015: IPC 2014 + 2.25 Para el 2015, si el incremento del gobierno nacional es mayor, se aplicará el del gobierno. Prima de vida cara. Se enviará al DAFP en 2 meses los estudios técnicos, jurídicos y financieros, con el fin de solicitar autorización y/o que se expida el correspondiente acto administrativo por parte del Gobierno Nacional que permita hacer extensivo a los servidores públicos del Municipio de Medellín los factores salariales contemplados en el artículo 42, del Decreto 1042 de 1978. Pago catorcenal de las horas extras. Fondo de calamidad. - Aumenta el monto a 6 salarios mínimos municipales. - Aumenta a 18 meses el plazo para préstamos hasta un salario mínimo municipal. - Los montos superiores tendrán plazo de 24 meses. - Cobertura del 100% en apoyo estudiantil. 7 8 9 11 12 33 34 38 - Se incluyen solicitudes de primera infancia Cobertura hasta 500 niños para las vacaciones recreativas. Parques Recreativos. - Brazalete ilimitado para menores de 14 años en Metroparques. - Ingreso al Parque los Tamarindos con almuerzo incluido. Servicios especializados en tratamiento de adicciones Se mantiene la fiesta de la familia municipal Construcción de Gimnasio en el piso 5º de la Alcaldía. Acuerdo sobre no traslado de la nómina Pago de los sobresueldos a los directivos docentes. - Pasa el estímulo educativo del 50% al 60% - Se restituye el derecho para las maestrías y doctorados. MAESTROS MENSUALES Los docentes mensuales seguirán gozando de los programas de bienestar (parques recreativos) de los empleados del Municipio de Medellín. PUNTO ACUERDO 8 Parques Recreativos. - Brazalete ilimitado para menores de 14 años en Metroparques. - Ingreso al Parque los Tamarindos con almuerzo incluido. 43 Solución de VIVIENDA. • Se privilegiará los maestros y maestras que no tienen vivienda propia. • Gestión de soluciones de vivienda integrales para docentes con características ajustadas a los requerimientos académicos y científicos de los maestros (sala de estudio, biblioteca y luz natural, entre otros), y a sus necesidades familiares. • Gestión de créditos iguales al costo de los arriendos, certificados a la hora de asumir la responsabilidad contractual de compra de la vivienda. • Gestión de créditos excluidos de cuota inicial. • Gestión de créditos con tasas preferenciales para vivienda nueva y usada, de diferentes tipologías (valor de la vivienda). • Gestión para el apoyo para cancelar gravámenes que existan sobre el inmueble (hipoteca). • Gestión para el apoyo a programas de Mejoramiento, titulación y legalización de vivienda. 38 Estímulo educativo. - Todas las áreas del conocimiento. - Se incluyen los doctorados a partir del 2013-2. - 53 Se incluirán los programas de posdoctorado. Se incluyen las instituciones universitarias con acreditación de calidad. - Comisiones de estudio. - El Municipio gestionará ante las entidades para asumir el costo económico del auxilio educativo ante el fondo mientras la entidad asume los créditos de los docentes beneficiados. - Se tendrán en cuenta la producción de conocimiento como una contribución a la comunidad. La Secretaría de Educación adelantará los trámites pertinentes para eximir a los docentes mensuales y al personal administrativo del pago de los certificados expedidos por la entidad COMITÉS, COMISIONES Y MESAS PUNTO ** 14 18 31 38 40 41 43 ACUERDO Participación de Asdem en los Comités de Bienestar del nivel central Comité de amenazados, participación con voz y sin voto de Asdem y Usdidea. Comité consultivo de traslados, con participación de Asdem, Adida y Usdidea. Mesa de trabajo para pensar los asuntos educativos de la ciudad y la formación docente Comité de formación avanzada. Asdem participará como invitado permanente. Comisión interinstitucional para la investigación con participación de Asdem, Adida y Usdidea. Comité del Fondo Editorial con participación de Asdem, Adida y Usdidea. Comisión interinstitucional para vivienda con la participación de Asdem, Adida y Usdidea. PUNTOS COMUNES PUNTO 15 17 14 ACUERDO Defensa de la educación pública y desmonte de la cobertura educativa. Derogatoria de la circular 001 de 2013 Traslados por amenaza. Se planteará al servidor por lo menos dos 18 23 19 39 40 41 30 36 21 27 22 16 20 24 26 29 opciones de I.E. para su elección, respetando el principio de no desmejoramiento, que los traslados no causen perjuicios de orden familiar, económico y personal. Se crea la Mesa interinstitucional de seguridad escolar, para la prevención de las situaciones de riesgo que puedan poner en peligro a la comunidad educativa y promoción de la seguridad en el entorno donde se encuentran ubicadas las I. E. Traslados. Sobre los traslados ordinarios se tendrán en cuenta la priorización de criterios técnicos y para los traslados no sujetos al proceso ordinario se tendrán en cuenta las recomendaciones que emita el comité consultivo de traslados. Pago de ascensos y reubicación salarial. La Secretaría de Educación gestionará ante el Ministerio, la posibilidad de pagar durante la vigencia un porcentaje mayor al estipulado en la norma, cuando tenga la disponibilidad presupuestal para el pago de la totalidad de los ascensos aprobados. - Criterios para plazas sobrantes. - Número de estudiantes por aula, el cual podrá variar de acuerdo a los espacios institucionales. Incentivo económico a las I.E. relacionados con proyectos que beneficien los maestros y maestras. Investigación. - Espacio físico - Descarga laboral - Líneas de trabajo Creación de Fondo Editorial. Solución de problemas de nómina No se podrá excluir a los docentes provisionales hasta que el cargo se pueda cubrir en propiedad. Formalización de permisos sindicales Apoyo a los juegos del magisterio Activación de la JUME - Creación de rutas de transporte especial escolar. - Consecución de kit escolares. - Derecho de restaurante durante la mayor parte del año. Pago de las pruebas saber 11 por parte del Municipio. Se realizarán las gestiones necesarias y pertinentes ante el MEN, en búsqueda de la autorización que permita el cubrimiento por horas extras en los establecimientos educativos donde hay un solo coordinador y dos jornadas. Mensajería extensiva a las I. E. - Fortalecer a través del giro de recursos propios los Fondos de Servicios Educativos. - Intervenciones en infraestructura educativa, adquisición y dotación de mobiliario escolar y renovación del parque tecnológico de las Instituciones Educativas. 28 42 25 52 Asesoría en Fondos de Servicios Educativos Capacitación. - Currículo - Evaluación de desempeño - Ausentismo laboral - Salud ocupacional - Dotación de las oficinas de los núcleos. - Respeto del Decreto 4791 de 2008 en lo referido a la telefonía móvil y al internet, sin ninguna restricción. Cartelera OTROS PUNTOS DE LA NEGOCIACIÓN 2. Nivelación salarial. 10. Citas laborales. 13. Día del empleado público. 32. Garantías y derechos preexistentes. 35. Prima de servicios 37. Día del maestro 44. Puesto de trabajo de personal administrativo del SGP 45. Dotación industrial 46. Reconocimiento y pagos de tiempo suplementario, dominicales y festivos 47. Trámite para ajuste de la planta de cargos administrativos del SGP 48. Provisión de vacantes en la planta de cargos administrativos del SGP 49. Programas de bienestar social y laboral para el personal administrativo. 50. “Retén Social” 51y 56. Permisos sindicales SINTRENAL 54. Viáticos 55. Capacitación y formación al personal administrativo del SGP 57. Días conmemorativos. 58. Sede sindical Sintrenal 59. Traslados personal administrativo del SGP 60. Participación en el COPASO de Sintrenal y Adea Esperamos haber contribuido con nuestro humilde esfuerzo, al mejoramiento de las condiciones laborales, profesionales, académicas y políticas de las maestras y maestros de Medellín. Por su apoyo y confianza, muchas gracias.