protocolo_de_ICHS_parte3.ppt

Protocolo de Intervención para casos
de Hostigamiento y Acoso Sexual
Generalidades a considerar para
atender el hostigamiento sexual
• Es una forma de violencia de género y
discriminación.
• Es un problema de corrupción y transparencia
de las instituciones que legitiman su
reproducción al no generar un ambiente
laboral sano
• Afecta el desarrollo psicosocial y dignidad de
las personas que lo viven
Generalidades a considerar para
atender el hostigamiento sexual
• Es una conducta que crea un ambiente de
trabajo intimidatorio, hostil o humillante para
quien la recibe y hasta terceras personas.
• Favorece el ejercicio de poder en contra del
personal subordinado.
De donde surge……
La creación del Protocolo de Intervención a casos
de Hostigamiento y Acoso Sexual se derivó del
diagnóstico de cultura institucional
con base en los resultados del cuestionario que aplicó el
Instituto Nacional de las Mujeres en coordinación con la
Secretaría de la Función Pública en el 2008.
En el que participaron 258 dependencias y entidades de la
administración pública federal, del cual se desprendieron
los siguientes resultados en la materia:
25 mil 728 casos de acoso sexual, 7 mil 796
denuncias ante las autoridades y mecanismos
competentes en las instituciones.
El 15% de las mujeres y 5.3 % de los hombres
reportaron haber sido víctimas de acoso sexual.
8 de cada 10 personas encuestadas manifestaron
que es necesario contar con mecanismos para
proteger a las mujeres y los hombres del
hostigamiento y acoso sexual.
Con qué elementos contamos
Este protocolo contribuye a sensibilizar a servidoras y
servidores públicos responsables de la atención y seguimiento
de prácticas de hostigamiento y acoso sexual que afectan los
derechos humanos de mujeres y hombres al interior de las
instituciones públicas.
Actualmente se cuenta con 222 instituciones de la
Administración Pública Federal que elaboraron sus Planes de
acción con metas e indicadores a corto, mediano y largo plazo
donde incluyen acciones específicas para prevenir, atender y
sancionar el hostigamiento y acoso sexual.
Datos relevantes de los 222 planes de acción
registrados en materia de hostigamiento y acoso
sexual:
109 Instituciones implantarán un proceso para la prevención,
atención y sanción de casos de hostigamiento, así como la
generación de un programa de denuncia.
109 Instituciones crearán una instancia colegiada que dirima
los asuntos relacionados con el hostigamiento y acoso sexual.
155 Instituciones se enfocarán a difundir campañas en los
medios de comunicación interna para la prevención, atención
y sanción del hostigamiento y acoso sexual, así como la
difusión de los procedimientos para la denuncia.
¿Por qué tener un Protocolo para
presentar quejas por hostigamiento y
acoso sexual?
Sus alcances
En el objetivo 9 del Programa de Cultura
Institucional se indica el compromiso de
establecer mecanismos para eliminar prácticas de
hostigamiento y acoso sexual y discriminación
dentro del a Administración Pública Federal.
El Protocolo de intervención para casos de
hostigamiento y acoso sexual tiene el propósito
de contribuir a la sensibilización de las y los
servidores públicos responsables de la atención
y seguimiento de prácticas de hostigamiento y
acoso sexual, así como contribuir de forma
significativa a la generación de una política
institucional y establecer procedimientos claros,
confidenciales e imparciales para atender las
quejas que se presenten por estos motivos.
Objetivos específicos
•Establecer un proceso para la prevención,
atención y sanción de casos de hostigamiento y
acoso sexual, que incluya tiempos de respuesta a
quejas y denuncias.
•Generar un programa de quejas que garantice la
confidencialidad de los casos.
•Crear una instancia colegiada que dirima los
asuntos relacionados con el hostigamiento y acoso
sexual.
Privilegiar el interés de la parte ofendida
• El procedimiento administrativo que se
establece pretende dar certidumbre jurídica a la
persona ofendida desde el momento en que
pone la queja, oferta un abanico de alternativas
a las reclamaciones ante los órganos
competentes y con plazos más razonables.
Estructura del Protocolo
Primera Parte
1. Marco conceptual del hostigamiento y acoso sexual
2. Marco Jurídico del Hostigamiento y acoso sexual
3. Vías de acción jurídica en el marco legal mexicano
aplicables para la atención y sanción del hostigamiento y
acoso sexual.
4. Del procedimiento de atención del hostigamiento y
acoso sexual en el ámbito laboral
Estructura del Protocolo
Etapa de
Prevención
Acciones de
carácter
preventivo para
el hostigamiento
y acoso sexual
Etapa de Atención
Requerimientos básicos para la
atención del hostigamiento y
acoso sexual.
Derechos y responsabilidades
Pasos a seguir en el
procedimiento de actuación
intrainstitucional para presentar
quejas por hostigamiento y
acoso sexual en las
dependencias/entidades de la
Administración Pública Federal.
Herramientas de investigación
para los comités de quejas y
asesoramiento
Etapa de Sanción
Remedios y
sanciones para
los casos de
hostigamiento y
acoso sexual
Nadie tiene el derecho de invadir el espacio íntimo
y personal persona, menos aún sin su consentimiento