PAMELA MARÍN HINCAPIÉ ENSAYO LEGISLACIÓN LABORAL EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

PAMELA MARÍN HINCAPIÉ
ENSAYO
LEGISLACIÓN LABORAL EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Y EN LA SELECCIÓN
MARÍA DEL PILAR OLARTE
DIRECCIÓN DE VENTAS 2
SENA REGIONAL RISARALDA
CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS
24-07-2012
LEGISLACIÓN LABORAL EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Y EN LA SELECCIÓN
En la actualidad una de las normas de la legislación de un trabajador
es estar amparados por el régimen de seguridad social, la legislación
es un punto muy importante ya que facilita la relación entre trabajador
y la empresa. Al respecto hay un código que es SUSTANTIVO DEL
TRABAJO del artículo 1 que el objetivo primordial de este código es
encontrar la justicia en las relaciones del trabajador y sus jefes. Todo
norma laboral que se establezca deben ser nombradas o dichas por el
congreso de la república.
Existe una gran relación entre selección laboral y contrato laboral ya
que comparten los mismos efector jurídicos en cuanto los deberes y
derechos, según la corte suprema indica que “El contrato individual de
trabajo, como lo establece y desarrolla la legislación nacional, es un
acto jurídico celebrado entre una persona natural, el trabajador, y una
persona natural o jurídica, el patrono” para que cada empleado preste
un servicio o una labor y esta sea remunerada que generalmente se
llama SALARIO, la prestación de este convenio toma el nombre de
relación de trabajo, para que permanezca en la legislación una fuerza
o una estabilidad de dinero y de trabajo y no permitir el abuso del
asalariado. Sobra decir que debe haber un equilibrio por lado y lado
para que no hallen desacuerdos de ninguna manera.
Bueno en la legislación la relación de trabajo no es otra cosa que el
producto de que se esté cumpliendo acorde y adecuadamente el
contrato de trabajo para que no vallan a estar inconformes ni el
trabajador como el jefe, por eso es importante tener en cuenta cada
que un trabajador se valla comprometer con una empresa debe de
estar consciente del contrato al cual se está sometiendo de igual
manera debe tener en cuenta que los derechos laborales ya están
establecidos en un código colombiano y debido a las actividades que
deba realizar el trabajador debe tener en cuenta a ser informado para
que luego no surjan mal entendidos es decir que cada palabra que se
le diga al trabajador debe estar escrita en el contrato para que quede
todo bien claro.
Existen varias formas de un contrato o una selección esta puede ser a
corto, mediano, o largo plazo, o ya sea en otros casa fijo e indefinidos
por esta razón según lo acordado en el contrato cada trabajador debe
cumplir con cierto tiempo de labores según la ley colombina.
Los contratos que se denominan a términos fijos se estipulan a partir de un
tiempo de contratación no mayor a 3 años e inferiores a esto sea cual sea la
actividad a la que se dedique la empresa u organización, y respecto a que
una vez cumplido el tiempo este mismo sin que hubiese un preaviso con un
mes de antelación se renovaría automáticamente o si ya hubo aviso se
daría la finalización del mismo.
Otro tipo de contrato que lo denominaría contrario al anterior es el contrato
a término indefinido se firma una sola vez con las condiciones claras ya
establecidas y de mutuo acuerdo entre en empleado y patrono y que su
finalización no tiene límite y su terminación es indeterminada y en la cual se
tendría un preaviso un mes antes de su finalización. Fuera de esto en la
contratación y selección deben aclarar lo de la prima que normalmente se
paga en junio y diciembre esto ya es según el contrato o modo de trabajo
que este ejecutando cada empleado e igual que sus cesantías, esto esta
contempla el 249 del código sustantivo del trabajado, esto quiere decir que
cada trabajador esta en todo su derecho de solicitar o pedir sus cesantías
en el momento que se vaya a retirar.
Hoy en día hay una ley llamada “DISPONIBILIDAD” esto es una oportunidad
de mostrarse como un persona proactiva que está comprometido con sus
labores y trabajos, hoy en día las empresas buscan personas que estén
disponibles para atender cualquier situación que se presente que tengan
tiempo disponible, también se debe tener bien en cuenta que tampoco los
patrones se deben aprovechar de este tiempo debe haber un límite y
también estar disponibles para cualquier situación que se presente teniendo
en cuenta que eso es una gran oportunidad para los trabajadores abren
puertas por cada actividad que se realice lo más proactivamente.
Por otro lado hay que tener en cuenta y muy claro que “el trabajo dominical
y festivo debe reconocerse conforme a lo dispuesto en el Código Sustantivo
del Trabajo en sus artículos 172, subrogado por el artículo 25 de la Ley 50
de 1990, y 177, modificado por el artículo 1º de la Ley 51 de 1983, dispone
que los empleadores están obligados a dar descanso dominical remunerado
y descanso remunerado en los días de fiesta de carácter civil o religioso.
Adicionalmente, el numeral 2 del artículo 174 del citado código dispone que:
“En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días
que es legalmente obligatorio y remunerado”.
Por cada una de las razones que en los anteriores párrafos están
plasmadas hay que tener en cuenta que es importante la legislación de
contrato y selección para cada una de las personas que vallan a ingresar a
realizar una actividad sin importar la que sea hay que tener claro cada uno
de los pasos y de las procesos a seguir cada que vamos a seleccionar o
contratar a una persona sin dar importancia al cargo que valla a realizar.
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http://site.ebrary.com/lib/senavirtualsp/docDetail.action?docID=10467242&p00=legislaci
on%20laboral
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http://www.bu.com.co/BUP/SociosBUEspanol/alvaroIvanCala/Publicaciones/Articulo%20L
egislacion%20Laboral%20y%20Regimen%20Mi.pdf