ENSAYO 2 PAMELA

PAMELA MARÍN HINCAPIÉ
ENSAYO
DETERMINAR LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN
MARIA DEL PILAR OLARTE
SENA REGIONAL RISARALDA
01/08/12
PEREIRA
DETERMINACIÓN DE LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN
Para determinar en una empresa los criterios de selección es según el
tipo de empresa a la cual el empleado valla a ingresar ya que cada
una establece sus criterios pese a la necesidad que tenga en algún
puesto donde estén solicitando una vacante, una de los principales
criterios a mi parecer prevalecen varios entre ellos están la historia
laborar, la entrevista, las pruebas psicológicas, pruebas de trabajo,
examen médico de admisión, conocimientos socioeconómicos,
después de determinar cada uno de estos criterios podemos llegar a
una conclusión o determinación final.
Bueno ahora vamos a definir cada uno de los criterios a tener en
cuenta a la hora de seleccionar un empleado:
Estos puntos vienen dentro de los criterios de selección una guía muy
clara para realizar este proceso es mediante la entrevista laboral que
consiste en determinar si dicha persona cumple con los requisitos
minimos para esta empresa y es el perfil adecuado que busca,debe
cumplir con unos parámetros minimos de ingreso como la edad, nivel
de educación, situación militar y muchas mas que son las mas
comunes de todos los criterios de selección.Entre esta entrevista hay
una preguntas claves a la hora de contratar entre ella están:
HISTORIA LABORAR: en este punto es donde el empleador hace
como un resumen de todas las actividades que ha realizado el
empleado pues claramente con la información brindada del empleado,
describe como sus experiencias laborales y en qué cargo a estado es
muy importante esta información porque son todas las referencias
laborales de esa persona.
PRUEBAS PSICOLÓGICAS: En esa etapa del proceso técnico de
selección se hará una valoración de la habilidad y potencialidad de la
persona, así como de su capacidad de relación con requerimientos del
puesto de las posibilidades de futuro desarrollo,en estas pruebas
podemos definir e interpretar las habilidades y destresas del
empleado, estas pruebas son más conocidas como pruebas
psicotécnicas es un test de lógica, de habilidad de pensar e interpretar
ciertas situaciones planteadas, en caso de que una persona no pueda
realizar este test podemos llegar a sierta conclusiones a nivel
profesional:
a) desconocimiento de lo que se puede valorar y lo que se pretende
valorar, instrumentos sin adaptación previa
b) falta de preparación profesional de quien los aplica, y
c) presencia de personas con poca ética existen en todas las
actividades que adjudican a las pruebas poderes que están lejos de
poseer.
Son unas pruebas que se practicas según lo criterios de preparación
de la empresa.
PRUEBAS DE TRABAJO: son ciertas actividades que se le aplican o
practican a un empledo es como para medir la calidad del producto
que vamos a comprar por esta razón se parctican pruebas para estar
totalmente seguros de las personas que se van a contratar.
EXAMEN MEDICO DE ADMISIÓN: en la ley esta estipulado siertos
artículos de los cuales habla y tiene unos puntos muy importantes que
se deben tener en cuenta a la hora de tomar cualquier criterio de
selección:
“Art.15 "Los patrones están obligados a mandar practicar el examen
médico de emisión y periódicos a sus trabajadores..."
Art.16 "Los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes
médicos admisión y periódicos y a proporcionar con toda veracidad de
los informes que el médico le solicite"
Art.17 "en cada centro de trabajo es obligatorio llevar un registro
médico y será legalizado por autoridad"
Contra
la
creencia
popular,
no
se
pretende
descubrir enfermedades ocultas, sino determinar qué tipo de trabajo
está más de acuerdo con las capacidades del solicitante, con esto se
cumplirán una serie de metas particulares:
a) Contratar individuos capacitados para la realización de un
determinado trabajo.
b) Evitar que algún aspirante con padecimiento infecto contagioso
pueda transmitir el mal.
c) Propiciar el desarrollo al acoplar la capacidad física del trabajador al
tipo de puesto desempeñar. ––
d) Protegerá la aspirante de futuras enfermedades profesionales al
valorar su estado de salud”
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS: las áreas o lo stemas que
normalmente toman en este punto es el estado civil del empleado,
puestos desempeñados, salario al que aspira, propiedades , ingresos,
personas que dependen de el, estos son los temas principales en este
punto.
Bueno por ultimo y para terminar ya llega la decisión final que es
dependiendo de los criterios de selección determinan si este
empleados es la persona la cual cumple con todo el perfil ocupacional
de la empresa y ya se le da el si o el no.
BITAGORA
http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/49/guiaselecc.htm
http://www.empleare.com/criterios-basicos-para-la-seleccion-del-personal-en-una-empresa.html