COMPAÑEROS EDUCADORES SÓCRATES INFORMA BOLETIN 001 Correo: socratesperez2007@hotmail.com Pagina web: www.educa.jimdo.com Tl: 3137329286-3113505328. A partir de la expedición y aprobación del acto legislativo 01, que hizo el recorte a las transferencias a los sectores de salud , educación, cultura ,recreación.etc.y con las normas expedidas expedidas para desarrollarlos este Acto legislativo en particular con la expedición de la ley 715 de 2002, se ha venido cercenando derechos adquiridos de los educadores colombianos. El gobierno nacional ha impuesto algunas normas reglamentarias tales como: antes 230 hoy derogado y sustituido por el 1290, 1850,1095, sobre la evaluación y promoción automática, jornada laboral y ascensos, que además de atentar contra la calidad de la educación arrebatan los derechos adquiridos de los educadores colombianos y lo que es más preocupante, deterioran las mínimas normas de convivencias al interior de los establecimientos educativos. Este tipo de medidas, como el caso de la evaluación de desempeño, norma que aunque fue declarada inconstitucional algunos directivos quieren aplicarlas, constituyendo acoso laboral. La aplicación amañada de la jornada laboral en circulares departamentales recientes que jerárquicamente están por debajo, en el orden jurídico, que lo único que contribuyen es a la disminución de la calidad de vida de los educadores colombianos y aumentando las atenciones clínicas en las entidades de salud asignada a los educadores. En virtud de todo lo anterior el gobierno nacional expidió la ley 1010 del 23 de enero del 2006, por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. Dicha ley define el acoso laboral como la conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado, por parte del empleador o jefe superior jerárquico inmediato, encaminada a infundir intimidación, angustia, temor etc. Muchos ejemplos cotidianamente se ven en las instituciones educativas. DEFINE LA LEY LAS MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL ASÍ: Maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral. Es sujeto de aplicación de la ley según el artículo 6 “la persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal; también quien se desempeñe como trabajador o empleado; también, los servidores públicos con régimen especial”. Reza la norma que, entre otras conductas, se constituye en acoso laboral: Actos de agresión física… expresiones injuriosas o ultrajantes….alusión a la raza, al género, al origen familiar, a la preferencia política o estatuto social…. A los comentarios hostiles…. A la descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo y a las burlas sobre las apariencias físicas .. La exigencia de laborar en horarios excesivos respeto de la jornada laboral legalmente establecida, la negativa claramente injustificada a otorgar permisos y licencias cuando se dan las condiciones legales. Frente a este tipo de conductas, las normas en mención define el tratamiento sancionatorio al acoso laboral desde la aplicación del código único disciplinario hasta las sanciones económicas. Todo este proceso debe estar probado antes las autoridades del ministerio público, total que estamos ante una norma que permite de una u otra manera ejercer nuestros derechos, pero a la vez en una norma que nos llama a ser responsables como servidores públicos. LUCHA COMUNICACIÓN Y SERVICIO E.S.D.A :EDUCADORES DEMOCRATAS DE ANTIOQUIA. SINDICALES