Examen Derecho Sindical

1.- Principios de ordenación y aplicación de las fuentes del derecho sindical.
• JerarquÃ−a.
• Principios de ordenación y
aplicación de las fuentes
• Competencia (Arts. 149.1.7- 149.1.17 - 149.3 de la
CE).
• Pro-Trabajador (Art. 3.3 del EETT).
• Irrenunciabilidad derechos (Arts. 6.2. CC y 3.5.
EETT)
El principio de jerarquÃ−a se aplica para ordenar las fuentes entre sÃ− y en sÃ− mismas, en base a la
consideración del mayor o menor rango jerárquico. El artÃ−culo 1 del CC, dice que carece de validez todas
aquellas disposiciones que contradigan otra de rango superior.
El principio de competencia, es aquel que ordena las fuentes, no en función de su importancia o de su rango,
sino en función de la materia atribuida o de la competencia reconocida para su regulación. En este sentido,
la Constitución Española, en el artÃ−culo 149.1., establece cuáles son las materias exclusivas de
elaboración legislativa del estado y, del mismo modo, y por exclusión, las materias que pueden ser
reguladas por las Comunidades Autónomas. En las materias de carácter exclusivo de Estado, cabe la
posibilidad de que puedan ser “ejecutadas” también por las Comunidades Autónomas, siempre y cuando
asÃ− lo tengan reconocido sus Estatutos de AutonomÃ−a. En cuestiones de concurrencia legislativa (materias
no exclusivas), siempre se estará al principio de unidad y se hará prevalecer la Ley estatal que, en todo
caso, y siempre, será supletoria de la Ley Autonómica.
Ejecuciones que existen en Cataluña reconocidas en la Legislación Autonómica: Ejecuciones colectivas
mediante sistemas de conciliación, mediación y arbitraje. EETT TÃ−tulo II.
El principio pro-trabajador lo identificamos en el artÃ−culo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, que dice que
cuando se produzcan conflictos entre normas laborales, prevalecerá siempre la más favorable, siempre
contado en cómputo anual y en conceptos cuantificables.
El principio de irrenunciabilidad de derechos, está conceptuado tanto en el CC como en el EETT y
establecen, tanto uno como otro, los supuestos en los cuales no se permite renunciar a derechos subjetivos,
reconociéndose como principio general del derecho civil, el de renuncia o renunciabilidad y como principio
del derecho laboral el de irrenunciabilidad de derechos.
Cuando el artÃ−culo 3.5. del EETT, establece que sólo se podrán disponer de los derechos que no tengan la
consideración de ius cogens, que quiere decir que debemos considerar todos aquellos supuestos de interés
general o de orden público como integrantes del concepto del derecho necesario.
Finalmente, citar el texto del artÃ−culo 6.2. del CC, que dice que La exclusión voluntaria de la ley aplicable
y la renuncia a los derechos en ella reconocidos sólo serán válidas cuando no contrarÃ−en el interés o
el orden público ni perjudiquen a terceros.
2.- Estatuto jurÃ−dico del afilado a un sindicato.
El derecho de afiliación
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Basándose en el Convenio 87 de la OIT, que dice que constituido un sindicato, los trabajadores tienen
derecho a afiliarse al mismo, con la sola condición de observar sus estatutos.
Este derecho de afiliación, tiene que garantizarse y protegerse, en mayor medida, si cabe, que el derecho de
constitución, ante posibles conductas antisindicales de sindicatos y empresarios.
GarantÃ−as de protección frente al propio sindicato.
En los artÃ−culo 2.1. b) y 4.2.d)de la LOLS, establece la libertad de afiliación en los mismos términos
que el Convenio 87 de la OIT, y señala la libertad de los sindicatos a la hora de redactar los estatutos y los
requisitos de ingreso de los trabajadores. La única limitación, será la de respetar los principios de igualdad
y democracia, del artÃ−culo 14 de la Constitución Española.
El Tribunal Constitucional considera que no son ilegÃ−timas determinadas cláusulas de exclusión como
por ejemplo, la de ejercer la actividad o la profesión del sindicato (principalmente en sindicatos horizontales)
o por quiénes pertenezcan a otro/s sindicato/s.
A ésto se le debe añadir el artÃ−culo 2 h) de la Ley de Procedimiento Laboral, donde dice que, todas
aquellas cuestiones relativas a conflictos entre afiliados y sindicatos, serán conocidos por la jurisdicción
laboral.
GarantÃ−a frente al empresario.
Está protegido, este derecho de afiliación, en los artÃ−culo 14 y 28.1 de la Constitución Española, y
más especÃ−ficos en el artÃ−culo 12 de la LOLS, 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y 28.2 de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
3.- Sujetos legitimados para la negociación colectiva.
Corresponde a todos los sindicatos el ejercicio de este derecho, tratándose de un medio necesario e
imprescindible para desarrollar la acción sindical y su vulneración conlleva la aplicación de las
garantÃ−as de los derechos fundamentales, sin perjuicio de que el ejercicio de este derecho, la ley distinga, en
función de la capacidad y legitimación de los sindicatos en el sentido de que pueden ser negociaciones y
convenios estatutarios o extraestatutarios (Fundamento 5º de la STC de 1 de Julio de 1992).
Constitución Española. ArtÃ−culo 149.1. El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes
materias: (...)
(...)7.ª Legislación laboral; sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades
Autónomas.(...)
(...)17.ª Legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la
ejecución de sus servicios por las Comunidades Autónomas.(...)
Constitución Española. ArtÃ−culo 149.3. Las materias no atribuidas expresamente al Estado por esta
Constitución, podrán corresponder a las Comunidades Autónomas, en virtud de sus respectivos Estatutos.
La competencia sobre las materias que no se hayan asumido por los Estatutos de AutonomÃ−a,
corresponderá al Estado, cuyas normas prevalecerán, en caso de conflicto, sobre las de las Comunidades
Autónomas en todo lo que no esté atribuido a la exclusiva competencia de éstas. El derecho estatal
será, en todo caso, supletorio del derecho de las Comunidades Autónomas.
Estatuto de los Trabajadores. ArtÃ−culo 3.3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más
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normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mÃ−nimos de
derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado
en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
Código Civil. ArtÃ−culo 6.2. La exclusión voluntaria de la ley aplicable y la renuncia a los derechos en
ella reconocidos sólo serán válidas cuando no contrarÃ−en el interés o el orden público ni
perjudiquen a terceros.
Estatuto de los Trabajadores. ArtÃ−culo 3.5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o
después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho
necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por
convenio colectivo.
LOLS. ArtÃ−culo 2.1. La libertad sindical comprende:(...)
(...)b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los
estatutos del mismo o separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afilarse a un
sindicato.(...)
LOLS. ArtÃ−culo 4.2. Las normas estatutarias contendrán al menos:(...)
(...)d) Los requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados, asÃ−
como el régimen de provisión electiva de sus cargos, que habrán de ajustarse a principios
democráticos.
Constitución Española. ArtÃ−culo 14. Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición
o circunstancia personal o social.
LPL. ArtÃ−culo 2. Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las cuestiones litigiosas
que se promuevan: (...)
h) En materia de régimen jurÃ−dico especÃ−fico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en lo
relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados.
Constitución Española. ArtÃ−culo 14. Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición
o circunstancia personal o social.
Constitución Española. ArtÃ−culo 28.1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá
limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos
sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos.
La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, asÃ− como el
derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o
afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
LOLS. ArtÃ−culo 12. Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los
convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o
supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o
adversas, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de
actividades empresariales.
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ET. ArtÃ−culo 17.1. No discriminación en las relaciones laborales.- 1. Se entenderán nulos y sin efecto
los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las
decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo,
asÃ− como en materia de retribuciones favorables o adversas en el empleo, asÃ− como en materia de
retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza,
condición social, ideas religiosas o polÃ−ticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vÃ−nculos de
parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español.
LISOS. ArtÃ−culo 28. Infracciones muy graves.- 2. Establecer condiciones, mediante la publicidad,
difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al
empleo por motivos de raza, sexo, edad, estado civil, religión, opinión polÃ−tica, afiliación sindical,
origen, condición social y lengua dentro del Estado.
Leer artÃ−culos 87 y 89 del EETT.
Examen Sin1 Juny'99 31/05/99
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