ANEXO 7. - TH - Bienestar e Incentivos

Radicado No. *RAD_S*
Fecha: *F_RAD_S*
**RAD_S**
INFORME SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E
INCENTIVOS,
CON PRESUPUESTO ASIGNADO Y EJECUTADO
Y NÚMERO DE BENEFICIARIOS
La Secretaría de Gobierno expidió la Resolución No. 205 de 20 de abril de 2015, por
medio de la cual se crea el Comité de Inventivos y Bienestar Social Laboral de la
Secretaría Distrital de Gobierno, con fundamento en la Directiva 001 de 2015 que cita
los lineamientos distritales para establecer los programas de bienestar e incentivos, a fin
de que fuesen tenidas en cuenta para poder concretar parte de los compromisos
adquiridos en el marco del acuerdo laboral firmado en el año 2013.
Así las cosas, en sesión de 26 de febrero de 2015, la Comisión de Personal de la
entidad designó como representantes de los empleados a los dos (2) miembros
principales que fungían para el periodo como dentro de la Comisión de Personal. El
comité está integrado así:




El/la Secretario(a) Distrital de Gobierno o su delegado(a).
El/la Subsecretario(a) de Planeación y Gestión.
Los dos (2) representantes principales de los(as) servidores(as) públicos(as) ante
la Comisión de Personal.
El/la Director(a) de Gestión Humana o su delegado(a), quien ejercerá la
secretaría técnica.
Dentro de la precitada resolución se precisan las siguientes funciones para este Comité
de Incentivos y Bienestar Social Laboral.
1. Verificar que la entidad realice el estudio técnico requerido para la identificación
de necesidades y expectativas de los empleados en relación con el bienestar
social y los estímulos.
2. Establecer prioridades y seleccionar alternativas que puedan satisfacer las
necesidades de bienestar de los funcionarios de la entidad concordantes con los
objetivos de la administración.
3. Diseñar el programa de bienestar de acuerdo con las necesidades detectadas,
las alternativas estudiadas, la capacidad administrativa y presupuestal de la
entidad y presentarlo al nominador de la entidad para su aprobación y ejecución.
4. Realizar el seguimiento a la ejecución al plan de bienestar y efectuar las
recomendaciones a que haya lugar.
En este orden de ideas, en el primer semestre de 2015 se realizaron las siguientes
actividades con el presupuesto de la reserva 2014, de acuerdo con lo consignado en el
Plan de Gestión de la Dirección de Gestión Humana:
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Radicado No. *RAD_S*
Fecha: *F_RAD_S*
**RAD_S**
Actividad
No. Beneficiarios
Yoga básico
20
Yoga avanzado
19
Acuayoga
15
Taller de cocina 1
20
Taller de cocina 2
20
Taller de cocina 3
20
Taller de cocina 4
20
Baile salsa
20
Baile tango
20
Encuentro de parejas 1
25
*participación del
servidor(a) público (a) con
su pareja.
Encuentro de parejas 2
25
*participación del
servidor(a) público (a) con
su pareja.
Encuentro de parejas 3
15
*participación del
servidor(a) público (a) con
su pareja.
Math familiar
19
*asistencia con los núcleos
familiares + 45
Duelo de pérdida de hijo(a)
20
Duelo por muerte de otros
parientes
20
Duelo por separación
19
Juegos bolos
96
* 24 equipos de 4
participantes c/u
Caminata Río Bogotá
27
*42 inscritos con
acompañantes, (sólo 15)
Caminata Salto de las
monjas
22
*41 inscritos con
acompañantes (sólo 19)
Caminata Chinagaza
22
*35 inscritos con
acompañante (sólo 13)
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Observaciones
Radicado No. *RAD_S*
Fecha: *F_RAD_S*
**RAD_S**
Caminata Choachí
24
*41 inscritos con
acompañante (sólo 17)
Caminata Nimaima 1
32
*55 inscritos con
acompañante (sólo 23)
Caminata Nimaima 2
28
*45 inscritos con
acompañante (sólo 17)
Torneo interdependencias
44
*11 equipos de 4
participantes c/u
Total
612
Nota: El torneo interdependencias incluyó actividades grupales de: Parqués, Damas
Chinas, Electrodeporte, Futbolín, Poquer, Rummy Q, Rana y Dominó.
De otra parte, el presupuesto asignado para la vigencia 2015 es de $ 640.000.000.oo
MCTE. En este contexto, el presupuesto se ha distribuido así, con corte a 30 de
noviembre de 2015:
Concepto
Presupuestado
Observación
a). Actividades de
bienestar
$ 378.816000.oo En proceso.
b). Bonos navideños
$ 73.455.900.oo Contratado en ejecución. Incluye a
todos los hijos de los servidores en
edades entre los cero años y trece
años.
c). Incentivos, que
incluyen:
$ 187.728.100.oo
1. Equipos de trabajo
$ 17.397.450.oo En ejecución para pago. Tres equipos
aun en participación incluye trece (13)
servidores.
2. Mejores servidores
$ 20.619.200.oo En ejecución para pago. Cuatro (4)
servidores en categorías Mejor
empleado, mejor profesional, mejor
técnico, mejor libre nombramiento y
remoción.
3. Auxilios educativos
$ 35.000.000.oo En ejecución para pago, total
diecinueve (19) servidores, siete (7)
actualmente para pago.
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Radicado No. *RAD_S*
Fecha: *F_RAD_S*
**RAD_S**
4. Nivel sobresaliente
$ 114.711.450.oo En ejecución para pago, cobertura
actual de 178 servidores.*
* Nota: Valga señalar que los rubros no comprometidos o comprometidos por menor
valor, pueden fortalecer el nivel de servidores sobresalientes de acuerdo con lo
dispuesto por la Secretaría Distrital de Gobierno en la Resolución No. 183 de 2015.
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