Funciones Coordinador CCU

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PERFIL DEL PUESTO
TITULACIÓN.
De acuerdo con la legislación vigente
FORMACIÓN.
De acuerdo con la legislación vigente
OTRO TIPO DE CONOCIMIENTOS.
De acuerdo con la legislación vigente
EXPERIENCIA.
De acuerdo con la legislación vigente
OTRAS CARACTERÍSTICAS.
De acuerdo con la legislación vigente
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES.
LIDERAZGO

Informar a la Dirección del 061 de Murcia de las incidencias de relevancia sanitaria o
social.

Coordinar todos los recursos humanos y materiales de prestación del servicio en el
CCU.

Solicitar razonadamente la elaboración o modificación de elementos del Sistema de
Gestión.

Contribuir con colaboraciones al “Boletín Informativo”

Asistir a las reuniones a las que sea convocado.

Utilizar su clave personal de acceso al sistema informático y custodiarla debidamente
para evitar su difusión.

Detectar y comunicar las incidencias de cualquier tipo que afecten o puedan afectar al
buen funcionamiento del servicio.

Atender y solucionar las incidencias que afecten al área de su responsabilidad.

Participar como auditores en los procesos para los que sea designado.

Colaborar en el proceso de auditoría de su unidad funcional.
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C/ Escultor José Sánchez Lozano, 7 1ª Planta
30005 Murcia
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ESTRATEGIA

Participar en las actividades propias del CCU y en las comisiones y grupos de trabajo
que la Dirección del 061 de Murcia determine.

Proponer razonadamente la realización de encuestas específicas a usuarios del
servicio.
RECURSOS HUMANOS

Coordinar la actuación del personal del Centro Coordinador de Urgencias.

Proponer el Plan de Trabajo del personal a su cargo.

Registrar en el “Control de Asistencia” las incidencias referidas al personal.

Realizar la propuesta de Programación de Vacaciones del personal a su cargo.

Asegurar la sustitución del personal a su cargo fuera del horario de trabajo de la Unidad
de Personal.

En caso de incapacidad del afectado, remitir a la Unidad de Personal dentro de las 24
horas de la ocurrencia del hecho el parte de notificación de accidente de trabajo.

Detectar, informar y comunicar las faltas disciplinarias del personal a su cargo.

Elaborar la propuesta de necesidades formativas del personal a su cargo.

Realizar y mantener actualizado su “Currículo”, entregándolo a la Unidad de Personal.

Registrar con su firma en el “Control de Asistencia” la entrada y salida de su puesto de
trabajo.

Remitir dentro de los cinco días de la ocurrencia del hecho a la Unidad de Personal las
bajas por enfermedad y sus prórroga, así como la documentación acreditativa
pertinente de la ocurrencia de eventos que hayan ocasionado la ausencia del puesto de
trabajo.

Remitir dentro de las 24 horas de la ocurrencia del hecho a la Unidad de Personal el
parte de notificación de accidente de trabajo.

Detectar las propias carencias formativas, analizar sus necesidades y proponer la
asistencia a acciones formativas.

Cuando asista a una acción formativa, cumplimentar el cuestionario de evaluación
correspondiente.

Identificar documentación y/o información útil para el Servicio y proponer su
adquisición.
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
Incluir en el rincón bibliográfico de la intranet corporativa información y/o referencias
que consideren relevantes para el servicio.

Identificar y comunicar líneas de actividad susceptibles de convertirse en proyectos de
investigación y desarrollo (I+D).

Participar en actividades de I+D promocionadas por el Servicio.

Identificar y proponer la participación en actividades científicas relacionadas con el
Servicio.
RECURSOS Y ALIANZAS

Controlar la actividad y el funcionamiento de los recursos para la prestación del servicio
en el CCU.

Realizar el informe de las incidencias registradas que afectan al servicio prestado por el
112.

Participar en la Comisión de coordinación 112-061.

Elaborar el Plan de compras anual necesario para su actividad.

Cuidar los elementos inventariables bajo su custodia.

Cuidar los elementos inventaribles o no que sirven para la prestación del servicio.

Identificar y comunicar la necesidad de realizar mantenimiento correctivo en los
equipos e instalaciones.
PROCESOS

Gestionar y coordinar la respuesta sanitaria de urgencias y emergencias en el ámbito
del Centro Coordinador de Urgencias.

Nombrar al Responsable de Guardia.

Informar al personal a su cargo de los profesionales que prestan sus servicios en las
diferentes bases.

Informar al Responsable de Guardia que le sustituye para asegurar la continuidad del
servicio.

Firmar el “Parte de novedades” registrando las incidencias que hayan ocurrido durante
el servicio.

Organizar el cambio de turno de tal forma que se asegure la continuidad del servicio.

Mantener actualizado el catálogo de recursos asistenciales.
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
Asegurar que los profesionales del CCU conocen y pueden movilizar otros recursos de
emergencia diferentes a los dependientes del 061 de Murcia.

Mantener actualizado el Plan de recursos.

Comunicar a sus superiores las incidencias graves en el sistema de información y
comunicaciones del CCU.

Mantener operativo el teléfono móvil de emergencia.

Asegurar la operatividad del CCU.

Coordinar con los demás servicios de emergencia los operativos con múltiples víctimas,
catástrofes y demás situaciones especiales, comunicando al Director Médico el hecho.

Proponer razonadamente la adquisición de materiales y/o equipos.
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