LLAMADO ABIERTO N° 911005 CONSIDERACIONES

LLAMADO ABIERTO N° 911005
CONSIDERACIONES PRELIMINARES
A. Es necesaria la lectura completa de las bases del llamado antes de proceder a
inscribirse.
Al realizar la inscripción la persona postulante declara conocer las mismas así
como los requisitos exigidos.
Asimismo, manifiesta que se encuentra habilitado para inscribirse.
B. Los datos aportados en el formulario de inscripción así como el cumplimiento
de los requisitos establecidos en las bases serán verificados al momento de
presentar la documentación. La inexactitud de la información podrá ser causal
de eliminación del proceso de selección.
C. Todas las citaciones y notificaciones se realizarán por medio de la página web
de ute (www.ute.com.uy), a excepción de personas no videntes que tengan
dificultad para acceder al formulario, el cual podrán solicitarlo por mail.
D. Se deberá presentar certificado de estudios que acredite el cumplimiento de los
requisitos solicitados.
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BASES DEL LLAMADO ABIERTO N° 911005
En el marco de lo dispuesto por la Ley Nº 18.651 de 19.02.2010, Ley Nº 17.296 de
21.02.2001 y Decreto Nº 205/007 de 11.6.2007, U.T.E. convoca a personas con
discapacidad a participar de un concurso de oposición y méritos con el fin de proveer 6
plazas de personal para tareas administrativas en la localidad de
MONTEVIDEO.
1) BREVE DESCRIPCIÓN DE TAREAS
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Atender en forma personal o telefónica al público y analizar sus planteamientos a fin
de resolver las reclamaciones planteadas, utilizando los sistemas informáticos de
UTE.
Procesar información administrativa, contable y comercial en forma electrónica o
documental, realizando los informes que le sean solicitados.
Procesar expedientes y derivarlos a quienes correspondan.
Realizar las tareas administrativas que le sean encomendadas.
2) PERFIL PSICOLABORAL
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Buen nivel intelectual
Capacidad de análisis y Juicio crítico
Capacidad de organización
Capacidad atencional
Ejecutividad
Cordialidad y Empatía
Comunicación fluida
Capacidad para trabajar en equipo
Capacidad de control y seguimiento
Ajuste a normas ético-laborales
Responsabilidad
Compromiso con la tarea
Capacidad para las relaciones interpersonales
Estabilidad emocional
3) REQUISITOS DE CALIFICACIÓN DE LOS POSTULANTES (EXCLUYENTES)
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Poseer ciudadanía natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República).
Tener entre 18 y 35 años al cierre del plazo de inscripción.
Tener cursado y aprobado Ciclo Básico completo de Enseñanza Secundaria, o
equivalente nivel en alguno de los siguientes cursos de CETP (ex – UTU):
 Curso Técnico en Administración (Plan 1989)
 Bachillerato Técnico Administrativo Comercial (plan 1992)
 Bachillerato Tecnológico opción Administración y Servicios (Plan 1997)
 Bachillerato en Administración (EMT Plan 2004-2005)
Estar inscriptos en el Registro de Discapacitados de la Comisión Nacional Honoraria
del Discapacitado.
No tener la calidad de funcionario/a público (excepto la docencia), becario/a,
pasante o contrato de función pública, a la fecha de la toma de posesión del puesto.
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4) REQUISITOS QUE SE VALORARÁN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN (NO
EXCLUYENTES)
5) )
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Poseer conocimientos de informática: planillas de cálculo, procesadores de texto,
correo electrónico e internet.
Se tomarán en consideración sólo aquellos cursos que tengan comprobantes
que respalden la aprobación correspondiente.
5) CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
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Ingreso como funcionario/a público/a.
Aquellos aspirantes que posean alguna relación laboral con otro organismo del
Estado, deberán presentar una nota oficial de dicho organismo con la fecha de
desvinculación PREVIO a la fecha prevista de ingreso a UTE.
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Plazo: Inicial de un año finalizado el cual se efectuará una evaluación del funcionario
en función de la cual se definirá su permanencia en la empresa.
Lugar de trabajo: Montevideo.
Horario: Régimen de 7.15 horas diarias, de lunes a viernes.
Remuneración: dependiendo de la vacante que ocupen finalmente los aspirantes
seleccionados, el rango salarial estará comprendido entre $15.486 correspondiente
a la Categoría Retributiva 7 y $16.630 correspondiente a la Categoría Retributiva 9
(estas cifras incluyen salario base y partida de alimentación).
Toma de posesión del puesto: Una vez realizada la publicación de la nómina de
seleccionados en la página web de UTE (www.ute.com.uy), los mismos tendrán 5
días hábiles para asistir a notificarse y aceptar o renunciar al cargo ofrecido. Si
éstos no concurrieran en el término indicado, se entenderá configurada la renuncia
tácita al puesto ofrecido. Asimismo, en caso de aceptar, deberán comenzar en la
fecha que la Administración indique.
ACLARACIÓN: 1 - Las personas que ingresen no podrán concursar para ningún otro
puesto de trabajo durante el primer año. Asimismo, no podrán concursar ni trasladarse
para puestos de trabajo en unidades diferentes a la de ingreso; tampoco podrán pasar
a trabajar en comisión en otro organismo público, por un período de tres años contados
a partir de la fecha del comienzo efectivo del trabajo.
2 – De la totalidad de las plazas a cubrir dos de ellas necesariamente se
deberán llenar con personas que tuvieren discapacidad visual o auditiva y resultaren
elegibles luego de cumplidas las etapas de evaluación.
6) DOCUMENTACIÓN REQUERIDA (ORIGINAL Y COPIA)
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Constancia que acredite haber cursado y aprobado Ciclo Básico Completo de
enseñanaza secundaria o equivalente nivel en cursos de CETP (ex – UTU).
Constancia de inscripción en el Registro de Discapacitados de la Comisión Nacional
Honoraria del Discapacitado.
Certificados que acrediten los estudios de informática.
Certificados que acrediten otros estudios extracurriculares.
Documentación que acredite la experiencia obtenida en trabajos anteriores.
Cédula de identidad.
Credencial Cívica y constancias de voto en las últimas elecciones nacionales y
departamentales (COPIA).
Foto carné actualizada.
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7) EVALUACIÓN DE LOS ASPIRANTES
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Prueba de conocimientos
Evaluación Psicolaboral
Valoración de antecedentes:
- Formación
- Experiencia
Entrevista con el Comité Evaluador
TOTAL
30 ptos.
30 ptos.
10 ptos.
10 ptos.
20 ptos.
100 ptos.
8) ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
a) Primera Etapa: Prueba de Conocimientos:
Se realizarán pruebas de conocimientos sobre las siguientes temáticas:
a.1) Estructura del lenguaje, redacción de documentos y ortografía.
a.2) Principios básicos de contabilidad y administración.
a.3) Razonamiento (matemática básica).
a.4) Informática (planillas de cálculo, procesadores de texto, correo electrónico e
Internet).
Esta instancia es de carácter eliminatorio debiendo los aspirantes superar el
50% del puntaje exigido.
b) Segunda Etapa: Evaluación Psicolaboral: A quienes hayan superado la
prueba de conocimientos se les aplicará una evaluación psicolaboral de carácter
eliminatorio debiendo superar el 50% del puntaje asignado a esta instancia.
c) Tercera Etapa: Valoración de Antecedentes: Se valorarán los antecedentes
de formación y experiencia de quienes hayan superado el puntaje mínimo
exigido en la Evaluación Psicolaboral.
d) Cuarta Etapa: Entrevista con el Comité Evaluador: Aquellos aspirantes que
hayan superado las instancias a) y b) y se les haya valorado los antecedentes,
se les efectuará una entrevista con el tribunal evaluador.
e) Quinta Etapa: Examen de Aptitud Física: Aquellas personas que en función
del puntaje total obtenido estén en condiciones de ser propuestas para ingresar,
deberán pasar por un examen médico en la Sub Gerencia de Medicina Laboral.
En cualquiera de las instancias descriptas se podrá realizar una preselección en función
de los puntajes obtenidos por los aspirantes.
La no presentación a las etapas a), b), d) y e) implicará su renuncia a la
totalidad del proceso.
Cumplidas todas las instancias de evaluación, serán elegibles las personas que hayan
superado el 60% del puntaje total, entre los cuales serán seleccionados los que hayan
obtenido el mayor puntaje.
Asimismo quienes hayan completado el proceso de selección y superen los mínimos
requeridos, se mantendrán en lista de espera vigente por un año. Los que podrán ser
llamados, por orden de puntaje, en caso de que alguno de los primeros seleccionados
no pudiera tomar posesión del cargo por cualquier causa o en caso de surgir nuevas
plazas vacantes del mismo puesto.
9) CONDICIONES DE INGRESO
Quienes hayan resultado seleccionados, deberán presentar:
 Certificado de buena conducta
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
Certificado de Jura de la Bandera
Una vez que se haya determinado la unidad de trabajo de los aspirantes seleccionados,
su designación estará condicionada a lo dispuesto en la R09.-1643 del 23 de diciembre
de 2009, numerales 1°, 4°, 7° vinculada con el parentesco entre funcionarios/as. A su
vez no se aceptarán las inscripciones de quienes mantengan las definidas relaciones de
parentesco, matrimonio o concubinato con algún miembro del Tribunal Examinador. A
través del formulario de inscripción accederá al texto del documento, debiendo indicar
la opción que corresponda.
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COMITÉ EVALUADOR
Cra. Liliana Rodríguez – Gerente de División Recursos Humanos
Cra. Silvia Bortagaray – Gerente de Sector Desarrollo de Recursos Humanos
Cra. Alexandra Cazenave – Gerente de Sector Administración de Recursos Humanos
Cra. Adriana Maroño – Subgerente Gestión Económica
Sra. Nancy Denicolay – Jefe Atención Comercial y Social
Ing. Enrique Blanco – Gerente de División Explotación Sistemas Trasmisión
Sr. Gabriel Sardi – Jefe Centro Regional de Trasmisión
Cra. Gladys Resala – Jefe Control Ciclo Comercial
Cada comité evaluador funcionará con un mínimo de tres miembros.
11)
INSCRIPCIONES
Las personas interesadas deberán inscribirse a través del formulario que se encuentra
en la página Web (http://www.ute.com.uy), donde recibirán su No. de inscripción al
momento de enviar el formulario y la indicación del lugar y fecha para la
presentación de las fotocopias de la documentación respaldante. En los casos de
personas con baja visión o no vidente, se podrá solicitar el formulario de inscripción vía
mail.
La documentación deberá entregarse, indicando el nombre y C.I. del aspirante y el
No. de inscripción en el lugar y fecha determinados al momento de la inscripción.
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