AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA LA RED ASISTENCIAL REBAGLIATI Código de Proceso de Selección: P.S. 003-SUP-RAREB-2015 Órgano: Red Asistencial Rebagliati 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos: CARGO CODIGO DE CARGO INGRESO MENSUAL CANTIDAD Cirujano Dentista P2CD-001 (*) S/. 4,546.00 01 Enfermera (o) P2EN-002 (*) S/. 3,792.00 02 Analista Programador T1APR-003 01 (*) S/. 2,826.00 T1APR-004 TOTAL 01 DEPENDENCIA Clínica Central de Prevención Departamento de Enfermería Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins Oficina de Contabilidad y Costos Red Asistencial Rebagliati Oficina de Recursos Humanos –Red Asistencial Rebagliati 05 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores Zona de Menor desarrollo de corresponder. 2. en REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidad Laboral). Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: CIRUJANO DENTISTA REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos Complementarios para el Cargo COD. P2CD-001 DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Cirujano, Dentista Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) Motivo de la Contratación Licencia por Maternidad ENFERMERA (o) COD. P2EN-002 REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos Complementarios para el Cargo Motivo de la Contratación DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la profesión en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) Licencia por Maternidad ANALISTA PROGRAMADOR REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos Complementarios para el Cargo Motivo de la Contratación COD. T1APR-003 DETALLE Presentar copia simple del Grado de Bachiller en Ingeniería de Sistemas (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 50 horas realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Conocimiento en Herramientas de Calidad (Indispensable) Manejo de sistemas operativos (Windows 98, 2010), Programación en visual Fox. Manejo de Base de datos SQL, Software de modelo de sistemas Rational Rose, Visage, Manejo del Programa MS Project, Sistemas de Costos Hospitalarios, Conocimiento en el Manejo de Sistemas y Redes..Conocimiento en el manejo e instalación de hardware (Indispensable) Conocimiento de Normas y Reglamentos del Sector y de la Organización de EsSalud. (Deseable) Por encargo Jefatural ANALISTA PROGRAMADOR REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral COD. T1APR-004 DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Computación e Informática o especialidad similar (mínimo 03 años de estudio) emitido por Instituto Superior Tecnológico a Nombre de la Nación o equivalente a 08 ciclos profesionales universitarios concluidos en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o profesión con formación similar. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la formación Capacitación Conocimientos Complementarios para el Cargo Motivo de la Contratación Nota: 4. requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 50 horas realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Conocimiento en Programación Web, redes y/o comunicaciones. (Indispensable) Manejo de sistemas operativos (Linux o Windows), FoxPro (nivel básico), CSS3, HTML5, PHP 5.5 o superior, Java (POO y POF), Mysql, phpmyadmin). (Indispensable) Por encargo Jefatural La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO CIRUJANO DENTISTA (COD. P2CD-001) Principales funciones a desarrollar: a) Brindar atención integral al paciente a través del diagnóstico, tratamiento y control de enfermedades odontológicas de acuerdo al grado de complejidad del centro asistencial. b) Atender consulta externa de la demanda, mejorando la capacidad resolutiva del centro asistencial. c) Brindar atención de consulta preventiva de salud, de acuerdo a lo instruido por la normatividad y lineamientos de Salud. d) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. ENFERMERA (o) (COD. P2EN-002) Principales funciones a desarrollar: a) Brindar cuidados profesionales aplicando procedimientos e atención de enfermería b) Realizar actividades de prevención de la salud del paciente. c) Manejar y aplicar la terapéutica indicada por el médico especialista. d) Preparar a los pacientes sometidos a procedimientos de diagnóstico y/o tratamiento. e) Participar en los procedimientos de ayuda al diagnóstico y tratamiento. f) Aplicar métodos de bioseguridad. a) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores ANALISTA PROGRAMADOR (COD. T1APR-003) Principales funciones a desarrollar: a) Participar en la elaboración de los Informes de Costos Hospitalarios a través de la Directiva Nº 023-GG-IPSS-85 Costos Hospitalarios – Sistema ESSACOS. b) Estudiar, evaluar, proponer y coordinar la normalización y racionalización de los métodos, procedimientos, flujos y formatos del sistema informático de costos de la Red Asistencial Rebagliati c) Analizar los sistemas en funcionamiento en plataformas de gestión Hospitalaria SAP/R3 y otros. d) Apoyar en la ejecución de Carga de Consumos en los Centros Asistenciales de la RAR con fines de asegurar de una óptima información de Consumos de los Centros Asistenciales e) Coordinar con el Área de Informática para bajar información de la base de datos del sistema de gestión Hospitalaria con el fin de preparar los reportes mensuales de medicinas para la elaboración de los informes de Costos Hospitalarios. f) Preparar y ejecutar el Plan de Contingencias y asegurar el respaldo o backup de los archivos. g) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver las consultas de los temas relacionados al ámbito de competencia ANALISTA PROGRAMADOR (COD. T1APR-004) Principales funciones a desarrollar: a) Implementar Sistemas de Información, así como desarrollar actividades de capacitación del personal involucrado para la puesta en marcha de los mismos. b) Confección y distribución de la documentación completa requerida. c) Confeccionar, actualizar y distribuir la documentación técnica de los aplicativos informáticos d) Proponer mejoras y actualizaciones a los estándares y metodología de desarrollo de sistemas e) Elaborar mecanismos de control para asegurar la integridad y veracidad de la información f) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver las consultas de los temas relacionados al ámbito de competencia 5. MODALIDAD DE POSTULACION Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos de Declaración Jurada siguientes: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica correspondiente. 6. REMUNERACIÓN (*) El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria recibirá los siguientes beneficios: CIRUJANO DENTISTA (P2CD-001) REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 3,060.00 BONO PRODUCTIVIDAD S/. 721.00 BONO EXTRAORDINARIO S/. 765.00 TOTAL INGRESO MENSUAL S/. 4, 546.00 ENFERMERA (O) (COD. P2EN-002) REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,520.00 BONO PRODUCTIVIDAD S/. 721.00 BONO EXTRAORDINARIO S/. TOTAL INGRESO MENSUAL S/. 3, 792.00 551.00 ANALISTA PROGRAMADOR (COD. T1APR-003, T1APR-004) REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,002.00 BONO PRODUCTIVIDAD S/. 381.00 BONO EXTRAORDINARIO S/. 443.00 TOTAL INGRESO MENSUAL S/. 2, 826.00 (*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD2014. 7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 FECHA Y HORA Aprobación de Convocatoria 26 de Marzo del 2015 CONVOCATORIA Publicación en la página Web institucional y 2 marquesinas informativas Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP) 3 ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportuni dades.htm 26 de Marzo del 2015 Del 31 de Marzo al 05 de Abril del 2015 SELECCIÓN 4 Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP 5 Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados 6 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 7 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 8 Evaluación Psicotécnica 9 Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica 10 Evaluación de Conocimientos 11 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 12 Entrevista Personal 13 Publicación Personal 14 Publicación del Resultado Final de resultados de la Entrevista SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 06 de Abril del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web Institucional 07 y 08 de Abril del 2015 8:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:30 horas en el Área de Selección de Personal de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati, sito en Av. Rebagliati N° 490 – Jesús María (El Área de Selección se encuentra ubicada en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, costado de la Capilla). A partir del 09 de Abril 2015 10 de Abril del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 13 de Abril del 2015 a las 09:00 horas 13 de Abril del 2015 a partir de las 10:30 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 13 de Abril del 2015 a las 11:00 horas 13 de Abril del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 14 de Abril del 2015 a las 10:00 horas 14 de Abril del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 8. 15 Suscripción del Contrato 16 Registro del contrato Desde el 16 de Abril del 2015 DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente: Ubicación según FONCODES Quintil 1 Quintil 2 Quintil 3 Quintil 4 Quintil 5 Bonificación sobre puntaje final 15 % 10% 5% 2% 0 Lima, 26 de Marzo de 2015