CONCEPTO NUMERO 769 DE 2004 Renovación de Contrato. Ley 50 de 1990. En los contratos a término fijo, las partes deben avisar por escrito a la otra parte, con una antelación no inferior a treinta 30 días, su determinación de no prorrogar el contrato. En el evento en que ninguna de las partes comunique esta determinación, el contrato se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Bogotá 28 de Enero de 2004. Concepto No. 0769 Señor RICARDO MURCIA RODRÍGUEZ Calle 16 No. 9-65, Oficina 1007 Ciudad Ref.: Rad. Interna No 104870 - Preaviso - Complemento del oficio No.4744 de julio 22 de 2003. Respetado señor Murcia: En atención a la consulta, radicada internamente con el número de la referencia, mediante la cual solicita aclaración relacionada la respuesta dada por esta oficina relativa al preaviso, esta Dependencia manifiesta lo siguiente con el alcance dado por el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo en el sentido de que el mismo no compromete la responsabilidad de la entidad y no es de obligatorio cumplimiento o ejecución Es importante mencionarle que este Ministerio no tiene la facultad de declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión este atribuida a los jueces, lo anterior conforme a lo estipulado en el articulo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el D.L. 2351 de 1965, artículo 41, modificado por la Ley 584 de 2000, articulo 20. Ahora bien, con respecto a sus inquietudes, dando alcance al oficio No.4744 del 22 de julio del año en curso, complementamos el mismo manifestando lo siguiente; En los contratos a término fijo, las partes (empleador o trabajador) deben avisar por escrito a la otra parte, con una antelación no inferior a treinta (30) días, su determinación de no prorrogar el contrato. En el evento en que ninguna de las partes comunique esta determinación, el contrato se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente. (Art. 46 del C.S.T., subrogado artículo 3° Ley 50/90) En los contratos a término indefinido, el numeral 2° del articulo 47 del C.S.T., subrogado por el artículo 5° del Decreto Ley 2351 de 'Í965, consagra la obligación a cargo del trabajador de darle aviso por escrito al empleador de su decisión de dar por terminado el vínculo contractual con una antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En ambas clases de contratos (fijo e indefinido), si el empleador pretende dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por justa causa, en los eventos de los numerales 9 a 15 del literal a) del artículo 7° del D.L. 2351 de 1965, que subrogó el articulo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá darle aviso al trabajador con una antelación no inferior a 15 días. En los contratos por labor u obra contratada no se contempla la figura del preaviso para ninguna de las partes, cuando se quiere dar por terminado unilateralmente antes de su vencimiento. Finalmente, el articulo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el articulo 6 de la Ley 50 de 1990, señalaba en su numeral 5, que si era el trabajador quien daba por terminado intempestivamente el contrato de trabajo, sin justa causa comprobada, debería pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. Para efectos de lo anterior, el empleador podía descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeudara al trabajador por prestaciones sociales y si se efectuaba el descuento, debía depositarse ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia resolvía lo pertinente. Con la expedición de la Ley 789 de 2002, el articulo 64 del Código Sustantivo del Trabajo fue modificado por el artículo 28 de la citada ley, sin que se consagrara en su texto lo correspondiente a la obligación que tenía el trabajador de pagar una indemnización equivalente a 30 días de salario, en caso de que este diera por terminado su contrato de trabajo intempestivamente sin justa causa comprobada. No obstante lo anterior y analizado el contenido de la Ley 789 de 2002, se encuentra que esta no modificó en parte alguna lo establecido en el numeral 2 del articulo 47 del Código Sustantivo del Trabajo, persistiendo por lo tanto la obligación del trabajador de dar aviso por escrito con una antelación no inferior a 30 días, si éste va a darlo por terminado de manera unilateral. En este orden de ideas, esta Oficina considera que la Ley 789 de 2002, derogó tácitamente la consecuencia jurídica de no comunicar con 30 días de antelación la intención del trabajador de dar por terminado unílateralmente su contrato de trabajo, razón por la cual si el trabajador da por terminado intempestivamente el contrato de trabajo, sin justa causa comprobada, el empleador no podrá descontar suma alguna como indemnización por esta omisión; sin embargo, en lo que respecta a sus inquietudes, le manifestamos que en nuestro concepto, al no poder descontarle suma alguna al trabajador por abandonar intempestivamente el trabajo, lo único que puede intentar es obtener el pago de una indemnización por los perjuicios que le haya causado, acudiendo en tal caso a la Jurisdicción Civil. Adicionalmente, consideramos que cuando el trabajador da por terminado intempestivamente el contrato de trabajo, el empleador no podría proceder en darlo por terminado unilateralmente por justa causa, por cuanto el contrato Jurídicamente ya ha perdido su vig encia. Cordialmente, ... CLAUDIA JANETH WILCHES ROJAS Jefe Oficina Jurídica y de Apoyo Legislativo