FONDO DE CESANTÍA ARTICULO 16 – LEY 18.236 Vigente la ley mencionada, el Banco de Previsión Social sin la debida difusión y sin el asesoramiento previo necesario, ni el proporcionamiento de manuales o circulares al efecto para el contribuyente, ha dispuesto en comunicado efectuado a los funcionarios del sector recaudación, el inicio del cobro de los aportes dispuestos por la mencionada norma legal a partir del mes de cargo marzo/2008 que se hará efectivo en el transcurso del presente mes según vencimientos vigentes._ Por disposición administrativa, se elimina el código 144, por el cual se venía aportando el aporte patronal del 0.5% creándose dos nuevos códigos, a saber: *145 – para los aportes patronales *146 – para los aportes obreros o personales APORTE PATRONAL: - Del 4% (cuatro por ciento) cuando se trate de trabajadores con o sin contrato a término, a excepción de los siguientes casos. - Del 0.5% (cero con cinco por ciento), según se trate de: a)Trabajadores incluídos o excluídos en el régimen de aporte unificado de la construcción (Decreto Ley No.14.411) que tuvieren derecho a indemnización por despido de acuerdo a la legislación vigente y ello fuere comunicado mediante declaración jurada del empleador a la Comisión Administradora Honoraria Tripartita. b) Cuando se tratara de trabajadores sin contrato a término excluídos del régimen de aporte unificado de la construcción y ello fuere comunicado mediante declaración jurada del empleador a la Comisión Administradora Honoraria Tripartita. En buen romance y salvo excepciones, las empresas con trabajadores estables, con antigüedad suficiente para tener derecho a despido aportarán el 0.5% Por el resto de personal eventual, que no generen derecho a despido deberán aportar el 4% APORTE PERSONAL U OBRERO Será del 0.5% (cero con cinco por ciento), que se hará exigible y por ende descontable al trabajador, a partir de que se den las siguientes circunstancias: a) En el caso de los jornaleros, desde el momento en que tengan derecho a una indemnización por despido, equivalente a cincuenta jornales. b) En el caso de los mensuales, desde el momento en que tengan derecho a una indemnización por despido equivalente a dos mensualidades y cuenten con una antigüedad mínima de veinticuatro meses calendario continuos. Los extremos antes referidos serán comunicados mediante declaración jurada del empleador a la Comisión Administradora Honoraria Tripartita. (Como la ley no se ha reglamentado , no se ha constituído aún la Comisión Administradora Honoraria Tripartita, por lo que sugerimos a las empresas que guarden las declaraciones juradas hasta nueva notificación) Realizados los cálculos respectivos por el empleador y comunicado el detalle a la Comisión antes referida, el contribuyente al concurrir con su historia laboral a la oficina recaudadora –ATYR-solo deberá presentar para su facturación los montos del aporte por los códigos señalados anteriormente. (145 y 146). Las fechas de vencimiento, son las generales para aportes unificados. O sea que se procede al igual que con los aportes gremiales.