HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad de Reclutamiento y Selección POR/mipo BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO INGENIERO EN CONSTRUCCION O CONSTRUCTOR CIVIL EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de INGENIERO EN CONSTRUCCION O CONSTRUCTOR CIVIL para la Subdirección de Operaciones del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. 1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE NOMBRE DEL CARGO INGENIERO EN CONSTRUCCION O CONSTRUCTOR CIVIL Nº de vacantes 1 Grado / Horas Gº 10, 44 Horas. Total haberes $1.353.954 (Ley 18.834) / contrata. Planta Profesional. Unidad de Desempeño Subdirección de Operaciones Dependiente de Jefe Servicios Generales Lugar de Desempeño Hospital Dr. Gustavo Fricke 2. DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARGO: A continuación se menciona el objetivo general y las principales funciones del cargo: 2.1 OBJETIVOS GENERALES: Dar apoyo y soporte a Servicios Generales en la realización, evaluación y control de proyectos, tanto en terreno como de manera administrativa, manteniendo en forma oportuna y eficiente toda la infraestructura hospitalaria; tanto para la atención de los pacientes, como para funcionarios y personal en general. Dar apoyo y soporte a Obras y Proyectos realizando supervisión y contraparte técnica. 2.2 PRINCIPALES FUNCIONES: Estudio, soluciones de Ingeniería y Diseño de obras y remodelaciones de la Infraestructura Hospitalaria. Estudio y Elaboración de Proyectos de Ingeniería Hospitalaria. Asesorar a la Dirección del establecimiento en todo lo relacionado a la Infraestructura. Gestionar la evaluación para la reparación de obras de Infraestructura. Realizar inspecciones técnicas de obras y contraparte técnica a servicios externos de equipamiento de alta y baja complejidad. Bases concurso Ingeniero Construcción o Constructor Civil 1 HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad de Reclutamiento y Selección POR/mipo Generación de especificaciones técnicas y Administrativas para adquisición de equipamiento y servicios de construcción e infraestructura a través del Portal Mercado Público. Cotización de materiales a través del Portal Mercado Público. Generar, administrar y supervisar programa de mantenciones e infraestructura hospitalaria. Administrar y supervisar convenios de construcción de Obras del establecimiento. Gestión de cuadros comparativos y tramitación de autorizaciones y pagos de órdenes de compra. Aplicar normas y reglamentos generales referidos a la construcción y al ámbito hospitalario. Dibujar digitalmente los planos de proyectos hospitalarios en formato autocad. Realizar cubicaciones de materiales a ser utilizados en los distintos proyectos. Apoyar a la jefatura en los análisis de costos asociados a los proyectos. Apoyar a la jefatura en la elaboración de especificaciones técnicas de proyectos. Realizar actualizaciones constantes a los planos de obras e instalaciones del hospital. Apoyar a la jefatura en la tarea de reunir los antecedentes necesarios para la elaboración de los proyectos. Aplicar las normas vigentes a los distintos planos de proyectos hospitalarios. Llevar al día libros de obra, registros y documentación necesaria de cada proyecto. 3. REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL CARGO 3.1 REQUISITOS DEL CARGO Título profesional de a lo menos 8 semestres, otorgado por un establecimiento reconocido por el estado de la carrera de Ingeniería en Construcción o Constructor Civil. Acreditar experiencia no inferior a 3 años en el sector de la construcción, específicamente en proyectos de obras habitacionales e industriales indicando m2 construidos. Adjuntar capacitaciones acordes al cargo. Nota: La experiencia laboral se toma en cuenta a partir de la fecha de obtención del título 3.2 COMPETENCIAS GENÉRICAS DESEABLES 3.3 Rigurosidad Liderazgo Cercano Competitividad Autoridad por conocimiento y confianza Compromiso con el Servicio Público Enfocado en los resultados Facilitador de Cambio COMPETENCIAS CONDUCTUALES DESEABLES Responsabilidad Planificación y Organización Eficacia y Eficiencia Orientación al usuario Trabajo bajo presión Manejo de conflictos Bases concurso Ingeniero Construcción o Constructor Civil 2 HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad de Reclutamiento y Selección POR/mipo 4. PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: bolsas de empleo www.computrabajo.cl , publicación en la página web: www.hospitalfricke.cl y en el periódico El Mercurio de Santiago. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus antecedentes por vía electrónica al correo selección.clima.hgf@redsalud.gov.cl y / o sec.rrhh.hgf@redsalud.gov.cl o en Oficina de Partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña del Mar), desde su publicación 16 de Junio y hasta el día 04 de Julio del año 2014, a las 12: 00 horas. *La información deberá ser enviada en formato pdf y en solo un archivo, indicando en el asunto el cargo a postular. No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionará antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección. 5. SOBRE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR: 5.1 CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: - Enviar curriculum en formato establecido del Hospital (http://www.hospitalfricke.cl/trabaje.html), solo se recibirán curriculum en este formato. - Debe adjuntar fotocopia simple de Título Profesional. Se exigirá la presentación del documento original al postulante que se adjudique el cargo. - Deberá enviar documentación que acredite la experiencia profesional mediante certificado de empleador correspondiente. - Se solicitará referencia de todos los postulantes. 5.2 CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE CAPACITACIÓN, ESTUDIOS DE POSTÍTULO O POSTGRADO Se deberá adjuntar certificados que acrediten experiencia asociada al cargo que postula, los postulantes internos al servicio podrán presentar listado de Capacitaciones validado por oficina de personal. El documento deberá indicar Nota o conceptos y horas. Los certificados originales o copia fiel de su original ante notario, que acrediten el cumplimiento de los requisitos académicos para el cargo (títulos, grados o capacitaciones), serán solicitados a quienes accedan a la fase de evaluación psicolaboral. Bases concurso Ingeniero Construcción o Constructor Civil 3 HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad de Reclutamiento y Selección POR/mipo 6. PROCESO DE SELECCIÓN 6.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por: Subdirector en representación de la Dirección (o a quién designe) derecho a voz y voto. Subdirector de Recursos Humanos Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a voz y voto. Subdirector de Operaciones del Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a voz y voto. Referente Técnico, Jefe de Servicios Generales ( derecho a voz y voto) Representante de Fenpruss, derecho a voz. a. Los miembros de la comisión pueden ser reemplazados, en caso de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las etapas del proceso. El reemplazante debe ser quien lo subroga en el cargo. b. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente, solicitar la opinión de un referente técnico si lo estima necesario. c. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes. d. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes. 6.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones. PTAJE PTAJE MAX MIN ETAPAS PONDERACION I. ANALISIS CURRICULAR 30 15 15% II. EVALUACION TECNICA 30 10 35% III. EVALUACIÓN PSICOLABORAL 30 15 20% IV. EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 30 10 30% 120 55 100% TOTALES De acuerdo a la tabla anterior, se indica lo siguiente: El postulante debe aprobar cada etapa con el puntaje mínimo, de lo contrario, no podrá seguir a la etapa siguiente, quedando excluido del proceso. La ponderación indicada, será considerada en el resumen final de los postulantes que hayan pasado todas las etapas del proceso, con el objeto de proponer a los postulantes más idóneos al cargo. Bases concurso Ingeniero Construcción o Constructor Civil 4 HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad de Reclutamiento y Selección POR/mipo 6.2.1. Análisis curricular Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes criterios: FACTOR SUBFACTOR EXPERIENCIA LABORAL (70%) a) Acreditar experiencia profesional superior a 3 años, en el ámbito de Proyectos de obras habitacionales e industriales. (70%) CRITERIO PUNTAJE Posee menos de 3 años 0 Posee a lo menos 3 años 10 Posee entre 3 años – 4 años 20 Más de 4 años 30 No poseer capacitación relacionada con el cargo 0 Poseer menos de 50 horas de capacitación relacionada con el cargo 10 Poseer 50 a 150 horas de capacitación relacionada con el cargo 20 Poseer más de 150 horas de capacitación relacionada con el cargo 30 CAPACITACIONES (30%) a) Capacitaciones acorde al cargo (30%) Los puntajes relacionados con Experiencia Laboral, Estudios y Capacitación serán promediados para asignar puntaje final en el Factor Análisis Curricular. 6.2.2 Evaluación de conocimientos técnicos Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La prueba será evaluada siendo la nota mínima exigida un 4.0 FACTOR CONOCIMIENTOS TECNICOS CRITERIO Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y 7.0 PUNTAJE 30 Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0 y 6.0 25 Obtiene una nota en la evaluación entre 4.0 y 5.0 20 Obtiene una nota de 4.0 10 Obtiene una nota inferior a 4.0 Bases concurso Ingeniero Construcción o Constructor Civil 0 5 HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad de Reclutamiento y Selección POR/mipo 6.2.3 Evaluación Psicolaboral Consistirá en una Evaluación de Competencias Laborales realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias para el ejercicio del cargo. FACTOR COMPETENCIAS PSICOLABORALES CRITERIO PUNTAJE Recomendable para el cargo 30 Recomendable con observaciones 15 No recomendable para el cargo 0 6.2.4 Evaluación competencias organizacionales En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista será realizada por el Comité de Selección. FACTOR CRITERIO COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES PUNTAJE Recomendable para el cargo 30 Recomendable con observaciones 15 No recomendable para el cargo 0 6.3 CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS PLAZOS Difusión del Aviso y Bases del Proceso de Concurso Desde 16 Junio 2014. Recepción de antecedentes Desde 16 Junio – 04 de Julio del año 2014. Análisis Curricular 07 de Julio - 11 Julio del año 2014. Evaluación técnica 14 – 18 de Julio del año 2014. Evaluación Psicolaboral 21 - 25 de Julio del año 2014. Evaluación por Competencias 28 de Julio – 01 de Agosto del año 2014. *Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a necesidades de coordinación del proceso, lo que se comunicará a los postulantes. El plazo de modificación solo se podrá extender hasta dos semanas, a partir de las fechas establecidas. Bases concurso Ingeniero Construcción o Constructor Civil 6 HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad de Reclutamiento y Selección POR/mipo 7. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS. Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del proceso serán informados a través de correo electrónico. 8. ETAPA FINAL. Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar los postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, entregando un máximo de 3 preseleccionados como propuesta al Director del Establecimiento, quien seleccionara al postulante que se ofrecerá el cargo. Bases concurso Ingeniero Construcción o Constructor Civil 7