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____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___
Febrero de 2016
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Pliego de Solicitudes 2016
Presentado a la ESE METROSALUD, por las agremiaciones sindicales:
ASMETROSALUD, SINTRAOMMED Y ANDEC,
fundamentados en la Constitución Política de Colombia, los Convenios
Internacionales 151 y 154 de la OIT, la Ley 411 de 1997,
Decreto 160 de 2014, Acuerdo 064 de 2013 y Decreto Reglamentario 1251 de
2015 del Municipio de Medellín
CAPÍTULO I
NORMATIVO
ARTÍCULO 1. GARANTÍAS DE NEGOCIACIÓN. La Administración de la ESE
Metrosalud, concederá permisos sindicales remunerados durante todo el tiempo
que dure la discusión del Pliego de Solicitudes a los negociadores designados por
ASMETROSALUD, SINTRAOMMED Y ANDEC, hasta la firma de un Acuerdo
Laboral. En caso de que alguno de los negociadores se encuentre disfrutando de
su período de vacaciones, éstas se le correrán por el tiempo que dure la
negociación.
Para negociar las presentes solicitudes, la ESE Metrosalud asumirá la logística
durante los días de la negociación.
La Administración de la ESE Metrosalud, no tomará represalias de ninguna índole
contra ningún empleado o trabajador de la entidad que participe de la negociación,
asesoría o apoyo de la firma del presente Acuerdo.
ARTÍCULO 2. FINALIDAD. La filosofía y los valores que orientan el presente
Acuerdo Laboral, están dirigidos a desarrollar los principios constitucionales,
orientados por el diálogo, la participación y la negociación, teniendo como finalidad
que el Acuerdo Laboral que se suscribe es el de mejorar las condiciones laborales,
económicas, sociales y reglamentarias de los empleados públicos y el
fortalecimiento de la Institución.
En caso de conflicto entre lo pactado y las normas laborales, de acuerdo a su
jerarquía, se aplicará la más favorable al empleado público, según reza el artículo
53 de la Constitución Política de Colombia.
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ARTÍCULO 3. CAMPO DE APLICACIÓN. El Acuerdo Laboral se aplicará a los
Empleados Públicos de la ESE Metrosalud conforme a la Ley, los Convenios
Internacionales, La Constitución Política y demás leyes y normas preexistentes,
excepto para los niveles Directivos y Asesores.
ARTÍCULO 4. RECONOCIMIENTO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. La
ESE Metrosalud dará participación a los representantes de las Organizaciones
Sindicales de los empleados públicos en temas relacionados con los derechos
laborales como: El Estatuto de Personal en caso de sufrir reformas, manual de
funciones y competencias, además de la participación en los diferentes comités
institucionales creados por Acuerdo de Junta Directiva como Bienestar Social,
Estímulos e Incentivos, Vivienda, Plan Institucional de Capacitación y otros temas
que sean de interés para los empleados públicos.
ARTÍCULO 5. EMPLEO DIGNO/DECENTE LABORALIZADO Y CARRERA
ADMINISTRATIVA.
5.1 PACTO POR EL EMPLEO DIGNO/DECENTE LABORALIZADO Y LA
CARRERA ADMINISTRATIVA. El Gerente y la Junta Directiva de la ESE
Metrosalud, en coordinación con las Organizaciones Sindicales partícipes en el
Acuerdo Colectivo, darán cumplimiento al Acuerdo Municipal N° 064 de 2013 y el
Decreto N° 1251 de 2015 del Municipio de Medellín sobre política pública de
trabajo decente, dando cumplimiento a éstos, garantizando las condiciones y
garantías mínimas de la relación laboral, la empleabilidad. la generación de
empleo, las acciones afirmativas de protección a grupos vulnerables, la inclusión
social, las garantías de derechos a los trabajadores, las condiciones de trabajo
seguro, la generación del diálogo social, la libre asociación y la negociación
colectiva, entre otros.
5.2 CIRCULAR CONJUNTA POR LA LABORALIZACIÓN, LA CARRERA Y EL
DERECHO PREFERENTE DE ENCARGO. La Junta Directiva de la ESE
Metrosalud y el Gerente expedirán una reglamentación por la laboralización y el
trabajo digno y decente con la veeduría de la Comisión de Personal de la ESE,
como expresión de compromiso y de política pública, para la eficaz realización de
los siguientes aspectos:
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5.2.1 Cumplimiento y efectividad de la Carrera Administrativa y el ingreso
mediante Concurso Público de mérito.
5.2.2 Respeto y efectividad del Derecho Preferencial de Encargo de los
Empleados inscritos en Carrera Administrativa.
5.2.3 Cumplimiento efectivo de las Sentencias de la Honorable CORTE
CONSTITUCIONAL C-614/05 y C-171/12 sobre la prohibición de celebración de
contratos para el ejercicio de funciones de carácter permanente, eliminación del
contrato sindical o tercerización laboral y el consecuente proceso de laboralización
con ampliación de las Plantas de Cargos con los servidores Contratistas o
Tercerizados, garantizando la vinculación de éstos a la planta de la entidad.
5.2.4 Requerir al Jefe de Talento Humano el cumplimiento del deber legal de
realizar los reportes de empleos en vacancia definitiva y las ofertas públicas de
empleos vacantes.
Excepcionalmente y sólo en los casos en que el empleo no pueda ser provisto en
forma definitiva, ni por Encargo, se procederá la provisión mediante nombramiento
provisional con preferencia de los funcionarios vinculados en otra modalidad,
diferente a la carrera administrativa.
La ESE Metrosalud, con la firma del presente Acuerdo Laboral, se compromete a
capacitar los servidores públicos que aspiren a ingresar a la ESE Metrosalud en el
concurso público de méritos de la Comisión Nacional del Servicio Civil, para
proveer los diferentes cargos en la entidad; dicha capacitación podrá desplegarse
a través de un link, el cual será difundido por los diferentes medios de la Empresa.
ARTÍCULO 6. VACACIONES ESPECIALES. La ESE Metrosalud, acorde a la
normativa vigente, dará cumplimiento oportunamente a dos períodos de
vacaciones al año a los servidores públicos que laboran en los servicios de
Radiología y Tuberculosis, los cuales no serán acumulables.
Igualmente, se otorgará a las personas que laboran permanentemente en los
servicios de urgencias, un descanso remunerado de ocho días hábiles por cada
año laborado.
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ARTÍCULO 7. PERMISOS. A partir de la vigencia del presente Acuerdo Laboral, la
ESE Metrosalud reconocerá permisos remunerados a los empleados públicos, así:
7.1 PROTECCIÓN A LA GESTACIÓN. La ESE Metrosalud concederá de 10 a
15 minutos de descanso, cada dos horas, para realizar pausas activas, no
acumulables durante la jornada laboral a las funcionarias que se encuentren en
estado de gestación.
7.2 PROTECCIÓN A LA FAMILIA. La ESE Metrosalud concederá permiso
remunerado hasta por cuatro horas para asistir a las convocatorias de padres de
familia de los hijos que estudian, actividades de terapia familiar y de pareja, citas
médicas para acompañar a los hijos cada vez que éstas se requieran y del grupo
familiar como son: hermanos, suegros, tíos y sobrinos, siempre y cuando se
demuestre la necesidad de asistencia por parte del servidor.
7.3 OTROS PERMISOS POR CALAMIDAD
7.3.1 Por muerte de familiares a otros grados de consanguinidad no
contemplados en la Ley. La ESE Metrosalud, ampliará la licencia remunerada a
otros grupos familiares como son tíos y sobrinos, por un día hábil.
Si el deceso se produce por fuera del Área Metropolitana, se otorgará un permiso
remunerado hasta por tres días hábiles en ambos casos.
7.3.2 Por hospitalización de familiares en clínica o en casa. La ESE
Metrosalud ampliará por dos días más la licencia remunerada por hospitalización
de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres, hijos y hermanos.
PARÁGRAFO: Cuando sea por fuera del Área Metropolitana, dos días hábiles
más, con la posibilidad de que la Administración la ampliará si se demuestra la
necesidad de la presencia del servidor con su familiar.
La Empresa concederá hasta 30 días de licencia remunerada por cada familiar,
cada seis meses, para el cuidado de cónyuge y/o compañero (a) permanente y
familiares en primer grado de consanguinidad que se encuentren con una
enfermedad terminal, la cual se podrá solicitar por períodos espaciados acorde
con las necesidades del enfermo terminal y del servidor público.
7.3.3 Por procedimientos ambulatorios y urgencias. La ESE Metrosalud,
otorgará el día de permiso para procedimientos ambulatorios que requieran
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acompañamiento a: padre, madre, hijo (a), cónyuge, compañero (a) permanente y
hermano (a).
La ESE Metrosalud, otorgará el día de permiso para acompañamiento al servicio
de urgencias para atención de padre, madre, hijo (a), cónyuge, compañero (a)
permanente y hermano (a).
PARÁGRAFO:
Todos los permisos relacionados en este artículo son remunerados y por el turno
completo que tenga el empleado público.
ARTÍCULO 8. SALUD OCUPACIONAL Y COPASST. Además de lo contenido en
la Ley, la ESE Metrosalud asignará y ejecutará el presupuesto necesario para
intervenir las necesidades plasmadas en el panorama de riesgo y todas las
actividades que se deriven de los programas de salud ocupacional y dará a
conocer a todos los empleados el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
actualizado.
La ESE Metrosalud dará cumplimiento a la normatividad que obliga a la evaluación
y reubicación de los funcionarios que presenten problemas de salud ocupacional
según la evaluación dada al empleado por la entidad competente, donde se
garantice un puesto de trabajo digno y decente para el servidor reubicado.
ARTÍCULO 9. DESPLAZAMIENTO.
cumplimiento de sus funciones, deba
jornada laboral, la ESE Metrosalud
desplazamiento al sitio donde realizará
Jefe inmediato.
Cuando un servidor de la UPSS, en
desplazarse dentro de la red, durante la
asumirá el transporte o los gastos de
la labor, previa autorización por escrito del
ARTÍCULO 10. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN ESPECIAL. La ESE Metrosalud
tendrá la responsabilidad de suministrar los elementos de protección especial,
tales como: pijamas anti fluidos, calzados, delantales, gorros, guantes, batas y
demás específicos de cada labor y servicio, éstos serán reconocidos al servidor
público dos veces al año. Acorde con el Art. 230 del CST.
Además, los elementos de protección específica que se entreguen a los
empleados públicos, se darán teniendo en cuenta las recomendaciones de la
oficina de Salud Ocupacional, Administradora de Riesgos Laborales y COPASST.
Art. 176 de la Resolución 2400 de 1979 de MinTrabajo.
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ARTÍCULO 11. ELEMENTOS DE DOTACIÓN. Al personal que usa uniforme se le
garantizará la cantidad de elementos que sean necesarios para una buena
presentación personal, con una frecuencia de dos veces al año.
CAPÍTULO II
SOCIAL
ARTÍCULO 12. REINDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO. La ESE Metrosalud,
continuará realizando la reinducción o entrenamiento al puesto de trabajo, acorde
a las necesidades y responsabilidades del cargo, antes de llegar al nuevo puesto
de trabajo, de acuerdo al procedimiento e instructivos de la entidad, cuando a ello
hubiere lugar.
ARTÍCULO 13. EDAD DE RETIRO FORZOSO. A partir del presente Acuerdo
Laboral, la ESE Metrosalud no retirará forzosamente de la nómina al servidor
público que haya cumplido los requisitos legales para la pensión de vejez, hasta
tanto no surta efecto la resolución motivada de dicha pensión y que sea incluido
en la nómina del asegurador.
ARTÍCULO 14. JORNADA LABORAL. La ESE Metrosalud cumplirá la jornada
laboral de 44 horas semanales para todos los empleados públicos, dentro de esta
jornada se incluirán 30 minutos para el consumo de alimentos, tanto para el
personal asistencial como administrativo de las UPSS y Centros de Salud.
PARÁGRAFO:
La Empresa deberá adecuar en cada sitio de trabajo, un espacio digno para ingerir
alimentos.
Los cuadros de turnos serán institucionalizados, programados y socializados con
mínimo15 días de antelación; los cuales serán fijados con el total de horas que se
le adeuda a cada servidor, dichos cuadros deben ser actualizados periódicamente,
referente a los pagos de horas extras, nocturnas, dominicales, festivas y el
reconocimiento de los respectivos compensatorios, además se dará cumplimiento
a la Ley 1042 de 1978 en esta materia.
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La ESE Metrosalud elaborará dos plantillas en las cuales separará los servidores
que laboren en jornada fija ordinaria y los que laboren por el sistema de cuadro de
turno.
Los funcionarios deberán tener conocimiento de los reportes de las diferentes
novedades de nómina antes del envío al nivel central, con el fin de verificar que se
les reporte lo realmente laborado y evitar reprocesos administrativos.
ARTÍCULO 15. JORNADAS DE DESCANSO Y PAUSAS ACTIVAS. La empresa
brindará espacios para realizar pausas activas y jornada de descanso en lugares
adecuados para el consumo de alimentos, a todos los servidores públicos de la
ESE Metrosalud, el cual hará parte de su jornada laboral.
ARTÍCULO 16. REEMPLAZOS. La ESE Metrosalud asignará reemplazos, cuando
en algún punto de atención se presenten novedades como: licencias,
incapacidades, vacaciones y permisos sindicales. Para tal fin, se proveerán los
cargos que se requieran para suplir las necesidades del servicio, para lo cual
creará una planta de supernumerarios.
ARTÍCULO 17. ESTÁNDARES. La ESE Metrosalud aplicará los estándares de
programación establecidos por la Ley y desarrollo organizacional de la entidad de
acuerdo a la capacidad instalada.
ARTÍCULO 18. DESCANSO NOCTURNO. Durante la jornada nocturna, el
personal dispondrá de dos a tres horas de descanso (acogiendo la Circular 5956
de 17 de julio de 1996), en sitios debidamente acondicionados y dotados de todos
los implementos necesarios para ello, sin discriminación, y suministrará un
refrigerio para los funcionarios que laboran en esta jornada.
ARTÍCULO 19. VACACIONES. La ESE Metrosalud reconocerá a todos los
Empleados Públicos quince (15) días hábiles de vacaciones dentro de los cuales
no se computarán como hábiles los días sábados; el día de ingreso será el día
hábil siguiente al término de las vacaciones.
La empresa deberá concertar con el funcionario el momento de disfrute de las
vacaciones cuando éste las haya cumplido y quedará plasmado en el plan de
vacaciones, teniendo en cuenta que pueden ser solicitadas hasta un año después
de haberse cumplido, según el Artículo 12 del Decreto 1045 de 1978.
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PARÁGRAFO: Adicionalmente, el empleado público recibirá una bonificación
económica y en tiempo, equivalente a cinco días de salario.
ARTÍCULO 20. JORNADAS ESPECIALES. Cuando la empresa tome la decisión
de compensar días por fechas especiales, se hará extensivo a todos los sitios de
la red. Los funcionarios que no pudieren disfrutar de éstos, se les permitirá hacerlo
en otro momento.
ARTÍCULO 21. PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS. La ESE Metrosalud,
continuará dando cumplimiento al plan de estímulos e incentivos cada año; los
servidores a los que se les haga un reconocimiento público se les allegará copia
de éste a su hoja de vida.
Los encargos serán un incentivo o un estímulo para los funcionarios que tengan
desde calificación destacada y cumplan con los demás requisitos para aspirar al
encargo.
ARTÍCULO 22. PLAN DE CAPACITACIÓN. La Gerencia de la ESE Metrosalud
presentará un Proyecto de Acuerdo a la Junta Directiva de la entidad, para que, en
el menor tiempo posible, transforme la composición de los miembros que hacen
parte del Plan Institucional de Capacitación, de tal manera que garantice la
participación de las organizaciones sindicales en el mismo.
La ESE, permanentemente, divulgará las capacitaciones y comisiones ofertadas
para que los funcionarios puedan acceder fácilmente a través de un link fijado en
los diferentes medios de difusión de la entidad, el cual servirá de consulta a todos
los interesados.
PARÁGRAFO: La ESE reconocerá el tiempo que sus servidores inviertan en
todas las capacitaciones incluidas en el PIC o programadas por la ESE, además
reconocerá el tiempo extra por los estudios realizados virtualmente y adecuará la
infraestructura necesaria para tal fin.
ARTÍCULO 23. PERMISOS DE ESTUDIO Y DOCENCIA. La ESE Metrosalud
emitirá una nueva normativa en la cual concederá permisos remunerados a los
servidores públicos que dicten cátedra universitaria y aquellos que adelanten
estudios técnicos, tecnológicos y superiores; dichos permisos harán parte de la
jornada laboral ordinaria.
Este permiso será de diez horas semanales cuando se trate de empleados de
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tiempo completo y de cinco horas semanales para los empleados de medio
tiempo.
Para dichos servidores, se hará la descarga laboral respectiva.
ARTÍCULO 24. REQUISITOS PARA LA CONCESIÓN DE PERMISOS DE
ESTUDIO Y DOCENCIA. Para la concesión de permisos de estudio y de docencia
es necesario proyectar una nueva reglamentación acorde con la normatividad
vigente, las necesidades actuales de la entidad, el ánimo de capacitación de los
servidores públicos y el acuerdo resultante de esta negociación.
ARTÍCULO 25. CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE. La Administración de la
ESE Metrosalud brindará el apoyo y respaldo a las actividades deportivas,
recreativas y culturales para todos los empleados públicos, garantizando su
financiación. Igualmente, la ESE Metrosalud se compromete a elaborar convenio
con Metroparques y cajas de compensación familiar para el ingreso de los
servidores públicos y sus familias sin costo alguno.
La ESE Metrosalud se compromete a realizar cada año un encuentro de
integración para los funcionarios.
La ESE hará un convenio con el transporte integrado con el fin de obtener una
tarifa diferencial para sus servidores.
ARTÍCULO 26. DÍA DEL FUNCIONARIO. La Administración de la ESE
Metrosalud concederá un día libre remunerado, como reconocimiento del día del
servidor público; para el disfrute de éste, se concertará con el jefe inmediato.
ARTÍCULO 27 PROGRAMA DE PREJUBILADOS: La ESE Metrosalud se
compromete a realizar programas de Bienestar laboral para el cien por ciento de
los servidores que estén próximos a culminar el ciclo laboral donde se identifiquen
las necesidades, expectativas y además se preparen para la desvinculación
laboral asistida.
A través de este Acuerdo Laboral, la Institución garantizará espacios para el sano
esparcimiento y el disfrute de las diferentes actividades programadas desde el
Área de Talento Humano, con la descarga laboral respectiva; los objetivos
principales serán generar en este grupo de servidores una política de
humanización, calidad de vida en el trabajo y un trato digno en este ciclo de la vida
laboral.
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CAPÍTULO III
SINDICAL
ARTÍCULO 28. PERMISOS SINDICALES. Se dará cumplimiento al Decreto 2813
de 2000, el cual establece que las organizaciones sindicales de los servidores
públicos tienen derecho a que las entidades del Estado les concedan permisos
sindicales a quienes sean designados por ellas, para atender las
responsabilidades que se desprendan del derecho fundamental de asociación y de
libertad sindical.
28.1 VIÁTICOS PARA EVENTOS SINDICALES. La ESE Metrosalud concederá
a las Organizaciones Sindicales viáticos para cubrir los eventos sindicales, tales
como: foros, talleres, seminarios, cursos y congresos.
ARTÍCULO 29 SEDE SINDICAL. Con el fin de garantizar la libre asociación
sindical, la ESE Metrosalud garantizará y establecerá para la Organización
Sindical ASMETROSALUD, un auxilio de ciento cincuenta (150) salarios mínimos
de la ESE Metrosalud para la adquisición de sede.
ARTÍCULO 30. DOTACIÓN DE SEDE. La ESE Metrosalud contribuirá anualmente
con siete (7) salarios mínimos mensuales de la ESE Metrosalud para el
sostenimiento de la sede ASMETROSALUD.
ARTÍCULO 31. DESARROLLO DEL PRINCIPIO DE ASOCIACIÓN SINDICAL.
Por virtud de la firma del presente Acuerdo Laboral, la ESE Metrosalud se
compromete con ASMETROSALUD, a reconocer la suma de cien (100) salarios
mínimos de la ESE Metrosalud, para la Organización Sindical, con el fin de
propender y coadyuvar en el desarrollo de los principios fundamentales de
libertad, asociación, actividad y desarrollo sindical; el convenio en mención se le
dará cumplimiento a la firma de éste. Y para ANDEC la suma de cincuenta (50)
salarios mínimos de la ESE Metrosalud.
ARTÍCULO 32. MEDIOS DE COMUNICACIÓN. La ESE Metrosalud asignará
espacios en sus diferentes medios de comunicación y carteleras ubicadas en sus
sedes, para ser utilizados por las organizaciones sindicales.
La ESE posibilitará la comunicación de las organizaciones sindicales a través de
un link en la página Web.
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La ESE Metrosalud se encargará de la distribución de las publicaciones
producidas por las agremiaciones sindicales y garantizará que lleguen a todas las
sedes de la Institución. Dicho material será transportado en vehículos de la
empresa y acompañado por un representante asignado por las organizaciones
sindicales.
ARTÍCULO 33. CUOTA DE BENEFICIO. La ESE Metrosalud descontará a todos
sus empleados públicos, beneficiarios del presente Acuerdo Laboral, una cuota de
beneficio equivalente al 50% del aumento salarial del primer mes pactado, para la
vigencia de la misma, el cual se girará a la tesorería de ASMETROSALUD,
SINTRAOMMED Y ANDEC, proporcional al número de empleados públicos de
cada Organización.
ARTÍCULO 34. REUNIÓN ADMINISTRATIVA. La ESE Metrosalud,
ASMETROSALUD, SINTRAOMMED Y ANDEC, se reunirán bimensualmente con
el fin de intercambiar la problemática manifestada por los funcionarios a la
Organización para una concertación de soluciones; para tal fin, se elaborará un
cronograma anual de reuniones. En caso de cancelar una reunión, se procederá a
programarla nuevamente dentro del mes siguiente.
En cada UPSS, se deben hacer reuniones periódicas diferentes a las reuniones de
personal, entre las directivas de la UPSS y los funcionarios de las mismas, con el
fin de dar trámite a las dificultades que cada día tienen que enfrentar con relación
a su labor, además de levantar un acta de lo tratado allí.
CAPÍTULO IV
ECONÓMICO
ARTÍCULO 35. SALARIOS
35.1 INCREMENTO SALARIAL. A partir del primero (1) de enero de 2016, la
ESE Metrosalud realizará un incremento salarial a todos sus Empleados Públicos
en su salario básico mensual, igual al incremento porcentual determinado por el
Municipio de Medellín para sus servidores públicos.
La ESE Metrosalud se compromete a que el salario mínimo del empleado Público
no será inferior al ajuste salarial realizado cada año a los Trabajadores Oficiales.
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35.2 NIVELACIÓN SALARIAL. A partir de la vigencia del presente Acuerdo
Laboral, la ESE Metrosalud aplicará los principios de la OIT, la Constitución
Política de Colombia y el Pacto por el Trabajo Decente.
La ESE Metrosalud se compromete a desarrollar, conjuntamente con una comisión
conformada por los Sindicatos, un sistema de grados como lo contempla el
Acuerdo 068 de 2005, para los diferentes cargos, con su respectiva escala
salarial, y los requisitos para cada uno de ellos, de tal manera que los funcionarios
puedan acceder a un grado superior cumpliendo estos requerimientos.
ARTÍCULO 36. PRIMAS
36.1 FACTORES SALARIALES. La ESE Metrosalud se compromete a no
desmejorar por ningún motivo la remuneración y en especial la de aquellos
factores que constituyen salario, tales como las primas que habitual y
periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios y se
acogerá a las demás que se creen.
Son factores de salario para efectos de la liquidación de prestaciones sociales:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Prima de vida cara
Prima de vacaciones
Prima de servicios
Prima técnica
Bonificación por servicios
Aguinaldo
Prima de navidad
Prima de antigüedad
Prima de transporte y manutención
En caso de retiro, renuncia o despido del empleado, por cualquier causa, las
anteriores primas serán pagadas en forma proporcional.
ARTÍCULO 37. AUXILIOS. La ESE Metrosalud reconocerá a los empleados
públicos los siguientes auxilios:
37.1 POR MATERNIDAD O PATERNIDAD. Una suma equivalente a diez (10)
días de salario básico del empleado público, por el nacimiento de cada hijo.
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37.2 POR HOSPITALIZACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO. Cuando el
empleado público sea hospitalizado por más de ocho (8) días se dará un auxilio
equivalente a quince (15) días de salario básico del empleado público afectado.
37.3 POR MUERTE DE FAMILIARES. Un mes de salario básico mensual de la
ESE Metrosalud, por muerte de cónyuge o compañera (o) permanente o familiar
hasta primer grado de consanguinidad.
37.4 POR MUERTE DEL EMPLEADO PÚBLICO. El equivalente a un mes de
salario que el Empleado Público esté percibiendo al momento de fallecer. Si la
muerte del Servidor Público es por accidente de trabajo, se reconocerá el doble
del valor acordado. Éste será otorgado a las personas que legalmente tengan
derecho.
37.5 ANTEOJOS. La ESE Metrosalud, suministrará el 80% del valor de los
lentes prescritos por oftalmólogo u optómetra cada vez que sea necesario.
37.6 AUXILIO
POR
PROCEDIMIENTOS
MÉDICOS
(MEDICINA
ESPECIALIZADA Y ODONTOLÓGICA). La ESE Metrosalud reconocerá hasta
dos (2) salarios mensuales del mínimo mensual vigente de la ESE Metrosalud,
para procedimientos y tratamientos tanto médicos como odontológicos no
cubiertos por el POS, para el empleado público y su familia.
37.7 AUXILIO POR INCAPACIDADES. Al servidor público que sea incapacitado,
la Administración le reconocerá el 100% de su salario básico mensual
independiente del número de días de incapacidad.
Cuando el Servidor Público sea incapacitado, por ningún motivo quedará
adeudando horas a la entidad, se le contabilizará para la incapacidad el turno que
tenía asignado.
37.8 AUXILIO POR ENFERMEDADES DE ALTO COSTO. Dos (2) salarios
mínimos mensuales de la ESE Metrosalud en el momento del diagnóstico de la
enfermedad.
ARTÍCULO 38. CRÉDITO DE VIVIENDA. La ESE Metrosalud continuará
otorgando el Programa de Vivienda contemplado en el Acuerdo N° 188A,
duplicando el monto del rubro para que más servidores puedan acceder a éste.
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La ESE hará una modificación del Acuerdo 188A, para disminuir los intereses
estipulados en este Acuerdo, a cero punto cinco (0,5 %) anuales.
ARTÍCULO 39. AYUDA ESCOLAR. Anualmente, la ESE Metrosalud, destinará
una suma de cien mil pesos ($100.000), para la compra de útiles escolares por
cada hijo que estudie del empleado público en instituciones públicas o privadas.
ARTÍCULO 40. AUXILIO PARA EDUCACIÓN. La ESE Metrosalud destinará un
auxilio educativo de cien mil pesos ($100.000) por cada uno de los estudiantes
que acredite tener a su cargo el empleado público.
La adjudicación de los anteriores auxilios será reglamentado, de común acuerdo,
entre una comisión conformada por representantes de la ESE Metrosalud y por
parte de ASMETROSALUD, SINTRAOMMED y ANDEC, dentro de los diez (10)
días siguientes a la firma del Acuerdo Laboral.
ARTÍCULO 41. AUXILIO DE ESTUDIO PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. La
ESE Metrosalud reconocerá un auxilio de estudio correspondiente al 50% del valor
correspondiente a la matricula del respectivo semestre en programa de pregrado o
posgrado impartido por una institución de educación superior, de conformidad con
lo establecido en el Sistema Nacional de Capacitación y Estímulos, de que trata el
Decreto 1227 de 2005, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004
y el Decreto Ley 1567 de 1998.
ARTÍCULO 42. FONDO DE CALAMIDAD PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
La ESE Metrosalud modificará la Resolución expedida por la Gerencia por medio
de la cual se define y readecúa el programa de calamidad doméstica para los
empleados públicos de la Empresa Social del Estado Metrosalud.
En la nueva Resolución, se actualizará el reglamento, el cual ampliará el
presupuesto, los beneficios, el monto del rubro que se concederá al servidor, la
cuota de amortización e intereses, entre otros.
ARTÍCULO 43. EXENCIÓN DE CUOTA DE MANEJO DE TARJETAS. La ESE
Metrosalud se compromete a negociar con las diferentes entidades bancarias,
donde se deposita la nómina del servidor, para eximirlos de la obligación del pago
de cuota de manejo.
ARTÍCULO 44. MESA DE SEGUIMIENTO. Se conformará una mesa de
seguimiento del presente Acuerdo Laboral, conformada por los representantes de
ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC
Escríbanos: pliegodesolicitudes@gmail.com
____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___
Febrero de 2016
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la Administración y de las Organizaciones Sindicales, la cual se reunirá
periódicamente en aras de verificar que se le dé cumplimiento a lo plasmado en
este Acuerdo.
ARTÍCULO 45. DISPOSICIONES FINALES. El presente Acuerdo entre las partes,
respetará y conservará todos los derechos adquiridos; en caso de duda e
interpretación de dos normas de idéntica fuente o de preceptos que admitan
diversas interpretaciones, se aplicará la situación más favorable al empleado.
ARTÍCULO 46. PLIEGO ÚNICO MUNICIPAL. Varios de estos puntos contenidos
en el presente articulado, serán llevados al Pliego Único Municipal que se discutirá
con el Señor Alcalde de Medellín.
ARTÍCULO 47. FOLLETOS CONVENCIONALES: La ESE Metrosalud, dentro de
los treinta días (30) días siguientes a la firma del presente Acuerdo Laboral,
imprimirá por su cuenta cuatro mil (4.000) folletos, de buena calidad y
presentación, que contenga la totalidad del articulado del Acuerdo Laboral, los
cuales serán entregados a las Organizaciones Sindicales firmantes
ASMETROSALUD, SINTRAOMMED y ANDEC, éstas, a su vez, a los afiliados y
trabajadores de la ESE Metrosalud.
ARTÍCULO 48. VIGENCIA. El presente Acuerdo Laboral resultante de la
negociación de las presentes solicitudes, tendrá una vigencia de un (1) año,
contados a partir de primero (1) de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2016,
prorrogables automáticamente hasta la firma del otro Acuerdo Laboral.
CLAUDIA NIDIA ALCARAZ ALCARAZ
Presidenta Junta Directiva
Asmetrosalud
CARLOS EDUARDO VÉLEZ ROJAS
Presidente Junta Directiva
Sintraommed
LUZ MARIELA AGUDELO ÁLVAREZ
Presidenta Junta Directiva
Andec Nacional
ROSA ELPIDIA MACÍAS MONSALVE
Presidenta Junta Directiva
Andec Seccional
Medellín, 26 de febrero de 2016
ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC
Escríbanos: pliegodesolicitudes@gmail.com
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