EL FALLO DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS

1
DE MAYO
Conmemoración
Día Internacional de los Trabajadores
En Medellín Gran Movilización
Inicia: En el Parque de los Deseos
Hora: 8:30 a.m.
Termina: Parque de las Luces
ES UN COMPROMISO DE TODOS LOS TRABAJADORES
MARCHAR POR NUESTROS DERECHOS
INVITA:
Afiliarse a Asmetrosalud
es una decisión muy recomendable, para todos
los Servidores Públicos que laboran en Metrosalud
El fallo de los procesos
disciplinarios
por defender
el Hospital Infantil Concejo de Medellín
R
ecordando lo que pasó el 7 de diciembre del año 2012, un grupo de Servidores
Públicos y comunidad en general, se encontraron en las afueras del Hospital
Infantil Concejo de Medellín, todos en torno a una necesidad sentida de realizar
una protesta pacífica, a raíz de la entrega de este patrimonio social de la comunidad a
terceros, hasta ese entonces propiedad de La ESE Metrosalud, el cual fue entregado a
una Corporación que funciona aún con recursos públicos para fortalecer interés de
privados, con el propósito de generar ganancias y fomentar la privatización de
instituciones públicas como ésta.
Dicha protesta, contemplada en La Constitución Política de Colombia y desarrollada
pasivamente, en defensa de este hospital, se da hasta que llegó el ESMAD a crear el
caos, el desorden, a agredir e intimidar indefensas mujeres, personas de la tercera
edad, discapacitados e incluso niños, desatando malestares entre los asistentes al
evento, los usuarios y los trabajadores de la salud, cerrándose los caminos del diálogo
y la resolución del conflicto, provocando medidas de represión, criminalización de la
protesta, atentando así contra los participantes en esta manifestación, no sólo a la
protesta pacífica, sino también a la integridad física y a la vida.
Como represalia, el Concejal Bernardo Alejandro Guerra Hoyos, el Vice Alcalde de
Seguridad Luis Fernando Suárez Vélez y la Ex Gerente de La ESE Metrosalud Martha
Cecilia Castrillón Suárez, se convierten en quejosos y solicitan que se inicien procesos
disciplinarios a doce servidoras públicas de esta institución, según ellos, por realizar
actos bochornosos.
“Es así como la Personería de Medellín asume la investigación del caso y tres
años después observa el despacho que lo que desató la presente investigación
disciplinaria y lo que se presentó para ese día no fueron marchas de protesta,
sino la concentración de un grupo de ciudadanos y de servidores públicos que
querían hacerse sentir y expresar su inconformidad a la que se vieron agobiados
por la mala prestación de los servicios de salud y por el cambio en la Dirección
del Hospital Infantil Concejo de Medellín, quien para esa fecha pasó a ser
administrado ya no por METROSALUD, sino por una Corporación Privada,
generando malestar e inconformismo en la comunidad y en los diversos
sindicatos conformados por miembros de la salud, llevándolos a concentrarse
en las afueras del Hospital, para dar a entender a la Administración Municipal en
cabeza del Ex Alcalde Municipal Aníbal Gaviria Correa y el Concejal Bernardo
Alejandro Guerra Hoyos, su rechazo”.
En conclusión, hubo ausencia de méritos para continuar la investigación disciplinaria y
después de tres años de ardua defensa y acompañamiento de un abogado penalista
contratado por Asmetrosalud para defender a las implicadas, podemos decir, que la falta
disciplinaria no existió, según el artículo 73 del Código Único Disciplinario, y esta
investigación fue archivada el pasado 15 de abril, como un claro ejemplo de que la Protesta
Social no puede ser penalizada.
En conclusión, encontramos que la actuación de las servidoras, en mención, fue más que
justa por defender el Hospital Infantil Concejo de Medellín y destacar además que con
este fallo hoy se hace justicia; como agremiación sindical la razón siempre estuvo de nuestro
lado y evidentemente demostramos que no sólo la Administración saliente de la ESE
Metrosalud, sino el Municipio de Medellín, se equivocaron al pretender penalizar la protesta
pacífica contemplada en la Constitución Política Colombiana.
JUNTA DIRECTIVA ASMETROSALUD
Medellín, 25 de abril de 2016
“DEFENDER LOS DERECHOS LABORALES,
ES DEFENDER LOS DERECHOS HUMANOS”
¡Por fin se da inicio
a la negociación del
Pliego de Solicitudes 2016!
El pasado 21 de abril se reinició el Proceso de Negociación del Pliego de
Solicitudes presentado el pasado 28 de febrero, por las Organizaciones
Sindicales: Asmetrosalud, Sintraommed y Andec, donde en consenso con la
Administración de Metrosalud, demostramos como gesto de buena voluntad
dar compás de espera de un mes, para sentarse nuevamente a la mesa el 24
de mayo y resolver las solicitudes que esta Administración pueda acordar
con las Agremiaciones Sindicales y dejarle a la nueva administración las
peticiones restantes.
Se acordó, además, conformar una comisión integrada por representantes
de la Administración y por un representante de cada Organización Sindical,
los cuales estarán encargados de elaborar un cronograma y metodología
previo a la negociación y, a su vez, se analice qué puntos se podrían trabajar
en acuerdo con la actual Administración, en aras de llegar a la firma de un
Acuerdo Laboral que, en primer lugar, beneficie a la ESE y, en segundo lugar,
a los Servidores Públicos, quienes esperan sean resueltas sus peticiones en
este proceso.
Consideramos preciso recordar que, el Pliego de Solicitudes es un
mecanismo para fortalecer las instituciones y a sus servidores públicos,
quienes en su vida cotidiana tenemos un sinnúmero de necesidades como
es por ejemplo, pagar servicios, arriendo, transporte, impuestos,
alimentación, salud, pensión, entre muchos otros.
Hoy, cuando nos encontramos Ad portas de retomar este proceso,
esperamos contar con la buena fe de la Administración de Metrosalud y de la
Alcaldía, en cabeza del doctor Federico Gutiérrez Zuluaga, e igualmente,
con el apoyo de todos los servidores públicos de la ESE Metrosalud,
recordemos que “Este proceso de negociación es posible materializarlo con
la voluntad política de unos y la participación de otros”.
COMISIÓN NEGOCIADORA
Asmetrosalud-Sintraommed-Andec
Medellín, 25 de abril de 2016
¿En qué va el tema
de acercamiento desde Asmetrosalud,
con la Gerencia y
la Administración Municipal?
C
omo muestra de nuestra voluntad política y sindical y pensando en lo que podemos
aportar al fortalecimiento de la ESE Metrosalud, como Junta Directiva, hemos iniciado
algunos acercamientos con la Administración Municipal, los cuales se han cristalizado
hasta hoy en dos reuniones con la Secretaria de Salud y su equipo y la Gerencia Encargada de
Metrosalud, siendo las últimas el pasado 13 de abril.
En estos dos espacios, el objetivo principal ha sido analizar la situación actual de la prestación
de los servicios de salud en la ciudad de Medellín, con el fin de buscar soluciones reales, que
beneficien la Red Pública Hospitalaria y, por ende, a todos los Servidores Públicos, entre las
cuales consideramos como prioritario, reabrir los servicios cerrados total o parcialmente,
como son Laboratorios, Rayos X, Camas, Cirugía y Salas de Partos, además de otros temas
como la pérdida de usuarios, oferta y demanda de servicios, incursionar en nuevos nichos de
mercados, recursos frescos para la empresa y, en lo que se refiere al Talento Humano, mejorar
el clima organizacional de la entidad.
Hay compromiso por parte de la Alcaldía de Medellín de no seguir privatizando a Metrosalud e
igualmente en buscar su fortalecimiento, especialmente en el nivel primario de salud, por lo
que, siendo consecuente con su programa de gobierno, se realizará una ampliación de
horarios en la zona de Santa Cruz y Manrique, iniciando con una prueba piloto en algunos
Centros de Salud con el ánimo de aumentar la oferta de servicios y beneficiar un gran número
de usuarios pertenecientes a este sector de la ciudad.
Finalmente, dejamos propuestas claras, como agremiaciones sindicales, en aras de fortalecer
la Institución para que, desde la Secretaría de Salud de Medellín, se inicien gestiones
tendientes a ello, a saber:
 Iniciar acciones para la recuperación del




Hospital Infantil Concejo de Medellín
para Metrosalud.
Abrir servicios cerrados.
Fortalecer el Talento Humano que
entrará a prestar los servicios de salud
en el horario extendido.
Gestionar recursos para la entidad, entre
otros.
Participación activa en la construcción
del Plan de Desarrollo, en la línea
estratégica de salud.
Calle 56 No. 45 - 74
Centro de Medellín
Tel: 254 41 31
www.asmetrosalud.org
info@asmetrosalud.org
¿En qué va el pago
de la prima de vida cara
y la bonificación por servicios?
D
espués de más de 60 días de retraso en el pago de la prima de vida cara,
posiblemente por dudas jurídicas o por qué no decirlo, por falta de voluntad de la
Administración anterior; después de acudir a diversas instancias a las consultas
respectivas, entre ellas, al Departamento Administrativo de la Función Pública, para saber si
se hace efectivo o no dicho pago, a la fecha se vislumbra un nuevo panorama.
Analizada la situación por la Administración actual, considera que por los antecedentes
históricos y jurídicos de este factor salarial y revisado el concepto emitido por la Función
Pública, donde ratifica hacer efectivo este pago, que data de tiempo atrás y está
contemplado en el Acuerdo 271 de 2015, dichos actos administrativos se presumen legales
hasta tanto no sean anulados o suspendidos por la Jurisdicción de lo Contencioso
Administrativo, por lo tanto, le corresponde hoy a la ESE Metrosalud realizar el pago de este
factor salarial a los 710 servidores, para lo cual, esperamos se gestionen los recursos
necesarios para cumplir con esta obligación que se adeuda a este alto número de
Empleados de la Institución.
Por otra parte, continúa la incertidumbre por parte de los servidores, que teniendo el derecho
a percibir la Bonificación por Servicios Prestados, aún no se les ha hecho efectiva por
falta de claridad de parte de los responsables del reporte de las diversas novedades en la
Institución, los cuales le han dado numerosas interpretaciones al Decreto 2418 de diciembre
de 2015, el cual reza que “se le reconocerá al empleado público cada vez que cumpla un
año continuo de labor en la misma entidad pública”.
Como muchos servidores públicos han hecho uso de las licencias remuneradas a lo largo de
su vida laboral, la ESE Metrosalud ha conceptuado que no tienen derecho aún a percibir
dicha bonificación.
Por lo anterior y desde que se está haciendo efectivo este pago, “Metrosalud direccionó
diversas consultas al Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP para
evitar interpretaciones inadecuadas de la norma” sin una respuesta a la fecha a todos
los interesados.
Esperamos pronto poder transmitir buenas noticias para todos los servidores que están
siendo afectados con esta medida, los cuales con total seguridad, algún día cumplirán el año
de servicios y tendrán derecho a la Bonificación por Servicios Prestados, tal como lo
contempla el citado Decreto.
JUNTA DIRECTIVA ASMETROSALUD
DEFENDER LOS DERECHOS LABORALES
ES DEFENDER LOS DERECHOS HUMANOS
Poema a las Secretarias
“Las secretarias son nobles
no les duele trabajar,
sin ellas el trabajo
no podría funcionar.
Ellas son inteligentes
y tienen un gran empeño
ellas son impecables y
tienen un gran desempeño.
Trabajan con esfuerzo
y mucha dedicación
a ustedes las queremos
con todo el corazón.
Son mujeres especiales,
no paran de trabajar,
nos ayudan en lo que pueden
sin importar lo que puede pasar.
Ustedes le ponen amor
a todo su trabajo
y en este día muy especial
le brindamos este agasajo.
Ustedes le ponen orden
a toda su labor
por eso las queremos y
les tenemos mucho amor
Les deseamos lo mejor y
un feliz día
les damos gracias a Dios
por tenerlas todavía
¡Feliz Día Secretarias!
Medellín, 26 de abril de 2016