UNIDAD DE TRABAJO 1: CONCEPTOS FUNDAMENTALES

I.E.S. “Antonio Machado”
Curso 2010/2011
UNIDAD DE TRABAJO 1: CONCEPTOS FUNDAMENTALES
SOBRE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
1.1.
Riesgos profesionales y su prevención.
El conocimiento de los peligros que entraña el desarrollo de una actividad laboral
puede ser utilizado negativamente como instrumento de discriminación y
sometimiento del trabajador, pero también puede adoptarse una actitud positiva y
mediante ese conocimiento de los riesgos profesionales, anteponer a cualquier
otra, la voluntad de evitar los posibles daños que entrañan unas malas condiciones
de trabajo. Cuando es ésta última la actitud adoptada, se dice que estamos
haciendo prevención.
Pero nadie puede prevenir lo que no conoce, de manera que, para poder prevenir,
antes es necesario conocer qué factores de riesgo están presentes en el trabajo,
en qué cantidad y con qué efectos.
Los riesgos profesionales son todas aquellas situaciones de trabajo que pueden
poner en peligro la integridad física, mental y social de las personas.
La prevención consiste en analizar y evaluar, siguiendo unas técnicas, cada una de
las alteraciones de la salud del trabajador y encontrar el agente que las causa,
determinando si el efecto es negativo o positivo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el riesgo laboral como la
posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoran
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del
mismo.
Se entiende por riesgo laboral grave e inminente aquél que resulte racionalmente
posible que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave
para la salud del trabajador.
1.2.
Accidentes de trabajo.
Según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, es accidente de
trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o, por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, es decir, para el
empresario.
Generalmente, aunque no siempre, tienen carácter súbito y violento.
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Para que se considere accidente de trabajo debe existir un nexo causal, una
relación entre la actividad que desarrolla y el accidente que se produce.
En la ley de 11 de julio de 2007 sobre el nuevo estatuto del trabajador autónomo,
también se regula la figura del accidente de trabajo en los denominados
trabajadores autónomos dependientes (trabajador autónomo que trabaja también
para varios empresarios).
Los accidentes de trabajo se refieren tanto a los que se producen dentro del
centro de trabajo, como a los que tienen lugar yendo al trabajo o volviendo del
trabajo a casa. Estos últimos son los llamados accidentes “in itinere”.
1.3.
Enfermedades profesionales.
La enfermedad profesional, al contrario que el accidente de trabajo, de carácter
súbito y violento, es un trastorno de la salud de carácter lento que aparece,
igualmente, como consecuencia de unas inadecuadas condiciones laborales.
Técnicamente, las enfermedades profesionales consisten en un deterioro lento y
progresivo de la salud del trabajador producido por una exposición a un ambiente
laboral adverso, ya sea por factores físicos, químicos y/o biológicos.
Legalmente, la enfermedad profesional es definida como “aquella contraída a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, provocada por la acción de
los elementos o sustancias en industrias y operaciones incluidas en un listado de
una Ley (Real Decreto 1299/2006), que ocasionan incapacidad permanente o
progresiva para el ejercicio normal de la profesión”.
Las enfermedades contraídas por el trabajador como consecuencia del trabajo y
que no estén contempladas como enfermedades profesionales, en ese listado
anteriormente comentado, serán consideradas como accidentes de trabajo
(artículo 85 de la Ley General de la Seguridad Social).
Pero, así como es fácil probar el origen laboral de un accidente de trabajo, no lo es
tan fácil en lo que respecta a las enfermedades profesionales ya que los efectos de
es´tas pueden aparecer varios años después de la exposición a la condición
peligrosa. Sin embargo, no podemos esperar a que aparezcan los síntomas para
actuar contra las causas que la producen, ya que los efectos de estas
enfermedades suelen ser irreversibles.
Las enfermedades profesionales son específicas de ciertas profesiones en las que
los trabajadores, o un elevado número de ellos, suelen enfermar fatalmentesi no se
toman las medidas oportunas, ya que éstas son claramente previsibles.
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Ejercicios propuestos
1. Un técnico de aire acondicionado que trabaja como autónomo se cae de una
escalera mientras estaba instalando un equipo de aire acondicionado. ¿Es un
accidente laboral?. ¿Es una enfermedad profesional?. Razona tu respuesta.
2. Un soldador que trabaja para la empresa Soldati, s.a. se corta mientras está
realizando su trabajo. Al cabo de un tiempo, el soldador padece la enfermedad
del tetanos. ¿Es un accidente laboral?. ¿Es una enfermedad profesional?.
Razona tu respuesta.
3. Un trabajador por cuenta ajena tiene un accidente mientras va de su casa al
trabajo. ¿Es un accidente laboral?. ¿De qué tipo?.
4. El jefe de obra de una empresa le dice a un técnico que deje la instalación de
calefacción y que vaya a comprar unos materiales a una ferretería. El técnico
sufre desgraciadamente un accidente con la furgoneta, teniendo lesiones. ¿Es
un accidente laboral?. Razona tu respuesta.
5. Cita un ejemplo de enfermedad profesional.
1.4.
Condiciones de trabajo.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) dice que por
condiciones de trabajo entendemos el conjunto de variables que definen la
realización de una tarea concreta y el entorno en que dicha tarea se realiza, y que
determinan la salud (tanto física como mental) del individuo que realiza esa tarea.
Este conjunto de variables se refieren tanto a aspectos de la tarea concreta, es
decir, al contenido más o menos intrínseco de cada trabajo...como al tipo de
contrato, horarios, tamaño de la empresa, etc.
1.5.
Factor de riesgo. Tipos.
Definimos factor de riesgo como todo objeto, sustancia, forma de energía o
característica de la organización de trabajo que pueda contribuir a provocar un
accidente de trabajo, agravar las consecuencias del mismo o producir cualquier
daño en la salud del trabajador.
En general, podemos hacer una relación de factores que definen una situación de
riesgo, estableciendo cuatro grandes grupos:
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A. FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD.
Se pueden dividir en tres grupos:
A1. Factores de carácter estructural.- Son aquellos cuyo origen se encuentra
en la construcción de edificios y locales (solidez, estabilidad, dimensiones
de la construcción, vías de circulación en el edificio, etc.).
A2. Factores ligados a las instalaciones.- Son, en general, elementos en los
que hay una alta concentración de energía, pudiendo generar daños graves
si se produce una liberación de la misma (ejemplo, instalación eléctrica,
etc.).
A3. Factores ligados a las máquinas, los equipos y las sustancias utilizadas.
Las máquinas presentan gran número de aspectos susceptibles de actuar
como factores de riesgo: elementos móviles no protegidos, órganos de
mando cuyo diseño induzca a error en su utilización, posibilidad de
proyecciones de objetos, elementos cortantes accesibles o instalación
eléctrica de la máquina inadecuada.
Además, en un trabajo no sólo se utilizan máquinas, sino otros muchos
equipos susceptibles de contribuir a la producción de accidentes
(escaleras portátiles, herramientas de trabajo, etc.).
Las medidas reglamentarias europeas de seguridad del producto
relacionadas con las sustancias quimicas son múltiples y vienen regulándse
desde los años sesenta.
B. FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS CON EL MEDIO AMBIENTE
FÍSICO DE TRABAJO.
Los factores de riesgo ambientales suelen denominarse contaminantes y, de
acuerdo con su naturaleza, pueden ser de tres clases: contaminantes
químicos, contaminantes físicos y contaminantes biológicos.
A menudo, los factores de riesgo ambientales no pueden ser detectados por
el hombre.
La limpieza de locales e instalaciones es muchas veces una condición
indispensable para lograr concentraciones ambientales razonablemente
seguras, y esto es especialmente cierto cuando se manipulan sustancias
tóxicas en forma de polvo.
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No serviría de nada todo el proceso de identificación de contaminantes si no
dispusiéramos de herramientas que permitan medir la magnitud de la
contaminación existente.
C. FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS CON LA CARGA DE TRABAJO.
En este tercer grupo se incluyen las exigencias que la tarea impone al
individuo que la realiza y constituyen los factores de riesgo asociados a la
carga de trabajo.
Todo trabajo implica para quién lo realiza un conjunto de requerimientos
físicos y psíquicos. Los primeros se denominan carga física y los segundos,
carga mental.
C1. Carga física.- Uno de estos factores de riesgo es el esfuerzo. Un riesgo
físico excesivo o inadecuado puede ser causa de diversos problemas de
salud.
C2. Carga mental.- La carga mental depende fundamentalmente de la cantidad
de información que el individuo recibe y a la cual debe dar respuesta en
forma de decisiones. No existen todavía métodos satisfactorios para la
medida de la carga mental, aunque para estimarla se recurre a los
indicadores fisiológicos.
D. FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS CON LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO.
Como se deduce del punto anterior, tanto la carga física como la mental
dependen de la organización del puesto de trabajo, esto es, del propio diseño
del trabajo.
La forma de fragmentar el trabajo en tareas elementales, el reparto de éstas
entre diferentes individuos, la distribución horaria, la velocidad de ejecución
y las relaciones que se establecen dentro el centro de trabajo, pueden tener
consecuencias funestas para la salud de los trabajadores tanto en un plano
físico como en el plano mental y social.
Ejercicio propuesto
Di diez factores de riesgo que pueda haber en el trabajo de un técnico de
mantenimiento y clasifícala en los cuatro grupos anteriormente explicados.
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