HERRAMIENTAS DE EMPLEO PARA EMPRESAS Oportunidades para la inclusión y la competitividad Oportunidades para la inclusión y la competitividad El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación pone a disposición de las empresas una serie de herramientas para la formación profesional de trabajadores, la inserción laboral y la mejora de la calidad de la producción nacional con trabajo decente y competitivo. Entre ellas se destaca el PROEMPLEAR una nueva política del gobierno nacional que potencia las herramientas destinadas a proteger los puestos de trabajo, promover el empleo registrado y facilitar la inserción laboral. PROEMPLEAR Asistencia en la búsqueda de trabajadores La Red de Oficinas de Empleo ofrece la preselección y derivación de ternas de postulantes a las empresas con los perfiles y requisitos adecuados para ocupar la vacante que necesite cubrir. La oficina de empleo de su Municipio le brindará además información sobre legislación laboral, programas de empleo, incentivos para la contratación de personal y las ofertas de capacitación disponibles en su localidad. www.trabajo.gob.ar/redempleo Incentivos a la contratación de trabajadores El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ofrece incentivos económicos a las empresas que decidan aumentar su personal. Las empresas pueden descontar el incentivo económico aportado por el Ministerio del salario del trabajador y abonar la diferencia que corresponda de acuerdo a la normativa aplicable. Los trabajadores a incorporar deberán pertenecer a los programas de empleo del Ministerio y el incentivo se brindará por un plazo mínimo de 1 mes y máximo de 6 meses. El plazo máximo podrá extenderse a 9 meses cuando se incorporen trabajadores desocupados mayores de 40 o mujeres y hasta 12 meses en el caso de las empresas industriales. http://www.trabajo.gob.ar/proemplear/ 4 Herramientas de empleo para empresas Apoyo a la incorporación de aprendices en prácticas laborales Se impulsa a que las empresas puedan ofrecer prácticas de formación y tutoría en sus ambientes de trabajo para enriquecer las destrezas y habilidades de trabajadores desocupados. El aprendiz lleva a cabo un proceso de aprendizaje percibiendo una ayuda económica por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Una vez concluido el plazo máximo de 6 meses se ofrece a la empresa la posibilidad de utilizar los incentivos de inserción laboral para la contratación del trabajador. http://www.trabajo.gob.ar/proemplear/ PROEMPLEAR Nuevo Régimen de Contribuciones para Microempresas y PyMEs Ley Nº 26.940 de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral. Régimen permanente para microempresas Las microempresas obtienen el 50% de descuento en contribuciones patronales. Además, el régimen establece un límite en las cuotas que pueden cobrar los seguros de riesgos del trabajo en el sector microempleador. Pueden participar: nEmpresas de hasta 5 trabajadores (extensible hasta 7 si contrata nuevos trabajadores1) que facturen menos de $2.400.000 por año. nPersonas de existencia visible, sociedades de hecho y sociedades de responsabilidad limitada. Régimen para la contratación de nuevos trabajadores Descuentos en contribuciones patronales para empresas de hasta 80 trabajadores que incorporen nuevos trabajadores. 1. Por los 5 conserva el beneficio y por los 2 nuevos paga lo usual 6 Herramientas de empleo para empresas nEmpresas de 0 a 15 trabajadores obtienen el 100% de descuento el primer año y el 75% de descuento el segundo. Este régimen es compatible con el régimen permanente para microempresas. nEmpresas de 16 a 80 trabajadores obtienen el 50% de descuento los dos años. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales El trabajo no registrado implica una competencia desleal para aquellas empresas que tienen a sus trabajadores en regla, de modo que el combate al fraude es también un incentivo para ellas. Por eso la nueva Ley Nº 26.940 establece que los empleadores con sanciones laborales firmes figurarán en un registro público, visible para toda la sociedad. Estar en este Registro implica no poder acceder a beneficios estatales, créditos de bancos públicos y contratos con el Estado. De reincidir en la falta laboral: no podrán descontar gastos de personal del impuesto a las ganancias y/o salir del monotributo. Programa de Recuperación Productiva - Repro Si una empresa acredita una situación de crisis y se compromete a no realizar despidos, el Gobierno Nacional la apoya con transferencias directas a sus trabajadores de hasta $ 2000 por un plazo de hasta 12 meses. Herramientas de empleo para empresas 7 Formación Continua Cursos de Formación Continua: mejora de la calidad del trabajo A través de una red de más de 900 centros de formación continua en todo el país se ofrecen cursos de formación profesional de alta calidad de más de 40 sectores de actividad. Los cursos se ofrecen tanto para trabajadores ocupados como desocupados y buscan satisfacer las demandas de calificación de cada sector y territorio en particular. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social convoca a las principales empresas, cámaras empresarias y sindicatos para diseñar y definir estrategias para la formación profesional a fin de garantizar un trabajo competitivo y digno. www.trabajo.gob.ar/formacioncontinua Crédito Fiscal: incentivo para que las empresas capaciten a sus trabajadores El régimen de Crédito Fiscal promueve el incremento de la productividad y la competitividad a partir de la formación profesional de los trabajadores ocupados de las empresas y de trabajadores ocupados o desocupados en oficios correspondientes a su cadena de valor. Posibilita también el fortalecimiento de las instituciones de formación profesional que lleven adelante la capacitación. A las empresas una vez finalizado el proyecto se les entrega un certificado de Crédito Fiscal que podrá ser utilizado para la cancelación de impuestos administrados por AFIP: Ganancias, Ganancia Mínima Presunta, impuestos internos e Impuestos al Valor Agregado (IVA), o podrá ser transferidos por endoso por única vez. www.trabajo.gob.ar/creditofiscal/ Certificación de Competencias: reconocimiento público de la calidad del trabajo La certificación de competencias permite el reconocimiento sectorial de los saberes laborales de los trabajadores. Al trabajador le permite lograr un certificado de su oficio y a la empresa un elemento para la administración de las calificaciones de su personal. La certificación se realiza en base a una norma de competencias laborales, que se define, por los sindicatos y cámaras de cada sector, como su estándar de calidad. www.trabajo.gob.ar/certcompetencias Herramientas de empleo para empresas 9 Herramientas para la inclusión de personas vulnerables Todas las políticas que aparecen en esta publicación tienen beneficios particulares para poblaciones vulnerables. Las empresas pueden participar ofreciendo, junto al Ministerio, nuevas oportunidades para la inclusión a través del empleo. Dirigido a personas con discapacidad; privadas de su libertad; con problemas de adicciones; víctimas de trata; víctimas de explotación sexual; víctimas de violencia; refugiados y otros grupos vulnerables. Herramientas de empleo para la formación profesional, la inserción laboral, la mejora de la calidad y la competitividad del trabajo argentino. Informes En la oficina de empleo de tu municipio o en la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral más cercana. ■ ■ 0800-222-2220 www.trabajo.gob.ar/empleo