sentencia desestimatoria de la impugnación colectiva del

SENTENCIA DESESTIMATORIA DE
LA IMPUGNACIÓN COLECTIVA DEL
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE
EMPLEO
Jueves, 12 de Marzo de 2015 13:38por AdministratorLeído 286 veces
Publicado en Artículo de la semana


Ratificación de causas y tramitación de un expediente de
regulación de empleo
Los Abogados Laboralistas de Bufete Casadeley logran que la
Audiencia Nacional ratifique la validez de ERE, tanto en cuanto a sus
causas como a sus formas
Con el asesoramiento y asistencia de Bufete Casadeley, el referido ERE fue
adoptado por la empresa llevando a cabo medidas de suspensión de empleo y
de reducción de jornada que afectaban a la casi totalidad de una plantilla de
trabajadores de aproximadamente 130 personas.
La sentencia de la Audiencia Nacional de 10/02/2014 resuelve en instancia
sobre el conflicto colectivo interpuesto por CC.OO. frente al expediente de
regulación de empleo tramitado por la empresa.
De entre los motivos de impugnación, a título ilustrativo y como comentario de
la sentencia señalada, resulta significativo que, según se manifiesta por el
referido Sindicato, en la tramitación de este ERE no se especificaron
suficientemente criterios de designación de los trabajadores afectados (causa
de impugnación ya habitual en los procesos contra expedientes de regulación
de empleo), y, por otra parte, tal tramitación tuvo lugar de forma solapada con
la vigencia de otro ERE anterior.
En relación a los criterios de designación, la sentencia de la Audiencia Nacional
resolvió que la empresa cumplió con el juicio de suficiencia en los términos
exigidos por el RD 1483/2012, toda vez que en lugar de realizar pautas
genéricas e imprecisas de los trabajadores que se verán afectados, la empresa
no sólo analiza la situación de cada una de las áreas productivas, sino que se
hace constar las categorías profesionales y las paradas así como la reducción
de jornada que afectan a cada puesto de trabajo y cada sección en cada uno
de los dos centros de trabajo afectados por la medida. La empresa acompañó
además una relación nominativa de los trabajadores afectados, lo que permitía
al órgano unitario verificar si en su designación se atendía o no a los criterios
explicitados en la comunicación de apertura del periodo de consultas. Tal
suficiencia se ve reforzada incluso toda vez que ni la Autoridad Laboral, ni la
representación legal de trabajadores esgrimieron falta de concreción alguna en
los criterios de selección.
Por otra parte y en relación a las causas del referido expediente con el
solapamiento de efectos de otros ERE’s anteriores, de la aquí reseñada
sentencia de la AN se desprende, citando la STS rcud. 29/09/2008, que es
irrelevante que las medidas de reducción de plantillas anteriores no hayan
permitido eliminar las pérdidas, porque sin aquellas medidas las pérdidas
podrían haber sido superiores, y en todo caso ese dato pone de relieve
simplemente que las medidas anteriores no han sido suficientes, lo que en
principio no desacredita nuevas medidas en el mismo sentido.
Concluye en tal sentido la Audiencia Nacional que es claro que nos
encontramos ante una situación económica negativa y cierta y ante causas
productivas frente a las cuales puede reaccionar el empresario por estar
amparado para ello, adoptando la medida aquí controvertida que
razonablemente debe de estar en conexión con esa situación económica
negativa y esas causas productivas en que se halla la empresa y por tanto al
concurrir todos los requisitos para considerar procedente la decisión
empresarial de suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada por
causas económicas y productivas, desestimando por todo ello la demanda de
impugnación colectiva del expediente de regulación de empleo aplicado por la
empresa.