bases que rigen el proceso selectivo convocado para la

BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA LA CREACIÓN DE LA BOLSA DE
TRABAJO DE MONITORES Y MONITORAS PARA LA ESCUELA DE VERANO DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE PEDRERA
PROCESO DE SELECCIÓN NÚMERO 03/11
CIF: P-4107200-J
Número de Registro de Entidades Locales: 01410726
PRIMERA.- Constituye el objeto de la presente convocatoria la creación y puesta en
marcha de una Bolsa de Trabajo para las Escuelas de Verano del Excmo. Ayuntamiento de
Pedrera. Esta bolsa sustituye íntegramente a la bolsa de trabajo creado a los efectos mediante
el proceso de selección número 05/09, de fecha 27/05/09.
Los contratos, por obra y servicio determinado cuyo número vendrá determinado por
el número de alumnos finalmente matriculados, tendrán una duración estimada de dos meses
(Julio y Agosto) de dos horas diarias de jornada laboral.
SEGUNDA.- Para poder participar en la presente convocatoria será necesario reunir los
siguientes requisitos:
a)
Ser español/a o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el
artículo 57 de la Ley 7/2007, de 13 de abril.
b)
Contar con la edad mínima de dieciséis años y no exceder, en su caso, de la
edad máxima de jubilación forzosa.
c)
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el
desempeño de las funciones públicas.
d)
Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos: Formación
como
Animador-a Socio-cultural, con un itinerario modular mínimo de 3.800 horas;
Módulos de Grado Superior en Educación Infantil, Integración Social ,
Animación Socio-Cultural, Módulo de Grado Medio de Actividades Físicas
Deportivas en el Medio Natural; Magisterio en cualquiera de sus
modalidades , o en condiciones de obtenerlo, expedido por organismo público
competente con arreglo a la legislación vigente. En el caso de equivalencia u
homologación deberá justificarse con certificado expedido por el organismo
competente para establecerlas. A efectos de equivalencia de titulación, sólo se
admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación y Ciencia.
e)
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes
tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con
el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente
convocatoria (artículo 59 LEBEP.
Los requisitos establecidos anteriormente deberán cumplirse el último día del plazo de
presentación de solicitudes. Los/as aspirantes deberán acompañar a su solicitud currículo
debidamente documentado, y acreditación fehaciente de los méritos alegados a efectos del
baremo a que se refiere las presentes bases (mediante copias simples).
TERCERA.- Las funciones a desempeñar por el seleccionado serán, entre otras, las
siguientes:
a)
Tareas educativas destinadas a niños de 3 a 12 años.
b)
En general, todas aquellas tareas precisas para la buena marcha del
servicio con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes.
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Tel.: 954 819 019 / 954 819 171 Fax: 954 819 313
Correo electrónico: pedrera@dipusevilla.es
CUARTA.Las retribuciones serán las que correspondan por acuerdo al efecto del
Ayuntamiento de Pedrera.
QUINTA. FASE DE CONCURSO (hasta un máximo de 4 puntos).Consistirá en la valoración, por parte del Tribunal Calificador, de los méritos
aportados por los/as aspirantes, con arreglo al siguiente baremo:
A.1.
Formación que guarde relación directa con el contenido del puesto ofertado:
CIF: P-4107200-J
Número de Registro de Entidades Locales: 01410726
DURACIÓN
De 10 a 20 horas
De 21 a 40 horas
De 41 a 100 horas
De 101 a 200 horas
Más de 200 horas
Con diploma de
aprovechamiento
0,19
0,38
0,57
0,76
1,00
Con diploma de
asistencia
0,095
0,19
0,285
0,38
0,57
El máximo de puntos a otorgar en este apartado es de 1 punto.
A.2.
Experiencia profesional:
EXPERIENCIA
PUNTOS
Por cada día de servicio, siempre que se haya trabajado un mínimo de un
mes ininterrumpido, en cualquier Administración Pública o en Entidades
0,003
con capital 100% público, en puestos de iguales o similares características
al que se convoca
Por cada día de servicio, siempre que se haya trabajado un mínimo de un
mes ininterrumpido, en entidades privadas, en puesto de iguales o
0,001
similares características al que se convoca
El máximo de puntos a otorgar en este apartado es de 2,75 puntos.
A.3. Otros méritos:
Se valorarán, hasta un máximo de 0,25 puntos los siguientes méritos: trabajos de
investigación, premios, publicaciones, conferencias, ponencias, comunicaciones, impartición
de cursos de formación, organización, participación en seminarios y jornadas, y todos aquellos
que el Tribunal Calificador estime oportuno.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para
superar las pruebas de la fase de oposición, no pudiendo superar un máximo de 4 puntos.
SEXTA. FASE DE OPOSICIÓN (hasta un máximo de 6 puntos).Los/las aspirantes deberán presentar un proyecto donde reflejarán las actividades a
realizar en la Escuela de Verano y cuya extensión no superará los cinco folios.
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SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
Presidente, el de la Corporación o miembro en quién delegue
Secretario , un funcionario designado por el Alcalde
Vocales:
Tres técnicos/as designados por el Alcalde-presidente.
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OCTAVA. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.Los interesados/as en participar en el procedimiento selectivo deberán dirigir sus
instancias al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente, haciendo constar en las mismas que reúnen todos y
cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria según documento normalizado que
podrán obtener en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento o en la dirección Web
http://www.pedrera.es. A estos efectos acompañarán la documentación justificativa (copias
simples) de cumplir éstos. Asimismo, adjuntarán a la misma una relación de méritos con la
documentación acreditativa correspondiente, a ser posible Fe de Vida Laboral y de los
correspondientes contratos laborales, para su baremación en la fase de concurso, y se
presentarán en el Registro de Entrada del Excmo. Ayuntamiento de Pedrera en un plazo de 10
días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria y Bases en el
Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial, en horario de 8:30 a 14:30 horas.
Sólo se tendrán en cuenta en el concurso aquéllos méritos debidamente justificados
que, en todo caso, deberán ser presentados dentro del plazo de presentación de instancias. No
obstante, el Tribunal Calificador podrá requerir a los/as aspirantes para que aporten los
originales de las fotocopias presentadas, con el fin de comprobar la veracidad de lo alegado.
No se admitirán méritos que se presenten con posterioridad al plazo de presentación
de solicitudes.
Los candidatos/as finalmente seleccionados deberán justificar, mediante la
presentación de originales, cada uno de los méritos alegados en la fase de concurso, no
computándose aquellos respecto de los cuales no se presente dicha justificación.
A las instancias y como requisito previo para acceder al presente proceso
selectivo, deberán adjuntarse los correspondientes justificantes de haber abonado los
derechos de examen, que ascienden a la cantidad de 10 euros, mediante modelo
normalizado, consistente en cuatro copias y selladas por la entidad bancaria, con indicación
del número de proceso selectivo y puesto de trabajo a cubrir.
Quedarán exentos del pago de la tasa aquellos/as aspirantes que figuren como
demandantes de empleo, con una antigüedad mínima de 12 meses, acreditado mediante
certificado emitido por el Servicio Andaluz de Empleo.
NOVENA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.Terminado el plazo de presentación de instancias y comprobado el pago de los
derechos de examen, se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página
Web municipal www.pedrera.es la resolución aprobando las listas de aspirantes admitidos/as y
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excluidos/as, en la que constarán los nombres y apellidos de los candidatos/as y, en su caso, la
causa de exclusión.
Finalizado el correspondiente periodo de alegaciones y si sólo hubiese un único
admitido al proceso selectivo, el Presidente del tribunal, previa valoración curricular de aquel,
podrá declarar finalizado el proceso selectivo y proponer la contratación del único admitido al
proceso de selección.
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DÉCIMA. BOLSA DE TRABAJO.La Bolsa de Trabajo se formará con los/as aspirantes que hayan obtenido, al menos, la
nota de corte.
La nota de corte se obtendrá de la media aritmética resultante de dividir, a la suma
total de todas las puntuaciones finales obtenidas excluidas la de mayor y menor puntuación, el
número total de candidatos puntuados menos dos. No obstante, el Tribunal Calificador,
atendiendo al número final de integrantes de la bolsa así obtenido, a las características del
puesto de trabajo y a previsibles necesidades de contratación, podrá ampliar el número de
integrantes de la bolsa, sin que el mismo no supere el 75% del total de candidatos puntuados
en fase de oposición.
Salvo acuerdo expreso de su prórroga, esta bolsa se mantendrá en vigor por un plazo
de dos años o hasta que se cree una nueva bolsa de trabajo mediante proceso de selección
posterior que sustituirá a la anterior y así se determine expresamente en las oportunas bases
de selección.
UNDÉCIMA. FACULTADES DEL TRIBUNAL CALIFICADOR.El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los
acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo de la selección.
En Pedrera, a 30 de MAYO de 2011
Vº Bº
EL ALCALDE-PRESIDENTE
Antonio Nogales Monedero
EL SECRETARIO-INTERVENTOR
Arturo M. González Toledano
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