"Las empresas deben definir una política de prevención del acoso" Luis Enrique Fernández Pallarés, socio del Área de Laboral del bufete Pérez Llorca despeja las dudas en materia laboral en relación a la Ley de Igualdad, las situaciones de acoso en el trabajo, los edificios enfermos o el uso personal del correo electrónico corporativo. ¿Qué aspectos positivos y negativos encuentra en la nueva Ley de Igualdad? Supone un avance en la promoción de las condiciones al derecho de igualdad de trato que ampara nuestra Constitución. La ley nos acerca más al marco jurídico de la Unión Europea, en cuanto que implica la transposición de dos directivas comunitarias. Sin embargo, considero que existe un alto grado de intervencionismo que limita la autonomía y las facultades de gestión de la empresa. ¿Es importante que las empresas de menos de 250 trabajadores realicen un Plan de Igualdad, a pesar de no estar obligados a hacerlo? No creo que lo relevante sea la elaboración de un Plan de Igualdad, sino el respeto a la igualdad de trato y de oportunidades que debe primar en el seno de las políticas de recursos humanos de la empresa sin que, por ello, sea necesaria la implementación de un plan. ¿Implicarán pérdidas de decisión de los gestores de las empresas, las leyes y medidas que se están aprobando, más proteccionistas con los empleados? Introducir un mayor grado de intervención de la representación de los trabajadores en la gestión de la empresa, vía negociación, supone obviamente una pérdida en la autonomía de la toma de decisiones sobre las políticas de recursos humanos. En este sentido, cualquier política innovadora que pretenda implementarse deberá ser negociada previamente con los representantes de los trabajadores, lo que implicará una ralentización en la marcha de la empresa. ¿Cómo cree que debe prevenir la empresa por un lado, y gestionar, por otro, las situaciones de acoso laboral? Las empresas deben definir una política clara de prevención del acoso y darla a conocer a toda la organización. Para conseguir esta finalidad es necesario implantar un código, que deberá efectuarse en su correspondiente soporte documental. Es fundamental que este código recoja: una definición de actuaciones prohibidas en el seno de la empresa que sean considerados por ésta inaceptables; un procedimiento interno de denuncia; y las consecuencias derivadas para el trabajador infractor. A estos efectos, el procedimiento debe garantizar la confidencialidad del denunciante y la independencia del órgano instructor, al que deberán facilitarse todos los medios necesarios para investigar los hechos denunciados y, en su caso, proponer las medidas sancionadoras . ¿Qué responsabilidad tiene la empresa con sus empleados, cuando éstos sufren algún tipo de síntoma o patología por culpa de un “edificio enfermo”? En los supuestos de incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales que suponga para los empleados alguna enfermedad, se determinará la responsabilidad del empresario: 1. responsabilidad civil, debiendo indemnizar al trabajador por los daños y perjuicios ocasionados; 2. Responsabilidad administrativa con multas de hasta 819.780 euros; y/o 3. Responsabilidad penal. Además, podría imponerse a la empresa un recargo de entre el 30% y el 50% de las prestaciones causadas a la Seguridad Social, como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional por falta de medidas de seguridad, cuando así sea declarado. ¿Qué medidas se deben aplicar para gestionar mejor la llegada de inmigrantes a nuestro país? En primer lugar, las políticas de inmigración comprenden un elenco importante de medidas con un engranaje difícil de orquestar. A estos efectos, si nos limitamos al ámbito del mercado laboral, la política de inmigración debe dirigirse a proveer la mano de obra necesaria para el desarrollo económico de un país. En nuestro caso, nos encontramos con un mercado común en el ámbito de la Unión Europea que facilita y promueve el desplazamiento de trabajadores en su seno, por lo que resulta aconsejable que cualquier medida de inmigración se adopte conjuntamente por los países que integran la Unión. Es necesario que el control de la inmigración se realice en el origen con el fin de evitar la llegada masiva de inmigrantes que puedan provocar una desestabilización del mercado de trabajo y, en definitiva, del Estado Social. ¿Qué opina de la nueva Ley de Defensa de la Competencia, que permite a los agentes entrar y registrar el domicilio de directivos y administradores de empresa? Desde una perspectiva puramente española, puede sonar excesivo que los funcionarios de la nueva Comisión Nacional de Competencia tengan la facultad de acceder y registrar los domicilios de directivos y administradores. Sin embargo, lo cierto es que este tipo de facultades de inspección no pueden ejercerse sin el consentimiento expreso del investigado o, en su defecto, de la correspondiente autorización judicial. Por lo demás, era una cuestión de tiempo que los funcionarios de la autoridad española de competencia fueran dotados de tales facultades. ¿Cómo debe actuar la empresa en el caso que un empleado use indebidamente su e-mail para temas personales? ¿Dónde está el límite? Las medidas que adopte la empresa deben respetar y garantizar al máximo el derecho a la dignidad e intimidad del trabajador. Se debería aprobar, con carácter previo, una política interna de utilización de los sistemas informáticos de la compañía que fuese conocida por la totalidad de la plantilla y que informase, asimismo, del derecho que se reserva la empresa para la realización de controles internos con el fin de verificar el buen uso que se hace de las mismas. En dicha política debería prohibirse expresamente la utilización para fines personales de la cuenta de correo electrónico y del acceso a Internet. En caso de contravención de esta política, la compañía podrá efectuar una revisión de los correos electrónicos y de las páginas web visitadas por el trabajador, pero sería conveniente que la investigación fuera efectuada por peritos informáticos. En cualquier caso, es necesaria la presencia de un representante de los trabajadores durante todo el proceso de recogida de datos. CUESTIONES Y ACTIVIDADES 1¿De cuando es la nueva ley de Igualdad?. - 2) ¿Qué finalidad persigue? - 3)¿En que consiste el síndrome del edificio enfermo? - 4)¿Qué países forman actualmente la Unión Europea?. - 5)¿Cuáles son las normas más importantes de la Unión Europea?. - 6)Diferencia entre accidente y enfermedad profesional.