GERENCIA DE FORMACIÓN PARA DEL DESARROLLO PROYECTO: TALENTOS Y OPORTUNIDADES PARA LA GENERACIÓN DE INGRESOS “Todos tenemos un talento, sólo necesitamos una oportunidad” “Es un acierto confiar y reconoscer los talentos de la poblaciòn vulnerable" El Departamento Administrativo de Bienestar Social del Distrito, DABS, plantea dentro de sus políticas responder a la exclusión social, a través de la generación de oportunidades para la población vulnerable partiendo del reconocimiento de sus cualidades humanas, ciudadanas y productivas en el marco del ejercicio de derechos y corresponsabilidad social.Como respuesta a este reto, el DABS inscribe en el Eje Social el proyecto Talentos y Oportunidades para la Generación de Ingresos – Banco de Talentos, cuyo propósito es apoyar las capacidades y reconocer las potencialidades individuales y colectivas necesarias para enfrentar la precariedad, a través de la formación en Oficios, el fortalecimiento del ejercicio ciudadano, el desarrollo de procesos asociativos empresariales, y/o el desempeño laboral en un empleo digno. Además, el Proyecto constituye un espacio de encuentro entre las habilidades para desempeñar un oficio, los sueños de un proyecto de vida, los requerimientos del sector productivo y la posibilidad de aportar a la construcción de una ciudad más humana y amable. "QUÉ HACE EL PROYECTO?" El proyecto gestiona alianzas con entidades públicas, privadas, solidarias y tercer sector, con el fin de generar las condiciones políticas, económicas y culturales que permitan a la ciudadanía acceder a la formación necesaria para poner al servicio del buen vivir de la comunidad y de las personas su potencial humano, ciudadano y productivo. "BENEFICIOS" "Talentos y Oportunidades para la Generación de Ingresos:" Estimula a través de los procesos de capacitación el sentido de autonomía, eficiencia, y fortalecimiento de capacidades. Potencia la calificación laboral de poblaciones en condiciones de pobreza y alta vulnerabilidad para aumentar las posibilidades de acceso al mercado. Amplia los márgenes de inclusión al romper estereotipos del mercado laboral como la edad, el sexo, la escolaridad o el género asignado a ciertos oficios. "OPORTUNIDADES" El proyecto Banco deTalentos ha logrado, a través de las alianzas interinstitucionales, fortalecer el capital humano y social de la siguiente manera: Dignificación,profesionalización y especialización en aseo institucional: Capacitación; Práctica Productiva para la tecnificación del oficio con énfasis en instituciones y grandes escenarios públicos; proceso asociativo empresarial. Formación en competencias básicas educativas en calidad de becarios. Formación y práctica productiva en Confección Industrial. Capacitación a mujeres con interés en el oficio y compromiso para el aprovechamiento de capacidades en el campo industrial, bajo los estándares internacionales de calidad. Vinculación laboral. Dignificación del oficio del Reciclaje. Tecnificación de un oficio socialmente útil, pero no valorado culturalmente y poco rentable por su carácter informal. Proceso asociativo empresarial. Formación y práctica productiva de mujeres para elmantenimiento de tanques e instalaciones hidráulicas. Procesos asociativos empresariales. Formación y práctica productiva en tejido de croché. Capacitación a mujeres con conocimientos básicos en tejido para su desempeño en el campo industrial. Proceso asociativo empresarial. Escuela de jardinería. Formación y práctica productiva de mujeres y hombres en jardinería. Es uno de los casos de formación en oficios socialmente útiles y cuenta con un currículo novedoso e integral. Proceso asociativo empresarial. Formación y práctica productiva de brigadistas en mantenimiento preventivo de parques. Capacitaciónen oficios varios para personas con conocimientos básicos en construcción, soldadura o electricidad. Procesos asociativos empresariales. Formación y práctica productiva de brigadistas ecológicos-lúdicosartesanales. Capacitación en el mantenimiento de zonas protegidas en Bogotá. Formación y práctica productiva, en oficios de la construcción y el mantenimiento preventivo, de parques y escenarios deportivos de la ciudad. Procesos asociativos empresariales. Información laboral de mano de obra no calificada para obras civiles en la ciudad. "ALIANZAS INTERINSTITUCIONALES PARA LA GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES" Los sectores públicos, privados y solidarios han apoyado este proyecto a través de alianzas interinstitucionales. Las siguientes entidades se han vinculado de manera exitosa a las diferentes acciones del Banco de Talentos del proyecto del DABS (2002 – 2006). SENA Cafam Colsubsidio Casa de la Mujer Trabajadora de la CUT Fundación Minuto de Dios Fondo de Desarrollo Empresarial Corona Instituto Distrital de Recreación y Deporte - IDRD. Departamento Administrativo del Medio Ambiente - DAMA Instituto de Desarrollo Urbano -IDU Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá -EAAB Jardín Botánico Unidad Ejecutiva de Servicios Públicos – UESP Empresas exportadoras de Confección Industrial: Colcose S.A. o Permoda (Armi – Pronto) o Nalsani (Toto) o Patel (Pat Primo) o Konkord