lineamientos para la función del personal de apoyo a la docencia

LINEAMIENTOS PARA EL DESEMPEÑO
DEL PERSONAL DE APOYO A LA
DOCENCIA
(AUXILIAR DE INTENDENCIA)
I.-DEFINICIÓN y FUNCIONES
1.- Se considera como personal de intendencia al que no realiza funciones docentes; su
trabajo en general es la de dar cuidado, limpieza, mantenimiento y vigilancia al edificio
escolar, sus anexos, mobiliario, herramientas e insumos . así como servir de apoyo logístico a
las actividades del director, docentes, alumnos y padres de familia cuando se requiera.
2.- Tiene como funciones específicas, desarrollar su trabajo y sus acciones en el dificio escolar,
dándole mantenimiento y uso adecuado.
3.- Abrir y cerrar puertas de acceso al edificio escolar: aulas, dirección y anexos durante
el horario escolar en días hábiles.
4.- Vigilar y controlar el acceso al edificio escolar.
5.- Presentar con oportunidad lista de necesidades de materiales e insumos en cantidad suficiente
y que justifique la actividad a realizar.
6.- Tener bajo su resguardo y hacer buen uso y conservación del material, accesorios y
herramientas para desarrollar su trabajo.
7.- Apoyar en la distribución de material o recursos didácticos para los docentes.
8.- Barrer todas las aulas didácticas, de usos múltiples, dirección, pasillos, anexos, baños,
canchas de básquetbol, teatros, escaleras, bodegas. Lavar pisos, ventanas, mingitorios,
bacines, cisternas, tinacos, mantener limpio: escritorios, mesas de trabajo, sillas, equipos de
cómputo, máquinas de escribir, aires acondicionados, techos y paredes; sembrar
(árboles
frutales y de jardinería) desyerbar y podar áreas verdes; revisar, limpiar, dar mantenimiento y
reparar: lámparas, enchufes, contactos, tuberías, cañería, cableado, ventiladores, podadoras,
cerca perimetral o muros, accesorios de baño, llaves, tinacos, cisternas, cerraduras, puertas de
acceso y mobiliario. Cuidado y vigilancia del entorno escolar: Pintar, resanar muros, techos,
muebles. Recoger y destruir la basura de toda la escuela.
9.- Recibir y aceptar indicaciones de su autoridad inmediata o superiores, para hacer compras o
prestar servicios de apoyo de cualquier índole, previo oficio de comisión.
10.-Mantener un trato respetuoso.
11.- Ser un auxiliar en el cuidado de los alumnos antes, durante y después del horario eclases,
excepto en las aulas como substituto del docente.
12.- Reportar al director de la escuela las anomalias que detecte al inicio de sus labores dentro del
edificio escolar.
13.- Por cada turno realice la limpieza total del edificio escolar.
II.- AL DARSE DE ALTA O TENER CAMBIO DE
ADSCRIPCION DEBERÁ PRESENTAR Y
OBSERVAR LO SIGUIENTE:
1.- Que no cuente con antecedentes penales.
2.- Escolaridad mínima de secundaria.
3.- Laborar con vestimenta adecuada.( camisa y pantalon)
4.- Rendir un informe semanal de actividades, cuando el director se lo requiera.
5.- Acudir a la capacitación que sobre plomería, electricidad, carpintería y mantenimiento le
gestione el director de la escuela.
6.- Para cambios de adscripción es necesario contar con el oficio de liberación del director de la
escuela, para no dejar adeudo, además tendrá el visto bueno de la autoridad de la comunidad
7.- Durante las contingencias ambientales el intendente permanecerá en guardia permanente
protegiendo los bienes e inmueble del edificio escolar , excepto que sea relevado por
elementos de protección
civil u autoridad de gobierno. con un oficio de liberación.
8.- En caso de ausencia a su centro de trabajo, sin conocimiento de su autoridad inmediata
caso de contingencias sera requerido para justificar dicha situación.
en
9.- La definición del área de trabajo corresponde a las indicaciones escritas del director la escuela
10.- El calendario escolar para esta figura es el mismo que se aplica al personal docente con la
variante de que le corresponde cumplir las indicaciones del director de la escuela observando
los presentes
Lineamientos y el horario de trabajo esta supeditado a una hora antes de
la entrada de la plantilla de Personal y una hora después de la salida de los
mismos;
haciendo hincapié que este personaje permanece en tiempo vacacional en funciones de
guardia permanente (en los meses de julio - agosto) realizando actividades de vigilancia,
cuidado y mantenimiento de las instalaciones.
11.- Como parte de la plantilla de personal le corresponde su integración, asistencia,
participación y permanencia durante eventos y acciones programados especiales.
12.- Disfrutará de 2 periodos vacacionales, correspondientes a las fiestas decembrinas y
semana santa, haciendo responsable de centro de trabajo a la autoridad de la comunidad, bajo
inventario, de común acuerdo con el director del plantel y oficio de liberación
13.- Definir el calendario y horario de sus actividades en correspondencia al turno en donde
se desempeña (en centros de trabajo de doble turno)
14.- Será fortalecido
mediante la Gestión del Director de la escuela ante las autoridades
competentes a través del pago de estímulos , recompensas, promociones, cambios
de adscripción
por su antigüedad , preparación académica y desempeño laboral
15.- Presentar al Director de la
adscripción al centro de trabajo
escuela oficio
de
comisión en donde se comunica su
Chetumal Quintana Roo, a 27 de marzo de 2007