Contrato de Empleado

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE LA EMPRESA "LA SILLA TOURS SA DE CV" AQUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA
"EL PATRON" Y POR OTRA PARTE EL SR. EMPLEADO A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA EL "TRABAJADOR" DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 24 Y 25 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, A LA CUAL UNICAMENTE SE HARA ALUSION COMO LA LEY, AL TENOR
DE LAS CLAUSULAS QUE MAS ADELANTE SE EXPRESAN, ANTECEDIDAS DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES
I.-
Declara EL PATRON:
Denominarse: LA SILLATOURS SA DE CV
Tener su domicilio en DIRECCION SUCURSAL
Ser una empresa prestadora de servicios que tiene dentro de su objeto social, entre otras actividades, la
celebración de contratos o convenios a nombre propio, por cuenta propia o ajena con empresas nacionales o
extranjeras, del sector público o privado, para prestar servicios con fines comerciales o de servicios,
pudiendo ser de tipo administrativo, contable, fiscal, legal, financiero, de recursos humanos, de
procesamientos y control de datos, y, en general, todo tipo de actos que se requieran para el buen
funcionamiento y control de las empresas solicitantes, proporcionando los elementos humanos y materiales
necesarios para desarrollarlo.
II.-
Declara EL TRABAJADOR:
Llamarse: NOMBRE EMPLEADO
Con domicilio en: FRANCISCO I MADERO #609 COL. CENTRO SAN NICOLAS, NUEVO LEON.
De nacionalidad MEXICANA, edad 26 AÑOS
Estado civil SOLTERO, sexo FEMENINO
CEL.044-8112297258
CASA 83836418
Tener las aptitudes y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de AGENTE DE VENTAS,
contando con las constancias y documentos idóneos para acreditarlo cuando así sea requerido por el
PATRON.
III.-
Las partes se reconocen mutuamente la capacidad jurídica para suscribir el presente contrato y lo sujetan al
tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- El presente contrato se celebra por tiempo de 3 MESES, partir del 01 de SEPTIEMBRE del 2014
para observar el desarrollo del trabajador. y solo podrá modificarse, suspenderse, rescindirse o darse por
terminado en los casos que establece la Ley. El trabajador autoriza expresamente al PATRON a modificar, cuando
las necesidades del servicio lo requieran, su categoría, lugar de descripción, días de descanso y horario, sin
detrimento de su salario.
*Al término de este presente contrato, el Patrón tendrá la opción de renovarlo por tiempo indefinido o a su dar por
terminada la relación laboral.
SEGUNDA.- EL PATRON contrata los servicios del trabajador para que los preste en su calidad de ASESOR DE
VENTAS, sea en la fuente de trabajo citada por el patrón en sus declaraciones o en aquellas sucursales, oficinas, de
legaciones, representaciones, etc., conque cuente el patrón en cualquier Estado de la República o aquellas que en lo
futuro establezca o en el domicilio de aquellos clientes del PATRON al cual sea comisionado a desempeñar sus
servicios el TRABAJADOR, encontrándose siempre bajo la subordinación y dependencia del PATRON y/o sus
representantes.
TERCERA.- EL TRABAJADOR disfrutará semanalmente de UN día de descanso que será el DOMINGO
obligatorio que prevé el artículo 74 de la Ley, quedando obligado a prestar sus servicios los días restantes, de
llegarse a requerir por las necesidades propias del servicio, recibiendo a cambio el pago que estipula la Ley de la
materia.
Cuando el trabajador falte injustificadamente a sus labores se le descontarán los días respectivos, así como la parte
proporcional del séptimo día de descanso semanal, al no haber generado su pago.
CUARTA.- La empresa pagará por concepto de salario del Mes nominal al TRABAJADOR, la cantidad de
$5,000.00 ( CINCO MIL PESOS 00/100 MN.), mensuales que incluye los bonos de asistencia y puntualidad, Esto
mas comisiones según meta estipulada.
En el caso de que el día de pago recaiga en un día inhábil, este se
efectuará el día hábil anterior. EL TRABAJADOR estará obligado a firmar las constancias de pago que requiera el
PATRON.
QUINTA.- El TRABAJADOR disfrutará de un período anual de vacaciones determinado de conformidad con el
artículo 76 de la Ley. El PATRON, de acuerdo a sus necesidades, podrá fijar los periodos en los cuales podrá el
TRABAJADOR disfrutar de las vacaciones a que tenga derecho y concederá éstas a más tardar dentro del mes
siguiente al cumplimiento del año de servicios. El TRABAJADOR tendrá derecho a una prima vacacional del 25 %
sobre los salarios que le corresponda por el período de vacaciones concedido conforme al artículo 76 y 80 de la Ley.
SEXTA.- El TRABAJADOR tendrá derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de su salario normal, o
su parte proporcional en caso de no haber cumplido el año de servicios, mismo que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre, conforme al artículo 87 de la Ley.
SEPTIMA.- El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en los términos del presente contrato y se obliga a
respetar y acatar las disposiciones contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la fuente de trabajo y
el artículo 134 de la Ley y pena de hacerse acreedor a las sanciones que en dichos ordenamientos se contemplan o,
en su caso, de rescisión del presente contrato, en caso de incurrir en las causales a que hace referencia el artículo 47
del ordenamiento legal en cita.
EL TRABAJADOR se compromete a informar al PATRON de su retiro voluntario 15 días antes de su separación.
OCTAVA.- El TRABAJADOR prestará sus servicios de conformidad con el artículo 59 de la Ley, en un horario
comprendido de las 9:00 a 13:00 y 15:00 a 19:00 de Lunes a Viernes y los Sábados de 10:00 a 14:00, con día de
descanso el día Domingo.
El TRABAJADOR expresamente autoriza a el PATRON a modificar su horario de labores de acuerdo a las
necesidades del mismo o por ordenarlo cualquier autoridad en sus políticas respectivas.
NOVENA.- Las partes convienen en que para que el trabajador pueda laborar jornada extraordinaria es
indispensable que reciba orden y autorización por escrito de el PATRON, ya que de lo contrario no se reconocerá
tiempo extraordinario alguno, considerándose como jornada extraordinaria únicamente la que exceda de 48 horas
semanales en jornada diurna, 42 en nocturna y 45 en mixta. Por cuestiones de seguridad le quedara prohibido
permanecer dentro o en las inmediaciones de la fuente de trabajo con posterioridad a su hora de salida, salvo causa
justificada y previa solicitud o autorización, proveniente del PATRON. EL TRABAJADOR estará obligado a
laborar la jornada extraordinaria establecida por los artículos 65 y 66 de la Ley, obligándose el PATRON a
efectuarle el pago que dichos numerales prevén.
DECIMA.- El TRABAJADOR se obliga a cumplir sus servicios con la honradez, puntualidad, presentación
intensidad, cuidado y esmero apropiados, de acuerdo al trabajo contratado y las labores que desempeña, consistiendo
Éstas en: HACER RESERVACIONES EN SISTEMA O VIA TELEFÓNICA, RESERVACIÓN DE
PAQUETES CON OPERADORES. ATENDER AL CLIENTE CON CORTESÍA, SI ES REQUERIDO
CREAR SUS PROPIA CARTERA DE CLIENTES PARA BENEFICIO PROPIO Y DE LA EMPRESA.
La determinación de sus servicios se hace en forma enunciativa y no limitativa, y por lo tanto deberá desempeñar
todas las labores anexas y conexas con su obligación principal.
DECIMA PRIMERA.- Ambas partes se obligan a cumplir con los planes y programas de capacitación y
adiestramiento establecidos en la empresa, de acuerdo a lo estipulado en la Ley.
Todo trabajador de nuevo ingreso deberá ser capacitado para ocupar la plaza para la cual fue contratado, cuando así
se requiera, y prestará sus servicios durante el período de capacitación de acuerdo a las condiciones generales de
trabajo vigentes y en lo aplicable y relativo de la Ley Federal de Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- El PATRON otorgará al TRABAJADOR las prestaciones de seguridad social establecida
en la Ley del Seguro Social vigente y en lo aplicable y relativo de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA.- Serán propiedad del PATRON y el TRABAJADOR se compromete a conservar en buen
estado de uso y apariencia, los instrumentos de trabajo, maquinas, documentos, uniformes, etc., que el PATRON le
proporcione para el cumplimiento del trabajo contratado y a restituirlos cuando se lo requiera, tomando en
consideración el desgaste normal de uso.
El TRABAJADOR estará obligado a comportarse con orden y educación dentro del centro de trabajo y sus
inmediaciones, absteniéndose de revelar secretos o información de los métodos, técnicas, sistemas administrativos,
etc., implementados por el patrón para cumplir con su fin social y en general toda aquella información a que tenga
acceso con motivo del trabajo contratado. El incumplimiento de estas obligaciones hará acreedor al TRABAJADOR
a la responsabilidad civil y/o penal que se derive.
Será causa especial de rescisión que el TRABAJADOR lleve a cabo por cuenta propia o de terceros
actividades iguales o similares a las del PATRON, establezca una negociación idéntica o similar a la de éste o
preste sus servicios en otra negociación de la misma naturaleza o actividad.
DECIMA CUARTA.- El presente contrato constituye el acuerdo total sobre el cual regirá la relación de trabajo,
dejando sin efecto cualquier acuerdo verbal o por escrito anterior a la fecha de su celebración. Cualquier
modificación a las condiciones establecidas en el presente Contrato será consignada por escrito y en caso contrario
regirán única y exclusivamente las que aparezcan especificadas en el presente contrato y todo lo no previsto en el
mismo se regirá por las disposiciones de la Ley.
DECIMA QUINTA.- El PATRON reconoce inicio de labores al TRABAJADOR a partir del 06 de Agosto del
2014.
DECIMA SEXTA.- El TRABAJADOR deberá dar aviso al PATRON cuando se encuentre imposibilitado para
asistir a sus labores, sea por enfermedad, accidente o cuestiones de índole personal dentro de la primera hora de
inicio de labores. En caso de que el TRABAJADOR se encuentre incapacitado para prestar sus servicios,
presentará al PATRON O AL DEPTO. CONTABILIDAD el justificante medico expedido por medico
facultado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, dentro de los tres días siguientes a la primera falta.
DECIMA SEPTIMA.- Las partes declaran que las cuestiones, obligaciones y derechos que no hayan sido objeto de
la cláusula expresa en este Contrato, se sujetarán a las disposiciones contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo
vigente en el centro de labores, la Ley y/o sus Reglamentos.
Leído que fue por ambas partes el presente Contrato y estando conformes con su contenido se firma por duplicado,
quedando un tanto en poder de cada una de ellas.
Monterrey, N.L. a 06 de Agosto del 2014.
EL PATRON
LA SILLA TOURS SA DE CV
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NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL
TESTIGO
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JORGE FERNANDO ISLAS CERVANTES
GERENCIA LA SILLA TOURS, S.A. C.V.
EL TRABAJADOR
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NOMBRE TRABAJADOR
TESTIGO
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NELLY NAVEJAR
DEPTO. CONTABILIDAD