Requisitos Visados de Residencia y Trabajo en el Marco de

VISADOS DE RESIDENCIA Y TRABAJO EN EL MARCO DE PRESTACIONES TRANSNACIONALES DE
SERVICIOS
Para trabajadores extranjeros que realicen prestaciones transnacionales de servicios y que dependan,
mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión
Europea ni al Espacio Económico Europeo, en los siguientes supuestos:
 Cuando el desplazamiento temporal se produzca por cuenta y bajo la dirección de la empresa extranjera, en ejecución de un
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contrato celebrado entre ésta y el destinatario de la prestación de servicios que esté establecido o que ejerza su actividad en
España, en el supuesto establecido en la disposición adicional cuarta de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre
desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Cuando se trate del desplazamiento temporal de trabajadores desde centros de trabajo de empresas establecidas fuera de
España a centros de trabajo en España de esta misma empresa o de otra empresa del grupo de que forme parte.
Cuando se trate del desplazamiento temporal de trabajadores altamente cualificados para la supervisión o asesoramiento de
obras o servicios que empresas radicadas en España vayan a realizar en el exterior.
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El empleador debe presentar la correspondiente solicitud de autorización de residencia y trabajo en el marco de
prestaciones transnacionales de servicios ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde se vayan a
prestar los servicios.
Cuando haya sido notificada la autorización de residencia y trabajo al empleador, el trabajador debe presentar
PERSONALMENTE toda la documentación que se indica a continuación:
1. DOS
FORMULARIOS
DE
SOLICITUD
DE
VISADO
NACIONAL
cumplimentados.
Descargar
en:
http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAlCiudadano/InformacionParaExtranjeros/Documents/visado_nacional.pdf
2. DOS FOTOGRAFÍAS recientes a color, de frente, fondo blanco, tamaño credencial, sin gafas ni sombrero, gorro,
pañuelo o visera.
3. TASAS DE VISADO, pago en efectivo al momento de su cita. Consultar importe en: Tasas Consulares
4. PASAPORTE en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima de cuatro
meses. (ORIGINAL Y COPIA)
5. CREDENCIAL DE ELECTOR O DOCUMENTO MIGRATORIO FM2 o FM3, con domicilio en la demarcación
consular del Consulado General de España en Monterrey. Consultar la demarcación consular (original y copia)
6. COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO en relación con el cual se ha concedido la autorización de trabajo,
sellado por la Oficina de Extranjería.
7. CERTIFICADO MÉDICO (expedido, por un Hospital o Institución Pública, en los tres meses anteriores a la solicitud
de visado) que acredite no padecer ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud
pública graves de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005. (ORIGINAL Y
COPIA)
8. CERTIFICADO DE NO ANTECEDENTES PENALES (sólo mayores de edad) expedido por la autoridad
competente de su Estado de residencia en México y/o del país o países donde haya residido los últimos cinco
años, legalizado con la apostilla de La Haya. Si el país que expide el documento no es parte en el Convenio de la
Haya, debe estar legalizado por vía diplomática en la Embajada o Consulado de España en dicho país y traducida
oficialmente. ORIGINAL Y COPIA)
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EN EL CASO DE QUE LA SOLICITUD DE AUTORIZACION DE RESIDENCIA Y TRABAJO SE PRESENTA ANTE
LA MISIÓN DIPLOMÁTICA U OFICINA CONSULAR CORRESPONDIENTE AL LUGAR DE RESIDENCIA:
El empleador que vaya a desplazar a los trabajadores deberá presentar, personalmente o a través de quien tenga
atribuida la representación legal de la empresa, la siguiente documentación:
1.
DOCUMENTACIÓN REFERIDA AL TRABAJADOR:
- Copia completa del pasaporte en vigor.
- Copia de la capacitación y/o la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
- Dos solicitudes en modelo oficial EX 08 de autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de
prestaciones transnacionales de servicios. Descargar en http://extranjeros.mtin.es/es/ModelosSolicitudes/
2.
DOCUMENTACIÓN REFERIDA A LA EMPRESA QUE DESPLAZA:
- Documentación que identifique a la empresa que desplaza y su domicilio fiscal.
- Documentación que acredite la representación legal de la empresa que desplaza, de quien firma la solicitud de
autorización y original y copia de su credencial de elector.
- Contrato de trabajo del trabajador extranjero con la empresa que le desplaza.
- Certificado de desplazamiento de la Autoridad o Institución competente del país de origen que acredite que el
trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social. Si no existe Convenio o Instrumento
Internacional de Seguridad Social, documento público de nombramiento de representante legal de la empresa para el
cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social.
- Documentación acreditativa de:
* Que la residencia del trabajador en el país donde radica la empresa que le desplaza es estable y regular.
* Que la actividad profesional del trabajador en el país donde radica la empresa tiene carácter habitual.
3.
DOCUMENTACIÓN REFERIDA A LA EMPRESA DESTINATARIA DE LA PRESTACIÓN:
- Documento que identifique a la empresa:
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Si se trata de un empresario individual: copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de
identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
Si se trata de una persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.): copia del NIF y copia de la escritura de
constitución de la empresa, debidamente inscrita en el Registro que corresponda.
Copia del contrato de prestación de servicios, o
Escritura o documento público que acredite que el desplazamiento se produce en la misma empresa o
grupo, o
Documentación acreditativa de que el desplazamiento se produce para la supervisión de obras o servicios
que se vayan a realizar en el exterior.
- Memoria descriptiva de las características y perfil del puesto de trabajo, especificando categoría
profesional, duración prevista del desplazamiento y periodo para el que solicita la autorización.
- Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo.
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