modelo de contrato de trabajo de vigilante

1
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE VIGILANTE
En .......... a .......... de .......... de 200.... entre .......... empresa o sociedad del giro
de .........., representada por don .........., de profesión .........., en su calidad de
.........., Comercio, cédula nacional de identidad Nº .........., ambos domiciliados
en calle .......... Nº .......... de la ciudad de .......... en adelante, "el empleador"; y
don .........., de nacionalidad .........., de profesión u oficio .........., cédula nacional
de identidad Nº .........., de estado civil .........., nacido el .......... de .......... 19...,
capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en Nº .......... de la ciudad de
.........., en adelante, "el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato
de trabajo:
PRIMERO: El trabajador se compromete a ejecutar la labor de Vigilante de la
empresa. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que el
empleado es persona honorable y de confianza, de modo que la falta más
mínima se considerará como una infracción grave a las obligaciones que
impone este contrato.
SEGUNDO:
El
trabajador
deberá
prestar
sus
servicios
en
calle.............Nº...........de la ciudad de.................... Sin embargo, el empleador
podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales. Locales u Oficinas de la
empresa, dentro de la misma ciudad. comuna o región.
TERCERO: La jornada de trabajo será la siguiente:
- de lunes a viernes, de a horas; y de a horas. Dicha jornada diaria será
interrumpida por un descanso de minutos, destinados a colación.
- sábados, de a horas, sin colación.
El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de
funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la
jornada diaria de trabajo.
Debido a la naturaleza de las labores de cuidado y defensa de los bienes del
empleador, el empleado deberá realizar tal control en todo tiempo.
El trabajador se compromete a laborar, en forma eficiente, durante toda la
jornada convenida.
CUARTO: El empleador se obliga a remunerar al trabajador en la siguiente
forma:
a) La remuneración del trabajador será la suma mensual de $ (
pesos), por
mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las
Oficinas o en las Bodegas o locales o construcciones del empleador, el último
día hábil de cada mes.
http://www.editorialgpt.cl
2
b) remuneración adicional de $ ...................
De la remuneración. se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o
seguridad social y de salud.No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley.
por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas
judicialmente; o que sean autorizadas, por cl trabajador, por escrito sin perjuicio
de los anticipos de remuneración, dentro de cada período que autoriza el
trabajador, como asimismo para descontar el tiempo no trabajado. debido a
inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en
su caso.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador,
los siguientes beneficios:
1.- ...
2.- ...
Las partes avalúan estos beneficios en las sumas de $....................
Toda otra prestación o beneficio, ocasional o periódico,que el empleador
conceda, al trabajador, distinto al que le corresponde por este contrato y sus
ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera
liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador podrá suspenderlo o
modificarlo, a su arbitrio.
SEXTO: Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes
entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las
siguientes:
a) cumplir íntegramente, la jornada de trabajo, y usar en ella el uniforme que le
presta la empresa;
b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles
y otros bienes de ha empresa;
c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus
superiores;
d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la
empresa. Se presumirá que el trabajador ha faltado o ha llegado atrasado, en
su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta.
Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptare que
otro marque la suya, terminará ipso facto, este contrato, por acción dolosa y
http://www.editorialgpt.cl
3
grave. Bastará. el testimonio del portero, del encargado del reloj control o del
funcionario a quien se cometa esta inspección, al respecto;
e) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción. la
Gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%.
f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, ch trabajador deberá
justificarla con la correspondiente licencia médica, dentro del plazo de .......
horas. desde que dejó de asistir al trabajo;
g) en caso de que ocurra cualquier hecho que el trabajador estime sospechoso
o de peligro, deberá dar inmediato aviso a Carabineros o a los Bomberos;
mantener la vigilancia mientras ellos llegan; y tomar todas las medidas de
protección que correspondan.
h) controlar los ingresos al edificio y solicitar la identificación de cualquier
persona extraña que ingrese al recinto, otorgándole ha respectiva tarjeta de
VISITA, la que deberá ser exhibida por la persona en lugar visible. Podrá, el
guardia, solicitar ha cédula de identidad de la visita para dejarla en la recepción
y devolverla a la salida;
i) impedir que ingresen al recinto personas de aspecto sospechoso, en estado
de ebriedad u otra alteración, así como vendedores que no hayan
expresamente citados por la empresa; y
f) controlar el sistema de seguridad de la empresa (cámaras, alarmas, seguros,
etc.); y velar por su correcto funcionamiento.
SEPTIMO: El trabajador respetará. celosamente, eh Reglamento Interno, cuyo
texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante
de este contrato.
OCTAVO: El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado,
evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la
empresa y el Medio Ambiente. La infracción o incumplimiento de cualquiera de
las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se
reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin
indemnización alguna.
Se prohibe, al trabajador. efectuar negocios o actividades dentro del giro de ,
que es aquél en que opera el empleador.
Asimismo, se le prohiben los siguientes actos:
1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador,
actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos
particulares.
http://www.editorialgpt.cl
4
2.- ...
NOVENO: Este contrato tendrá una vigencia de (o indefinida). Las partes
pueden ponerle término de común acuerdo: y cualquiera de ellas, en la forma,
las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del
Código del Trabajo.
DECIMO: Se deja constancia que el trabajador ingresó. al servicio del
empleador, el día ............... de ................ de 200...
UNDECIMO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan
su domicilio en la ciudad de................y prorrogan competencia para ante sus
tribunales.
DUODECIMO: El presente contrato se firma en....... ejemplares, declarando las
partes haber recibido su respectivo ejemplar.En comprobante, firman ...
TRABAJADOR
EMPLEADOR
http://www.editorialgpt.cl