ACUERDO COLECTIVO DE LA EMPRESA --------------------------------------SOBRE JUBILACIÓN PARCIAL En ---------------- a veinticinco de marzo de dos mil trece.---------------------------------------------------------------COMPARECEN-----------------------------------------DE UNA PARTE: D. -----------------------------------------------------------, mayor de edad, con D.N.I. ----------------------------, en nombre y representación de la entidad -----------------------------------------------------------), en calidad de -------------------------, con domicilio social en -------------------------------------------, -----y CIF ------------------------------------------------------------------------------------------------------------DE OTRA PARTE: En nombre y representación propia, los trabajadores de la citada empresa: D.-------------------------------------, mayor de edad, con D.N.I. ---------------------------- y vecino de ------------------------------, nº -----------, ------. . . . . . Los comparecientes, en la representación en que intervienen, se reconocen mutuamente capacidad legal suficiente para pactar el presente ACUERDO COLECTIVO SOBRE JUBILACIÓN PARCIAL, y a tal efecto:-------------------------------------------------- E X P O N E N -----------------------------------------PRIMERO.- La Agrupación Segoviana de empresarios de transporte de Segovia (Asetra) suscribió convenio colectivo provincial de Transporte de Viajeros Urbanos por carretera con vigencia para los años 2012-2014 que contiene compromisos en materia de jubilación parcial (BOP 25.02.2013), actualmente vigente. SEGUNDO.- Que el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, en su Disposición transitoria segunda, sobre la Jubilación parcial, establece que:-----“Hasta el 31 de diciembre de 2012, podrán acogerse a la modalidad de jubilación parcial establecida en el artículo 166.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en las letras b), c), d), e) y f) de dicho artículo, los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de Convenios y acuerdos colectivos de empresa, aprobados o suscritos, respectivamente, con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto Ley, a las siguientes edades: 1 • 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. • 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones.” TERCERO.- Que de conformidad con lo establecido en la Disposición Final Duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social y en el artículo 4 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social, Asetra al objeto de que se pueda aplicar la legislación vigente antes del 1 de enero de 2.013, a las modalidades de pensión de jubilación anticipada, parcial u ordinaria, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de enero de 2.013, comunicará a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Segovia, la existencia del Convenio Colectivo, antes citado, adjuntándole además copia del referido Convenio.--------------------------------------------------------------------------------------------CUARTO.- Que de conformidad con lo establecido en el artículo 8 y en la Disposición final Quinta, del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, por los que se da nueva redacción al apartado 2 de la Disposición final duodécima de la Ley 27/211, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social y se da nueva redacción a los apartados 1 y 3 del artículo 4 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social, respectivamente, los comparecientes en la representación en que comparecen:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- A C U E R D A N -----------------------------------PRIMERO.- JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO. 1.- Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con la empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75, conforme al citado artículo 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años. La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 85 por ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artículo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social. 2 La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial. La relación laboral se extinguirá al producirse la jubilación total del trabajador. 2.- El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas: a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 1, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior. c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 1, el contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él. d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el artículo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social. SEGUNDO.- AMBITO TERRITORIAL.- El presente Acuerdo Colectivo será de aplicación en la provincia de Segovia.------------------------------------------------------ 3 TERCERO.- AMBITO TEMPORAL.- El presente Acuerdo Colectivo entrará en vigor el día de su firma (25.03.2013) y finalizará el día treinta y uno (31) de diciembre de dos mil dieciocho (2.018).----------------------------------------------------Y en prueba de conformidad con lo anterior, firman los comparecientes por duplicado ejemplar en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.------ 4 5