PRÁCTICA 2 Planteamiento 1 Contrato de obra y servicio. Ventajas: no se ampliará la plantilla y la duración del contrato estará en función de la duración de la actividad desarrollada por los trabajadores, es decir, el contrato finaliza cuando finalice la obra. Inconvenientes: si la obra dura más de un año, tendrá que pagar una indemnización de ocho días por año trabajado. No se puede encadenar contratos por más de 30 meses. Trámites: se hará de forma escrita, especificando la obra y servicio, la duración del contrato así como el trabajo a desarrollar; se comunica al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación; se hará copia básica (sin los datos personales del trabajador) Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. Redacción: Modelo 401 si es a tiempo completo y Modelo 501 si es a tiempo parcial. Planteamiento 2 Contrato de interinidad. Ventajas: para el trabajador que está enfermo, se le reserva el puesto; el puesto no estará vacante; no se ampliará la plantilla y puede extinguirse por la reincorporación de la persona convaleciente, no tiene indemnización final y cotiza por él como si fuese indefinido Inconvenientes: el empresario no recibirá bonificación alguna, además pagará el sueldo del interino y una parte del sueldo del trabajador convaleciente. Trámites: se hará de forma escrita, especificando el carácter de la contratación, el trabajador sustituido y la causa de sustitución, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar; se comunica al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación; se hará copia básica (sin los datos personales del trabajador) Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. Redacción: Modelo 410 si es a tiempo completo y Modelo 510 si es a tiempo parcial. Planteamiento 3 Contrato indefinido modificado Ventajas: las bonificaciones que recibe el empresario. Inconvenientes: no los tiene. Trámites: se formaliza por escrito y se comunica al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. Redacción: Modelo 150 para tiempo completo o Modelo 250 para tiempo parcial. Planteamiento 4 Transformación de un contrato de duración determinada a indefinido. Ventajas: bonificación que recibe el empresario de 500 euros al año durante cuatro años a contar desde la transformación del contrato en prácticas en contrato indefinido. El trabajador mantiene su antigüedad en la empresa. Inconvenientes: no los tiene. Trámites: Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. Redacción: Si estamos ante un contrato bonificado a tiempo completo será el Modelo 109 y si es a tiempo parcial será el Modelo 209. Si estamos ante un contrato no bonificado a tiempo completo será el Modelo 189 y si es a tiempo parcial será el Modelo 289. (No puedo completar el formulario el la página web del SAE) Planteamiento 5 Contrato eventual por circunstancias de la producción. Ventajas: no hay que ampliar la plantilla; permite contratar por un tiempo determinado (el que dura el exceso de producción o pedidos) Inconvenientes: no los tiene. Trámites: al exceder las cuatro semanas de duración, el contrato se realizará por escrito; constará la causa o circunstancia que justifica la formalización de este tipo de contrato, su duración y trabajo a desarrollar; se comunica al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación; se hará copia básica (sin los datos personales del trabajador) Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. Redacción: Modelo 402 si es a tiempo completo y Modelo 502 si es a tiempo parcial