Manifestación este domingo, en Salamanca, contra la reforma laboral

Manifestación este domingo, en Salamanca, contra la
reforma laboral
La Haine-Salamanca :: 06/03/2012
Manifestación a las 12 h el
domingo 11/03/2012 en la Plaza Mayor de Salamanca. Tal y como se esperaba, el Gobierno ha
rebajado el coste del despido, generalizando la indemnización de 33 días por año trabajado con un
máximo de 24 meses, tanto para los contratos que se firmen como para los que ya están firmados.
Éstos últimos se calcularán con dos índices, hasta el día de mañana con una indemnización de 45
días, y de mañana hasta que termine la relación laboral, con una indemnización de 33 días, en este
caso particular con un tope de 42 mensualidades. Esto supone, de hecho la eliminación del contrato
indefinido y su sustitución por el llamado “contrato indefinido para el fomento de la contratación
indefinida”. Supone un nuevo paso, el octavo desde la creación del contrato indefinido, para la
progresiva eliminación de la contratación indefinida y su sutitución por la contratación temporal, a
través de su equiparación. Del mismo modo, generaliza los contratos en formación hasta los 30 años,
medida que hasta el momento era provisional, y los permite mientras que el paro juvenil no baje del
15%. La propia medida permitirá que el trabajador pueda ser contratado a través de esta fórmula en
diferentes sectores, “como una segunda oportundiad”. También incluye la posibilidad de recibir
formación en la propia empresa siempre que ésta cuente con las instalaciones y el personal
adecuado. El Gobierno ha limitado hasta el 31 de Diciembre de 2012 la posibilidad de encadenar
contratos temporales, medida aprobada por el Gobierno Socialista de forma temporal hasta el 31 de
Diciembre de 2013. Se crea un nuevo contrato: “Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”.
Este contrato contará con un período de prueba de un año, el doble del máximo legal establecido y
ocho veces más de la media habitual, por lo que hasta pasado ese año no se podrá hablar realmente
de contrato indefinido. Esta modalidad cuenta con importantes bonificaciones para jóvenes y
parados de larga duración (doce meses o más de forma ininterrumpida). Despidos Se añade un
nuevo motivo para el despido objetivo, en la misma línea que el recientemente aprobado “tener
pérdidas actuales o previstas”, se incluye el de tener “una disminución de ventas durante tres
trimestres consecutivos”, este despido cuenta con una indemnización de 20 días por año (hasta 12
meses) y es el utilizado en los Expedientes de Regulación de Empleo. También se facilitan los
mecanismos para la apertura de EREs, no sólo añadiendo un nuevo motivo para su procedimiento,
sino facilitando su desarrollo. Por un lado no requerirán autorización administrativa, y por el otro
sólo podrán ser detenidos por un Juez. Se facilitan los despidos por causas empresariales, eliminado
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la autorización administrativa y “clarificando” las causas del mismo. También se posibilita que
empresas del sector público se acojan a esta modalidad de despido; por lo que es probable que en
los próximos meses se produzca un drástico recorte del personal público. Negociación colectiva No
aporta nada nuevo a la modificación aprobada por los agentes sociales respecto a la eliminación del
sistema de categorías en los Convenios para su sustitución por los Grupos Profesionales. Frente a los
acuerdos alcanzados recientemente por partonal y sindicatos, el Gobierno sólo ñade el acuerdo de
que los convenios caducados no podrán prorrogarse durante más de dos años con la nueva
normativa
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