bases administrativas y tecnicas

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad Desarrollo Organizacional
Sección Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE
MÉDICOS RESIDENTES EN CICLO DE DESTINACIÓN, MEDICINA INTENSIVA
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para provisión MÉDICOS RESIDENTES EN
CICLO DE DESTINACIÓN, MEDICINA INTENSIVA del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y
condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a
concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.
I.
IDENTIFICACION DE LA VACANTE
NOMBRE DEL CARGO
Médicos Residentes en Ciclo de Destinación Medicina Intensiva
Nº de vacantes
5
Horas
22 / 28 hrs (Dedicación Exclusiva)
Planta
Médico
Unidad de Desempeño
Unidad de Paciente Crítico
Dependiente de
Jefe Unidad de Paciente Crítico
Lugar de Desempeño
Hospital Dr. Gustavo Fricke
II.
OBJETIVO O PROPOSITO DEL CARGO
Se llama a Médicos Generales no especialistas, interesados en ingresar a este Ciclo de
Destinación PARA RESIDENTES en Medicina Intensiva, con DEDICACION EXCLUSIVA
El ciclo tiene una duración de 6 años: 2 de Adiestramiento en Práctica en Unidad de Paciente
Crítico y 4 años de devolución en nuestro propio Hospital.
III.
PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
2.1 La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: Publicación en
Diario de Circulación Nacional. A su vez será informado a través de la publicación en la página
web: www.hospitalfricke.cl , tanto del aviso como de las bases del llamado de oposición de
antecedentes.
2.2 Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán
presentar sus antecedentes en Oficina de partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532,
Viña del Mar) desde el día 27 de Junio hasta el día 13 de Julio, hasta las 12:00 horas.
No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo
establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo,
a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los
postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica,
quedarán fuera del proceso de selección.
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2.3 Sobre los documentos a presentar:
A) CERTIFICADO DE ESTUDIOS Y NOTAS: Debe adjuntar fotocopia simple de su Título
Profesional. Se exigirá la presentación de su título original al postulante que se adjudique el cargo.
Se debe presentar certificado de notas de la Carrera de Medicina.
B) CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE CAPACITACIÓN,
indicando horas de los cursos asociados con el cargo al que postula
C) CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN ESTUDIOS DE POSTÍTULO O
POSGRADO, indicando horas de los cursos asociados con el cargo al que postula
IV.
PROCESO DE SELECCION
4.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN
Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará
integrado por:





Subdirector Médicos (o a quien designe)
Subdirector (a) en representación de la Directora del Hospital.
Subdirector (a) de Recursos Humanos (o a quien designe)
Jefe Unidad Paciente Crítico
Jefe Desarrollo Organizacional
a. No obstante lo anterior, algún miembro de la comisión puede ser reemplazado, en caso
de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las
etapas del proceso.
b. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime
conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias o entidades que
tengan competencia en la materia consultada.
c.
Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes.
d. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos
que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes
4.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN
Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a
los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones.
Propuesta de Puntajes para Bases de Llamado a Oposición de Antecedentes.
Factor 1: Antecedentes Académicos (Promedio Notas Carrera Medicina) 20%
Notas
Puntaje Asignado
5,0 – 5,9
10 puntos
6,0 – 6,5
20 puntos
6,5 – 7,0
30 puntos
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Factor 2: Antecedentes Capacitación Postítulo: 15%
Horas Capacitación Medicina Intensiva
Puntaje Asignado
5 – 10 hrs.
5 puntos
10 – 20 hrs.
10 puntos
21 – 30 hrs.
15 puntos
31 – 40 hrs.
20 puntos
41 – 49 hrs.
25 puntos
50 hrs o más
30 puntos
Factor 3: Cursos de Capacitación Medicina General: 15%
Horas Cursos Capacitación Medicina General
Puntaje Asignado
5 – 10 hrs.
5 puntos
10 – 20 hrs.
10 puntos
21 – 30 hrs.
15 puntos
31 – 40 hrs.
20 puntos
41 – 49 hrs.
25 puntos
50 hrs o más
30 puntos
Factor 4: Conocimientos Técnicos (Evaluación en Entrevista): 15%
Nota Evaluación
Puntaje Asignado
5,0
10 puntos
6,0
20 puntos
7,0
30 puntos
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Factor 5: Evaluación Criterio Médico (Evaluación en Entrevista): 20%
Nota Evaluación
Puntaje Asignado
Malo
0 puntos
Regular
10 puntos
Bueno
20 puntos
Excelente
30 puntos
Factor 6: Evaluación Psicológica 15%
Evaluación Psicológica
Puntaje Asignado
No Recomendable
0 puntos
Con Observaciones
10 Puntos
Recomendable
30 puntos
V.
DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS.
Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH
publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del
proceso serán informados a través de correo electrónico.